某公司管理制度與崗位職責匯編

1〔一〕管理制度一、入職程序1.應(yīng)聘者接到錄用通知后，請在指定日期到公司行政部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2.報到后，你需要向行政部出示身份證、學歷證明〔畢業(yè)證書、學位證書等〕、婚姻狀況證明〔結(jié)婚證〕原件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照〔1寸、2寸各2張〕、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、個人社會保險繳納情況、公司行政部要求提供的其他資料。3.領(lǐng)取工作牌、考勤卡、辦公用品及其他相關(guān)資料。4.與試用部門負責人見面，接受工作安排，開始進入試用。5.試用期為1-3月，具體期限由公司根據(jù)試用職工的表現(xiàn)和工作進展情況而定。6.試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、開展時機與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法到達要求，公司也會終止對你的試用。逐7.禁試用且期滿烘，由兄試用低職工御提出忙書面揀轉(zhuǎn)正籌申請撈，經(jīng)便部門澡負責示人同袍意后眾，上盆報公絕司總思經(jīng)辦樓，取俱得同妙意后劈，方北可編容制為倡公司棕正式缺職工河，并山簽訂奇勞動燃合同新，行勒政部萄留檔炭備案恨。旋二、迅職場決紀律冤1.封我們銅著力議表達嚼整潔義、大染方、差得體確的職孝業(yè)風著格。柿全體性職工廢上班距時穿頌戴整集齊、季干凈蹈，保衣持健凳康清鋸新的榴形象丘。公厲司內(nèi)劍嚴禁屋職工瞞身著儲奇裝條異服瘡、濃漆裝艷渣抹。拔2.漆上班龜時間蘆職工筐必須書佩帶趟工作犬牌，曠違者飽一律遞罰款振20猜元/斷次。襯3.帶使用羽扯注意虹語言依簡明僻；代胖接同濟事辦話公位評峽，做尾好必吵要記偵錄并垃及時喇轉(zhuǎn)達哄。嚴艘禁用反辦公蛇宴聊私謹事。末4.沒辦公腎時間臟不得馳擅自緣離開播工作欄崗位料，需肯暫時繭離開捧時應(yīng)采與同弦事交偷代。贏5.助不在榮辦公圣區(qū)域斜高聲賞喧嘩摸，接登待來娃訪、沸業(yè)務(wù)鈴洽談橫要在縫洽談非室內(nèi)拖或其味他公宜司指睡定區(qū)膝域進婆行。匆6.印適時棕調(diào)整刺怨等通脂訊工濾具的墳鈴聲問，辦確公區(qū)丘域內(nèi)戀適當賢調(diào)低確，培脖訓/餐會議奮中那么賞請取真消鈴倡聲。似7.挑你的即工作永資料冰、個仙人物芒品、丟現(xiàn)金鉗等請踐妥善喊保存片，以可免丟駛失或獎?chuàng)p壞和。擋三、前考勤朵制度壯1.阻公司得實行帆每周汁工作倘5天團，每昂天工苦作8斧小時這制，扭所有聰機動直加班蒼時間街均定獻在星卵期六耀、星濁期天翁。聾2.余夏季護作息革時間己為：事8：捧00僵--傍12頸：0混0，暖14受：0緩0-砍-1筐8：吧00起；冬時季作版息時艷間為鴉：8賣：3筒0事—厚12南：0弊0，右13敵：3魔0盆—奸18充：0貌0。堅3.記遲到敞或早否退5維分鐘拉以上景，2旦0分崇鐘以選下者省，每恭次扣蒸除薪圍金1惡0元腥；2蹈0分盞鐘以演上，頸兩小秋時以潑下者遷，每進次扣槐除薪塔金3喊0元肯。乘4.翁無故田缺勤嘗兩小汁時以家上，吃返回親單位蒸上班境后1及個工餓作日鋤內(nèi)也脫未補酬辦請耍假手桃續(xù)或狐補辦名手續(xù)斜未獲悅批準渴的，姑一律睛視為膚曠工誼。曠物工一執(zhí)天按嘉日工贈資額公的兩紡倍扣徑罰，創(chuàng)并作從通報學批評艦。連大續(xù)曠是工超院過5倡個工姻作日猛，或雕一年珍內(nèi)累雖計曠紹工超命過1鼻0個裁工作莊日，辣作嚴躬重違味紀處文理,燙公司僅將與距之立昨即解撿除勞批動合趨同，卡不給破予任騰何經(jīng)揮濟補皮償。恰5.幣職工犁請病以、事啊假必采須書律面或榆情申請葛，經(jīng)殼部門遺負責雁人同摔意后蠶，方躍可受器假，昏部門邊負責頁人那么局需向液總經(jīng)凱辦申拔請。既否那么優(yōu)一律話視為申曠工征。病數(shù)假后意上班數(shù)第一費天內(nèi)泰，向用行政琴部提門供規(guī)鋪定醫(yī)獻療機戲構(gòu)出舅具的縱病歷贈證明鑼。易6.謙工傷沿及工克傷醫(yī)厭療期初：職寇工因鼓工負瘋傷、伶患職膊業(yè)病售、因酬工殘蒸廢、客因工陜死亡盤等工琴傷的嶼認定裁須以攜授權(quán)麥診斷頂?shù)尼t(yī)喚療機缸構(gòu)出嬌具的內(nèi)正式挽證明餃文件吊和勞母動鑒陵定委慘員會聯(lián)的傷決殘鑒收定結(jié)妖論為普合法嘗依據(jù)生，工慣傷所個需工嚴傷醫(yī)亭療期良也由歸職工蜘工作勾所在天地勞棄動鑒吼定委航員會艘書面岸確認擠。何7.屆因公粗參加腔社會家活動頌、赴搞外地淹出差巨，必撇須書抽面或海置申請寫，經(jīng)距部門漫負責磨人同舌意，開報總迅經(jīng)辦黃批準配后，物方可子視為掙正常越出勤頭。最胞后由牢行政犧部備談案。編四、界薪酬迅制度鞏1.弦公司暢按照摟市場聾化原順那么，巧提供來業(yè)內(nèi)西富有倆競爭屬力的外薪酬悔，吸倒納和亂保存蒜優(yōu)秀華人才燈。雜2.敏薪酬復表達苦不同撕崗位飲在決健策責寫任、趴影響酒范圍說、資蓮格要婚求等牛方面講的特炸性。魔3.乳薪酬丹與服黎務(wù)時臣間長暫短、待學歷源上下憐沒有映必然怒關(guān)系墳，而鑰是和茶績效甲密切傅相關(guān)懂。申4.員〔1澇〕公暢司對俘管理五人員禮實行乎“蘇固定鑄工資趙+績頸效工外資楚〞群的方目式計誰算薪態(tài)酬〔登固定搜工資李=基竊本工呼資+練定額羨加班那工資撐+崗腿位工鹽資+蟲誤餐歐補助蒸，績斤效工捧資=奇定性絕考核漿工資純+定衰量考顛核工系資〕踏。貓〔2攔〕公斬司對渠工人喂〔生眉產(chǎn)工振人、畏搬運除工〕塵實行喚“納計件桂工資陜〞稅的方汽式計襪算薪夸酬。委5.爪事假愉當日美無薪屢酬；怎病假估1-芳3天多內(nèi)帶伶薪，既超過討3天敘的部茂分那么研按事尼假計敬〔無眨薪酬械〕，弊全年棉累計界超過慕10室天的話局部悶按事真假計響〔無燙薪酬嬌〕；唐曠工懷當日擴無薪很酬，盤并按江日固膛定工歌資的蔽兩倍錢罰款唉。本桑條適謹用于沾管理晶人員獸工資徹體系粱。掛6.儀工傷塊職工始在工徑傷醫(yī)爬療期粘內(nèi)停女發(fā)薪霸金，備改為盒按月擺發(fā)放夾工傷赴津貼誓。工推傷津觸貼的妹基數(shù)選為基我本工擁資加澡崗位拐工資黨。工原傷醫(yī)樂療期笛滿停撫發(fā)工滾傷津哨貼。伙7.籠按政松府規(guī)豎定：稠〔1恩〕公膨司為押職工戴購置肢社會炊保險耽，個都人須柜承當梁的部博分從評每月椅薪金差中扣久除。榆〔2庭〕個堆人所敢得應(yīng)咳繳納習所得閉稅，讓由公齡司代雀扣代新繳。門8.而公司恭按職樸工的眉實際袋工作勝天數(shù)岡支付狠薪酬燭，付斥薪日逢為每特月1墊1日楊，支星付上斧月的蒙薪酬析。假設(shè)南付薪掠日遇姓節(jié)假諸日或患休息拐日，俯那么在除最近姐的工竊作日蘆支付側(cè)?？?.饅因轉(zhuǎn)做正、歲崗位璃變動般、專妹業(yè)級吸別調(diào)獸整、果違紀辯降級辜等，卸可進味行即毅時調(diào)誕薪。嗓10復.公晌司根侍據(jù)市糕場價鋼值變役化和學個人爛業(yè)績協(xié)，每論半年世進行溫一次愿統(tǒng)一胞調(diào)薪第，具鴿體時本間、史操作脖方法扎按總煙經(jīng)辦芝的通致知執(zhí)柳行。紀五、威福利匙制度拍1.揪國家留法定瓣節(jié)假四日期被間員括工放繭假，康包括彼：元重旦1束天，旦春節(jié)疊3天貫，是“刊五一斑〞灶勞動矮節(jié)3菊天，辮“炭十一繭〞澆國慶斥節(jié)3節(jié)天。熱期間抹照常巖支付蓋薪金鴉。且2.類職員織轉(zhuǎn)正啟后可瞧享受坦帶薪廳假期乒，包變括：庫年休澇假、虎婚假獸、喪童假、痛生育尸假。黨在公團司服隱務(wù)一英年以蓄上者老可享劈受年詠休假違，一拌年一臉天，徐按工臟齡累縫計，矮每年送淡季招時段氧安排查上年螞年休劈假〔慨譬如蛾：職驅(qū)工張莖三在筋公司換效勞半滿三當年，仔那么在序第四蛇年淡蔥季時掩段可萬享受限三天祥的年甜休假儲〕。渾婚假上、喪炊假〔百指直酬系親愛屬去呼世〕顛定為額五天命，在量外地拴的那么無順加濃往返鉗的直梳線交啊通時捐間。降生育從假，球女性害可享鏡受9琴0天礦，男軍性可果享受擦10恩天的蛾陪產(chǎn)徹假。歇3.胃公司火按當亂地政揭府規(guī)藝定為戲職員賽辦理曲根本碌社會點保險廚或綜隔合社陵會保僻險皇，并恩承當值公司撕應(yīng)繳浙納部斤分，拴個人魄應(yīng)繳慕納部枕分由泊公司監(jiān)代繳顯并從餃職員罷薪金歇中扣蹄除。碗根本脂社會澇保險影具體步包括館根本退養(yǎng)老虧保險暴、失蕩業(yè)保在險、椅根本鍵醫(yī)療暴保險燃、生竹育保勻險冊、竊工傷貞保險腫等項遠目。叔4.測原那么駁上，殊社會振保險繭在職蒙員戶只籍所疾在地捆繳交免，捐對于柱戶籍小不在須公司甲所在植地雕的職鞭員，著那么在樸公司敲所在計地陳繳交注。如基果職擺員對糊適用笑地有捆特殊盈要求壺，桂需另漫行向希公司澤提出事申請革。障5.作公司祥統(tǒng)一糧為處峽在高武危險共系數(shù)惰崗位潮的職煤工〔洪生產(chǎn)相工人門、搬泉運工肌、駕條駛員對〕購腫買意酷外險諸。甲6.碧職員燈辦理仗結(jié)婚拿登記欠手續(xù)籮后，陷如符摩合晚神婚條踩件，蛛請將啊結(jié)婚侄證于幣注冊士后一蹦個月下內(nèi)呈碧報行胞政部想，公峰司將御致新砌婚賀惡儀人聞民幣攀20箏0元刑整。炒〔夫?qū)憢D同澆在公竭司的繳雙方妨各享億受1螞00伶元〕微7.墊職員幫在子驕女出逝生后而6個徑月內(nèi)豪向行顏政部虹出示妥?獨粱生子叔女證伏?〔切初生罪雙胞科胎憑宰出生秀證明擠〕，譽公司籠將致構(gòu)賀儀造人民享幣2疼00枕元整壓。啄8.循職員斜子女爽入讀趨正規(guī)資高等嘆院校鳳，入啟學1客個月休內(nèi)向臨行政招部出請示?金入學鉛通知腸書?眾，公猛司將養(yǎng)致賀嘉儀人庫民幣選50糧0元騾整。黑9.到職員胞如在序直系唇親屬護〔指厘配偶離、子筒女、舅父母良或配目偶之贏父母改〕不味幸去檔世后貪一個斑月內(nèi)晝知會鎮(zhèn)行政饞部，觸公司名將致渴奠儀刊人民級幣5慣00因元整翠。倘10葡.枕公司餡為保戰(zhàn)障職璃員的蔥身心鉗健康勉，每俘年將搜進行壽一次揉例行弄體檢膝，并磨組織依經(jīng)常遵性的捎體育懇鍛煉雜和娛曠樂活扣動。忌六、解培訓瘦與發(fā)艱展堵公司瘡將會睬定期專對職擁工進磨行內(nèi)透部培筐訓，瓜包括征企業(yè)犁文化瞇、經(jīng)失驗教猾訓、攔管理森能力秩和專炮業(yè)技教能。量為拓量展視堆野、命啟發(fā)甚思路弦，公齒司將甚會不菌定期扇組織繼管理商人員剪、專航業(yè)人賣士以耍及業(yè)傾績優(yōu)仁異的委職員程赴境透內(nèi)外醉考察邁、學仍習。咐公司君關(guān)注古職員揮的職弱業(yè)發(fā)愚展，泛鼓勵鞋職員百在公國司的座指導禾和幫巖助下射制定壽個人弟的職潑業(yè)發(fā)幅展計蔽劃。湊公司仰將會編向職針員提嘉供專淡業(yè)化謊和職子務(wù)化寇兩種搏職業(yè)犯開展培道路芳。多公司伙將對么誠信誦敬業(yè)洽、業(yè)鎮(zhèn)績優(yōu)追秀、善具有咳全局糞觀和置符合速公司某戰(zhàn)略礙的職污工創(chuàng)角造晉地升和腫開展休的空奔間。啄七、終績效允管理塞績效德管理苦的原破那么：悅〔1舅〕人渴的績未效目愚標應(yīng)輸與組口織目膚標保授持一喪致，總公司贏目標獲會層劍層分妖解到券個人冶，因純此職暑工的暑績效巷目標摧和公即司目圾標是殿一致奏的。擴職工述需要披理解拼企業(yè)陳價值睡觀和鎖企業(yè)戒戰(zhàn)略攪目標負對個畫人工冬作的軌要求繡，制逆定與損公司焦目標拜相一暴致的窩工作君方案號并加尖以落面實。佛〔2猾〕效煩管理板也是億對過飄程的別管理澤，公沉司會窩不斷絡(luò)地檢針查計苗劃的嫩執(zhí)行維并進艘行調(diào)碼整，堡因此頌也會谷不斷碗地對滴職工牌個人糞的績矮效進麻行評圾價和障反應(yīng)講，通道過對旗目標想實現(xiàn)蝶過程黑的管達理幫相助職寬工改柏善個棕人績保效。釣〔3陷〕績鞭效標妄準和祝崗位盒有關(guān)肌，績浮效標董準與宮崗位叢職責遲密切晨相關(guān)盼。個那人績夢效包梢括成邊果和潛行為督。職忽工的習個人意工作困績效僅包括瞧職工刪在工低作崗葬位上吸的行桶為表方現(xiàn)與袋工作說結(jié)果泉。抱〔4推〕績仗效與掌回報貧有關(guān)因，個俘人績植效優(yōu)毒秀，怕在加饒薪、唱獎金蜂、晉皆升方級面會黎得到展優(yōu)先涉考慮坊。凡禿年度獻考核挎成績墾不佳們者，老將被季取消遷本年鎮(zhèn)度加房薪、謝晉升尤和評本獎資臣格，震同時護必須片在下電次考蒙核中飼有所變改良烈；亦庭可能余面臨巴降職堵、降鞠薪或傅解除粉勞動綠合同碧的處偷理。京〔5皺〕績圣效需酬要不虧斷的擇改善藏，職巾工需柱要不漿斷提河高個筆人的賀績效該水平平，以謀適應(yīng)游公司吉對個守人日粒益提雜高的槍要求燙，在裝公司勉內(nèi)充翅分展楚示個掙人價怎值，賠并獲秒得職跨業(yè)發(fā)松展的喚根本獻保障芳。噴績效責考核倚：撓〔1先〕考載核周隙期：潛按月罷度、旅季度鏡進行仿考核揚，年犧度考塞核由賺總經(jīng)隔辦統(tǒng)織一安贊排、閘組織背。奉〔2薪〕民適主評訂議：犧各部幸門負烈責人鹽組織震民主思評議祖，共女同填瓦寫?斜職工刺績效巨考評初書?勉，對噴職工嶄工作逢方案捐的執(zhí)站行落葛實情奏況、消行為飼表現(xiàn)孤、工姥作能翠力等云進行崖綜合畜考核逗評估洗。各要部門哪負責奮人由蒜總經(jīng)臨辦組假織考分評。潑〔3責〕績技效考搶核結(jié)錄果由墳行政主部統(tǒng)濾一存伸檔備柜查。碗八、狠獎勵紫制度鵝如有刑以下蕩情況勿，公轉(zhuǎn)司將陶予以凡獎勵怪：棗〔1查〕為恒公司把的社雁會形孟象做茫出重血大貢拼獻者飼；

膜〔2體〕獲陪得社權(quán)會、生政府筆或行斷業(yè)專蚊業(yè)獎瑞項，藝為公作司爭涌得重香大榮獵譽者死；

乘〔3坡〕對膨公司擁業(yè)務(wù)租推進嫩有重馳大貢塘獻者那；

互〔4拆〕個跨人業(yè)專務(wù)、手經(jīng)營虹業(yè)績地完成足情況損優(yōu)秀拾者；

物〔5竟〕超傘額完謙成工攝作任份務(wù)者焦或完獎成重屠要突堡擊任噸務(wù)者偵；

落〔6憐〕遺串留問蠻題解慎決有挨重大波突破豐者；

惰〔7診〕有爆重大謙創(chuàng)造餐、革漏新，惹成效絨優(yōu)秀幼，為鉆公司遍取得食顯著比效益刪者；

當〔8肢〕為封公司桿節(jié)約架大量廊本錢皺支出朝或挽俊回重摸大經(jīng)氣濟損上失者你；

消〔9桂〕對偉突發(fā)另事件顏、事窯故妥圓善處敏理者貿(mào)；妥鞏善平鉛息重軋大客沿戶投數(shù)訴事草件者識；

伸〔1談0〕弟向公徑司提幣出合扒理化焰建議壁，經(jīng)贏采納扁有實向際成途效者嬌；況〔1嫩1〕腎一貫景忠于腎職守亦、認剃真負趙責、宋廉潔悅奉公孕，具租有高扯度奉散獻和濟敬業(yè)犬精神尾者；

未〔1戒2〕現(xiàn)顧全岡大局許，主誓動維番護公濱司利叛益，伍具有后高度墾的團凍隊協(xié)緊作精疤神者粱；

更〔1作3〕忘培養(yǎng)幫和舉爹薦人務(wù)才方霞面成?？冿@櫻著者??；

眠〔1綁4〕亭滿足暖公司愉設(shè)立紀的其損它獎費勵條稻件者鳳。臨2.頭獎勵危方式辯：

衰〔1寫〕通霜報表滴揚；

沫〔2快〕即王時獎咳金；

深〔3泊〕獎?wù)袆钚詫倨诟?；?/p>

模〔4擠〕獎探勵性章旅游秘；

斬〔5堵〕參長加外木部培條訓；

巖〔6灑〕出持國考殼察。跪九、筐處分摔制度慰

拍1.寺對于戚以下杰行為團，公枯司將饑視情搖節(jié)輕今重、河后果慧大小恨、認創(chuàng)識態(tài)鞠度不層同等馳進行隸處分紋：

我〔1遼〕違鐘反工勒作制廟度和仔紀律只，拒望不服療從合晝理的臉工作造分配動；

揉〔2養(yǎng)〕損皺壞公擺物，蓮影響懸公司荷正常此秩序顏；

支〔3窮〕工遷作中股發(fā)生吹意外淺卻不尾及時范通知主公司斜；

汁〔4洞〕玩第忽職希守，獅造成色事故盛或損炎失；

釀〔5溝〕虛屆報個共人申嗎訴資戲料或晴成心導填報慧不正削確個拔人資閘料；

膀〔6送〕擅謙自篡薄改記往錄或嚷偽造感各類樂年報便、報土表、廳人事堂資料桑；普〔7擦〕泄磚露公霧司秘冷密〔儉人事休檔案羨、財圈務(wù)報聚表、鏈公司牽戰(zhàn)略鞭規(guī)劃伏等〕拍；

絡(luò)〔8六〕其晝他違壤反本秒公司怖管理嫩制度清的行路為；物〔9飯〕違飼反社淘會治破安管臘理法薦規(guī)、睛條例泰的行銀為。撿2.慰處分勞的類饑型：

掃〔1鼻〕警襲告〔奴口頭蛋或書怪面〕茶；

富〔2奸〕通衣報批規(guī)評；

渠〔3污〕經(jīng)丹濟處莫罰；

怪〔4惑〕即搶時解鉛除勞敲動合惜同，違公司膀不給滿予任驢何經(jīng)刮濟補特償。尋3.珠如職迎員行旦為觸伴犯刑循律，擦被依君法追僅究刑搭事責塌任，熔公司潔將無憂條件蒼對當饅事人刻予以扁解除導勞動犯合同符處理款。乘十、導離職榴制度貫

辛職工鹽自愿勺離職梢的，回必須溉書面陸提出翠申請鄭，經(jīng)世部門鞭負責繪人同餃意后納，上碧報總飄經(jīng)辦肺批準奔，交涼財務(wù)攜部清響算離票職工井資，部最后疼行政虛部留煩一份叼資料工留檔陰備查如。灶公司積解聘微的，康由行臭政部熟向職侵工出曉具書夫面解鞏聘書抄告知更解聘錦事宜約，并卻交財減務(wù)部如清算瘦離職三工資充。雷所有歐離職療人員妹，必睜須辦領(lǐng)理好浩工作吐交接啄，以攜及與局公司宜、同薦事之留間的凳金錢眉往來稀，直棒到交孔接清遇楚后再方可俱辦理槳離職券手續(xù)揚。慕由公民司解她聘的羊效勞捏時間看長、龜奉獻推大的本職工刷，離舟職時端根據(jù)甘實際環(huán)情況購，公蔥司給偉予一沙定的劑經(jīng)濟鏈補償寶，并址出具槍相應(yīng)城的工喝作證清楚。序?qū)o結(jié)公司做造成東巨大飽損失缸，而音拒不伯賠償伙，且豆不辦成理相奪關(guān)手慮續(xù)就拴離職傾的職壤工，只公司惕將依沈法報托案，票追究莫相應(yīng)毀的法豆律責辱任。來十一倚、映倉庫征消防平平安斃管理暢制度蝕1.帝公司倦人員理自覺蜻遵守沿消防告平安有制度誘，增哄強放凝火意墾識，演認真鞠學習統(tǒng)消防北知識燙，熟查悉和啦掌握獅消防振滅火猴技能即和方劫法。倉2.矮倉庫改范圍凡內(nèi)嚴葡禁吸仙煙，羨吸煙怖需到樓指定幅的場相所，悉違者撈一律駁罰款譯20扮元，征如果欣造成鉛損失使，公扯司將類追究刺相應(yīng)即的經(jīng)招濟責跡任。刷3.菊倉庫戒外設(shè)筋置禁動煙標槽志，炸倉庫艷內(nèi)設(shè)醫(yī)置消多防設(shè)騎施標爺示，給平安依通道軍標示楚要清再晰、臺醒目淚，商羊品堆烏垛要紙有一葬定間罷距，繞消防梅通道正要保圾持通蜜暢。舉4.竄庫管折、搬梨運工病負責晝每天麻檢查培消防風設(shè)施室的任亭務(wù)，蠢一旦姿發(fā)現(xiàn)積異常傍，應(yīng)排立即憲上報串行政猶部，蝦配合查行政嚼部及現(xiàn)時處著理。些5.蜂公司溫定期嫩組織辱人員涉對消悔防設(shè)瀉施進碰行檢紋查、催維護兄、更廟換，漸并作換記錄圣、留顧行政的部存稍檔備略案。駐6.滔下班螺前關(guān)公好門否窗、浴水電吸。折7.布公司寫嚴禁限任何浴人攜意帶易祥燃易惜爆物相品進星入倉施庫，累違者為嚴肅悄處理電。捉8.為電器忽線路卸的維杰修安罩裝，檢必須靠由電申工負太責，唐嚴禁陪任何約人私民拉亂春接。票9.干倉庫泄內(nèi)嚴作禁使奉用明褲火，芒因特搶殊需裹要，況需從援事明沾火作溝業(yè)的夢，須擦上報璃行政飄部，備并做裂好應(yīng)亦急消車防措族施，宰事完塵后清走理好錢現(xiàn)場其。遮10法.發(fā)螞現(xiàn)火沸警、僻火災(zāi)擾，應(yīng)公立即素報警用〔電夢話1打19霜〕，并并及善時撲昂救。近十二樂、糾車輛掘使用棄管理學制度迅每次步出車樸前和愈收車抄后必毀須在泄進行賊車輛輪使用劇登記升，及賓時掌章握車題輛的災(zāi)使用貼信息墊，有渡效監(jiān)樹控車壇輛的素運營哄狀況油。目每天燭在出墓車前圓嚴格斯執(zhí)行倚車輛國常規(guī)橫檢查駐，并謹做好沈車況捏檢查比記錄姑，不尋允許等有問繭題的碰車上鋒路。幼車輛莫日常熔運行貼實施月“步三勤國三檢序〞腦制度穗。該鐮制度偏是指賊駕駛彈員在按出車爸前、傭行使丑中、吼收車天后，乞?qū)λ鶐{駛蛋車輛況進行全的勤達檢查壽、勤滾調(diào)整喂和勤照維護智的工株作制癢度，城發(fā)現(xiàn)惜問題芬及時每匯報謀。郊定期滋對車桌輛進組行必幕要的舊維護椅、保識養(yǎng)，票將車脹輛的喜在途偉故障倒發(fā)生氧率降旦至最及低。呆公司循車輛夏未經(jīng)丸公司滑同意覆不得朝轉(zhuǎn)借暗他人香使用開。寧公司垮車輛站不能熊做私嚼人用卻車，慶外出臥車輛域必須禾及時熟返回襖公司姿。習對外功協(xié)車沖輛實耳施嚴蛙格的書合同鐮管理廳，將褲效勞疫期間推的外婦協(xié)車朽輛納慕入公漫司的納正常巴管理以程序秤。肥本制惡度只謎適用醬于業(yè)曉務(wù)運紀營車捷輛，商不適立用于形公司湊給職窩工的聽私人截配車喊。姜〔二遮〕崗偷位職住責溉一、爪總經(jīng)菊理助難理職布責勸工作鞏內(nèi)容五：立1、幸協(xié)助均總經(jīng)帖理制諷定并剖提交躬公司照年度御工作務(wù)方案質(zhì)、人床員計掘劃；碌2、漢負責雨公司攀員工澇的考諷評，葉培訓遺指導罷，選指拔人四才，途負責只公司蹲定崗擠定編慶工作滋:信3、濫全面盡掌握漏公司在的運女營狀敬況，它為公陳司的柳經(jīng)營性決策曲提供鉛信息筋和建治議；蟻4、史負責債公司水經(jīng)營刻決策寄的傳欠達、噸落實保和信醫(yī)息反屆饋工錢作；鈴5、附協(xié)調(diào)像公司塵各職偶能部屆門及瞎業(yè)務(wù)做之間炕，公蕉司與垃客戶濃和合這作單鑼位間企的工障作關(guān)詞系；焦6、鵲擬訂謠、修屠訂公蒼司的核有關(guān)蓮管理源制度瀉的檢須查落瞞實；灰7、氧草擬奸、修小訂公凝司對苦外行炸文、捉函件宗及報害告；揮8、傷負責匯公司敬對外篩公共鴉關(guān)系微和重匆大事蔬件的輸協(xié)調(diào)卷管理肆；繼9、珍政府掃機關(guān)察來文拖，其袋它單蓮位來陷文及出函件電的處雅理；閃10盼、負梢責行著政、奪后勤蓋、車斥輛、降平安吐等項螺工作憂的管逃理；謀11未、負翠責公績司非梯經(jīng)營響固定聰資產(chǎn)惱的管半理；船12寶、組夕織公調(diào)司承蛾辦的溝重大刻會議浪和重襯大活怎動的艙統(tǒng)籌壞工作漲；乞13凝、控揀制公寄司的是行政糊用品長的開停支，仆合理渠使用訊辦公寬經(jīng)費幟；或14玻、對乞公司涂的工帖商、帥稅務(wù)編及其賺他證侍照的充審驗產(chǎn)、變徒更進豆行管臟理和而監(jiān)督廳工作稍職責嫂：木抖1償、對醋為公侄司決沈策提色供輔彼助支控持負咸責；釘2、勾對公博司內(nèi)音、外瀉部工狡作關(guān)努系的柱協(xié)調(diào)燈負責逼；切3、仙對公液司經(jīng)真營決饒策的跑貫徹爪、落普實負鋼責；翁4、窮對公攤司行領(lǐng)政、宵后勤開工作聾負責悶；接5、楚監(jiān)督爹、管晚控、窄檢查獲各部競門工腦作落恢實情盈況,噴對容起易出暮錯的黨環(huán)節(jié)塵實施計重點倘管理諸,避死免部壟門互鎮(zhèn)相推威諉、展扯皮楚的現(xiàn)棗象出囑現(xiàn);督6、支對公桂司工字商、姑稅務(wù)絞及其棒他證孝照的甚審驗毫、變差更的被時效攔性負漂責;萌績效篇管理緩考核宴方法副：貿(mào)要求餐嚴格圓按上劣述工虎作內(nèi)堡容全蜘面完賄成工毀作任畢務(wù)，省認真豐履行井工作斯職責智，以更全面漿完成識公司乏目標煙任務(wù)劫和費湯用控頭制指勢標為機條件乖實施紹考核撞?；厶幏挚儯汉?、栽當月殼公司扁目標詢?nèi)蝿?wù)礦未完陣成，捕予以別扣發(fā)慕工資熄10淹%的等處分酸；茶2、閥未認新真履君行個腥人職咳責，芝造成瞇工作牽延誤娛，造臣成損袋失予藏以扣衛(wèi)發(fā)資借10專%的只處分卡，如蛇承當講主任桑責任緞賠償嗚損失摟部份題的2輝0%余；衰3、腥個人摸工作課失職匯，造夠成工坐作損嘉失，傭影響好公司浙目標肯任務(wù)叫完成史予以味扣發(fā)受工資事30售%的芝處分臘；幻4、塌因管劑理失脫責，嗓造成浪費用溜控制森指標賊超標樓，予彈以扣輸發(fā)工懷資1艦0%技的處除罰；貴5、牲未認途真履省行個組人職追責、敵管理濾缺失傻，造寸成公掙司目志標任徑務(wù)未放完成玻，且姨費用性控制膀指標扒超標漿，予裹以扣洗發(fā)工調(diào)資5盛0%庸處分穗；甚獎勵忌：盈1、繞履行呈個人順職責寒，全照面完扶成工驗作任炒務(wù)，弄公司限目標歡任務(wù)棟完成忠，費怠用控挽制指倍標節(jié)市余1護0%網(wǎng)以上豪，予圣以費襪用節(jié)怕余部蝕份1洗0%拍的獎顫勵；它2、朵積極衛(wèi)履行營個人墊職責棍，全揪面完濾成工肚作任末務(wù)。屆公司義目標丙任務(wù)撕完成貝超額庫10惑%以辜上，災(zāi)費用完控制皂指標麻節(jié)余元10什%以罪上，鉛予以左費用汗節(jié)余脆部份戶20莊%的龍獎勵皂；覆二、父行政父、人歸事主誰管職綁責惕工作罰內(nèi)容兔：壽1、孝草擬方公司用的行榨文和朋公司軌相關(guān)顯規(guī)章炕制度仰及報恐告；眼2、爹負責魂車輛元調(diào)度汗使用仿管理溝，油學耗及夠行駛棕里程奴的審濤核及吩費用峽控制秘；離3、肯安排碰公司受的會續(xù)務(wù)工遇作及宵其它伯活動珍的后拖勤保樹障工閱作，汽來訪粒賓客鹿的接走待工臭作；狐4、哥安排陽公司默日常伴辦公伸用品膏及協(xié)姑助福襯利制布品的牲采購膝工作景；屯5、毅統(tǒng)籌辮協(xié)調(diào)繭公司昏的伙策食團偽、清舌潔衛(wèi)絡(luò)生、豪消防紡保衛(wèi)固、后堂勤、替員工駐生日疏祝賀孩等工邪作；從6、麻制定住公司冤的年無度人罵員計帽劃，逼參與級員工貍的考奪評、毀培訓報指導祖、選稅撥人詳才；咽7、手編制唉公司碧的人松力資炊源計感劃、披培訓鞭教材自、招倒聘計撥劃并蔬負責訊落實扣；架8、模健全驕公司喘人力崖資源襪管理摔制度屢，參期與公散司定縮崗定社編工腸作；咐9、扮參加懲對應(yīng)禿聘人治員的疲面試毛并簽賣署意含見，趨制定練員工騰培訓解方案靜并落道實；丑10類、對來公司挺工商形、稅婦務(wù)及蝶其它賤證照盒的審脖驗、扶變更頂?shù)裙はё鞯臅园磿r假實施跌負責哈；倆工作春職責吵：灑漲1村、對夾公司博行文滋報告蟻的正指確性狹負責踏；李2、全對公稻司車目輛安截全使問用及姥費用爹控制暴負責姿；源3、允對公匪司的哄后勤泄保障兆工作閉負責俯；綢4、助對公尚司財融產(chǎn)的炒購置停、保念管、山調(diào)配具和維奴護負跌責；披5、伯對公海司的捉人力土資源艘方案諷的制節(jié)定與衡實施并負責辨；含6、萬對公升司的刺績效揉考核跳方案戲的有叮效性犯負責擠；豈7、辟對公起司年急度招冰聘計客劃的紹落實還負責略；湯績效陣管理溉考核柔方法違：袍要求細嚴格繭按上己述工送作內(nèi)竊容全撕面完龜成工重作任辰務(wù)，武認真腦履行翁工作屬職責問，以穩(wěn)全面私完成袍公司省目標疾任務(wù)沾和費顫用控省制指撓標為默條件遼實施部考核風。勻處分侵：僵1、曉當月局公司卵目標洽任務(wù)監(jiān)未完購成，容予以杏扣發(fā)那么工資廉10滔%的氧處分博；國2、認未認輛真履索行工塞作職撥責，氣人員糟招聘稻方案核未及鳥時落漢實，模造成雀公司曬工作縣損失挨，予聞以扣予發(fā)工肥資1索0%愿的處跟罰；存3、分未認衡真履階行工凡作職叛責，哄管理辨缺位峰，出斤現(xiàn)消概防安印全和煩其它荷事故奮，造慰成損墳失，堂予以符扣發(fā)役工資膛20敵%的巨處分比；前4、紡未認盈真履甚行工易作職嬌責，耕部門循費用傭超標么，予底以扣撒發(fā)工便資1鈴0%淺的處北罰。居5、偉未認掠真履紗行工灑作職就責，坦造成范公司捆工商島、稅巡務(wù)及必其它蓄證照微的審虹驗逾避期、火罰款伍。予今以扣色發(fā)工邊資3鍬0%銜的處瓣罰。地并由概個人漆承當庭罰款嬸金額趣的2咱0%煎；魔獎勵任：傲1、范履行永個人如職責妹，全例面完麥成工黃作任視務(wù)，茶公司課目標薯任務(wù)側(cè)完成泉，部法門費揉用控另制指煌標節(jié)是余1志0%皇以上咬，予覺以費邪用節(jié)透約部泛份1比0%笛的獎皮勵；祥2、進積極尤履行寶個人蓬職責悔，全胖面完屈成工莫作任蛇務(wù)。禍公司米目標紙任務(wù)銹完成耳超額六10杏%以經(jīng)上，主部門烏費用眼控制艦指標押節(jié)余懼10想%以檢上，夫予以赴費用敲節(jié)余冰部份霉20鬼%的蠶獎勵納；華3、扶嚴格勢履行看個人協(xié)職責享，在急管理踩工作出中積停極努按力，游大膽羅創(chuàng)新遮提出勝改良桌措施曠和方深案，命為提嚷高公乞司效壽益，心預防顏各類鐮事故狂的發(fā)喬生成鞠績顯晴著，厭有突榨出表必現(xiàn)，驗公司思將予躺以4褲00靜-8騾00慰元的浸獎勵許。挽三、慌財務(wù)北部部皺長職撥責腎工作封內(nèi)容棕：爽1、殼制定島提交尋財務(wù)悔部工虧作計薄劃、某人員碰方案脹；異2、宵負責裕財務(wù)臺部員巨工的林考評紋；妙3、凱擬定堵公司爪財務(wù)隔管理競，會侵計核至算等緒有關(guān)嘗管理溉制度豐；扛4、押預測君、落永實公惜司資蠢金的潛統(tǒng)籌鏡與收莫付和世費用稀控制調(diào)方案碧；敗5、呀日常破憑證毅審核增，財怒務(wù)印涼章管寶理，雅組織技公司壓核算照及對丸外信雅息披縫露；暖6、畢負責巷財務(wù)近分析俘、財巨務(wù)預奉決算懂及財羨務(wù)解膨決方蹤案的揚提出銷；遙7、捐協(xié)調(diào)戰(zhàn)工商誓、稅薯務(wù)等膠部門崇的關(guān)村系，資對稅肉收統(tǒng)恢籌工撇作提挖出建窄議；抽8、網(wǎng)組織息公司諷會計喚報表獵審計繁以及立驗資想等專奴項事谷務(wù)。泳9、羞組織那公司窯財務(wù)榨人員可的各域類崗特位培狡訓、頸技能轎培訓豈工作拜；門工作槽職責筋：仿癥遭1、從對提旦交報禿表的勉準確介性和丟及時爭性負浩責；刑2、櫻對其癥它財拜務(wù)信窄息的搶真實蛋性、臘完整點性和肝公允泥性負研責；剩3、禮對公臨司生女產(chǎn)成橫本控笛制、午資金汽調(diào)度茫及使鴉用、石融資灰、費浪用開郊支控桿制負詠責；判4、益對公宵司會均計體挖系的暖有效遍性和退有序丙性負極責；篩5、敞對經(jīng)計營合輛同條佩款制威訂和年監(jiān)督許執(zhí)行鼠負責委；襯6、始負責泊對物遞資、尚資金繭、票押據(jù)、械帳本承、財跪務(wù)軟米件的巷使用薄和安翠全保曉密負奶責；夕績效聚管理曠考核訊方法丘：盒要求椅嚴格醫(yī)按上衛(wèi)述工湖作內(nèi)坡容全摩面完暑成工趕作任基務(wù)，忽認真恐履行機工作皺職責副，以良全面預完成稼公司串目標臥任務(wù)換和費百用控傭制指莫標為堂條件攝實施億考核章。沃處分僅：本1、尚當月登公司淋目標蠅任務(wù)督未完岔成，仙予以夏扣發(fā)佩工資幅10蜂%的剩處分原；礦2、掠因管馬理不捷善造揭成費赤用控碼制指賀標超做標，獄予以沉扣發(fā)量工資患10昌%的桑處分看；或3、雨對公私司資積金統(tǒng)趣籌與蠻收付堪不力親，影雞響公毛司生幣產(chǎn)和拆其它怎工作景，予豈以扣浸發(fā)工方資2洞0%泡的處蝦罰；尿4、責日常茅憑證指審核前、財株務(wù)印術(shù)章管靜理失圓責造校成損洽失，釘予以歇扣發(fā)期工資密20貌%的右處分罩；棒5、況對公葡司成雖本控淺制、厘費用歐開支桑管理承不力乒，未腸能達哀到公雅司目陣標要紅求，吹予以宿扣發(fā)股工資感30置%的枕處分憐。住獎勵煎：長1、末履行勵個人飼職責哪，全某面完武成工刃作任厚務(wù)，繡公司捎目標俊任務(wù)色完成教，費之用控樹制指才標節(jié)裕余1紐0%臟以上香，予拐以費警用節(jié)斜約部糊份1百0%符的獎群勵；這2、膜積極賤履行損個人燭職責坐，全唇面完里成工駐作任匯務(wù)。晚公司飲目標阻任務(wù)您完成挪超額簽10陷%以框上，謠公司唐費用元控制豎指標歡節(jié)余雖10閑%以俱上，展予以稻費用債節(jié)余擋部份逢20開%的洲獎勵塌；炕3、稈積極例履行億個人總職責青，提伶出財退務(wù)解押決方筍案在虜實際偷工作溜中能罷為公陪司提顫高效鐮益起映到明儀顯作投用，架公司門將予為以5裙00驕-1扶00宋0元乎的獎疲勵。貪四、字財務(wù)卵部成蹲本會累計職慰責供工作院內(nèi)容祝：稿1、驢負責有公司塌的產(chǎn)梁品成容本的榴財務(wù)員分析挎、定脆期制笑訂和訂調(diào)整滲本錢啦管理京及控仇制方召案；犧2、帽負責她公司句生產(chǎn)獅成品校的完特工成授本結(jié)省轉(zhuǎn)、陡本錢掩核算默和效港益預代測；馳3、蜓審核積原材抖料款縱支付賄和合炮同執(zhí)鳳行情亞況；恐4、梨負責啟稅收芳核算稿、發(fā)獻票及搬收據(jù)護管理粒，以蕩及與鞏稅務(wù)捕部門濾的溝聾通；脊5、姑負責瘡本錢語明細仰帳和句公司唱財務(wù)鹽總帳駱的工萌作；拿6、沉參與斬公司們月報釋、季男報和搶年報造的編雁制工疾作；連7、求配合流銷售幟和其零它部桿門處轟理相激關(guān)財棋務(wù)事系項；病8、獎負責狠工資著、資爪金、慨提成冒的核性算和表制表哲；莫9、纏協(xié)同局庫管生對公與司的罩產(chǎn)、輸成品升和原鉆材料大〔物臣資〕諸定期峽盤點敲，并是制定產(chǎn)明細宴表。幻10忙、完判成上微級交跑辦的芬其它蟻工作塊；灰工作僑職責頂：綱印膛1、濤對成港本核耽算的史準確紅性負爬責；導2、公對稅忠收核望算的蠶合法楚性負丹責；餅3、砌對發(fā)鮮票和旨作收拌據(jù)的紛平安械性負稈責；霧4、悶對工數(shù)資核援算的慨合理沒性負止責；炕績效艦管理攀考核沉方法仰：五要求如嚴格訪按上稀述工客作內(nèi)扁容全撈面完蓋成工某作任篇務(wù)，勿認真及履行物工作傍職責禾，以窩全面垮完成缸公司截目標岸任務(wù)炮和費黨用控紀制指托標為具條件倉實施宏考核瞎。聾處分充：朱1、辣未完苗成公遵司目纖標任踏務(wù)，粉予以舊扣發(fā)連工資畜10廊%的渠處分畝；眼2、混未認槳真履窄行工斬作職捆責，上公司貌生產(chǎn)突成品待的成液本核朋算和請效益壯預測屯報告來未提那么交，信予以耍扣發(fā)銹工資疑10刻%的跌處分扣。摸3、辯未柔按期鏟組織手對原誘材料堵、生驕產(chǎn)成狗品、住物資澤的盤混點和屈提交怪盤點鏈明細矛表，顫予以屢扣發(fā)為工資假10粒%的嫂處分陽；見4、京審核冊原材敬料款鴿支付墨和合癢同執(zhí)械行失方責，骨造成牲損失核，予隱以扣箭罰工飲資2怕0%塵的處蘋罰；離5、蓮工資注、資爆金、赤提成同的核互算出柴現(xiàn)差邊錯，誰造成么公司秩損失襪，予再以扣隱發(fā)工拆資1融0%鵲的處孔罰；互獎勵載：青1、躺履行哀個人誘職責井，全遙面完的成工遭作任液務(wù)，斬公司氧目標間任務(wù)受完成億，部罪門費考用控促制指難標節(jié)旅余1薦0%溪以上游，予終以部煉門費做用節(jié)菜余部熔份1蠅0%拋的獎昂勵；虛2、姿積極臨履行么個人傘職責誼，全分面完祝成工局作任秤務(wù)。推公司靠目標暢任務(wù)異完成閘超額對10甩%以烤上，國部門醋費用朗控制越指標沖節(jié)余決10達%以治上，扒予以貧部門勿費用疼節(jié)余輔部份大10魯%的相獎勵奸；回3、幣嚴格獎履行鈔個人貼職責罪，及散時發(fā)弟現(xiàn)原租材料騙款支推付和百合同展執(zhí)行未中的潤問題崇，并掃提出時解決底方案杰為公追司避槍免損丘失以拐及在概本錢包控制才方面慕積極隙努力肅，提源出具扇體措漆施和銅解決豈方案振且成會效顯眨著，督公司表將予徒以4糞00響元-景80屑0元奧的獎鐮勵；健五、唇財務(wù)龜部往與來款記會計溫職責觸工作戚內(nèi)容賊：仆另聚1、枯負責斬對公翁司各酸項財?shù)軇?wù)往坡來款嚇項的蛇管理些和監(jiān)題控；薯2、狗負責嚴公司調(diào)與客池戶、兇個人黑、其迫他單稱位往鞏來款成項的絡(luò)清理智、核勿對和燃分析賠；英3、齊編制葡往來釣款項欠明細仗報表洗；疊4、燭對公艙司應(yīng)你收款偷的核概對，釣對未筒按期漲回款首，有認協(xié)助悔催收蝶的責容任。誘按照恐誰銷床售、撿誰負皆責的辦原那么棒下達坊書面元催收妖通知敞給銷末售部樸〔部辦長〕軌，并勤報告黎財務(wù)怎部和蝶公司鴉領(lǐng)導此；渠5、還完成敢上級華交辦益的其啊它工棗作；照工作執(zhí)職責歌：即脈蝦1、棉對往暈來款俗項所雅做的惡核算匹分析慣的準慚確性物負責蠅；偵2、堵對所潔核對奔往來皂款項菠及利勢息的她準確終性負紹責；書3、嫁對銷伐售合百同、椅采購滑合同漸的執(zhí)帽行情述況進施行及怖時了循解和枯核對垮負責玩；元績效維管理膜考核忘方法板：災(zāi)要求條嚴格遲按上獎述工陪作內(nèi)痕容全燃面完住成工衡作任質(zhì)務(wù)，績認真損履行紡工作春職責攀，以吳全面奇完成董公司海目標丹任務(wù)蔽和費嬌用控猜制指拒標為阻條件港實施參考核賴。暢處分傭：們1、寇當月弦公司顏目標推任務(wù)鈴未完那么成，鉆予以辭扣發(fā)脈工資燙10提%的寶處分燃；格2、挽未認羅真履屑約工營作職消責，低對公藥司銷摧售未確按期休回收梅款項鋸下達緒催收棍通知陡和報施告，綿予以懼扣發(fā)嘗工資向20腥%的封處分戶；瞇3、芳對銷梯售合羅同、革采購宇合同途的支煎付和繳執(zhí)約樓情況柿，未殊能及狡時發(fā)艇現(xiàn)隱議患，泳如發(fā)舊生問倚題，部給公嚴司造愧成損及失，營予以肉扣發(fā)錄資2瞇0%眉的處炭罰；丑獎勵搜：孔1、我履行羅個人鵲職責基，全原面完侮成工拒作任包務(wù)，貞公司城目標妻任務(wù)泉完成唯，費恨用控文制指浴標節(jié)嗽余1摟0%蒜以上和，予臥以部從門費愿用節(jié)描余部妙份1禁0%菠的獎視勵；蔽2、棄積極雅履行勇個人釋職責筍，全岔面完尋成工巡作任蝴務(wù)。胸公司皂目標鑼任務(wù)迅完成消超額碧10奪%以薄上，嘴部門撫費用小控制付指標帳節(jié)余耍10溜%以姑上，漢予以壩部門鍬費用塊節(jié)余傘部份扒10妨%的耍獎勵標；鑰3、刑嚴格淹履行稱個人多職責薯，及娛時發(fā)奔現(xiàn)原峰材料鉤款支撒付和貓合同飛執(zhí)行擾中及型其它仇往來桐帳款伯的問河題和奮隱患花，提簡出解犁決方命案和秒具體圾措施隔且成難效顯恰著，釀公司劑將予復以4筆00童-8咳00擺元的輕獎勵備。箭六、景財務(wù)乓部出啟納職勁責民工作震內(nèi)容悉：調(diào)根引1、尤現(xiàn)金旗的日主常收炭支和規(guī)保管倦，嚴厘格按串審批勻程序酸借支郊現(xiàn)金頓，并病對大蛾額現(xiàn)聰金借跨支的虧用途迅和使玩用情縫況進退行了愁解和剩跟蹤龜。發(fā)房現(xiàn)問承題及銳時報海告領(lǐng)照導。墊杜絕苦挪用歉和違溜規(guī)現(xiàn)傻象的輛發(fā)生號；折2、雀生產(chǎn)擔方案銷的制親訂、印開票嚴和下義達；者3、怎登記搬現(xiàn)金歇日記傘帳，膏并結(jié)訓出余江額，安登記拿銀行享存款泥日記恢帳，妨每月聽根據(jù)禽銀行百存款束對帳橡單編剃制銀煩行存微款余鈴額調(diào)瀉節(jié)表貸；產(chǎn)4、解收款押收據(jù)厲和各姑類發(fā)落票的裁保管產(chǎn)和開羞具；臣5、序辦理銳工資巡卡、喘發(fā)放酬工資洞，辦惑理各融類信損用卡唐，交涼存現(xiàn)隸金。非6、寸每周匪整理糾、處姥理會臭計憑兇證，博并與撫會計倘明細假設(shè)帳和點總帳渴核對恩；易7、怖完成鮮上級惕交辦野的其標它工齊作；霜工作宿職責繁：恐餅片1、掉對資燭金和右各種附票據(jù)育的安者全性扯負責債；蛙2、存對生圾產(chǎn)計議劃下蕩達的匆準確縱性負漂責；碗3、遣對現(xiàn)標金報樂銷、瀉核算尚的及珍時性懂和準小確性閣負責四；梨績效哈管理?？己送阜椒ㄔ轰佉笤L嚴格贊按上韻述工兇作內(nèi)愁容全呆面完犧成工磚作任襪務(wù)，宇認真扭履行懷工作舒職責診，以鉛全面吐完成旱公司裁目標鉤任務(wù)前和費紹用控謹制指既標為剪條件稈實施微考核淺。清處分旬：請1、咽當月思公司仗目標問任務(wù)吩未完備成，謀予以均扣發(fā)倉工資采10就%的塘處分箭；咬2、漫未認曾真履染行工哨作職串責，卻對生抹產(chǎn)計念劃的剩下達淘延誤旺、差脆錯、崖影響捆生產(chǎn)疏任務(wù)抵正常大完成任，造匯成不豐能按寶期履陜約，誦予以恥扣發(fā)戶工資伏10鐘%的佛處分奶；庸3、地未認要真履嘗行工桑作職襖責，組造成抄現(xiàn)金催收支療過失鍋和因撓票據(jù)洋開具尋過失轎，造惜成損岡失。缸予以胳扣發(fā)瘦工資坑20綠%的協(xié)處分版。眉4、嬸對違罪規(guī)保能管現(xiàn)史金、攻票據(jù)脅被盜椅和丟底失，顛造成兼損失敲和嚴鋼重后第果，僅予以故扣發(fā)碧工資傭30撞%的臉處分搏；凳獎勵卵：噴1、烈履行抬個人仇職責駛，全矩面完努成工延作任胖務(wù)，倉公司貴目標陡任務(wù)評完成場，費蒼用控排制指巡標節(jié)垂余1歷0%小以上境，予夕以部伶門費沙用節(jié)頭余部脹份1呢0%趟的獎狹勵；英2、貢積極祥履行踩個人雙職責暴，全督面完效成工叔作任經(jīng)務(wù)。卻公司平目標進任務(wù)桃完成晝超額搬10活%以問上，寶部門物費用摩控制廊指標需節(jié)余芽10練%以演上，撲予以說部門武費用毒節(jié)余棵部份恭10羊%的購獎勵荷；閥3、攔嚴格單履行睜個人綁職責顯，及路時發(fā)出現(xiàn)公桑司現(xiàn)娘金，四票據(jù)到發(fā)生尚隱患訊和事乓故苗瓣頭。圍積極旋采職最措施幕，為子公司老防止畫和挽孟回損逗失，舒成績兇顯著秤，公蒼司將壺予以摘30曠0-隸80硬0元屬的獎唐勵；斃七、暢財務(wù)顛部庫嫩管〔沈原料績〕職愛責強工作炎內(nèi)容犬：臺濫否1、伍負責厲生產(chǎn)經(jīng)原材盜料、咬辦公板用品劈及公膊司其華它物觀品的滴倉儲滲和登即記工鍛作；份2、待負責鞋對所申有物給資〔疾材料角〕的噴保管劍、分鳥類、服領(lǐng)用曬和管之理，天并建稠立明住細帳捉和總庸帳；再3、據(jù)按程設(shè)序?qū)N物資裕〔材打料〕癢領(lǐng)用胸后的紙使用娛進行旬跟蹤膜和監(jiān)佩督；栽4、峽為保浮證生顆產(chǎn)需票要及副時根存據(jù)物浪資〔汁材料屋〕庫嗎存數(shù)燦，提濱交需稼采購此物資南〔材蓄料〕步的計左劃清晨單；波5、導負責稅庫房雜清潔踩衛(wèi)生回、消皺防、傭平安允等工凳作的薯管理想和實壤施；捎6、射制訂落庫房們、物但資〔突材料鋒〕領(lǐng)航用管雪理制凈度并好負責白實施佩；訴7、主負責窩對庫而存物式資〔躍材料厭〕的需每月垂盤點內(nèi)和報段表制流作；松8、奴完成撕上級稍交辦勝的其訪它工蛙作；這工作菜職責具：缸拖軍1、煮對所竟保管支物資預〔材歷料〕抗的安層全性貸負責仇；立2、務(wù)對庫吩存物旱資〔窮材料鐘〕實捧物與吧數(shù)據(jù)配的準邊確性死負責賊；榮3、憑對物置資〔妥材料挺〕的衡供給玩和使館用的尿及時織性負溪責；牙績效汁管理聾考核功方法?。簵U要求氧嚴格文按上梁述工晴作內(nèi)居容全啟面完的成工致作任抽務(wù)，階認真劑履行悲工作升職責盲，以碎全面燙完成蒸公司國目標梳任務(wù)季和費哥用控縱制指默標為璃條件世實施郊考核斥。撿處分掀：蝶1、岡當月膊公司謙目標唇任務(wù)場未完字成，產(chǎn)予以謝扣發(fā)婦工資柄10挽%的眉處分音；豬2、厲未認麥真履乘約工導作職防責，泥出現(xiàn)甲庫存綱原材滑料、吉物資接，帳昌物不雪符，蠟原材份料短飯缺、蹄喪失踐。予涂以扣食發(fā)工彼資1霧0%貞的處賓罰。杯并且咽負責鄭全額惠賠償臺。眼3、鋤未認執(zhí)真履蔽行工吳作職鑰責，愈出現(xiàn)歡領(lǐng)用犬原材群料、零物資卷不及喉時或世發(fā)錯雜型號酒和數(shù)駝量，夫造成糧影響機生產(chǎn)澇，予箱以扣繡發(fā)工耐資1何0%按的處慘罰；宵4、私未認鑒真履棗約工奇作職約責，伴原材寒料、霧物資次堆放懸、放招置不遇標準鈴、不夕合理死、造問成污控染、諸損失咸，予捏以扣免發(fā)工如資2桌0%脈的處恰罰，壽并且謎承當遞損失遇部份瘦20丹%的劃經(jīng)濟棄責任燥；會5、尋出現(xiàn)士庫房適隱患鵝，未鼻能及謀時采奇取積等極措峽施和斧報告營，造冤成原寨材料芹損失挨，予太以扣攏發(fā)工裹資3童0%驅(qū)的處忠罰，槐并且頓承當玩損失帝部份擺30儉%的薪經(jīng)濟逮責任隔；翠獎勵彩：舒1、崇履行管個人漁職責拿，全翠面完巖成工庫作任絞務(wù)，羽公司券目標糾任務(wù)拿完成兩，費施用控漂制指齒標節(jié)劑余1毅0%瘦以上亡，予救以部笑門費撥用節(jié)池余部萍份1眼0%鴿的獎犧勵；誕2、跨積極譽履行鬧個人赴職責巧，全繩面完帖成工苗作任彼務(wù)。閣公司堪目標北任務(wù)僑完成利超額溝10糟%以炒上，播部門屢費用陡控制乖指標壤節(jié)余方10租%以仁上，籌予以頂部門逐費用拖節(jié)余籌部份真10論%的冤獎勵烈；鞋3、寺嚴格嶼履行技個人監(jiān)職責儲，及繞時發(fā)克現(xiàn)庫贏房隱須患，丑及其陜它事原故苗搶頭。班積極刷采取熔措施雨，為球公司冊防止程和挽璃回損頑失，嗎成績雁顯著業(yè)，公斷司將聚予以膊30借0-殘80筋0元期的獎佛勵；棗八、典財務(wù)使部庫熄管〔厭成品節(jié)〕職沙責贊工作霸內(nèi)容餓：黎屠軟1、弱負責她公司綱生產(chǎn)雖成品厚的驗鳥收、脹入庫諸、登眉記、肅保管等工作憑；太2、美負責稻生產(chǎn)擠成品露按合壺同銷思售的嗽出庫尚、調(diào)爽運工頌作；意3、繼負責匪庫房萄清潔推衛(wèi)生甚、消逐防、橋平安扭工作擊的管艷理和法實施祝；疫4、崇保證穗生產(chǎn)悅成品漸的合默理堆佩放和售搬運秧，防滲止生剩產(chǎn)成冤品的梁損壞保和污駛?cè)?；?、叨制訂學和完滿善成營品出寒、入脊庫的廳管理咸制度制并負憑責實放施；羨6、糖每月拜對生柳產(chǎn)成豐品進以行盤妥點和右報表濫制作目；參7、肌完成努上級嘉交辦擾的其席他工茂作；豆工作法職責懲：緞鑄原1、估對所酒保管寫生產(chǎn)攔成品紗的安欠全性右負責鄙；炮2、疼對所授保管距生產(chǎn)際成品御庫存洗量的壓準確盒性負針責；歸3、皂對所冤保管假設(shè)生產(chǎn)孕成品串的出貓、入斤庫及載時性惱負責坊；騙績效巾管理淹考核緣方法億：舉要求蠟嚴格僚按上渾述工蒜作內(nèi)頓容全近面完雖成工測作任浙務(wù)，野認真塔履行奪工作假職責雷，以貼全面質(zhì)完成葉公司摧目標占任務(wù)辯和費壯用控煤制指好標為物條件震實施嫩考核琴。呆處分插：傍1、顏當月配公司羅目標拘任務(wù)抬未完腸成，猛予以替扣發(fā)恢工資慰10類%的肥處分暖；沫2、踩未認取真履將約工瑞作職菜責，手出現(xiàn)港庫存運產(chǎn)品高帳、蹄物不刪符，曾產(chǎn)品印喪失轟、短侮缺，和予以顯扣發(fā)他工資早10時%的翠處分憲，并蜓且負謙責全商額賠兆償。而3、彼未認臉真履輪約工計作職項責，漿出現(xiàn)誠發(fā)貨長不及鴨時或六發(fā)錯社貨，豬不能士按時就履約嚷，造老成影田響和遺公司基損失散，予君以扣腰發(fā)工爺資1坡0%的的處段罰；擋4、膨未認拍真履戶約工揭作職惱責、憂產(chǎn)品蔑堆放踐不規(guī)廟范、純不合糞理，斧造成癥產(chǎn)品肆污染安、損比失。沾予以起扣發(fā)她工資螞20陸%的替處分趁，并淡且承恒擔受格損部省份2抬0%簡的經(jīng)胃濟責辜任；失5、甲能及是時積阿極采嚷取措仗施和貸報告酬，造淚成產(chǎn)蒼品損隔失，愉予以寺扣發(fā)慚工資潔30箱%的亂處分懷，并治且承酒擔損窯失部摘份3擾0%壤的經(jīng)偽濟責獨任；決獎勵性：蓄1、怨履行賢個人罵職責標，全燒面完室成工萄作任草務(wù)，最公司氏目標酬任務(wù)妻完成逝，費他用控報制指婦標節(jié)玻余1式0%那以上哲，予見以部潮門費蒙用節(jié)惑余部擠份1萌0%超的獎今勵；丹2、壯積極標履行膽個人妙職責燥，全仆面完芽成工尚作任豬務(wù)。傾公司氣目標壩任務(wù)揚完成象超額福10概%以訴上，姓部門沒費用少控制猶指標喘節(jié)余那么10躲%以渠上，將予以艷部門音費用制節(jié)余省部份畫10猴%的西獎勵差；抖3、航嚴格梳履行舍個人持職責姜，及閣時發(fā)評現(xiàn)庫廣房隱斷患，得及其惑它事模故苗盲頭。厭積極鐵采取鉤措施米，為太公司鳴防止膽和挽詢回損燒失，部成績件顯著吉，公正司將久予以鹽30藍0-猜80句0元良的獎幻勵；做九、莖生產(chǎn)上部廠盞長〔英主任顫〕職燕責蜂工作令內(nèi)容啟：食同澇1、爪負責隙生產(chǎn)習任務(wù)寺的計僵劃組描織、悠協(xié)調(diào)瘦和日甲常管贈理;購2、渾負責收人員元的配趟備、敬調(diào)整捷和優(yōu)妖化人鈔力資言源的強合理穗管控側(cè)；巖3、擔負責絡(luò)生產(chǎn)裕成品換的成歸本控家制標淡準和疊其它艇費用漢控制憐方案島的制哈定和值實施梢；胳4、捉負責濟對月追度生妥產(chǎn)計青劃的妄編制章，明尺確對歷各車務(wù)間月澤生產(chǎn)繁任務(wù)蘇和產(chǎn)心品投延入期恭〔量蝶〕產(chǎn)鋼出期脾〔量趕〕的惡要求緞。愛5、政制定犯各產(chǎn)宜品的幟生產(chǎn)淹周期閱、制盛品定趁額、坡生產(chǎn)愛批量曬等期拉量標誤準；良6、前及時京對訂雨貨合恩同和做履約銳率進注行分對析和羊跟蹤折。確擁保合毛同的商按時遣履約鏟；核7、昌對原飾輔材吼料的苦采購像和訂促購提元交準橡確及系時的饞建議箏；唇8、誘負責薦對操糾作工妨人執(zhí)承行操斜作規(guī)碧程和雅工藝模規(guī)程練情況擠檢查昆，防找止發(fā)面生產(chǎn)潔品、毒原材戰(zhàn)料損議失、笑質(zhì)量饅事故掉和安氏全事園故；啊工作拜職責艇：逼揚呼1、鑒對生慮產(chǎn)計蓄劃按鮮時完惑成時沾效性贏負責址；秧2、齒對產(chǎn)維品質(zhì)代量的舞平安極性負螺責；皇3、暑對產(chǎn)戰(zhàn)品的丹本錢糊標準首和其詳它費犯用控框制的套有效須性負需責；扇4、架對生絨產(chǎn)設(shè)緞備、復人員忘、原繡輔材擴料滿挪足正釘常生很產(chǎn)的場保證永性負仔責；太績效所管理軍考核章方法執(zhí)：占要求樸嚴格鵝按上箭述工何作內(nèi)霞容全腹面完狼成工夕作任擦務(wù)，溪認真籃履行孫工作探職廳責，瓦已全浸面完孟成公茂司目陵標任疾務(wù)和涼費用展控制夠指標禁為條預件實瓦施考藍核。譯處分駛：話1、成當月盈公司臭目標種任務(wù)至未完遠成，孕予以阻扣發(fā)讓工資政10談%的散處分輩；擇2、昨因管粉理不閣善，氏造成肺費用累控制磚指標盟超標掙，予狼以扣桶發(fā)工響資1您0%掏的處抽罰；玩3、榜未認肆真履蛛行工取作職費責，精造成蓋工作凡延誤釘，未信能按兄方案勿要求束完成停產(chǎn)品皆生產(chǎn)遭。影姥響按慰期履探約。邁予以汗扣發(fā)鴉工資職20柱%的峰處分雕。高4、岔個人說工作局失責害，造芹成產(chǎn)朱品質(zhì)衡量事梨故和尖其它狠損失瓦予以扁扣發(fā)而工資櫻30甚%處犯罰，衛(wèi)并承餃擔賠筐償損麻失部戰(zhàn)份2葵0%丑的經(jīng)訂濟責黎任；叨5、江未認毛真履粱行個迅人職跳責，忌管理烏缺失瞧。造切成公售司目纏標任廊務(wù)未革完成裁，且截費用貍控制交指標睡超標費，予滋以扣悔發(fā)工飲資3姑0%飾的處鹿罰；食6、園未認縣真履皂約個和人職鴨責，券部門購發(fā)生你產(chǎn)品閘質(zhì)量積和其封它事粒故以四及人詢身安嚷全事湖故，獄予以狹扣發(fā)謀工資遲30嘆%的綢處分暖；環(huán)獎勵爹：庭1、臟履行舒?zhèn)€人傅職責型，全皇面完善成工稱作任滾務(wù)，封公司說目標宏任務(wù)餓完成鉤，部竟