幼兒園教師勞動(dòng)合同協(xié)議

幼兒園教師勞動(dòng)合同協(xié)議

甲乙雙方在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德的。2、乙方嚴(yán)重失職或者玩忽職守，給甲方造成重大損失的。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、乙方與甲方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。八、其他約定1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：一、勞動(dòng)合同解除方式及通知甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在合同期滿前需要以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同。二、甲方解除勞動(dòng)合同的情形甲方可以解除勞動(dòng)合同，如果乙方在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害，或被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)。三、乙方解除勞動(dòng)合同的情形甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知乙方，如果乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。四、甲方裁員解除勞動(dòng)合同的情形甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。五、乙方不得解除勞動(dòng)合同的情形甲方不得解除勞動(dòng)合同，如果乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。六、乙方解除勞動(dòng)合同的情形如果甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償對(duì)方違約金。乙方在合同期間，甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報(bào)銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。甲、乙雙方需