事業(yè)單位聘用合同管理工作情況自查報(bào)告

事業(yè)單位聘用合同管理工作情況自查報(bào)告一、背景和目的為了加強(qiáng)事業(yè)單位聘用合同管理工作，規(guī)范人事管理行為，自查聘用合同管理情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)整改，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。二、自查內(nèi)容（一）聘用合同簽訂情況事業(yè)單位聘用人員是否簽訂聘用合同？合同是否按照法律法規(guī)規(guī)定簽訂？周期是否合規(guī)定？是否為新聘人員及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同（或勞務(wù)合同）并按規(guī)定辦理繳納社保、公積金手續(xù)？合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定？合同是否人崗相符，發(fā)放工資、保險(xiǎn)等福利是否符合規(guī)定？是否存在勞動(dòng)派遣行為，勞動(dòng)派遣合同是否合規(guī)定？（二）聘用合同變更和解除情況聘用合同簽訂后是否發(fā)生過(guò)變更或解除？變更或解除合同是否依法依規(guī)發(fā)生？是否存在違反法律法規(guī)解除聘用合同的情況，解除合同是否形式化？是否涉及到經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)賠償是否符合合同和法律法規(guī)規(guī)定？（三）聘用合同履行情況是否存在用人單位未履行勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的情況，聘用合同是否按照約定履行？聘用期限屆滿是否按照合同約定及時(shí)續(xù)簽或解除？（四）其他問(wèn)題是否存在利用聘用合同規(guī)避工資福利和工作時(shí)間等法律法規(guī)規(guī)定的情況？是否自覺(jué)認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)管理制度?是否存在泄露、移交、丟失重要文件的情況?三、自查結(jié)論本單位自查聘用合同簽訂、變更、解除和履行情況，認(rèn)為自查結(jié)果總體較為規(guī)范，但仍存在以下問(wèn)題：一些人事管理人員對(duì)聘用合同管理法律法規(guī)了解不夠深入。部分聘用合同并未涵蓋完整的比例薪酬制度，尚未嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。一些聘用合同所涉及的社會(huì)保險(xiǎn)及其他補(bǔ)貼福利不夠完備。對(duì)于聘用合同的變更和解除管理中缺乏明確的規(guī)定。四、自我整改措施強(qiáng)化聘用合同法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)工作，提高人事管理人員法律法規(guī)意識(shí)。完善聘用合同工作流程，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。完善聘用合同模板，確保勞動(dòng)關(guān)系的完備性，明確社會(huì)保險(xiǎn)及其他補(bǔ)貼福利的內(nèi)容。完善聘用合同變更和解除管理制度，確保合同變更和解除程序符合法律法規(guī)規(guī)定。五、結(jié)論本單位通過(guò)自查聘用合同簽訂、變更、解除和履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取整改措施，承諾嚴(yán)格遵循聘用合同法律法規(guī)，建立和完善