實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系成立、變更、解除等方面所約定的權(quán)利和義務(wù)。在實(shí)習(xí)人員與用人單位之間，也需要訂立勞動(dòng)合同。本文將就實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同涉及的問題進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同基本內(nèi)容實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、地址、聯(lián)系方式；實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)；實(shí)習(xí)期限；實(shí)習(xí)人員工資、保險(xiǎn)、福利待遇；雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)保障、勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任；合同解除、終止及爭(zhēng)議解決方式；簽訂日期和地點(diǎn)。此外，實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同還應(yīng)該注意以下問題：實(shí)習(xí)人員工資實(shí)習(xí)人員可以根據(jù)實(shí)習(xí)任務(wù)的不同，產(chǎn)生不同的薪酬報(bào)酬。在簽訂實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同時(shí)，明確實(shí)習(xí)人員的工資由哪一方出資，實(shí)習(xí)人員的工資數(shù)額是多少。保險(xiǎn)待遇根據(jù)《保險(xiǎn)法》規(guī)定，實(shí)習(xí)人員可以參加失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。在實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確實(shí)習(xí)人員參加哪種保險(xiǎn)，從什么時(shí)候開始參保，保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)出等問題。福利待遇實(shí)習(xí)人員也可以享受一些福利待遇，如餐費(fèi)、宿舍、通訊等。在實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確實(shí)習(xí)人員享受的福利待遇是哪些，由哪一方負(fù)責(zé)提供。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)關(guān)系的解除實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)前，與用人單位簽訂實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同。當(dāng)實(shí)習(xí)期滿，勞動(dòng)關(guān)系也就自然解除。此外，實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)過程中，如果有以下問題，可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系：實(shí)習(xí)期滿后，用人單位未能安排工作，也未與實(shí)習(xí)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同；實(shí)習(xí)人員因病不能繼續(xù)實(shí)習(xí)，經(jīng)申請(qǐng)后，用人單位未能安排其他的工作；實(shí)習(xí)人員所從事的工作違法或者違反道德規(guī)范；實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)過程中，遭受性騷擾、體罰、威脅等侵犯其人身安全或者尊嚴(yán)的行為。需要特別注意的是，實(shí)習(xí)人員不能單方面解除合同。實(shí)習(xí)人員如需解除合同，需要提前通知用人單位，并經(jīng)用人單位同意后方可解除合同。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式當(dāng)實(shí)習(xí)人員和用人單位之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過多種方式解決，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。一般而言，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用協(xié)商和調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，力求達(dá)成雙方滿意的解決方案。如協(xié)商、調(diào)解未能解決爭(zhēng)議，實(shí)習(xí)人員和用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。結(jié)尾總之，在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)人員和用人單位都