鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院行政管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院行政管理制度醫(yī)院文化建設制度醫(yī)院文化建設是醫(yī)院建設和發(fā)展的重要組成部分，醫(yī)院各級領導都十分重視此項工作。優(yōu)秀的醫(yī)院文化建設，有利于醫(yī)院和諧發(fā)展，有利于增強員工凝聚力，有利于激勵員工對各項工作的積極參與和高效率工作，有利于提高醫(yī)院核心競爭力和創(chuàng)新能力，有利于改善醫(yī)院形象，樹立優(yōu)質服務品牌。醫(yī)院文化建設要做好以下幾個方面工作：結合醫(yī)院宗旨，醫(yī)院精神，管理理念以及百年老院的優(yōu)良傳統(tǒng)，培訓醫(yī)院員工良好意識，提升團隊意識，促使員工對醫(yī)院總體目標產生認同感，使命感和自豪感。提高個人和組織的主動性和積極性，使醫(yī)院核心價值產生持久的精神支撐力；促使患者聯(lián)想到醫(yī)院與眾不同的服務形象，創(chuàng)立獨具特色的科室品牌，增強患者對醫(yī)院的信任度。完善必要的管理制度，制定實施細則認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，指導，約束員工行為，形成本院獨特的管理風格，管理制度，激勵機制，權責分配，思維方式和價值理念。確保員工高質量完成工作任務；從制度上和思想上實現(xiàn)自我控制，自我管理；為醫(yī)護人員提供各類培訓，繼續(xù)教育等學習機會，建立學習型組織，營造團隊合作和共同學習氛圍，創(chuàng)造員工終身學習的環(huán)境，提高員工的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力和醫(yī)院創(chuàng)新體系，進一步塑造正確的價值觀，服務觀，使員工素質和理念不斷提升。加強民主管理，科務公開透明。用民主公開，人性化的管理風格凝聚人心；用良好的道德教育樹立良好的形象和員工素質；用創(chuàng)新的意識活躍科室的工作氛圍；用模范的帶頭作用樹立領導威信；用健康的院內人際環(huán)境，矛盾化解方式鼓舞士氣，相互鼓勵，攜手前進。采取各種有效形式宣傳好科室醫(yī)療及護理新技術，新項目，推出各種服務措施，表彰服務明星，為樹立行業(yè)形象，推進品牌戰(zhàn)略提供積極的輿論支持。以“優(yōu)質服務無投訴”為目標，加強醫(yī)德教育，進一步把“人性化醫(yī)療流程”落到實處。緊緊圍繞“以病人為中心”，以患者的切身利益為出發(fā)點，進一步改善服務理念和服務流程，積極創(chuàng)建文明窗口，文明崗位。醫(yī)院公開制度醫(yī)院公開的目的是保障醫(yī)院內部管理工作透明，民主和內部管理信息公開，以及對服務對象公開相應的服務信息。此項工作的開展，有利于改善醫(yī)院內部人員，醫(yī)患之間的溝通與理解，增強監(jiān)督，改進工作。醫(yī)院重大事項公示事項：醫(yī)院重大問題，如科室發(fā)展規(guī)劃，計劃，綜合目標等；醫(yī)院資產情況：物資，設備購置，科室管理基金，科室成本消耗，經濟效益情況；公示加強醫(yī)德醫(yī)風建設的主要規(guī)定，醫(yī)務人員違紀違規(guī)行為公示等內容。涉及職工利益的重大問題，包括職工教育培訓，職工福利分配，科室內部分配情況，綜合目標管理措施及獎懲結果。醫(yī)院工作安排，崗位職責，民主評議，年終考核，評先進優(yōu)等結果；學科建設，科研立項的申報，學術會議，學術交流活動等情況；工作人員公開事項：對醫(yī)院依法執(zhí)行登記的主要事項，包括名稱，所有制形式，診療科目，職能科室設置，衛(wèi)生技術人員執(zhí)業(yè)注冊基本情況提供查詢服務；醫(yī)院建立衛(wèi)生技術人員執(zhí)業(yè)注冊檔案；上崗人員必須佩帶附有本人照片，姓名或編號，職能和職務等內容的胸卡；公示門診，急診，住院的就診程序以及醫(yī)師值班安排；對服務對象公開事項：提供常規(guī)醫(yī)療服務價格，常用藥品，主要醫(yī)用耗材價格等服務價格查詢系統(tǒng)（公示欄或觸摸屏）；公開重大檢查和手術的時間安排。住院病人實行費用“一日清”制度，通過費用清單或微機查詢系統(tǒng)向患者或家屬提供包括藥品，醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務費用情況。對出院病人出具其費用結算憑證；公示服務投訴信箱和投訴咨詢電話。醫(yī)療服務流程管理制度根據《安徽省綜合醫(yī)院評價標準》要求，醫(yī)院要落實病人滿意服務理念，優(yōu)化醫(yī)療服務流程，提供“便捷，舒適，溫馨，連貫”的醫(yī)療服務。各醫(yī)療服務部門，臨床科室，后勤保障部門都必須重視服務流程優(yōu)化工作，充分體現(xiàn)“尊重患者，關愛患者，方便患者，服務患者”的人文精神，針對本院服務工作的特點，采取有效措施，改進醫(yī)療服務流程。各部門要認真分析現(xiàn)有服務流程中存在的不足之處，建立信息收集制度持續(xù)收集病人以及家屬的服務建議或不滿之處，對不適宜的醫(yī)療服務流程做根本性的改革?？剖乙獙⒃擁椆ぷ髋c科室質量管理緊密結合在一起，科主任督促科室全體員工重視此項工作，鼓勵科室全體成員經常討論并提出改進意見。要站立在社會的角度，從滿足病人需要，提高病人滿意度出發(fā)，并從病人合理的立場上換位思考。確定病人在接受醫(yī)療服務過程中，同科室發(fā)生的每一個接觸點。把這些接觸點按發(fā)生的時間順序和輕重緩急進行排列。重點弄清楚，病人真正需要的是什么（是加速或改善這個環(huán)節(jié)還是想避開這個環(huán)節(jié)）？仔細審視這個環(huán)節(jié)中導致病人不滿意的地方所在？特別注意引起病人抱怨的細節(jié)問題。對發(fā)現(xiàn)的問題，要明確改進目標，找出核心改進點。如發(fā)現(xiàn)服務流程不合理，要勇于創(chuàng)新，建立新的或修正服務流程并加以實施。流程改造要本著簡化的原則，改造的出發(fā)點和落腳點是病人是否滿意，以達到簡化流程，提高效率的目的。同時要注意改進的新流程是否能有效地降低成本和提高質量，并且切實可行。要充分認識流程管理的艱巨性，對經社會和病人確認可行有效的流程改造程序，醫(yī)院負責人要加強督促，執(zhí)行，以強有力的措施和激勵機制，促使達成目標。醫(yī)院內部治安消防安全防范措施治安安全條例：院內要定期對工作人員進行法制教育，增強法制觀念，自覺維護醫(yī)院的穩(wěn)定，提高警惕性，防止科室發(fā)生刑事案件，經濟犯罪案件，重大火災，重大傷亡和責任事故發(fā)生。院內要做好內部工作人員民事調解工作，及時發(fā)現(xiàn)并調解各類民事糾紛。對每位住院病人進行防火，防盜宣傳，協(xié)助管理好病人的財產。教育員工和病人及家屬自覺遵守醫(yī)院關于秩序的管理規(guī)定，維護醫(yī)院的正常秩序。精密貴重儀器，醫(yī)療設備，醫(yī)用設施，辦公用品等固定資產，易燃易爆，劇毒和危險物品等，應建立嚴格的保管制度，使用規(guī)定，責任落實到人，防止盜竊破壞案件和災害事故的發(fā)生。每天下班前對水，電，燃氣閥門，門窗等進行安全檢查，確認無隱患方可離去。節(jié)假日期間加強安全，防火，防盜工作。消防安全條例：醫(yī)院要配齊消防器材，自覺加強消防安全知識與消防器材使用培訓。工作區(qū)域內禁止使用電爐，禁止私自搭接電線，電線改動應由專職電工操作。病區(qū)內嚴禁堆放，儲存各種易燃易爆物資。任何人發(fā)現(xiàn)火災時都應立即報警，保護現(xiàn)場，任何單位，個人都應為報警提供便利，嚴禁謊報火警。如果發(fā)生火災：（1）應積極的有組織的引導疏散病員到安全的地方。（2）救火時應使用各種水源。（3）切斷電源，可燃氣體和液體的輸送。（4）限制用火用電。醫(yī)院每季度要進行防火安全檢查，并做好記錄。醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生管理制度為保持良好的工作，生活環(huán)境，醫(yī)院要加強環(huán)境衛(wèi)生管理，督促科室成員認真執(zhí)行。醫(yī)院負責人要經常督促員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，自覺維護公共衛(wèi)生。公共場所嚴禁吸煙。病區(qū)要定時開窗通風，保持室內空氣新鮮。醫(yī)院內部進行衛(wèi)生分工，要求各負其責，責任到人。室內墻壁，門窗，洗手池以及桌，椅等辦公家具應保持整齊，潔凈。員工輪流