《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案

PAGEPAGE1《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案一、單選題1.甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，未約定勞動(dòng)合同期限，僅約定試用期8個(gè)月，下列關(guān)于該試用期的表述中，正確的是()。A、試用期約定合同有效B、試用期超過(guò)6個(gè)月部分視為勞動(dòng)合同期限C、試用期不成立，8個(gè)月為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期不成立，應(yīng)視為試用期1個(gè)月，剩余期限為勞動(dòng)合同期限答案：C解析：2.3.3試用期2.下列法律責(zé)任形式屬于行政責(zé)任的是()。A、吊銷許可證B、管制、拘役C、剝奪政治權(quán)利D、驅(qū)逐出境答案：A解析：1.3.1法律責(zé)任3.甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，月工資為8000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù)，但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己的權(quán)利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則下列說(shuō)法中正確的是()。A、趙某可以要求甲公司按每月8000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金B(yǎng)、趙某可以要求甲公司按每月2400元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金C、趙某只能要求甲公司按每月2000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金D、趙某無(wú)權(quán)要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金答案：B解析：2.3.5競(jìng)業(yè)限制4.2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。A、200×300%＋200×200%＝1000（元）B、200×200%＋200×150%＝700（元）C、200×100%＋200×200%＝500（元）D、200×300%＋200×300%＝1200（元）答案：A解析：2.3.2勞動(dòng)報(bào)酬5.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁，該期間為()。A、7日B、10日C、5日D、15日答案：D解析：2.5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法概述（和解、調(diào)解、訴訟）6.單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此下列表述不正確的是()。A、勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定B、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不能請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議C、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D、單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：2.3.5競(jìng)業(yè)限制7.吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為()萬(wàn)元。A、0B、10C、6D、4答案：C解析：2.3.4服務(wù)期8.甲公司職工李某因心肌炎住院治療。已知李某實(shí)際工作年限為12年，在甲公司工作年限為3年。則李某依法可享受的醫(yī)療期為()。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、12個(gè)月D、18個(gè)月答案：A解析：2.3.6醫(yī)療期9.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)一定時(shí)間的用工形式。該時(shí)間為()。A、24小時(shí)B、20小時(shí)C、36小時(shí)D、30小時(shí)答案：A解析：2.6.1非全日制用工和10.2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是()。A、雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效B、勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效C、因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效D、雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效答案：A解析：2.1.1勞動(dòng)合同概述11.根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，對(duì)票據(jù)擁有糾紛的管轄權(quán)是()人民法院。A、出票人所在地B、持票人所在地C、票據(jù)支付地D、出票銀行所在地答案：C解析：1.2.5民事訴訟管轄12.2017年11月甲公司與乙公司之間發(fā)生租賃合同糾紛，甲公司請(qǐng)求其民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間不得超過(guò)一定期限，該期限為()。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：D解析：1.2.6民事訴訟時(shí)效13.下列刑罰中，屬于附加刑的是()。A、管制B、死刑C、拘役D、驅(qū)逐出境答案：D解析：1.3.1法律責(zé)任14.納稅人因?yàn)橥刀惿嫦臃缸?，有?quán)判定該納稅人承擔(dān)刑事責(zé)任的機(jī)關(guān)是()。A、國(guó)家稅務(wù)局B、地方稅務(wù)局C、人民法院D、人民政府答案：C解析：1.3.1法律責(zé)任15.下列不屬于法的特征有()。A、可預(yù)測(cè)性B、強(qiáng)制性C、公眾認(rèn)可性D、普遍適用性答案：C解析：1.1.1法和法律16.甲企業(yè)對(duì)乙市場(chǎng)監(jiān)督管理局對(duì)其作出予以罰款的行政處罰行為不服，向丙人民法院提起行政訴訟。下列關(guān)于該案件審理過(guò)程的表述中，不符合法律規(guī)定的是()。A、丙人民法院應(yīng)當(dāng)公開(kāi)審理案件B、丙人民法院對(duì)甲和乙進(jìn)行了調(diào)解C、若人民法院不能當(dāng)場(chǎng)判定起訴狀是否符合起訴條件，應(yīng)接收起訴狀，在7日內(nèi)決定是否立案D、若人民法院認(rèn)為不符合起訴條件，裁定不予立案，原告對(duì)裁定不服，可以上訴答案：B解析：1.2.12行政訴訟流程（起訴、受理、審理、判決）17.根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，在訴訟時(shí)效期間的一定期間內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效期間暫停計(jì)算，該期間為()。A、最初1個(gè)月B、最初3個(gè)月C、最后6個(gè)月D、最后9個(gè)月答案：C解析：1.2.6民事訴訟時(shí)效18.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案情不需要延期的，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束。A、10日B、15日C、30日D、45日答案：D解析：2.5.3勞動(dòng)仲裁概述（開(kāi)庭、裁決、執(zhí)行）19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止而勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形B、違約金適用于勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的情形C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金是約定的D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位答案：D解析：2.4.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20.公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為()。A、2天B、5天C、7天D、12天答案：C解析：2.3.1工作時(shí)間和休息休假21.一般情況下，勞動(dòng)合同自()生效。A、用工之日B、公證之日C、雙方簽字蓋章之日D、口頭承諾答案：C解析：2.2.3勞動(dòng)合同效力22.趙某在某餐廳工作已有5年零3個(gè)月，月工資5000元。隨著人工智能的發(fā)展，該餐廳決定引入新型機(jī)器人取代趙某的工作崗位，招攬更多的顧客。餐廳多次找趙某協(xié)商，要同趙某解除勞動(dòng)合同。趙某思索后決定離職，但是要求餐廳向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。餐廳所在地的最低月工資為3500元，趙某可以主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為()元。A、17500B、25000C、27500D、19250答案：C解析：2.4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23.根據(jù)行政訴訟法律制度的規(guī)定，下列對(duì)行政訴訟的表述中，不正確的是()。A、除特殊情況外，人民法院公開(kāi)審理行政案件B、審理行政案件，不適用調(diào)解C、當(dāng)事人不服人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴D、當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴答案：C解析：1.2.12行政訴訟流程（起訴、受理、審理、判決）24.王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為()。A、36000元B、6000元C、12000元D、39000元答案：A解析：2.4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25.根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列法院中，對(duì)公路運(yùn)輸合同糾紛案件不享有管轄權(quán)的是()。A、原告住所地法院B、被告住所地法院C、運(yùn)輸目的地法院D、運(yùn)輸始發(fā)地法院答案：A解析：1.2.5民事訴訟管轄26.A市B縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局對(duì)甲企業(yè)作出罰款，甲企業(yè)對(duì)此不服，可以向()申請(qǐng)行政復(fù)議。A、B縣人民法院B、B縣人民政府C、B縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局D、A市人民政府答案：B解析：1.2.8行政復(fù)議管轄27.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于地域管轄的表述不正確的是()。A、因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄B、因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地）或者被告住所地法院管轄C、原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴的，由最先收到起訴材料的法院管轄D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地法院管轄答案：C解析：1.2.5民事訴訟管轄28.根據(jù)行政訴訟法律制度的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府處理的第一審行政案件，應(yīng)當(dāng)由()管轄。A、基層人民法院B、中級(jí)人民法院C、高級(jí)人民法院D、最高人民法院答案：A解析：1.2.11行政訴訟管轄29.某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿6年時(shí)，吳某辭職，給單位造成8萬(wàn)元的損失，吳某應(yīng)向某公司支付違約金()。A、0元B、4元C、6元D、8元答案：B解析：2.3.4服務(wù)期30.甲公司與王某簽訂了勞動(dòng)合同，乙公司認(rèn)為王某是該公司急需用的人才，于是高薪誠(chéng)聘王某到該公司上班，王某也與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中，正確的是()。A、甲公司承擔(dān)責(zé)任B、王某與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任C、甲公司直接找王某承擔(dān)責(zé)任D、王某與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：2.4.3勞動(dòng)合同解除和終止法律后果31.設(shè)立于M省Y市（計(jì)劃單列市）的甲公司對(duì)Y市國(guó)家稅務(wù)局做出的行政處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議。下列機(jī)關(guān)中，有權(quán)受理該申請(qǐng)的是()。A、國(guó)家稅務(wù)總局B、M省人民政府C、M省國(guó)家稅務(wù)局D、Y市人民政府答案：A解析：1.2.8行政復(fù)議管轄32.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于行政復(fù)議范圍的是()。A、趙某對(duì)市場(chǎng)監(jiān)督管理局暫扣其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的決定不服而引起的糾紛B、王某對(duì)稅務(wù)局將其調(diào)職到其他單位的決定不服而引起的糾紛C、張某對(duì)交通局解除勞動(dòng)合同的決定不服而引起的糾紛D、李某對(duì)環(huán)保局給予其撤職處分決定不服而引起的糾紛答案：A解析：1.2.7行政復(fù)議概述33.甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是()。A、張某違反了服務(wù)期的約定B、公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金C、公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金D、張某無(wú)須支付違約金答案：D解析：2.3.4服務(wù)期34.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是()。A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的D、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的答案：B解析：2.4.1單方解除（勞動(dòng)者和用人單位）35.甲公司與王某口頭約定，王某每天來(lái)甲公司工作3小時(shí)，每小時(shí)30元費(fèi)用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是()。A、試用期一周B、王某每天去甲公司工作3小時(shí)C、每周結(jié)算一次工資D、以小時(shí)為單位計(jì)算工資答案：A解析：2.6.1非全日制用工36.016年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬，直至2017年1月10日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。下列關(guān)于劉某就甲公司拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的表述中，正確的是()。A、應(yīng)自2016年9月10日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)B、應(yīng)自2016年7月10日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)C、應(yīng)自2016年9月10日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)D、應(yīng)自2017年1月10日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)答案：D解析：2.5.2勞動(dòng)仲裁概述（特征、參加人、管轄、申請(qǐng)）37.對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，向()申請(qǐng)行政復(fù)議。A、國(guó)務(wù)院B、國(guó)家稅務(wù)總局C、人民法院D、向上一級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)答案：B解析：1.2.8行政復(fù)議管轄38.2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均4500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街校_的是()。A、27000元B、32500元C、1500元D、27500元答案：B解析：2.4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39.甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的是()。A、甲公司無(wú)須通知周某即可解除勞動(dòng)合同B、甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同D、甲公司可提前30日以書(shū)面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同答案：A解析：2.4.1單方解除（勞動(dòng)者和用人單位）40.甲公司通過(guò)簽訂服務(wù)期協(xié)議將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲公司提供10萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是()。A、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金B(yǎng)、5年服務(wù)期的約定因超過(guò)勞動(dòng)合同剩余期限而無(wú)效C、劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金D、服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無(wú)效答案：C解析：2.3.4服務(wù)期41.甲公司與乙公司簽訂租賃合同，約定甲公司承租乙公司一臺(tái)挖掘機(jī)，租期1個(gè)月，租金1萬(wàn)元。引起該租賃法律關(guān)系發(fā)生的法律事實(shí)是()。A、租賃的挖掘機(jī)B、甲公司和乙公司C、1萬(wàn)元租金D、簽訂租賃合同的行為答案：D解析：1.1.3法律事實(shí)42.下列各項(xiàng)中，屬于行政法規(guī)的是()。A、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》B、國(guó)務(wù)院制定的《總會(huì)計(jì)師條例》C、北京市人大常委會(huì)制定的《北京市招標(biāo)投標(biāo)條例》D、財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》答案：B解析：1.1.4法的分類及沖突解決機(jī)制43.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是()。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失答案：A解析：2.3.2勞動(dòng)報(bào)酬44.N市M縣稅務(wù)局對(duì)甲企業(yè)作出罰款決定，甲企業(yè)不服，提出行政復(fù)議申請(qǐng)。下列關(guān)于甲企業(yè)申請(qǐng)行政復(fù)議的表述中，正確的是()。A、可向M縣人民法院申請(qǐng)行政復(fù)議B、可向M縣稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議C、可向M縣人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議D、可向N市稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議答案：D解析：1.2.8行政復(fù)議管轄45.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是A、保密條款B、競(jìng)業(yè)限制條款C、社會(huì)保險(xiǎn)條款D、服務(wù)期條款答案：C解析：2.3.1工作時(shí)間和休息休假46.根據(jù)行政訴訟法律制度的規(guī)定，下列糾紛中，不屬于人民法院行政訴訟受理范圍的是()。A、對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)采取的阻止納稅人出境措施不服引發(fā)的糾紛B、對(duì)公安機(jī)關(guān)作出的行政拘留決定不服引發(fā)的糾紛C、對(duì)工商行政管理機(jī)關(guān)作出的任免決定不服引發(fā)的糾紛D、對(duì)環(huán)境保護(hù)管理部門(mén)作出的罰款決定不服引發(fā)的糾紛答案：C解析：1.2.10行政訴訟范圍47.2019年7月1日，甲公司書(shū)面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為()。A、自2018年8月1日至2018年11月14日B、自2018年7月1日至2018年11月15日C、自2018年7月6日至2018年11月15日D、自2018年8月6日至2018年11月14日答案：D解析：2.2.1勞動(dòng)合同訂立主體和形式48.下列各項(xiàng)中，能夠直接引起法律關(guān)系發(fā)生、變更或者消滅的是()。A、法律關(guān)系的主體B、法律關(guān)系的內(nèi)容C、法律關(guān)系的客體D、法律事實(shí)答案：D解析：1.1.3法律事實(shí)49.方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)10天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的()。A、不可以補(bǔ)休年休假B、可補(bǔ)休5天年休假C、可補(bǔ)休10天年休假D、可補(bǔ)休15天年休假答案：B解析：2.3.1工作時(shí)間和休息休假50.根據(jù)行政訴訟法律制度的規(guī)定，海關(guān)處理的第一審行政案件，應(yīng)當(dāng)由()管轄。A、基層人民法院B、中級(jí)人民法院C、高級(jí)人民法院D、最高人民法院答案：B解析：1.2.11行政訴訟管轄51.下列各項(xiàng)中屬于法律事實(shí)中的相對(duì)事件范圍有()。A、地震B(yǎng)、戰(zhàn)爭(zhēng)C、簽訂協(xié)議D、發(fā)行公司債券答案：B解析：1.1.3法律事實(shí)52.甲公司職工趙某實(shí)際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案：A解析：2.3.6醫(yī)療期53.下列說(shuō)法中，不正確的是()。A、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬D、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬答案：C解析：2.6.2勞務(wù)派遣54.在某勞務(wù)派遣關(guān)系中，甲公司為勞務(wù)派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動(dòng)者從事臨時(shí)性工作。下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是()。A、該工作崗位的存續(xù)時(shí)間可為8個(gè)月B、甲公司以非全日制用工形式招用趙某C、乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位D、甲公司可以將趙某派遣到丙公司答案：C解析：2.6.3勞務(wù)派遣55.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的下列具體行政行為不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟的是()。A、代開(kāi)發(fā)票B、資格認(rèn)定C、稅款征收D、稅收保全答案：C解析：1.2.12行政訴訟流程（起訴、受理、審理、判決）56.關(guān)于仲裁裁決書(shū)生效時(shí)間的下列表述中，正確的是()。A、自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力B、自簽發(fā)之日起發(fā)生法律效力C、自開(kāi)庭之日起發(fā)生法律效力D、自作出之日起發(fā)生法律效力答案：D解析：1.2.3仲裁決議57.天津的趙某與北京的A公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任A公司駐深圳辦事處聯(lián)絡(luò)員職位，后A公司以趙某違反公司制度利用職務(wù)之便收取位于上海的B公司回扣，采購(gòu)高價(jià)商品為由與趙某解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某認(rèn)為自己只是與客戶進(jìn)行正常業(yè)務(wù)往來(lái)，采購(gòu)價(jià)格雖然略高于同類產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，但質(zhì)量也是同類產(chǎn)品中最好的，并非惡意采購(gòu)質(zhì)次價(jià)高的產(chǎn)品，于是向深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，A公司則向北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則該爭(zhēng)議應(yīng)由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A、北京市B、天津市C、深圳市D、上海市答案：C解析：2.5.2勞動(dòng)仲裁概述（特征、參加人、管轄、申請(qǐng)）58.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資B、責(zé)令改正，予以警告C、對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款D、對(duì)用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款答案：A解析：2.2.2勞動(dòng)合同類型59.甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是()。A、張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作B、乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬C、乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位D、甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議答案：B解析：2.6.3勞務(wù)派遣60.無(wú)過(guò)失性辭退，是指由于勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者()工資后，單方解除勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、1年答案：A解析：2.4.1單方解除（勞動(dòng)者和用人單位）61.下列法律責(zé)任形式中，屬于行政責(zé)任形式的是()。A、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B、支付違約金C、繼續(xù)履行D、賠償損失答案：A解析：1.3.1法律責(zé)任62.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不計(jì)入新用人單位的工作年限D(zhuǎn)、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，仍需計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限答案：A解析：2.4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金63.根據(jù)行政訴訟法律制度的規(guī)定，財(cái)政部處理的第一審行政案件，應(yīng)當(dāng)由()管轄。A、基層人民法院B、中級(jí)人民法院C、高級(jí)人民法院D、最高人民法院答案：B解析：1.2.11行政訴訟管轄64.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是()。A、李某患病，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、王某處于孕期C、錢(qián)某在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D、張某被人民法院宣告失蹤答案：D解析：2.4.2勞動(dòng)合同終止65.甲公司長(zhǎng)期拖欠乙公司貨款，雙方發(fā)生糾紛，期間一直未約定糾紛的解決方式，為解決該糾紛，乙公司可采取的法律途徑是()。A、提起行政訴訟B、提請(qǐng)仲裁C、提起民事訴訟D、申請(qǐng)行政復(fù)議答案：C解析：1.2.1仲裁的特征、范圍、原則66.下列糾紛中，可以適用《仲裁法》解決的是()。A、甲乙之間的農(nóng)村承包合同糾紛B、甲乙之間的貨物買賣合同糾紛C、甲乙之間的遺產(chǎn)繼承糾紛D、甲乙之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答案：B解析：1.2.1仲裁的特征、范圍、原則67.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，以下表述不正確的是()。A、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金C、如果需要計(jì)算賠償金的，賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算D、勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付賠償金答案：D解析：2.4.3勞動(dòng)合同解除和終止法律后果68.下列關(guān)于年休假的表述不正確的有()。A、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排B、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的不享受年休假C、單位新進(jìn)職工享受年休假的，當(dāng)年年休假天數(shù)按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，與在原單位是否已經(jīng)休過(guò)年休假?zèng)]有任何關(guān)系D、單位的職工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假答案：D解析：2.3.1工作時(shí)間和休息休假69.在A地的甲與B地的乙在C地簽訂一份買賣合同，后來(lái)甲下落不明，那么乙可以向()地法院提起訴訟。A、A地B、B地C、C地D、ABC地都可以答案：B解析：1.2.5民事訴訟管轄70.在我國(guó)，法律是指由()制定的規(guī)范性文件的總和。A、國(guó)務(wù)院及各部委B、國(guó)務(wù)院及省級(jí)人民政府C、全國(guó)人大及其常委會(huì)D、全國(guó)人大及省級(jí)人大答案：C解析：1.1.4法的分類及沖突解決機(jī)制71.根據(jù)行為是否需要特定形式或?qū)嵸|(zhì)要件，可以將法律行為劃分為()。A、要式行為與非要式行為B、積極行為與消極行為C、單方行為與多方行為D、自主行為與代理行為答案：A解析：1.1.3法律事實(shí)72.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議所做裁定具有終局效力的是()。A、解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B、確定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議D、終止合同合同爭(zhēng)議答案：C解析：2.5.3勞動(dòng)仲裁概述（開(kāi)庭、裁決、執(zhí)行）73.2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是()。A、40603B、40612C、40617D、40643答案：B解析：2.2.1勞動(dòng)合同訂立主體和形式74.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決效力的表述中，正確的是()。A、勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B、一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C、用人單位對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請(qǐng)撤銷D、終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：D解析：2.5.3勞動(dòng)仲裁概述（開(kāi)庭、裁決、執(zhí)行）75.關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果表述不正確的是()。A、無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，會(huì)影響其他部分效力的C、給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任D、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：B解析：2.2.3勞動(dòng)合同效力76.下列屬于拘役法定量刑期的是()。A、15天以下B、1個(gè)月以上6個(gè)月以下C、3個(gè)月以上2年以下D、6個(gè)月以上15年以下答案：B解析：1.3.1法律責(zé)任77.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)一定期限。該期限為()。A、2年B、1年C、3年D、5年答案：A解析：2.3.5競(jìng)業(yè)限制78.2019年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。A、[（160÷8）×12]×100%＝240（元）B、[（160÷8）×12]×150%＝360（元）C、[（160÷8）×12]×200%＝480（元）D、[（160÷8）×12]×300%＝720（元）答案：B解析：2.3.2勞動(dòng)報(bào)酬79.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是()。A、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的B、勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿的C、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的答案：B解析：2.4.2勞動(dòng)合同終止80.法律行為根據(jù)行為是否通過(guò)意思表示作出分為意思表示行為和非表示行為，下列屬于非表示行為的有()。A、訂立遺囑B、行政命令C、簽訂合同D、發(fā)現(xiàn)埋藏物答案：D解析：1.1.3法律事實(shí)81.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有()。A、工作內(nèi)容B、休息、休假C、競(jìng)業(yè)限制D、工作地點(diǎn)答案：C解析：2.3.5競(jìng)業(yè)限制82.張某與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，試用期工資不得低于()。A、1600元B、1500元C、2000元D、1400元答案：A解析：2.3.3試用期83.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是()。A、8人B、9人C、10人D、11人答案：B解析：2.4.1單方解除（勞動(dòng)者和用人單位）84.王某大專畢業(yè)后，自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進(jìn)行治療。其最長(zhǎng)可以享受的醫(yī)療期為()。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：C解析：2.3.6醫(yī)療期85.下列各項(xiàng)中，不屬于法律關(guān)系主體的是()。A、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)B、有限責(zé)任公司C、自然人小明D、機(jī)器人阿爾法答案：D解析：1.1.2法律關(guān)系概述86.職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為()元。A、500B、700C、800D、1000答案：A解析：2.3.2勞動(dòng)報(bào)酬87.2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，張某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為()。A、16000元B、14000元C、0元D、12000元答案：C解析：2.4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金88.李某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知李某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是()元。A、12000B、15000C、14400D、18000答案：D解析：2.4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金89.下列法律事實(shí)中，屬于法律事件的是()。A、買賣房屋B、訂立遺囑C、臺(tái)風(fēng)登陸D、租賃設(shè)備答案：C解析：1.1.3法律事實(shí)90.下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有()。A、欺詐B、脅迫C、乘人之危D、顯失公平答案：D解析：2.2.3勞動(dòng)合同效力91.王某租賃張某一套住房，租賃期間為2017年11月1日至12月31日，約定2017年11月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，張某也未催要。根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，張某向法院提起訴訟要求王某支付房租的訴訟時(shí)效期間是()。A、自2017年11月30日起至2018年11月30日B、自2017年12月31日起至2018年12月31日C、自2017年11月30日起至2020年11月30日D、自2017年12月31日起至2020年12月31日答案：C解析：1.2.6民事訴訟時(shí)效92.根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于行政復(fù)議參加人的是()。A、申請(qǐng)人B、被申請(qǐng)人C、第三人D、行政復(fù)議機(jī)關(guān)答案：D解析：1.2.9行政復(fù)議決定93.乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是()。A、乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)B、甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C、甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系D、乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：D解析：2.6.3勞務(wù)派遣94.下列關(guān)于稅務(wù)行政復(fù)議審查的表述中，不正確的是()。A、對(duì)重大案件，申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)，可以采取聽(tīng)證的方式審理B、對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)行政復(fù)議C、行政復(fù)議機(jī)構(gòu)審理行政復(fù)議案件，應(yīng)當(dāng)由2名以上行政復(fù)議工作人員參加D、行政復(fù)議原則上采用書(shū)面審查的辦法答案：B解析：1.2.9行政復(fù)議決定95.根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于行政復(fù)議的表述中，正確的是()。A、對(duì)省人民政府作出的具體行政行為不服的，向該省級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議B、行政復(fù)議決定書(shū)一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力C、行政復(fù)議只能書(shū)面申請(qǐng)D、不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分的，可申請(qǐng)行政復(fù)議答案：A解析：1.2.9行政復(fù)議決定96.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列不屬于行政復(fù)議范圍的是()。A、鄭某不服某稅務(wù)局對(duì)其作出的罰款處罰決定B、村民李某不服某鎮(zhèn)政府作出的關(guān)于李某與高某之間土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)糾紛的調(diào)解C、甲企業(yè)不服某工商局作出的吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的決定D、鄭某不服某公安局對(duì)其作出的行政拘留處罰決定答案：B解析：1.2.7行政復(fù)議概述97.2月1日張某收到不予受理的行政復(fù)議決定，12月5日，張某因發(fā)生地震而無(wú)法提起行政訴訟，12月20日才能進(jìn)行行政訴訟，下列說(shuō)法中不正確的是()。A、張某不能再提起行政訴訟B、張某可以在12月30日前申請(qǐng)延長(zhǎng)期限C、12月5日至12月20日不計(jì)算在起訴期限內(nèi)D、張某可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，是否準(zhǔn)許由人民法院決定答案：A解析：1.2.12行政訴訟流程（起訴、受理、審理、判決）98.下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的表述中，正確的是()。A、每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B、每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C、每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)D、每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)答案：A解析：2.3.1工作時(shí)間和休息休假99.某企業(yè)對(duì)A省B市稅務(wù)部門(mén)給予其行政處罰的決定不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)受理該企業(yè)行政復(fù)議申請(qǐng)的機(jī)關(guān)是()。A、B市稅務(wù)部門(mén)B、B市人民政府C、A省稅務(wù)部門(mén)D、A省人民政府答案：C解析：1.2.8行政復(fù)議管轄100.當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的下列決定不服提起行政訴訟，人民法院不予受理的是()。A、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)甲公司作出稅收強(qiáng)制執(zhí)行的決定B、公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)對(duì)李某作出罰款2000元的決定C、公安機(jī)關(guān)對(duì)張某作出行政拘留15日的決定D、財(cái)政部門(mén)對(duì)其工作人員孫某作出記過(guò)的決定答案：D解析：1.2.10行政訴訟范圍101.下列對(duì)法所作的分類中，以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式為依據(jù)進(jìn)行分類的是()。A、成文法和不成文法B、根本法和普通法C、實(shí)體法和程序法D、一般法和特別法答案：A解析：1.1.4法的分類及沖突解決機(jī)制102.李某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限2年，試用期4個(gè)月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個(gè)月后，李某通過(guò)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。李某可以主張的試用期賠償金是()元。A、4000B、8000C、500D、1000答案：B解析：2.3.3試用期103.下列法的形式中，效力等級(jí)最低的是()。A、憲法B、法律C、行政法規(guī)D、地方性法規(guī)答案：D解析：1.1.4法的分類及沖突解決機(jī)制104.根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列法院中，對(duì)因港口作業(yè)糾紛提起的訴訟享有管轄權(quán)的是()。A、原告與被告協(xié)議選擇的人民法院B、港口所在地人民法院C、被告住所地人民法院D、原告住所地人民法院答案：B解析：1.2.5民事訴訟管轄105.某市國(guó)家稅務(wù)局直屬稽查局在稅務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)甲公司存在滯后確認(rèn)產(chǎn)品銷售收入的情況，遂作出要求甲公司補(bǔ)繳稅款的稅務(wù)處理決定。甲公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。有權(quán)受理該申請(qǐng)()。A、該市國(guó)家稅務(wù)局B、該市人民政府C、所在省國(guó)家稅務(wù)局D、所在省人民政府答案：A解析：1.2.8行政復(fù)議管轄106.小二于2002年2月1日進(jìn)行了雙眼皮手術(shù)，2019年2月5日，小二突然變回了單眼皮，2019年3月1日經(jīng)鑒定變回單眼皮與當(dāng)年手術(shù)有關(guān)，則以下說(shuō)法正確的是()。A、小二可以向法院提起訴訟，主張其民事權(quán)利的法定期間是2022年2月1日之前B、小二可以向法院提起訴訟，主張其民事權(quán)利的法定期間是2022年3月1日之前C、該案件不適用訴訟時(shí)效D、訴訟時(shí)效期間已過(guò)答案：A解析：1.2.6民事訴訟時(shí)效107.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是()。A、已享受40天寒暑假的B、累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的C、累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的D、請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的答案：A解析：2.3.1工作時(shí)間和休息休假108.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的下列行為中，納稅人不服時(shí)應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議，不服行政復(fù)議決定再提起行政訴訟的是()。A、行政審批B、確認(rèn)納稅地點(diǎn)C、納稅信用等級(jí)評(píng)定D、稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施答案：B解析：1.2.12行政訴訟流程（起訴、受理、審理、判決）109.甲、乙因買賣貨物發(fā)生合同糾紛，甲向法院提起訴訟。開(kāi)庭審理時(shí)，乙提出雙方簽有仲裁協(xié)議，應(yīng)通過(guò)仲裁方式解決。對(duì)該案件的下列處理方式中，符合法律規(guī)定的是()。A、仲裁協(xié)議有效，法院駁回甲的起訴B、仲裁協(xié)議無(wú)效，法院繼續(xù)審理C、由甲、乙協(xié)商確定糾紛的解決方式D、視為甲、乙已放棄仲裁協(xié)議，法院繼續(xù)審理答案：D解析：1.2.2仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議110.2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，2014年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是()。A、甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元B、甲公司無(wú)需補(bǔ)償C、甲公司向吳某補(bǔ)償7500元D、甲公司向吳某補(bǔ)償2000元答案：A解析：2.4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金111.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可備條款的是()。A、休息、休假B、服務(wù)期C、工作時(shí)間D、合同期限答案：B解析：2.3.4服務(wù)期112.根據(jù)行政訴訟法律制度的規(guī)定，公民對(duì)下列事項(xiàng)提起行政訴訟，法院不予受理的是()。A、趙某對(duì)衛(wèi)生行政主管部門(mén)吊銷其衛(wèi)生許可證的行政處罰不服的B、李某認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)違法要求其提供納稅擔(dān)保C、張某對(duì)公安機(jī)關(guān)作出的罰款處罰不服的D、王某對(duì)其任職的財(cái)政部門(mén)給予的任免決定不服的答案：D解析：1.2.10行政訴訟范圍113.下列各項(xiàng)中，屬于單方行為的是()。A、簽訂合同B、締結(jié)婚姻C、訂立遺囑D、銷售商品答案：C解析：1.1.3法律事實(shí)114.下列主體中，屬于非法人組織的是()。A、基金會(huì)B、有限責(zé)任公司C、事業(yè)單位D、合伙企業(yè)答案：D解析：1.1.2法律關(guān)系概述115.下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的是()。A、甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同B、乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C、丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同D、丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同答案：A解析：2.2.1勞動(dòng)合同訂立主體和形式多選題1.2008年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有()。A、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某B、因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C、患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D、同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某答案：ABCD解析：2.2.2勞動(dòng)合同類型2.根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有()。A、與本案有利害關(guān)系B、與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決C、私自接受爭(zhēng)議案件的代理人請(qǐng)客送禮D、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人答案：ABCD解析：2.5.3勞動(dòng)仲裁概述（開(kāi)庭、裁決、執(zhí)行）3.下列規(guī)范性文件中，屬于規(guī)章的有()。A、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》B、財(cái)政部發(fā)布的《金融企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓管理辦法》C、上海市人民政府發(fā)布的《上海市旅館業(yè)管理辦法》D、北京市人大常委會(huì)發(fā)布的《北京市城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》答案：BC解析：1.1.4法的分類及沖突解決機(jī)制4.下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得約定違約金的有()。A、競(jìng)業(yè)限制B、休息休假C、工作時(shí)間D、試用期答案：BCD解析：2.3.5競(jìng)業(yè)限制5.甲公司與其職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有()。A、夏某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月B、周某的勞動(dòng)合同期限1年，雙方約定的試用期為1個(gè)月C、劉某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為3個(gè)月D、林某的勞動(dòng)合同期限5個(gè)月，雙方約定的試用期為5日答案：ABD解析：2.3.3試用期6.A市甲縣公民張某與乙縣商販李某在買賣交易時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后張某將李某打傷，乙縣公安局決定對(duì)張某拘留3日并處罰款500元。下列選項(xiàng)正確的有()。A、張某可向A市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議B、張某對(duì)處罰決定不服并直接提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道乙縣公安局作出處罰決定起6個(gè)月內(nèi)提出C、張某可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟D、對(duì)公安局拘留的處罰不服，張某可向乙縣人民法院起訴答案：BCD解析：1.2.12行政訴訟流程（起訴、受理、審理、判決）7.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列屬于行政復(fù)議范圍的有()。A、公民對(duì)行政機(jī)關(guān)作出限制其人身自由的行政強(qiáng)制措施決定不服的B、企業(yè)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)的行政處罰決定不服的C、社會(huì)團(tuán)體對(duì)行政機(jī)關(guān)作出其有關(guān)資質(zhì)證書(shū)中止的決定不服的D、行政機(jī)關(guān)工作人員對(duì)本單位給予其行政處分的決定不服的答案：ABC解析：1.2.7行政復(fù)議概述8.李某2018年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有()。A、公司與李某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B、公司與李某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D、李某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：CD解析：2.2.1勞動(dòng)合同訂立主體和形式9.可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)不公開(kāi)審理的民事案件有()。A、國(guó)家秘密B、個(gè)人隱私C、離婚案件D、商業(yè)秘密答案：CD解析：1.2.4民事訴訟審判制度10.根據(jù)《行政訴訟法》，下列不應(yīng)當(dāng)提起行政訴訟的有()。A、某直轄市部分市民認(rèn)為市政府新頒布的《道路交通管理辦法》侵犯他們合法權(quán)益B、某稅務(wù)局工作人員吳某認(rèn)為稅務(wù)局對(duì)其作出記過(guò)處分違法C、李某認(rèn)為某公安局對(duì)其罰款的處罰決定違法D、某商場(chǎng)認(rèn)為某教育局應(yīng)當(dāng)償還所欠的購(gòu)貨款答案：ABD解析：1.2.10行政訴訟范圍11.關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有()。A、由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分C、用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：BD解析：2.3.2勞動(dòng)報(bào)酬12.下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABD解析：2.4.1單方解除（勞動(dòng)者和用人單位）13.下列糾紛中，當(dāng)事人可以提請(qǐng)仲裁的有()A、王某和趙某的繼承糾紛B、張某與丙公司的商品房買賣糾紛C、甲公司與乙公司的貨物保管糾紛D、孫某和李某的離婚糾紛答案：BC解析：1.2.1仲裁的特征、范圍、原則14.下列關(guān)于公開(kāi)審判制度的表述中，正確的有()。A、涉及商業(yè)秘密的民事案件，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的，可以不公開(kāi)審理B、不論民事案件是否公開(kāi)審理，一律公開(kāi)宣告判決C、涉及國(guó)家秘密的民事案件應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理D、涉及個(gè)人隱私的民事案件應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理答案：ABCD解析：1.2.4民事訴訟審判制度15.下列不適應(yīng)勞動(dòng)法的情形有()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員B、農(nóng)村勞動(dòng)者C、退役軍人D、家庭雇傭勞動(dòng)答案：ABD解析：2.1.1勞動(dòng)合同概述16.下列各項(xiàng)中，符合我國(guó)《仲裁法》規(guī)定的有()。A、仲裁實(shí)行自愿原則B、仲裁一律公開(kāi)進(jìn)行C、仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄D、當(dāng)事人不服仲裁裁決可以向人民法院起訴答案：AC解析：1.2.3仲裁決議17.根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，關(guān)于訴訟時(shí)效期間中止和中斷的下列表述中，正確的有()。A、權(quán)利人提起訴訟是引起訴訟時(shí)效期間中斷的原因之一B、義務(wù)人同意履行義務(wù)是引起訴訟時(shí)效期間中止的原因之一C、自中止時(shí)效的原因消除之日起滿6個(gè)月，訴訟時(shí)效期間屆滿D、訴訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算答案：ACD解析：1.2.6民事訴訟時(shí)效18.下列適用民事訴訟回避制度的人員有()。A、書(shū)記員B、翻譯人員C、鑒定人D、證人答案：ABC解析：1.2.4民事訴訟審判制度19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列職工中,屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有()。A、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的C、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的答案：ACD解析：2.4.1單方解除（勞動(dòng)者和用人單位）20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有()。A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于于年休假天數(shù)的B、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的答案：BC解析：2.3.1工作時(shí)間和休息休假21.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有()。A、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月B、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月C、醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿D、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：ABCD解析：2.3.6醫(yī)療期22.下列有關(guān)行政復(fù)議的表述中，符合規(guī)定的是()。A、不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解，不能申請(qǐng)行政復(fù)議B、申請(qǐng)行政復(fù)議必須采用書(shū)面形式C、不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分，不能申請(qǐng)行政復(fù)議D、行政復(fù)議決定書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力答案：AC解析：1.2.9行政復(fù)議決定23.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的下列行政行為不服，可以直接起訴的有()。A、稅務(wù)機(jī)關(guān)加收滯納金的行為B、稅務(wù)機(jī)關(guān)將納稅人納稅信用等級(jí)由A級(jí)降為B級(jí)C、稅務(wù)機(jī)關(guān)扣押、查封納稅人的財(cái)產(chǎn)D、納稅人依照法律規(guī)定提供了納稅擔(dān)保，稅務(wù)機(jī)關(guān)不依法確認(rèn)納稅擔(dān)保答案：BCD解析：1.2.12行政訴訟流程（起訴、受理、審理、判決）24.下列選項(xiàng)中那些不是我國(guó)法的主要形式包括()。A、判例B、憲法C、法律D、裁定書(shū)答案：AD解析：1.1.4法的分類及沖突解決機(jī)制25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)者合同且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍不能勝任的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABD解析：2.4.1單方解除（勞動(dòng)者和用人單位）26.2015年4月5日，甲市的張某與乙市的A公司在丙市簽訂了一份價(jià)款為10萬(wàn)元的芒果買賣合同，雙方約定張某于4月20日將該批芒果運(yùn)送至丁市的A公司倉(cāng)庫(kù)。后因張某交付的部分芒果質(zhì)量不合格，雙方發(fā)生糾紛，A公司擬提起訴訟，已知雙方未約定管轄法院。根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，對(duì)該糾紛享有管轄權(quán)的法院有()。A、甲市法院B、乙市法院C、丙市法院D、丁市法院答案：AD解析：1.2.5民事訴訟管轄27.某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有()。A、勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令該公司限期返還押金B(yǎng)、勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以500元的罰款C、勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以2000元的罰款D、如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：AD解析：2.2.1勞動(dòng)合同訂立主體和形式28.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法中，正確的有()。A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工C、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月D、非全日制用工可約定一個(gè)月的試用期答案：AB解析：2.6.1非全日制用工29.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中，正確的有()。A、合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力B、仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立C、仲裁協(xié)議可以在糾紛發(fā)生后達(dá)成D、仲裁協(xié)議由當(dāng)事人自愿達(dá)成答案：ABCD解析：1.2.2仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議30.根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于訴訟時(shí)效制度適用的表述中，不正確的是()。A、當(dāng)事人可以約定延長(zhǎng)或縮短訴訟時(shí)效期間B、訴訟時(shí)效期間屆滿后，當(dāng)事人自愿履行義務(wù)的，不受訴訟時(shí)效限制C、訴訟時(shí)效期間屆滿后，當(dāng)事人自愿履行義務(wù)后，可以請(qǐng)求返還D、當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院可以主動(dòng)適用訴訟時(shí)效規(guī)定進(jìn)行審判答案：ACD解析：1.2.6民事訴訟時(shí)效31.關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有()。A、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)B、開(kāi)庭審理C、收費(fèi)D、可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABD解析：2.5.2勞動(dòng)仲裁概述（特征、參加人、管轄、申請(qǐng)）32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有()。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位決定提前解散D、勞動(dòng)合同期滿答案：ABCD解析：2.4.2勞動(dòng)合同終止33.下列各項(xiàng)中，人民法院適用競(jìng)業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)予支持的有()。A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腂、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的C、勞動(dòng)合同解除后，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄、勞動(dòng)合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制約定的答案：ABCD解析：2.3.5競(jìng)業(yè)限制34.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有()。A、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C、企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABCD解析：2.4.1單方解除（勞動(dòng)者和用人單位）35.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，已知《調(diào)解仲裁法》并無(wú)特殊規(guī)定，其中表述正確的有()。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，適用終局裁決B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議，適用終局裁決C、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，適用終局裁決D、仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的事項(xiàng)，適用終局裁決答案：AC解析：2.5.3勞動(dòng)仲裁概述（開(kāi)庭、裁決、執(zhí)行）36.法院不受理的提起行政訴訟的事項(xiàng)有()。A、國(guó)防、外交等國(guó)家行為B、行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令C、行政機(jī)關(guān)對(duì)行政工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定D、法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為答案：ABCD解析：1.2.10行政訴訟范圍37.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有()。A、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)答案：AB解析：2.6.3勞務(wù)派遣38.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁協(xié)議必備內(nèi)容的有()。A、仲裁事項(xiàng)B、選定的仲裁委員會(huì)C、選定的仲裁員D、請(qǐng)求仲裁的意思表示答案：ABD解析：1.2.2仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議39.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述中，正確的有()。A、勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議B、用人單位不愿協(xié)商，勞動(dòng)者可以向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C、勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟答案：AC解析：2.5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法概述（和解、調(diào)解、訴訟）40.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的有()。A、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向用人單位支付違約金D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向用人單位支付違約金答案：ABCD解析：2.4.3勞動(dòng)合同解除和終止法律后果41.下列各項(xiàng)中，屬于法律規(guī)范基本特征的有()。A、體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)的意志B、國(guó)家制定或認(rèn)可C、以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、取得社會(huì)公眾認(rèn)可答案：ABC解析：1.1.1法和法律42.個(gè)體工商戶曾某對(duì)A市市場(chǎng)監(jiān)督管理局撤銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰決定不服，擬提起行政復(fù)議，下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的有()。A、曾某既可以提出書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭提出申請(qǐng)B、行政復(fù)議的舉證責(zé)任應(yīng)該由曾某承擔(dān)C、行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理曾某的行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)該向曾某收取一定的手續(xù)費(fèi)用D、除法律有特別規(guī)定外，曾某應(yīng)該自知道撤銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照決定之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)答案：AD解析：1.2.7行政復(fù)議概述43.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的特征表述正確的有()。A、勞動(dòng)合同主體特定性B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容較強(qiáng)法定性C、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方是平等地位D、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性答案：ABCD解析：2.1.1勞動(dòng)合同概述44.下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)訴訟的表述中，正確的有()。A、對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟C、當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟答案：ACD解析：2.5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法概述（和解、調(diào)解、訴訟）45.根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，在訴訟時(shí)效期間最后6個(gè)月內(nèi)，造成權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的下列情形中，可以導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止的有()。A、限制民事行為能力人的法定代理人喪失民事行為能力B、繼承開(kāi)始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人C、不可抗力D、無(wú)民事行為能力人沒(méi)有法定代理人答案：ABCD解析：1.2.6民事訴訟時(shí)效46.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有()。A、用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期答案：ABCD解析：2.3.3試用期47.根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，被申請(qǐng)人的下列具體行政行為中，行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法的有()。A、被申請(qǐng)人的具體行政行為超越職權(quán)的B、被申請(qǐng)人的具體行政行為證據(jù)不足的C、被申請(qǐng)人的具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)腄、被申請(qǐng)人的具體行政行為適用依據(jù)錯(cuò)誤的答案：ABCD解析：1.2.9行政復(fù)議決定48.根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷的情形有()。A、義務(wù)人同意履行義務(wù)B、權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求C、權(quán)利人提起訴訟D、因不可抗力致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)答案：ABC解析：1.2.6民事訴訟時(shí)效49.下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有()。A、張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B、王某要求公司增加股權(quán)分配C、李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D、劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕答案：AD解析：2.5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法概述（和解、調(diào)解、訴訟）50.劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉某遂在離職1年半后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有()。A、雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B、劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持C、劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持D、對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持答案：ABC解析：2.3.5競(jìng)業(yè)限制51.關(guān)于法的本質(zhì)與特征的下列表述中，正確的是()。A、法由統(tǒng)治階級(jí)的物質(zhì)生活條件所決定B、法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益C、法是由國(guó)家制定或認(rèn)可的行為規(guī)范D、法由國(guó)家強(qiáng)制力保障其實(shí)施答案：ABCD解析：1.1.1法和法律52.下列關(guān)于稅務(wù)行政復(fù)議管轄的表述中，正確的有()。A、對(duì)各級(jí)稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向其上一級(jí)稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議B、對(duì)各級(jí)稅務(wù)局的稽查局的具體行政行為不服的，向其所屬稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議C、對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，直接向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)行政復(fù)議D、對(duì)各級(jí)稅務(wù)局的具體行政行為不服的，可以向該稅務(wù)局的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議答案：AB解析：1.2.8行政復(fù)議管轄53.根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的表述中，正確的有()。A、訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算B、訴訟時(shí)效期間可發(fā)生中止或者中斷C、訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人喪失勝訴權(quán)D、身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時(shí)效期間為1年答案：ABC解析：1.2.6民事訴訟時(shí)效54.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有()。A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力答案：ABCD解析：2.2.3勞動(dòng)合同效力55.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位，存在()情形，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。A、未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照B、被責(zé)令關(guān)閉C、用人單位歇業(yè)D、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)答案：ABCD解析：2.5.2勞動(dòng)仲裁概述（特征、參加人、管轄、申請(qǐng)）56.下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有()。A、民辦非企業(yè)單位B、國(guó)辦大學(xué)C、銀監(jiān)會(huì)D、中國(guó)境內(nèi)的外國(guó)企業(yè)答案：AD解析：2.1.1勞動(dòng)合同概述57.下列關(guān)于一裁終局原則的表述中，正確的有()。A、仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院不予受理B、仲裁裁決作出后，當(dāng)事人可就同一糾紛向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議C、仲裁裁決作出后，當(dāng)事人可就同一糾紛向司法行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議D、仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理答案：AD解析：1.2.1仲裁的特征、范圍、原則58.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列一審行政案件由中級(jí)人民法院管轄的有()。A、對(duì)國(guó)務(wù)院各部門(mén)所作的具體行政行為提起訴訟的案件B、海關(guān)處理的案件C、縣級(jí)以下地方人民政府所作的行政行為提起訴訟的案件D、本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件答案：ABD解析：1.2.11行政訴訟管轄59.下列糾紛不適用仲裁方式解決的有()。A、合同糾紛B、企業(yè)之間的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛C、婚姻糾紛D、企業(yè)對(duì)環(huán)保局的處罰不服的糾紛答案：CD解析：1.2.1仲裁的特征、范圍、原則60.家住甲地的張某因與家住乙地的王某和家住丙地的趙某打架，被丁地派出所拘留并罰款，張某可以提起行政訴訟的有()。A、甲地人民法院B、乙地人民法院C、丙地人民法院D、丁地人民法院答案：AD解析：1.2.11行政訴訟管轄61.甲公司與乙保險(xiǎn)公司發(fā)生保險(xiǎn)合同糾紛，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，甲公司在起訴乙公司時(shí)，可以選擇的人民法院有()。A、合同履行地人民法院B、合同標(biāo)的物所在地人民法院C、被告住所地人民法院D、合同簽訂地人民法院答案：BC解析：1.2.5民事訴訟管轄62.有關(guān)自然人的刑事責(zé)任能力，下列表述正確的有()。A、已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰B、已滿75周歲的人犯罪，可以從輕或者減輕處罰C、精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任D、尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是可以從輕或者減輕處罰答案：ACD解析：1.1.2法律關(guān)系概述63.企業(yè)得知競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙企業(yè)在M地的營(yíng)銷策略將會(huì)進(jìn)行重大調(diào)整，于是到乙企業(yè)設(shè)在N地的分部竊取到乙企業(yè)內(nèi)部機(jī)密文件，隨之采取相應(yīng)對(duì)策，給乙企業(yè)在M地的營(yíng)銷造成重大損失，乙企業(yè)經(jīng)過(guò)調(diào)查掌握了甲企業(yè)的侵權(quán)證據(jù)，擬向法院提起訴訟，其可以選擇提起訴訟的法院有（）。A、甲企業(yè)住所地法院B、乙企業(yè)住所地法院C、M地法院D、N地法院答案：ACD解析：1.2.5民事訴訟管轄64.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有()。A、甲公司可以以不能勝任為理由通知張某解除勞動(dòng)合同，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、若甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書(shū)面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BCD解析：2.4.1單方解除（勞動(dòng)者和用人單位）65.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。A、甲公司不能解除勞動(dòng)合同B、甲公司可以解除勞動(dòng)合同C、如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AC解析：2.4.3勞動(dòng)合同解除和終止法律后果66.某單位工會(huì)共有9名職工代表，在訂立集體合同的過(guò)程中，用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議，確定了集體合同草案。職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表出席，其中2名代表投反對(duì)票，則下列說(shuō)法中正確的有()。A、用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議符合法律規(guī)定B、職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表出席會(huì)議可以舉行C、4名代表同意合同草案占出席會(huì)議的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過(guò)D、集體合同通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)由出席會(huì)議的雙方全體代表簽字答案：AB解析：2.6.2和集體合同67.以下行政人員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的下列決定不予行政復(fù)議的有()。A、降級(jí)B、撤職C、記過(guò)D、開(kāi)除答案：ABCD解析：1.2.7行政復(fù)議概述68.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列情形中，屬于行政復(fù)議期間具體行政行為可以停止執(zhí)行的情形有()A、人民法院認(rèn)為需要停止執(zhí)行的B、法律規(guī)定停止執(zhí)行的C、被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的D、復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的答案：BCD解析：1.2.9行政復(fù)議決定69.下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中，正確的有()。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同B、用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動(dòng)者不能超過(guò)10人C、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬D、勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用答案：CD解析：2.6.3勞務(wù)派遣70.下列糾紛中，不適用《仲裁法》的有()。A、小十與小二之間的采購(gòu)合同糾紛B