美容養(yǎng)生館勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

美容養(yǎng)生館勞動(dòng)協(xié)議書(shū)為了保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和店鋪的正常運(yùn)營(yíng)，本著公平、公正、合法的原則起見(jiàn)，美容養(yǎng)生館特制定以下勞動(dòng)協(xié)議：第一條工作崗位員工的崗位及職責(zé)由公司根據(jù)其專業(yè)知識(shí)和實(shí)際表現(xiàn)安排，崗位可根據(jù)公司需要進(jìn)行調(diào)整。員工需執(zhí)行銷(xiāo)售及服務(wù)等相關(guān)工作，保持服務(wù)技能的專業(yè)性，不得向顧客提供未經(jīng)授權(quán)的服務(wù)項(xiàng)目。員工須遵守公司的相關(guān)制度和規(guī)定，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第二條工作時(shí)間正常工作時(shí)間為每天9小時(shí)，每周6天工作制，休息1天。員工應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行排班，如出現(xiàn)緊急情況需要調(diào)休的，需要至少提前一周通知公司并經(jīng)過(guò)確認(rèn)，調(diào)休后需統(tǒng)一補(bǔ)班。凡遲到或早退超過(guò)10分鐘者，扣除相應(yīng)的薪資。第三條薪酬福利員工的底薪及福利由公司正式面試通過(guò)后確定，薪資到帳日期是每月的最后一天。底薪和績(jī)效考核分配比例為75：25。公司按國(guó)家規(guī)定給全職員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。員工工作滿一年后，可享受帶薪年假。第四條禁止競(jìng)業(yè)和保密員工退出本公司后，應(yīng)知曉保守行業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得與公司競(jìng)爭(zhēng)，做有關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目。嚴(yán)禁接受有關(guān)公司的業(yè)務(wù)，更不得招攬公司的客戶。除工作需要使用的之外，公司的資料、商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等一切公司信息都應(yīng)保密。員工不得向外泄露，不得私藏公司文件和資料。否則，公司將保留通過(guò)法律途徑解決的權(quán)利。第五條聘用期限試用期限為2個(gè)月，試用期內(nèi)公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并決定是否轉(zhuǎn)正。若員工在試用期間工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)隨時(shí)予以解除合同。第六條終止勞動(dòng)合同員工如有以下情況之一，公司有權(quán)單方面解除合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，損害了公司的聲譽(yù)和利益。嚴(yán)重疏忽職守，造成公司重大損失。無(wú)故離職，或違背約定擅自離職。第七條爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋與爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向所在地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚砘蛳蚍ㄔ禾崞鹪V訟。第八條其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，期限為以試用期滿之日為止。本協(xié)議在任何情況下均不得轉(zhuǎn)讓、讓與或留存。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)度予協(xié)商解決。經(jīng)過(guò)協(xié)商無(wú)法解決的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。以上是本公司制定的《美容養(yǎng)生館勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》