部門經理的辭職報告集合7篇

第頁共頁部門經理的辭職報告集合7篇部門經理的辭職報告集合7篇部門經理的辭職報告篇1尊敬的部長：您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xx通信研究所的開展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到如今的28人；研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經根本建立，大家各司其職；產品的供給鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續(xù)開展打下了一定的根底。我非常感謝公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的時機。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！由于個人才能等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我如今無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人才能的問題，我已經沒有信心可以帶著這個團隊完成公司期望的目的。我對如今這個團隊投入了深沉的感情，對如今做的產品也充滿信心，假如有一個才能強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式分開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再分開，在當前的人員中，我認為xx博士應該可以接替我的工作，供公司參考。再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝！此致敬禮！辭職人：xxx日期：20xx年xx月xx日部門經理的辭職報告篇2尊敬的領導：您好!我是消費部經理，我已向人力資部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。自XX年3月以來，我一直擔任消費經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否適宜我?我做過倉庫員、發(fā)貨員、方案員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，消費經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出缺乏以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不合適做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，在合同期還有4個多月的時間里，我希望可以圍繞著身邊實在的根底工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前消費經理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。此致敬禮辭職人：xxxxx年x月x日部門經理的辭職報告篇3尊敬的領導，各位同事：大家好！20xx年是xxxx公司成立后開局的重要一年，經過公司全體員工齊心協力，團結一致，克制困難，積極開拓，并一切按照現代企業(yè)制度的要求，積極科學化民主化市場化的運作，采取了精心革新，細致調整，轉機建制等一系列得力的舉措，贏得了xxxx公司開門紅，順利進展了新舊交接平穩(wěn)過渡與快速開展的良好場面。在xxxx公司按照全新體制下運行的開局關鍵之年，我有幸親歷并承蒙董事會的信任，受聘為新公司的xx部經理，現就一年來的履職情況作述職報告如下：一、及時調整思想，更新觀念，適應新體制下企業(yè)經營管理的需要作為公司的經理，嚴格按照董事會的受權與經營管理范圍，帶著員工隊伍圍繞公司下達的年度工作方案指標和企業(yè)開展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規(guī)章為支撐，積極謀劃公司的營銷策略與開展藍圖，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制，并想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善效勞，開展了一系列卓有成效的經營管理工作，并積極向董事會報告與負責。做好人，才能做好做強企業(yè)。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟，起著領頭羊的指引作用。一年來，我們本著以人為本的思想，從嚴要求自己，堅持以企業(yè)“經理人”向出資人負責任的積極態(tài)度，矢志不渝加強自身素質建立，努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、安康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領管好班子、帶好隊伍。對公司一起事務我們堅持做到大事講原那么，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氣氛，讓一切有用人為公司所用，為公司奮斗。二、以人為本，身體力行，致力培育團結、和諧、高素質的經營管理工作團隊“人”是企業(yè)開展的第一要素，員工素質的上下決定著企業(yè)管理和開展程度。按照創(chuàng)立學習型社會的要求，結合企業(yè)經營管理需要，積極倡導建立學習型單位，采取“請進來、走出去”多種形式的學習教育培訓方式，使在崗位人員經過培訓人人持證上崗，以良好的學習氣氛帶發(fā)動工愿學樂學好學的學習熱情，從而使企業(yè)整體文化程度與業(yè)務素質得到全面的快速的提升，為企業(yè)開展奠定堅實的文化根底。在企業(yè)中，我們積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身，用“情”溝通，用“行”示范，讓員工們時時處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時地化解工作出現的矛盾與隔膜，并積極培育團結、和諧的工作氣氛，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)的凝聚力，合力地完成公司的方案與任務。三、務實創(chuàng)新，科學規(guī)劃，著力構建適應企業(yè)經營管理需要的新機制按照“簡捷、高效、適用”的原那么，科學設置管理層次和職能，完善逐級責任管理建制，明確各自的分工和職責，強化的部門職能作用。采取用多種方式，重視人才，發(fā)揮能人作用。根據工作需要設置部門崗位職數，對每一個崗位都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求，根本完善了部門負責人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘用機制，月度、年終考核，優(yōu)勝劣汰。完善考核方法及薪酬制度。根據全年的目的任務進展層層分解、人人細化，按照“多勞多得、按勞取酬”的原那么，制定合理的薪酬分配方案，按照技術含量、勞逸程度、責任大小、工作奉獻等系數指標適當地拉開崗位分配差距，績效工資細化考核到每一個崗位。同時強化考核體系，加大考核力度，獎勤罰懶，激發(fā)企業(yè)內在活力，調動職工工作的主動性、積極性與創(chuàng)造性。四、明確目的，合理安排，整合企業(yè)各項工作，做到全面協調的開展公司多年來一直沒有相應的獨立的燃氣資質，今年根據國家現行有關規(guī)定，積極申報完善企業(yè)燃氣資質及區(qū)域確定，對公司企業(yè)燃氣資質注冊登記手續(xù)，使其合法化，為公司今后的可持續(xù)開展奠定了根底。圍繞董事會下達的工作目的任務，改良工作作風，全司干部職工同心協力、創(chuàng)新實干、扎實工作，圓滿地完成了全年的工作任務，獲得了較好的社會效益和企業(yè)經濟效益。五、目前存在的問題和今后努力的方向1、進一步理順企業(yè)外部關系，努力營造滿足企業(yè)經營開展需要的良好外部環(huán)境。2、加強自身建立，進一步進步自身素質，以適應企業(yè)工作需要。3、科學、合理、完善健全企業(yè)經營管理機制，培育獨特的企業(yè)文化，逐步建立現代企業(yè)制度，推動企業(yè)安康、有序、持續(xù)開展?？傊荒陙?，總結過去，在上級的堅強領導下，經全體員工的辛勤工作，順利地完成了各項任務，成績是可喜的。展望將來，在其位謀其政，我當盡心盡職，勤勉工作，為公司下一年度的宏偉開展，早謀劃早打算早運籌。在新的一年里，我將加強各項工作的學習，與董事會成員一起，帶著公司全體員工們積極深化企業(yè)改革，以促進公司安康長遠的.開展。此致敬禮！申請人：20xx年xx月xx日部門經理的辭職報告篇4親愛的各位同仁、代理商朋友們:我很遺憾向公司提出離任申請，獲得____和集團的理解和批準，并于12月9日____x先生蒞臨之高級經理全體會議中宣布。很榮幸再次獲得________裁對我過去近7年奉獻的褒獎，感謝和祝福。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!年多共同努力的結果，大家有目共睹，更可貴的是，我們成為一家!我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的困難，讓我學習不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的____和榮耀;體會更多何為真團隊，何為公義正直與慈祥憐憫的平衡，為何信仰和典范對每一個人的重要，人和事何者更重要和優(yōu)先等課題。在困難中也學習患難生忍受，忍受生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力量。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學習中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量來面對困難。記住我們的隊伍只要目的明確，一定可以達成的。這6年來工作確實辛苦，但心中一直是熱情洋溢的，好似在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!)，回想起來，初時我打中鋒或大前鋒，帶著大伙沖鋒陷陣，辦公之家遠投近切，直闖禁區(qū)，屢屢得分，其次我換位成控球后衛(wèi)，組織全場攻防戰(zhàn)術及施行。之后，我自覺地開場打教練了，最大的不同在教練不只關心贏每一場球，更關心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立。因為這才是立于不敗之地的關鍵，也是人生最豐富有趣的局部。最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關注的眼神和喝彩，只要大家認真盡力了，不管輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。這個工作我很清楚是上帝恩賜的，而今年以來，內、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠，很多地方實際上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我分開的意思?終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。很快地我就向____提出了辭呈，但為了讓____有時間空間來處理,以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司答應之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。xx這列快速火車正緩緩進站，我聽到了播送，知道我的目的地已到，我將直奔家門，正可多陪陪家人，休養(yǎng)休養(yǎng)身體，等待上帝帶著我乘下一次列車，展開驚喜豐富之旅;就在下火車門之前驀然回首，辦公之家瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍!不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度奔馳，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利。敬禮!辭職申請人：XX年XX月XX日部門經理的辭職報告篇5尊敬的公司領導：本人經過認真考慮，決定辭去目前方正證券保俶路營業(yè)部客戶經理工作一職。****年**月至***年**月，我有幸進入**，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間，承蒙公司、營業(yè)部領導及各位同仁的照顧幫助，使我能在較短的時間內熟悉適應這里的工作，進一步鍛煉了自己的工作才能。這一路走過來，可以說每一步都與領導、同事、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝史總、沈總以及張姐的悉心栽培支持!也要感謝所有曾經關心幫助我的人，我對這一段工作經歷深感驕傲與滿足。鑒于個人開展原因，本人方案在其他領域尋找新的時機，為今后的自身開展和成長進步做些新的嘗試和努力，誠望營業(yè)部領導可以諒解，并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持。最后祝史總、沈總、張姐以及各位同仁身體安康、工作順利!祝****業(yè)務獲得更大的成績!此致敬禮!辭職人：xx20xx年xx月xx部門經理的辭職報告篇6尊敬的公司領導：您好!首先非常感謝公司對我才能的信任，使我得已參加這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的時機，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經歷，增長了閱歷。但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻工程部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關心，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的開展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!此致敬禮!辭職人：xx20xx年xx月xx日部門經理的辭職報告篇7____，____，x部長，您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xx通信研究所的開展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到如今的28人；研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經根本建立，大家各司其職；產品的供給鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續(xù)開展打下了一定的根底。我非常感謝公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的時機。特別是____，____，____，x部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！由于個人才能等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我如