高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}（附答案）

高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}（附答案）1、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項答案：B2、預(yù)告解雇即提前（）通知勞動者解除勞動合同。A、30日B、60日C、20日D、10日答案：A3、我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、省B、鄉(xiāng)C、市D、縣答案：D4、下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。A、仲裁調(diào)解率不是越高越好B、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性C、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好D、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率答案：C5、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A、同樣B、同等C、同工同酬D、相同答案：C6、用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者，給其它用人單位造成損失，應(yīng)該負擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、刑事B、行政C、連帶D、違約答案：C7、下列不屬于工資的是()。A、加班工資B、計時工資C、福利費用D、津貼答案：C8、進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任。A、企業(yè)外的人員B、企業(yè)方人員C、企業(yè)工會人員D、雙方認可的人員答案：D9、下列選項中關(guān)于個性的表述錯誤的是()。A、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征B、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性C、個性是具有一定傾向性的心理特征D、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的答案：B10、下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反競業(yè)限制約定B、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同C、違反保密義務(wù)約定D、違反勞動合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動合同答案：D11、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、團體B、企業(yè)C、機關(guān)D、用人單位答案：D12、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者享有勞動的權(quán)利B、勞動爭議的處理C、勞動者勞動義務(wù)的履行D、勞動者最低條件的規(guī)定答案：D13、勞動爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、申請仲裁后再進行協(xié)商B、雙方自主協(xié)商解決C、必須在工會牽頭下進行D、邀請第三方組織協(xié)商答案：B14、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同A、終止B、續(xù)訂C、解除D、中止答案：A15、下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議只能由勞動者提起B(yǎng)、勞動爭議的主體是特定的C、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的D、勞動爭議的內(nèi)容是約定的答案：B16、依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求，變更勞動協(xié)議，應(yīng)該采?。ǎ┬问健、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它答案：A17、組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點不包括()。A、招聘成本低B、不利于招聘一流人才C、容易抑制創(chuàng)新D、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾答案：A18、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、求職者B、直線經(jīng)理C、公司戰(zhàn)略合作伙伴D、地方勞動保障局答案：B19、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議答案：D20、勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,（）內(nèi)無異議則視為通過。A、七日B、十五日C、三十日D、十日答案：B21、我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、門衛(wèi)C、總經(jīng)理D、長途運輸人員答案：D22、下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、工作環(huán)境B、價值觀念C、規(guī)章制度D、管理行為答案：B23、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納()。A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險答案：B24、與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動力的價格不是供求因素決定的C、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動需求曲線是向上傾斜的答案：C25、用人單位安排勞動者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動B、在五一節(jié)當(dāng)天勞動C、工作日延長勞動時間D、休息日勞動且不能安排同等時間補休答案：D26、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。A、確認勞動關(guān)系B、社會保險爭議C、繳費基數(shù)爭議D、解除勞動合同爭議答案：C27、假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對勞動力的需求量。A、不變B、減少C、增加D、難以判定答案：C28、下列選項中關(guān)于勞動力需求的表述錯誤的是()。A、勞動力需求是一種派生性需求B、勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論C、勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一D、勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分答案：C29、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負責(zé)，也可以由()。A、工會負責(zé)B、工會根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式答案：D30、依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十七條要求，計算經(jīng)濟賠償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A、依據(jù)勞動者在勞動協(xié)議解除或終止前十二個月平均工資B、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算D、以上全部不正確答案：A31、根據(jù)需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔(dān)任。A、工會委員B、工會主席或副主席C、公司總經(jīng)理D、具有特殊專業(yè)技能的職工答案：B32、實行廠務(wù)公開的主體是（）。A、企業(yè)行政B、工會C、員工D、職工代表大會答案：A33、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式答案：C34、下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則答案：D35、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金B(yǎng)、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補償金答案：C36、下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的B、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：A37、下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、誰辦案誰裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、簡單案件可合并裝訂D、裝訂無順序答案：B38、非全日制用工是指勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過(）小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、8；40B、4；24C、4；20D、6；30答案：B39、在勞動爭議案件處理中,下列選項中不屬于書證的證據(jù)是()。A、書面勞動合同B、錄像C、工資單D、企業(yè)規(guī)章制度答案：B40、對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()。A、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認同的,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)C、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決D、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理答案：C41、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：（）（1）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（2）受理協(xié)調(diào)處理申請（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案（4）調(diào)查了解爭議的情況（5）對爭議進行協(xié)調(diào)處理A、（1）（2）（3）（5）（4）B、（2）（4）（3）（5）（1）C、（2）（1）（5）（3）（4）D、（1）（2）（5）（3）（4）答案：B42、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)不予受理B、應(yīng)予受理C、應(yīng)駁回起訴D、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。答案：B43、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動協(xié)議。A、三十日B、六十日C、30天D、三個月答案：A44、下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、國際勞工公約B、地區(qū)公約C、一般法律原則D、雙邊協(xié)定答案：A45、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、四倍B、三倍C、二倍D、正常答案：C46、（）是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo)，最高要達到多少，最低不能低于多少。A、可接受目標(biāo)B、總體目標(biāo)C、最低目標(biāo)D、理想目標(biāo)答案：A47、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天B、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天答案：D48、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償答案：C49、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包()。A、政策規(guī)劃B、崗位規(guī)劃C、供需規(guī)劃D、人員規(guī)劃答案：B50、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。A、15B、10C、20D、5答案：B51、訂立勞動合同時,勞動者告知義務(wù)的實質(zhì)界限是()A、是否為履行勞動義務(wù)所必須B、用人單位是否要求了解C、勞動者是否愿意告知D、是否屬于隱私的范圍答案：A52、下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、午休時間不屬于工作時間B、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間C、下班前的交接時間不屬于工作時間D、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間答案：A53、下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()A、撤回申請必須在開庭之前提交B、撤回申請必須由申請人自愿提出C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性D、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出答案：A54、工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用B、工會會員繳納的會費C、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金D、職工繳納的會費答案：B55、用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬，這被稱為（）。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、平衡原則D、同工同酬原則答案：D56、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表答案：A57、()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、集體主義B、為人民服務(wù)C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：B58、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、重復(fù)性B、偶然性C、經(jīng)常性D、一次性答案：A59、經(jīng)濟賠償金按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付（）工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、六個月B、三個月C、30天D、二個月答案：C60、我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B、調(diào)解解決C、由人民法院作出判決或裁決D、由仲裁機構(gòu)仲裁裁決答案：A61、下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者身份號碼B、勞動合同期限C、勞動者性別D、試用期期限答案：D62、勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動管理B、組織管理C、學(xué)生分配D、勞動就業(yè)答案：D63、下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、物價補貼D、勞動者發(fā)表文章所獲稿費答案：C64、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列不是勞動合同的必備條款的是（）。A、勞動紀(jì)律B、工作時間和休息休假C、社會保險D、工作內(nèi)容和工作地點答案：A65、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金C、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金D、不可以解除勞動合同答案：A66、下列選項中適用綜合計算工時的是()A、冷飲生產(chǎn)員B、推銷人員C、企業(yè)高級管理人員D、企業(yè)外勤人員答案：A67、勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、人力社保統(tǒng)計部門B、勞動爭議處理機構(gòu)C、各級政府統(tǒng)計部門D、勞動仲裁機構(gòu)答案：B68、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C69、下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、用人單位可以通知方式變更勞動合同B、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效C、勞動者可以單方變更勞動合同D、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份答案：D70、勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、材料整理B、檔案檢查C、領(lǐng)導(dǎo)批示D、立卷審批答案：A71、下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班B、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險C、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款答案：D72、在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型答案：D73、我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、40B、44C、32D、35答案：A74、我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()A、《企業(yè)最低工資規(guī)定》B、《最低工資規(guī)定》C、《勞動合同法》D、《勞動法》答案：A75、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。A、90B、30C、60D、10答案：C76、下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自行提出B、當(dāng)事人自愿申請C、當(dāng)事人第一時間提出D、當(dāng)事人自定申請事項答案：C77、支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、三年B、一年C、兩年D、一年半答案：C78、勞動者（），在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、連續(xù)工齡滿8年B、連續(xù)工齡滿10年以上C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上答案：D79、勞動協(xié)議下列條款中，不屬于勞動法要求必備條款是（）。A、勞動酬勞B、勞動協(xié)議期限C、勞動保護和勞動條件D、試用期條款答案：D80、集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上答案：B81、集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、訂立生效有嚴格的程序和形式要求B、訂立無程序規(guī)定C、生效無程序規(guī)定D、適用范圍無規(guī)定答案：A82、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、六個月C、二年D、三個月答案：C83、考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、需要進行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查B、需要進行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查C、可以直接進人正式調(diào)查D、需要進行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查答案：A84、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決B、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決答案：C85、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度B、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示C、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度答案：D86、企業(yè)職員一方和用人單位經(jīng)過平等協(xié)商，能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂（）。A、勞動協(xié)議B、集體協(xié)議C、專題集體協(xié)議D、尤其協(xié)議答案：B87、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定答案：A88、下列選項中不是法律規(guī)定的工會權(quán)利的是()。A、用人單位解除勞動合同時,工會認為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見B、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,維護勞動者的合法權(quán)益C、企業(yè)單方解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會D、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或要求糾正答案：B89、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視B、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件C、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用答案：D90、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、10日B、20日C、30日D、15日答案：A91、下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。A、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不