裝潢公司用人合同

裝潢公司用人合同一、合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）雇員：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）二、職位與工資公司將聘請(qǐng)員工擔(dān)任以下職位：__________，員工的薪資為每月人民幣_(tái)_________元，同時(shí)員工將享有__________福利。三、合同期限本合同的期限為_(kāi)_________年/月/日（起），至__________年/月/日（止），合同期滿(mǎn)后自動(dòng)失效。四、試用期本合同規(guī)定試用期為_(kāi)_________個(gè)月/天（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月/三個(gè)月），試用期內(nèi)公司將觀察員工的工作表現(xiàn)，同時(shí)員工享有__________權(quán)利。若試用期期滿(mǎn)，公司認(rèn)為員工工作表現(xiàn)符合要求，公司將以口頭或書(shū)面形式通知員工，并繼續(xù)履行本合同。否則，公司將在試用期期滿(mǎn)前以口頭或書(shū)面形式通知員工，本合同自動(dòng)終止。五、工作地點(diǎn)員工將在公司的__________工作，如須轉(zhuǎn)至其它工作地點(diǎn)，應(yīng)事先征得公司同意。六、工作時(shí)間與休息員工的工作時(shí)間為每天__________小時(shí)，每周工作__________天。員工享有每周不少于____________天的休息日（或安排與公司協(xié)商一致的補(bǔ)休日）。七、工作任務(wù)員工的工作任務(wù)包括但不限于：__________。八、職業(yè)保密本合同方當(dāng)事人之一的公司為保護(hù)所屬行業(yè)或公司的商業(yè)利益，有權(quán)要求員工在本合同期間以及本合同終止后不向第三方泄露與公司有關(guān)的任何商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)知識(shí)和其他保密信息。九、保險(xiǎn)及榮譽(yù)公司根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系所必須的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，員工享有榮譽(yù)或獲獎(jiǎng)后，公司將向其頒發(fā)證書(shū)或獎(jiǎng)品。十、違約責(zé)任（一）公司違約：公司未按本合同約定支付定期工資或因人為因素延誤發(fā)放工資，員工保留采取法律手段要求公司履行本合同以及請(qǐng)求公司精神損失賠償?shù)臋?quán)利。（二）員工違約：?jiǎn)T工未能按照本合同規(guī)定履行職責(zé)，公司有權(quán)要求員工不再享有本合同約定的福利，如有造成公司經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司保留采取法律手段要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。十一、解除合同（一）本合同在以下情況下可以被公司或員工單方面解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致；未經(jīng)公司同意，員工私自離職；員工長(zhǎng)期不能履行本合同規(guī)定工作任務(wù)，公司已提供合理幫助協(xié)助員工改進(jìn)；（二）本合同在以下情況下可以被公司單方面解除：?jiǎn)T工渾水摸魚(yú)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工因打架斗毆或違法犯罪被公安機(jī)關(guān)處理；公司裁減人員，員工被公司裁員。在以上三種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法律規(guī)定的其他福利，之后本合同自動(dòng)終止。（三）解除合同應(yīng)當(dāng)提前15天向?qū)Ψ綍?shū)面告知。十二、法律適用本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)《勞動(dòng)法》和其他法律法規(guī)制定，履行應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。十三、爭(zhēng)議解決雙方因本合同引起的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向__________人民法院提起訴訟，也可以采取其他方式解決爭(zhēng)議。十四、其他本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。如有本合同未涉及的問(wèn)題，可由雙方協(xié)商解決，并就此簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。雇主（蓋章）：_