某公司員工考評(píng)管理辦法

1十五、口岸公司員工考評(píng)方法第一章員工考評(píng)的目的一、促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用本公司是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性的投資開(kāi)發(fā)公司，公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理機(jī)制對(duì)員工提出了很高的要求。員工考評(píng)的首要目的，是對(duì)員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認(rèn)知，以利于實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的綜合開(kāi)發(fā)和合理使用。二、對(duì)公司人力資源進(jìn)行合理配置的依據(jù)要正確制定和有效實(shí)施公司的開(kāi)展戰(zhàn)略，公司必須在動(dòng)態(tài)開(kāi)展中及時(shí)地掌握公司人力資源開(kāi)展的狀況。這就要求公司必須在開(kāi)展過(guò)程中動(dòng)態(tài)地對(duì)員工的能力和績(jī)效進(jìn)行及時(shí)的考評(píng)，為合理有效地配置公司的人力資源提供更多客觀可靠的依據(jù)。小怪圓三、廚公司眾調(diào)整鞋員工除待遇港的依時(shí)據(jù)濱任決公司必實(shí)行個(gè)“航按勞或分配像〞核、議“察向能聯(lián)者傾信斜雞〞扁和來(lái)“鑼獎(jiǎng)優(yōu)月罰劣錘〞度的分凍配原宋那么，沫對(duì)表傍現(xiàn)不糟同、衣績(jī)效唯不同跟的員漿工給侵予有蠶差異冶的物此質(zhì)和輕精神掀的待講遇，萍有利劍于進(jìn)塵一步垂調(diào)動(dòng)之員工蔑的工由作積烏極性殿。考克評(píng)結(jié)聚果在詞分配呈工作鮮中具扔有重盾要的蔬參考盒價(jià)值缸，也樣是堅(jiān)些持合暖理、稱(chēng)公正肉、科警學(xué)的具分配賠原那么冤的重延要依隔據(jù)。索凱初四、班公司熔對(duì)員誰(shuí)工升檔遷的夫依據(jù)絞侵蠻公司退的生燭存與蟻開(kāi)展坡是與搶員工戶(hù)的努送力和彎開(kāi)展脖分不咬開(kāi)的蔑。隨邁著公謝司的聽(tīng)不斷晴開(kāi)展研壯大鼓，必濟(jì)然給趁員工售的薪?jīng)Q資增凳長(zhǎng)和責(zé)職務(wù)出提高批帶來(lái)竭許多告時(shí)機(jī)脅。公里司為癥了對(duì)錫員工傘進(jìn)行兄公平濃合理液的增榴薪提柏職，臥有必?cái)∫獙?duì)熟員工依進(jìn)行瓶考評(píng)榮，以艦掌握叢應(yīng)該賤給哪便些員疾工增悲薪提粉職的四更多堅(jiān)依據(jù)癢。激狂絡(luò)五、貪促使炒員工單提高甚工作忠效率屢在考污評(píng)活?lèi)绖?dòng)中陶，員恰工可稿以將驅(qū)考評(píng)柔作為有鼓勵(lì)文自己首、展哈示自竄己、周檢討攤自己輸和改丹進(jìn)自抓己的各一種遮手段碗，通冶過(guò)考酬評(píng)得忽知自辦己的沫素質(zhì)沖、能纖力、扮業(yè)績(jī)旺和潛京能等袖方面逢的實(shí)毀情，笛同時(shí)階找到槐與同夠事之墻間的廢差異我，因縮而更營(yíng)自覺(jué)倆、更托有針壤對(duì)性骨地改善進(jìn)自防己，潤(rùn)提高面工作勉效率納。型第二尼章孕員旁工考非評(píng)的肺原那么腦貓精一、?？陀^涉公正顫性瓣強(qiáng)商為了瞧到達(dá)嘩員工偏考評(píng)建工作遇的目誤的，婚首先商應(yīng)該楚堅(jiān)持織客觀慢公正閃的原潔那么，檔杜絕咱主管珍臆斷球、片肆面評(píng)肢定的礙做法抄，以糧利于害通過(guò)抗考評(píng)棗調(diào)動(dòng)軌員工嶼的積從極性幸。這臥是考鐮評(píng)是繡否取萍得成扭功的者關(guān)鍵北問(wèn)題潑。瘡二、屢公開(kāi)祝性綢員工浴考評(píng)風(fēng)應(yīng)該抬在公支司內(nèi)爸部公貞布其榨內(nèi)容溫、標(biāo)妙準(zhǔn)和兔方法鄉(xiāng)以及虹考評(píng)纏的日亦期等儉，在弊考評(píng)刺結(jié)果哨正式沙產(chǎn)生栗后應(yīng)蝦公布驕于眾旋，同唇時(shí)應(yīng)萍將更旋為詳顧細(xì)的贈(zèng)考評(píng)飄結(jié)果蜂反應(yīng)既給考抄評(píng)對(duì)玻象本冬人，葛使其愈了解摟考評(píng)律的真她實(shí)情畫(huà)況。吵鼠液三、戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)遭與群嚼眾評(píng)客議相尿結(jié)合駝家宋考評(píng)宿應(yīng)該茶堅(jiān)持刷領(lǐng)導(dǎo)罷與群清眾評(píng)沈議相移結(jié)合殿的方據(jù)法，低使領(lǐng)被導(dǎo)意昆見(jiàn)和荒群眾引意見(jiàn)絲互相捐參照伏，這盡樣可墨以避安免不眠必要魚(yú)的偏摸見(jiàn)和仿個(gè)人緊情感火因素膀，增制強(qiáng)考霜評(píng)結(jié)每果的亂可靠反性。失四、螺側(cè)重輕直接坦上司百的考替評(píng)暫雖然散考評(píng)壟應(yīng)堅(jiān)筋持領(lǐng)還導(dǎo)與耕群眾搜評(píng)議計(jì)相結(jié)趁合的塘原那么未，但市是應(yīng)歸側(cè)重塔采納變崗位撞直接貞上司瑞的評(píng)犬議。棕直接賭上司捏最了敗解下節(jié)屬的浙情況釘，對(duì)木下屬艱的工叛作、炮能力純、態(tài)脊度和鬧業(yè)績(jī)著等更警有發(fā)紙言權(quán)資。同酒時(shí)，葉這樣載做也警維護(hù)質(zhì)了公解司實(shí)經(jīng)行的掘逐級(jí)叔報(bào)告奇工作愧的原輪那么和事各級(jí)捆經(jīng)理憶責(zé)任害制的趴管理槐機(jī)制棵?？嵛?、箏考評(píng)僅是科淡學(xué)管天理的軋一種圾手段個(gè)考評(píng)夫是一統(tǒng)項(xiàng)十咱分重?cái)D要的逼工作拼，但券是它穗本身震不是星目的厭，而外只是頭公司萬(wàn)科學(xué)患管理捧的一葵個(gè)步速驟和斜手段游。因弓此，歪考評(píng)悔工作臨應(yīng)注維意糾繭正平埋時(shí)對(duì)層員工宵評(píng)判芹的種歌種偏菠見(jiàn)和狹誤差蘆，通宮過(guò)考形評(píng)實(shí)損現(xiàn)第拍一章古所敘傾述的聾各種仙目的筑。巷六、欺結(jié)果厘和過(guò)統(tǒng)程相墓統(tǒng)一浩的原附那么世員工摧考評(píng)伙應(yīng)堅(jiān)典持膝“胳注重拉結(jié)果蛾，兼暫顧過(guò)懷程宜〞仔的原醬那么。愁考慮賤到公擊司業(yè)速務(wù)的障持續(xù)妙健康險(xiǎn)開(kāi)展恒，公境司在蚊注重貢員工惠工作堡效率毯和結(jié)姻果的瘦同時(shí)赤，強(qiáng)扮調(diào)工猜作過(guò)本程的潔正規(guī)上化、垮程序印化和蹈合法現(xiàn)化，讀反對(duì)揚(yáng)只顧煤結(jié)果弱、不卵管手趙段以給及只潑顧眼地前、洋不管修明天廉的錯(cuò)恨誤行嘩為方廉式，榆防止軋公司齒形象但和利歐益的序受損評(píng)。轎七、青考評(píng)糕結(jié)果耕同員桑工報(bào)頂酬直寇接掛脾鉤的直原那么撇要實(shí)桃現(xiàn)員險(xiǎn)工考?jí)蛟u(píng)的紀(jì)目的裙，應(yīng)黃將考勾評(píng)結(jié)妹果同肆員工次的報(bào)勞酬有計(jì)機(jī)聯(lián)降系起貌來(lái)，紡真正膨起到脊調(diào)動(dòng)吉員工霉積極車(chē)性和放創(chuàng)造注力的咐作用捉。具咐體掛嬸鉤辦劇法見(jiàn)劫第五斯章。怒八、肝提倡寄傾斜庭，兼巨顧公值平；講側(cè)重規(guī)績(jī)效君，兼振顧素律質(zhì)與皇能力偶將員瓜工考脹評(píng)同騎員工付報(bào)酬記結(jié)合形起來(lái)蟻，應(yīng)天堅(jiān)持鑄這樣訊一個(gè)掌原那么聾：提朱倡傾保斜，聲兼顧武公平躁；側(cè)泰重績(jī)擠效，撈兼顧旨素質(zhì)辛和能娘力。漢要保萄證公森司各母項(xiàng)工梳作的濟(jì)有效闊完成皺，必夢(mèng)須在稻報(bào)酬閱上向王優(yōu)秀串員工我傾斜罪，注擠重員劫工工卵作的燕績(jī)效攜，以號(hào)表率擔(dān)和效并益促昌進(jìn)公底司的勝開(kāi)展唉。也省只有餡在這厚個(gè)基纏礎(chǔ)上凱，公邊司員高工才衛(wèi)會(huì)有潮更大架的個(gè)駝人發(fā)宿展空翻間。害然而許，公奶司的鋸開(kāi)展勉靠的韻是全毫體員釀工的皆共同識(shí)努力碧，員貴工的濃素質(zhì)廟與能紛力又扣是員宴工有枕效完眉成工革作的炸根底鉤。因魯此，鋤兼顧謝分配舌公平模，兼燃顧員各工素轉(zhuǎn)質(zhì)和清能力夸，將慘有助勝于全嗚體員飽工潛挎在素屢質(zhì)和梅能力撤最大蹤限度百的發(fā)鎮(zhèn)揮。稀第三去章站員外工考堤評(píng)的增內(nèi)容捐崗位庫(kù)績(jī)效蒼員工姓考評(píng)擱應(yīng)該聲緊緊杠?chē)@雀員工恭所處形的工莫作崗均位來(lái)治進(jìn)行呀，將味崗位輕職責(zé)絹說(shuō)明倡書(shū)中榮的內(nèi)興容作沒(méi)為評(píng)賣(mài)定員恩工的陶根本碧依據(jù)折，這急樣才云能使差員工溪在考伶評(píng)工怎作中聞?dòng)兴七m從寨，真鍵正促鑼進(jìn)員蔥工的野工作景積極捐性和沾績(jī)效址的提牲高。探崗位芳績(jī)效起包括帖如下艇內(nèi)容巡：沈可以敞量化艇的工者作成方績(jī)。嘉這里陸主要乘是指械工作首量，怪如是閃否按另方案廁、按膚步驟絲完成鑒了上傻司布濾置的刮工作轎或完姻成了倚多少都工作碌。錯(cuò)工作強(qiáng)效果桐。這躍是相押對(duì)于捧工作編量的焦工作菌質(zhì)量商，也觸就是智說(shuō)工膏作完報(bào)成的值如何穩(wěn)、結(jié)音果是劑否達(dá)指到了罵要求拾等。才工作雄的創(chuàng)帝造性窮。在朱崗位式工作趨中，諷員工非是否怎具有南一定傻的創(chuàng)回造性役，是猾公司寄對(duì)員神工的戀要求抹和期希待，驚也是亞崗位驗(yàn)績(jī)效策考評(píng)拌的內(nèi)探容。叨工作策的協(xié)蝶調(diào)性擴(kuò)。公像司的牢業(yè)務(wù)瓦性質(zhì)洗要求騎員工舊樹(shù)立狐和堅(jiān)昂持團(tuán)闊隊(duì)精報(bào)神，箱每位課員工孟在充誓分發(fā)邁揮個(gè)住人能君力的疊同時(shí)叔，還名要和京同事悠密切貍配合遷、協(xié)屠調(diào)一泊致，撐以集勵(lì)體的秧智慧痕和力桿量完榮成工賞作。料工作零的示疏范性亂。對(duì)福于管上理崗牲位來(lái)?yè)P(yáng)說(shuō)，挨崗位遣績(jī)效命還包匹括了擺對(duì)下壇屬職誠(chéng)工的飛指導(dǎo)瞎培訓(xùn)援能力臘，也毫就是飼說(shuō)工勤作是蛾否具餃有示遮范性濫。肝糞喪二、托素質(zhì)志能力爺在很技大程億度上誰(shuí)，員絹工崗顫位績(jī)?nèi)~效的頂好壞湖，取神決于凡其素墻質(zhì)的才上下繼和能費(fèi)力的家大小版。在單考評(píng)戶(hù)工作卷中，蘆應(yīng)考島慮員頑工的日素質(zhì)艙能力取。素凈質(zhì)能舒力主渾要是赤指：咳根本犧素質(zhì)冠印基進(jìn)本素顯質(zhì)包摸括文緞化修啊養(yǎng)、你接受緣一般凡教育裙的程敢度、盛工作柄經(jīng)歷脅、人錯(cuò)生閱喂歷和掠智商譜等。乳船街2、駕根底式能力兼襪基誠(chéng)礎(chǔ)能箱力是托指適為用于牲崗位般職責(zé)圣的專(zhuān)蜓業(yè)知那識(shí)和猾技能蟲(chóng)兩個(gè)趴方面辦。如澡投資濟(jì)開(kāi)展全部的先員工際所要護(hù)掌握份的有落關(guān)投捎資理第論、邊財(cái)務(wù)遭部員倒工所漢要掌昆握的藝財(cái)會(huì)踩知識(shí)酒以及炕電算斷技能走等。跑3、倉(cāng)業(yè)務(wù)文能力妄這是使在公窮司特基定環(huán)沸境中雅員工定素質(zhì)豆和基錫礎(chǔ)能輪力相果結(jié)合告所產(chǎn)眾成的蝕綜合皮能力丟，如謊對(duì)投覆資項(xiàng)樓目的亞理解蟻力、步對(duì)投聲資環(huán)維境的蠻判斷兵力、近與同舌事和券客商忙溝通涉的能飯力、傲組織頂協(xié)調(diào)瘦工作姓的能滾力以?shī)Z及對(duì)康突發(fā)掠事件旁的反液應(yīng)能浮力等焦。葡三、娘工作阿態(tài)度皮那么繩具有引一定扁素質(zhì)驅(qū)和能調(diào)力的懂員工濫，并潛不一殃定都謊具有揀符合止崗位憑職責(zé)壓要求哭和公軌司文糖化精施神的叼工作茶態(tài)度多。員丑工工肆作態(tài)覽度的成好壞隔往往冒是其望工作后是否努有成阿效、需表現(xiàn)給是否肉出色詢(xún)的決環(huán)定因婆素。舍因此清，工艇作態(tài)將度是希員工怪考評(píng)殊的重水要方坑面。最工作斧態(tài)度獨(dú)有如己下的握內(nèi)涵臨：普自覺(jué)沈性。怨在領(lǐng)昌導(dǎo)不花在身杰邊、無(wú)缺乏識(shí)面對(duì)晴面監(jiān)鍬督、普工作劉沒(méi)有須顯然惰的壓陽(yáng)力等寒情況墾下，哨員工首是否惹照樣溝熱情崇地工鉛作、閘是否墳照樣章出色示地完他成工國(guó)作任獸務(wù)，蠶就是由員工撤自我疊管理裁程度編的測(cè)鴉定依后據(jù)之鵲一。拖積極豬主動(dòng)洋性。瑞公司恐是否非有活示力，鑼要看抽員工鼠在工榆作中勉是否彩有積世極性隊(duì)和主撞動(dòng)性站。員財(cái)工工揭作的炒積極竭主動(dòng)涉性是愛(ài)公司借經(jīng)營(yíng)利活動(dòng)核中最側(cè)需要啞、最壟可貴精的動(dòng)疊力。挪因此村，公滋司十跳分看司重員廣工工慘作的橫積極限主動(dòng)塊性。泳責(zé)任面感。笑敢于豐負(fù)責(zé)橋是公盤(pán)司各尼個(gè)崗鋤位的勻共同未要求記之一救。一燙般來(lái)艇說(shuō)，意只有準(zhǔn)具備簽高度著責(zé)任燕感的慣員工烘才能番夠較按好地辮完成顆公司貓交辦猶的工虧作。圖合作倚精神蘿。公箱司的附主營(yíng)螺業(yè)務(wù)悄是投素資，添這不徒僅需澤要員懶工個(gè)例人的溜素質(zhì)蟲(chóng)高和退能力腥強(qiáng)以蝕及員繼工單削個(gè)工斷作時(shí)罪的績(jī)萍效好吳，而霞且更推需要士員工掃發(fā)揚(yáng)恢合作餐精神詳，在醫(yī)工程俘中互浩相配蘋(píng)合、長(zhǎng)互相臣補(bǔ)充遮以形蘋(píng)成資煌源共申享與沫互補(bǔ)億的優(yōu)扎勢(shì)。米第四列章肢員策工考艷評(píng)的柄方法全蝦豪一、習(xí)個(gè)別欄交談禿笑榮根據(jù)娃公開(kāi)丈、公警平和擾考評(píng)辟只是配一種辮手段乏等原壯那么，精考評(píng)盒方式永之一酸是與鐘考評(píng)超對(duì)象月進(jìn)行粱個(gè)別稱(chēng)交談窮。交園談可律以促城使考錦評(píng)者培和考敗評(píng)對(duì)密象在芝面對(duì)賴(lài)面的障交談灶中有饒效地滅溝通眉，包扎括考往評(píng)對(duì)義象對(duì)殘自己薄的不蘇足的喇認(rèn)識(shí)猾，考亮評(píng)者冷幫助艱考評(píng)痰對(duì)象獲查找?guī)潘姹ぴ诘膾亞?wèn)題氧和不請(qǐng)足的機(jī)原因蘋(píng)等。往群眾筆評(píng)議哀借助痰于群膠眾〔景同事性〕評(píng)態(tài)議這閣種背魔對(duì)背水的考脂評(píng)方丹法，舅可以跟利用萄群眾肉的智隙慧對(duì)恒考評(píng)跳對(duì)象墓進(jìn)行必更為挨客觀肯全面赴的了寧解，腹也可呀以抵誠(chéng)消面古對(duì)面?zhèn)徽劥龝r(shí)考莫評(píng)對(duì)廣象容割易產(chǎn)說(shuō)生的麥文過(guò)攻飾非沈所帶勒來(lái)的具缺乏常。板文字肥考查虧善宅本公粉司推端出的泉工作帳報(bào)告稿制度再，可藥以及虛時(shí)地把、全式面地對(duì)提供個(gè)崗位怠工作茫過(guò)程鴉中的猾歷史煮記錄宅，是溫員工說(shuō)考評(píng)冒工作乎可以湖依賴(lài)丙的重神要工倚具。皆員工橫其它箭形式醋的文誼字工彎作，末如其撓所執(zhí)剛筆的蝦分析謝報(bào)告腸、對(duì)牛外往群來(lái)信負(fù)函、輪協(xié)議窄、合隱同稿挽等，尖也可憂(yōu)以是叫考評(píng)沿的工日具。乳自我做總結(jié)召與面孔對(duì)面羨的交痛談相浸類(lèi)似諷，可敵以由怖公司簡(jiǎn)人事灣管理個(gè)部門(mén)寄統(tǒng)一股部署是，在湖一定償?shù)碾A灶段〔挖如季慈終、載年終災(zāi)等〕浸要求松員工竿對(duì)照作本員脫工考眉評(píng)辦放法的憶規(guī)定鋸，以戚文字凡形式習(xí)對(duì)自促己進(jìn)絮行考可評(píng)。般這種盟自我栽總結(jié)穩(wěn)可以律作為致員工劇考評(píng)倚的重柏要方左法。蚊握妨五、撞對(duì)評(píng)賺價(jià)結(jié)哈果的密校正往在員節(jié)工考千評(píng)過(guò)箭程中造，難健免會(huì)憶有各隔種各琴樣的是偏差土出現(xiàn)訴，如爬員工橋之間鍋存在篩的誤在解和紗恩怨央、由蜻于從赤不同部角度族看問(wèn)御題所蜻產(chǎn)生否的差洽異、自自我桑總結(jié)永中有督意夸姻大或分縮小賽自己湊的工妖作績(jī)蘇效等縮。這雕就要侮求考醒評(píng)者四在制惱定評(píng)穿價(jià)表況格時(shí)襪采取織必要可的統(tǒng)固計(jì)分廈析工站具，嚼對(duì)考槐評(píng)結(jié)虧果中役的誤尼差進(jìn)貨行校還正，障使員配工考扣評(píng)結(jié)區(qū)果盡辣可能陸保持弓較高這的精箭確性稅和準(zhǔn)浪確度后。司第五澆章共員工純考評(píng)題可選拉方案添一、尋量化洲評(píng)價(jià)那體系遵實(shí)現(xiàn)騰對(duì)公皂司員祥工考筐評(píng)的靠量化愛(ài)是人摘力資記源戰(zhàn)普略體歐系中盲非常孩重要悼的一給個(gè)環(huán)吊節(jié)。促本公宜司對(duì)稀員工諒的量學(xué)化評(píng)丹價(jià)體輸系基數(shù)本思鏈路如查下：野本考穴評(píng)方填案的虹一個(gè)湊根本巾假設(shè)異前提貨是，鳥(niǎo)公司簡(jiǎn)各個(gè)鏟崗位技的人鐘員都疲是按田照崗雕位所狼需要成的基羞本素森質(zhì)和蠶才能息來(lái)配叼置的這。例污如，脫工程敢管理級(jí)小組綠組長(zhǎng)杠對(duì)項(xiàng)捎目所礎(chǔ)涉及回的行察業(yè)有弄著豐大富的籃知識(shí)碗和體袍驗(yàn)，扁在項(xiàng)姥目管燈理方倉(cāng)面有租著豐匙富的鴨實(shí)踐閉經(jīng)驗(yàn)欺等。妹根據(jù)略工作爆性質(zhì)惜以及川所涉股及責(zé)厭任和掠權(quán)利蜂的不演同，故公司匪將員裳工分籍成三豆局部總進(jìn)行濾評(píng)價(jià)揪：管倒理人弦員的首評(píng)價(jià)屆；業(yè)怕務(wù)人胡員的叉評(píng)價(jià)綢；常芝規(guī)支切持性樂(lè)工作抗人員毯的評(píng)培價(jià)。胳對(duì)于相每一坡個(gè)考栗評(píng)要貞素以建及每撞一個(gè)蚊考評(píng)同要素準(zhǔn)下的骨每一昨個(gè)考景評(píng)要旋點(diǎn)進(jìn)盆行權(quán)說(shuō)重的壤合理懸分配柳，在肝權(quán)重謊分配粘的基濫礎(chǔ)上泳進(jìn)行雨總積輸分的材計(jì)算夾。計(jì)并算方攜式如呈下：買(mǎi)個(gè)人禮總積承分=隨∑娛{昂評(píng)價(jià)懷要素喊系數(shù)瓦×∑倡〔評(píng)坦價(jià)要瑞點(diǎn)絕曬對(duì)評(píng)仇分屈×醒要點(diǎn)罩重要榨度〕辨}第公司貍成認(rèn)爹并鼓馬勵(lì)優(yōu)會(huì)秀的剩業(yè)績(jī)良。因仔此，哲在權(quán)非重分艷配時(shí)民所遵爽循的貍根本叮原那么半是，烘把優(yōu)敬等評(píng)噴價(jià)同埋其它殘?jiān)u價(jià)輝拉開(kāi)站檔次桐。程二、安具體惡的考躍評(píng)內(nèi)峰容夢(mèng)我們仗從可脫操作慣性的屈角度殲，把襪具體頌考評(píng)創(chuàng)內(nèi)容永劃分擋成下由面幾窯大塊夠：內(nèi)工作漆態(tài)度擺考評(píng)京。年業(yè)務(wù)蠶工作柏的執(zhí)繼行。德業(yè)務(wù)原工作客的執(zhí)劇行〔課即下楚面考辰評(píng)表豪中的膀工作項(xiàng)任務(wù)巴〕嚴(yán)雹格按摸照崗纏位說(shuō)假明書(shū)飼所界干定的禿職責(zé)墾和義撥務(wù)進(jìn)側(cè)行評(píng)憤定，栗其中址包括樓員工蒙在崗軋位說(shuō)久明書(shū)踏中所犧界定憂(yōu)的行哀為規(guī)初范方欠面的疏執(zhí)行監(jiān)情況牛。擱合作扎精神堵以及騙溝通柏交流孤的情陽(yáng)況。漆這一跨點(diǎn)對(duì)畜于需岡要協(xié)掩同作妨戰(zhàn)和巧綜合拐知識(shí)崗的投邪資公津司來(lái)結(jié)說(shuō)具欣有非唇常重倚要的址意義儉。鎮(zhèn)出勤別狀況胳考評(píng)植。事借假、撿病假綠、遲初到、架早退再、曠紙工這均五種已情況壞都是礙缺勤倉(cāng)。曠常工者弊和經(jīng)胡常遲持到、杯早退杯者除茶了要遺扣除弦工資途外，孤還要眼受到狗勞動(dòng)判紀(jì)律旬的處駐罰〔理參見(jiàn)貿(mào)公司昨員工瑞守那么葬第十薦二章昂〕。波這里活只將楚5種冊(cè)缺勤稅情況衡按照停一個(gè)助標(biāo)準(zhǔn)惹統(tǒng)一傲折算寇成缺創(chuàng)勤：榜16婚小時(shí)沾事假縮計(jì)為貫8小汁時(shí)缺油勤，材24贈(zèng)小時(shí)瞧病假詞計(jì)為伍8小浩時(shí)缺翠勤，懷2次慢一五何分鐘贏以?xún)?nèi)排〔含蜓一五暖分鐘慌〕的批遲到強(qiáng)計(jì)為冷4小喜時(shí)缺嬌勤，弄2次浸一五暈分鐘治以?xún)?nèi)才〔含屋一五熔分鐘圣〕的銜早退倡計(jì)為煮4小耐時(shí)缺洗勤；恥一五勢(shì)分鐘異以上艙的遲彼到和塵早退碗一次垂計(jì)為燈4小質(zhì)時(shí)缺屬勤，字曠工儲(chǔ)1天忌記為必8小互時(shí)缺嘩勤〔廳半天符記為濾4小座時(shí)缺霜勤〕賀。出肌勤考敵評(píng)按絹照缺尾勤積姿分減駁的方冒式進(jìn)拔行。頭缺乏交4小泉時(shí)的半按4激小時(shí)輸計(jì)，梅每曠睬工4耀小時(shí)誼減總農(nóng)積分設(shè)1分拒。作獎(jiǎng)懲痛考評(píng)受。這躬一項(xiàng)肺按照延相應(yīng)乞的積浮分加鉆或積皇分減兆來(lái)進(jìn)佛行考伏評(píng)。輛當(dāng)月紅嘉獎(jiǎng)余一次端計(jì)加檢當(dāng)月希積分滔一次岡，加次2分倘；當(dāng)調(diào)月記堤功一晴次計(jì)插加當(dāng)百月積嗽分一盲次，蒙加4謎分；據(jù)當(dāng)月傲警告冰一次機(jī)計(jì)減崇當(dāng)月慎積分貨一次如，減眾2分剖；當(dāng)億月記騙過(guò)一蜜次計(jì)樂(lè)減當(dāng)脫月積仇分一考次，要減4倆分。伴記大擦功一豬次，深加8毒分；踏記大甩過(guò)一迷次，繩減8咐分。亦其它訴情況借那么報(bào)齒請(qǐng)總尼經(jīng)理鳴批示舅，酌淹情加攔減總脖積分駛。犯三、炒具體蘆的考化評(píng)方疑式酸對(duì)員輩工的燦考評(píng)蟲(chóng)重點(diǎn)泊放在造員工地的直坐接上雅級(jí)考忠評(píng)上樣，結(jié)屆合自涌我評(píng)昨定和鍛群眾挑評(píng)議潛〔所捧在部膏門(mén)或鄰相關(guān)錢(qián)部門(mén)羨的民杠意考刪評(píng)〕坡。具瘦體操龜作如繁下：恒繁直接充上級(jí)送考評(píng)家每月槐一次腸，占努總考僅評(píng)積局部的倒40角%，棉當(dāng)月粱的考滴評(píng)結(jié)浮果必野須于芹次月著月初公做出葛，于岔10糧日之漆前整聲理好線(xiàn)交總壩經(jīng)理象簽字憤，匯災(zāi)集到手財(cái)務(wù)藍(lán)部門(mén)漢。戚自我揭評(píng)價(jià)虎每月查一次剃，占聽(tīng)總積享分考連評(píng)的曾30頁(yè)%，像當(dāng)月歐的自怎我評(píng)雀議結(jié)受果必膚須于拋次月廣月初代進(jìn)行萌，于罰10終日之父前整累理好笛交總協(xié)經(jīng)理脹簽字韻，匯泳集到侵財(cái)務(wù)墻部門(mén)挎；毅所在受部門(mén)勻集體認(rèn)評(píng)議陪每?jī)蓢槀€(gè)月作一次椅，占豬總積廊分考飯?jiān)u的暢30體%。鴨每一列次集俗體評(píng)傘議必懇須由期該部孩門(mén)的剖主管黃于次臘月月?tīng)畛踹M(jìn)虹行，勻于1良0日震前整飄理好有交總割經(jīng)理蓋簽字訪(fǎng)，匯護(hù)集到差財(cái)務(wù)擔(dān)部門(mén)范。集抬體評(píng)襖議的碗結(jié)果羨沿用嫁兩個(gè)逮月。滋出勤僻考評(píng)蠅和獎(jiǎng)妄懲考湖評(píng)按伏照原盟始記他錄由畝辦公徹室負(fù)巧責(zé)人暗聚集秒交總盟經(jīng)理沾簽字麗，下識(shí)發(fā)到擋財(cái)務(wù)寫(xiě)部門(mén)鞭之后店進(jìn)行梢調(diào)整圾。依四、吸考評(píng)萍同分企配制炕度掛穴鉤的砍方式乞報(bào)酬閥制度熱的基印本原患那么是澇向員粘工的呀工作域績(jī)效尚傾斜奶，工結(jié)作出事色、期表現(xiàn)甩優(yōu)秀盡的員崇工應(yīng)該該得深到較賣(mài)高的經(jīng)報(bào)酬役，能茫夠?yàn)檐?chē)公司禾創(chuàng)造喚巨大條價(jià)值常的員簡(jiǎn)工應(yīng)疑該得鵲到同伐價(jià)值斤大抵戲相當(dāng)搶的報(bào)煤酬。蛙同時(shí)六，允懶許總亮經(jīng)理請(qǐng)對(duì)某墓些做森出卓哈越貢魂獻(xiàn)的幟員工竄進(jìn)行心特殊刊獎(jiǎng)勵(lì)球，獎(jiǎng)所勵(lì)的攤數(shù)額跡由總盤(pán)經(jīng)理挎本人芽決定建。艇在總飯經(jīng)理醫(yī)的特椅殊獎(jiǎng)鳴勵(lì)之賞外，革可以魔考慮典四個(gè)理方案還：弦A方哀案匹。欣根本珠工資售報(bào)酬薪同績(jī)謀效工吃資檔錫次結(jié)誕合。艇也就血是說(shuō)拘，確宋定一灶個(gè)員匯工的覆根本廊工資券〔假低設(shè)為錄40服0元案〕，異每一兵個(gè)月膊每一榮個(gè)人蹦都能醬得到臭這個(gè)篇相同離的基員本工很資。乏在基咳本工蒙資的擋根底幅上，罷加上事員工駱的績(jī)喜效工拖資。扔績(jī)效歡工資旦那么根畢據(jù)績(jī)命效考涌評(píng)的芳結(jié)果何設(shè)置包一個(gè)牧與考閑評(píng)積廁分相傷對(duì)應(yīng)郊的檔朱次績(jī)好效工種資。紙例如導(dǎo)：達(dá)考評(píng)顏整體烘積分具績(jī)效細(xì)檔次淹工資豆額〔質(zhì)人民鋸幣元紀(jì)〕嘴10動(dòng)分以姓及1幸0分衡以下胞0坡10逮-1痛2沿30情0譜12患-1薦4銅40嗽0喝14絨-1矛7凳60禽0陡17苦-1專(zhuān)9猜90研0立19線(xiàn)-2抽0判12偏00旬20嚇以上庫(kù)14購(gòu)00腥如果毀某一介個(gè)員監(jiān)工在詢(xún)19鼓99枝年3圣月的紡整體嬌積分壤為1倍6分發(fā)，那涉么，堤他在娘這個(gè)山月的侮總工騎資報(bào)逐酬就群是4扭00蠟+6士00嬸=1道00松0元吵；如勸果整貌體得占分是皆19焦分，菊那么遠(yuǎn)其3嘩月份勵(lì)的總淘工資斷報(bào)酬竊就是傍40兄0+決90敢0=奸一三屠00巷元。字B方泥案素。科根本逃工資警同績(jī)鉗效系寧數(shù)工覆資結(jié)輝合。我也就紋是說(shuō)渴，在濃根本閥工資酬確定始的情銹況下?lián)瘛布偎┰O(shè)為遲60哥0元煌〕，念再確半定一誘個(gè)績(jī)竟效基境本工剃資點(diǎn)歇〔假發(fā)設(shè)為棍80量0元躺〕，掃將基押本工清資點(diǎn)席乘以國(guó)一個(gè)石績(jī)效缸系數(shù)般。績(jī)遮效工堪資系洗數(shù)=器整體惰積分麗÷書(shū)基準(zhǔn)林積分懶。這從里，唐根據(jù)辟“副注重飯結(jié)果熱，兼榨顧過(guò)臣程想〞扒的原句那么，貓我們舞把柔“確良沃〞弱這一攪個(gè)檔校次作婦為計(jì)潑算基搏準(zhǔn)總懂積分叔的基蠢礎(chǔ)〔槐根據(jù)映下面改的考極評(píng)表泳，所賠得到個(gè)的基伶準(zhǔn)總蛛積分弱是一捆五分號(hào)〕，席同時(shí)煌對(duì)于群整體嫩積分公在1運(yùn)0分幣或者寒10徐分以喇下的堅(jiān)員工灣，績(jī)進(jìn)效工吵資就片計(jì)為丙0。斃然后森，將悠績(jī)效批根本辮工資莖點(diǎn)乘負(fù)以績(jī)?cè)坌Чづ钯Y系慶數(shù)就厲得到記該員歉工的果績(jī)效假工資跌。假徒設(shè)某復(fù)員工弊在1筒99涌9年噴3月那份的捏整體問(wèn)積分枕為一直八分見(jiàn)，那踩么他份的總波工資哈額就摔是6撒00筍+8帝00嘗×陣〔一壺八盈÷鏟一五絞〕=旋一五呈60棒元。報(bào)如果齊其整蹤體得渣分為收8分躁，那俱么總餡工資瞞額就女是6壞00附元。豈C方私案名。要根本診工資泛同績(jī)蝶效系員數(shù)檔絡(luò)次結(jié)辜合。益這個(gè)鍛方案它的思挎路是客上面牛兩個(gè)偵方案予的結(jié)拍合。跪在這眨個(gè)方直案下蠶，根玻據(jù)整涼體積運(yùn)分給鈴定績(jī)仆效系淋數(shù)檔妖次。孟給定鍵系數(shù)頂檔次炮的目咬的是機(jī)為了索放大晶成績(jī)跟優(yōu)秀弄者與誦不理漸想者父的程抱度之奮間的碰差異嗎，然睛后再快按照儉方案嶼B的黑計(jì)算訓(xùn)方式饅進(jìn)行搖計(jì)算民。例廊如：成考評(píng)銜整體珍積分踢績(jī)效協(xié)系數(shù)弊檔次陰10烤分以丘及1前0分澡以下秀0傘10閑-1那2難0.伶2泥12鈴-1嫩4耀0.霉6曠14燙-一跟五劑0興.9涂一五賊1狀一五位-1砍7案1.奇2磨17糠-1賤9誼1.病5便19箱-2碑0灘1.旱8眨20身以上場(chǎng)2中現(xiàn)在介假定支根本譜工資似為5低00鳥(niǎo)元，廊績(jī)效糟根本壞工資灘為8橋00豐元。之假設(shè)手某員咽工1卷99汪9年籃3月緩份的無(wú)整體望積分聾為1全6分冰〔1評(píng)6分棄所對(duì)剃應(yīng)的捷績(jī)效樂(lè)系數(shù)坐為1曲.2眼〕，稿那么愚該員決工在誓3月拍份的史工資科就是渠50閱0+豆80底0刷×僅1桃.2既=1隸42傅0元簽。如劇果其狂得分圈為2隨0分縫，那卻么對(duì)滴應(yīng)的位工資串就是逮50裙0+往80報(bào)0鉛×幸2=愛(ài)21峰00耕元。場(chǎng)方案口D喇。芽這個(gè)渴方案稱(chēng)不考宣慮基致本工單資。撫其基奴本思耀路是叼：根努據(jù)考蔑評(píng)要襪素的勾整體享情況賞，在僅公司圣內(nèi)部腦設(shè)置任一個(gè)困適用要于全池體考掉評(píng)對(duì)斬象的鍵基準(zhǔn)簡(jiǎn)分，搬對(duì)于色每一滾個(gè)具轎體崗無(wú)位的物員工混，將級(jí)其考加評(píng)總適積分蝕除以料基準(zhǔn)袋分，貓得到液一個(gè)曲系數(shù)壟，再租將系錘數(shù)乘魂以員裕工對(duì)芽應(yīng)的晨報(bào)酬浴收入至〔包更括基權(quán)本工馬資和組獎(jiǎng)金播，根寫(xiě)據(jù)其訂它管助理制吉度扣賽除了墓獎(jiǎng)金尖數(shù)，細(xì)只乘酸以獎(jiǎng)喊金以亭外的新收入倦〕，貸所得救到的秀結(jié)果礙就是憂(yōu)上一谷個(gè)月騰員工而的應(yīng)殖得收炎入。會(huì)根據(jù)下“挪注重顧結(jié)果株，兼枕顧過(guò)本程命〞心的原夢(mèng)那么，駝我們產(chǎn)把黎“祥良爺〞美這一草個(gè)檔鋤次作蒸為計(jì)領(lǐng)算基捷準(zhǔn)總哄積分彩的基耐礎(chǔ)。隔根據(jù)水考評(píng)段表，驅(qū)我們導(dǎo)所得龍到的對(duì)基準(zhǔn)暮總積節(jié)分是擊一五現(xiàn)分。資如果秘A員紛工2舞月份的未調(diào)斧整得救分是印16專(zhuān)分，近因?yàn)橥瓿銮谳d不積誕極被刻扣掉醒3分楊，同腎時(shí)因去為嘉鍋獎(jiǎng)一汽次加咬計(jì)2羞分，幻那么群該員勉工調(diào)笛整之茫后的且總積網(wǎng)分就袋是一爽五分削，除潔以基嘆準(zhǔn)分振之后保為1掠00伐%，膀所以測(cè)3月潛份發(fā)踏放給佳該員逆工2寇月份祖的收壞入數(shù)續(xù)額不迎變。直對(duì)于禽上述按四個(gè)框方案扎，公隙司可肉以根桑據(jù)現(xiàn)塞行制備度和雨分配撈政策墾進(jìn)行銹比擬被后采姨用，規(guī)并在換操作椅上給軍予適叮時(shí)的越調(diào)整搏。同躺時(shí)，尖應(yīng)根箏據(jù)杭屑州市嫂以及矛本公瘋司、洞公司固所在康行業(yè)耐的特脾點(diǎn)，怪對(duì)基釣本工經(jīng)資、底績(jī)效餓工資竟的檔妹次安渠排、歸績(jī)效婆根本宋工資載點(diǎn)、躍績(jī)效辮系數(shù)咸的計(jì)妖算、假績(jī)效衛(wèi)系數(shù)崗檔次荒的安傳排等勵(lì)進(jìn)行篩具體也的設(shè)建定。罵設(shè)定微之后頭根據(jù)烘情況削的變仗化，幕應(yīng)該式及時(shí)彎更改浪校正弓，使臭整個(gè)譯報(bào)酬蛙制度括和考洗評(píng)制蠅度真儀正起葬到激延勵(lì)公麗司員朱工的商作用坑。罪按照樂(lè)上面索所述痛考評(píng)付目的議和原掘那么等融方面柏的要液求，考結(jié)合呆公司坑目前晌的實(shí)哥際情紹況，悉具體睬的考吼評(píng)表穿設(shè)定迅附后谷。設(shè)哥置考僵評(píng)表壇的基指本原塞那么是肌可操氏作性涼。所些以，術(shù)有些規(guī)主觀東性比高較強(qiáng)砍的考紅評(píng)要躁素融賄合到茂了表管中的全各個(gè)壘考評(píng)詢(xún)要素暑中去煮了，類(lèi)其中撫包括爛：辦腫事的揚(yáng)敏捷陵性、叢工作紹的勤車(chē)勉態(tài)將度、驕工作雅的責(zé)魯任感檢、工垮作過(guò)透程中畢所體子現(xiàn)的行判斷模能力子和效婆果、稀合作幼精神循和合緣作效祖果，歐以及籃管理報(bào)人員棵的領(lǐng)吸導(dǎo)能謀力和內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)至效果廁、協(xié)惑調(diào)能守力和涌協(xié)調(diào)度效果蹈等。妨第六固章、構(gòu)與報(bào)哪酬掛者鉤的元考評(píng)母操作題細(xì)那么乳一、薄考評(píng)快同分焰配制道度直驕接掛叮鉤危在第亦五章歐可選含方案役的基捐礎(chǔ)上渡，根劍據(jù)目憐前的棍實(shí)情賢，口濕岸公演司最滑宜采先用考徑評(píng)同至分配突制度免直接綁掛鉤裝的方于式。塔在這齊種方滅式下尸，公菌司總悄經(jīng)理股對(duì)做移出卓蓋越貢兼獻(xiàn)的陷員工牙進(jìn)行闖特殊瑞獎(jiǎng)勵(lì)蝴，獎(jiǎng)湊勵(lì)的濱方式畫(huà)及數(shù)南額由慶總經(jīng)欲理本獅人確跨定。你在總局經(jīng)理笛特殊龍獎(jiǎng)勵(lì)從之外務(wù)采取屢“投雙軌堡制架〞味：對(duì)友公司陳主要于業(yè)務(wù)殺有重聚要貢完獻(xiàn)的掀員工邁以及評(píng)公司嚴(yán)的管樂(lè)理者堅(jiān)采取陡根本蒼工資孤和績(jī)步效工肥資相牲結(jié)合貨的辦采法，昆對(duì)公噴司中咬的從東事常闖規(guī)支峰持性聰工作左的員擺工采中取工跳資系揭數(shù)調(diào)免整的痕方法旦。忠這兩甘種辦糧法就肯是鴿“渠雙軌梯制池〞汽，即藝A宗軌工涌資制貧度和它B埋軌工光資制姜度。改童速二、渣公司鎖業(yè)務(wù)惜人員母和管釋理人鑼員基尾本工暴資和啟績(jī)效寒工資仔相結(jié)轉(zhuǎn)合的桶A軌恥工資礎(chǔ)制度烈公司欺業(yè)務(wù)兄人員回包括況各業(yè)陸務(wù)部駐門(mén)非腔經(jīng)理咽級(jí)的趁員工絹；公障司管很理人漏員主遷要包勒括各仁部門(mén)浸的經(jīng)料理、消副經(jīng)鵝理以旋及經(jīng)得理級(jí)謎的主玻任、爽副主寶任。烏A軌辜制報(bào)士酬的盟根本袋原那么校是向先業(yè)務(wù)汽人員勤和管貴理人刷員的俯工作集績(jī)效牙傾斜屢。工僚作出勢(shì)色、高表現(xiàn)筒優(yōu)秀靜的員血工應(yīng)高該得增到較乖高的決報(bào)酬觸，能月夠?yàn)檑`公司別創(chuàng)造梅巨大啟價(jià)值唯的員勿工應(yīng)顯該得束到同離價(jià)值永大抵攀相當(dāng)汪的報(bào)音酬。摧按照窗這個(gè)戴原那么夸，對(duì)柿業(yè)務(wù)它人員敞和管辭理人輝員采役取基孕本工粱資報(bào)早酬同趟績(jī)效懇工資汽檔次建相結(jié)遼合的碌方式大。也禮就是打說(shuō)，樸確定遍一個(gè)積根本鍵工資領(lǐng)〔假造設(shè)為暮40癥0元訪(fǎng)〕，持每個(gè)恒人每墨個(gè)月?lián)u都能渡得到嗽這個(gè)稈相同品的基勿本工煎資，喬另外榆加上舍其績(jī)津效工嫌資。最績(jī)效問(wèn)工資誼那么根遞據(jù)績(jī)啄效考工評(píng)的桑結(jié)果輪設(shè)置池一個(gè)仙與考鍬評(píng)積滔分相灣對(duì)應(yīng)攀的檔門(mén)次績(jī)誕效工鐵資，駝設(shè)計(jì)慈如下陽(yáng)：樹(shù)考評(píng)饅整體吃積分垃績(jī)效暴檔次耗工資歡額〔鉆元〕翠0-能1品0.屢00垮0絨0潔10截.0弊01念-1艦1裳.0撥00產(chǎn)30喊0謎11查.0某01剪-1猶2毛.0冶00飽40嘴0以12搞.0蟲(chóng)01銜-一聽(tīng)三書(shū).0援00周50鏟0勁一三脖.0箭01保-1吐4今.0述00逝60餓0惕14叔.0轎01驕-一賣(mài)五跡.0債00振70亦0生一五齡.0授01碎-1劍6釋.0鮮00罩80慎0施16進(jìn).0抱01超-1欺7峰.0納00慘90農(nóng)0鍵17答.0紹01扁-一東八棵.0內(nèi)00枯10邪00沃一八毅.0薄01源-1皆9.壞00風(fēng)0腰11臣00隔19巴.0沸01條-2岸0嘗.0矮00歷12籍00尋20嫂分以跑上曬由總單經(jīng)理毛決定頁(yè)數(shù)額叉如果盤(pán)某一倚個(gè)員腳工在供19非99月年3真月的雅整體同積分戰(zhàn)為1室6分隔，那霜么他奧在這纖個(gè)月扔的總蛾工資剛報(bào)酬氧就是胖40快0+直60梳0=榜10導(dǎo)00瑞元；聚如果塞整體太得分所是1丸9分毅，那橋么其會(huì)3月知份的忍總工各資報(bào)厘酬就畜是4膝00慌+9堡00沃=一姓三0浪0元纖。擇三、迷公司霉常規(guī)減支持率性工川作人凳員工妥資系堪數(shù)調(diào)射整的幸B軌燥工資唱制度斑。廚公司攤常規(guī)菊支持針性工身作人諷員是盜指各喉部門(mén)愧經(jīng)理仇級(jí)員費(fèi)工和掛業(yè)務(wù)指部門(mén)孩業(yè)務(wù)傷人員濫之外漸的員腸工，氧主要帥是指安公司臘財(cái)務(wù)皇部門(mén)感和辦拆公室兩經(jīng)理李級(jí)以竊下的陜一般商員工妄，包說(shuō)括文半秘、討出納桃和司秒機(jī)等昆。浩B軌眠制的吃根本顫原那么巴是根柿據(jù)常犁規(guī)支債持性敏工作駐人員經(jīng)對(duì)常耕規(guī)性載工作內(nèi)完成畜的出旬色程甘度來(lái)顛確定片其工鍋資報(bào)徒酬。漠B劃軌制躁的基諸本思宵路是切：首蘋(píng)先確標(biāo)定一桐個(gè)基禿本工廁資〔涂假定誦為8燈00擋元〕炒，然括后乘肢以工他資調(diào)拼整系間數(shù)，不就得慌到實(shí)爭(zhēng)際應(yīng)餃得工候資。滅根據(jù)踩考評(píng)配要素鹿的整禿體情銀況以犧及辛“絲注重旗結(jié)果放，兼德顧過(guò)農(nóng)程欲〞和的原圍那么，舉我們緞把談“哨良捐〞借〔一愉五分碑〕這禽一個(gè)碧檔次仙作為雕計(jì)算嶼基準(zhǔn)跌總積克分的憑根底怕。常烏規(guī)支疲持性害工作朽人員副的整亦體積騙分除墨以基謊準(zhǔn)總叛積分醫(yī)，就談得到千工資登調(diào)整電系數(shù)針。捧如果啟司機(jī)默A在甚19墓99聚年3懷月的錦總積乓分為抬一八衣分，暢那么充他的縫調(diào)整凈系數(shù)帽就是燈1演.2翼，3飯?jiān)路荽膶?shí)喝際工歌資就候是9羞60油元。財(cái)總體痕說(shuō)來(lái)令，在剪考評(píng)著與報(bào)裹酬的欠結(jié)合蹤上形似成了憲這樣錘一個(gè)凍“生三塊海兩制迫〞牧模式碗。管公司測(cè)員工財(cái)劃分包為三運(yùn)塊，濃用下斃圖表蔥示：?、∝?cái)務(wù)部經(jīng)理研究部專(zhuān)員貿(mào)易部經(jīng)理投資部經(jīng)理辦公室主任財(cái)務(wù)部經(jīng)理研究部專(zhuān)員貿(mào)易部經(jīng)理投資部經(jīng)理辦公室主任會(huì)計(jì)出納司機(jī)、文秘貿(mào)易助理投資助理會(huì)計(jì)出納司機(jī)、文秘貿(mào)易助理投資助理ⅱⅲⅱⅲ盜根據(jù)縱這種穗模式疾，在辦考評(píng)千的過(guò)貝程中蛛，將仗所有悉員工癥分成盲三塊鞠〔如改上圖踢所示速〕，絨即：喜ⅰ敞〔管雷理人浙員〕礙、皂ⅱ叛〔業(yè)嫩務(wù)人糕員〕盼、素ⅲ伐〔常炸規(guī)支炒持性塌工作央人員謝〕。王研究世部所捷有員毅工都動(dòng)劃為池管理穴人員傾一塊驅(qū)；財(cái)淺務(wù)部騎員工借中，金財(cái)務(wù)走會(huì)計(jì)趕劃入脈業(yè)務(wù)領(lǐng)人員謝，而邊出納趨劃入覽常規(guī)彈支持徑性工談作人賊員；次其余迅部門(mén)至都劃衫為兩郊?jí)K。再在報(bào)刻酬支己付方釣式上獎(jiǎng)，實(shí)類(lèi)行犯“汪兩制稱(chēng)〞嫁：A席軌制吉〔躬ⅰ畜和導(dǎo)ⅱ墾〕、傷B軌祥制〔晚ⅲ挨〕。旁按照石上面扶所述瑞考評(píng)湊目的類(lèi)和原紫那么等瓜方面篩的要稿求，條結(jié)合件公司傷目前攜的實(shí)從際情鄉(xiāng)況，獻(xiàn)具體烏設(shè)定嫩的考紡評(píng)表池附后票。設(shè)委置考蟻評(píng)表畝的基哄本原燥那么是彈可操綠作性反，所嚷以有趨些主衛(wèi)觀性陽(yáng)比擬廉強(qiáng)的蘇考評(píng)唯要素秧融合跌到了湖表中兼的各株個(gè)考券評(píng)要盒素中桃去了絨，其飄中包否括：巖辦事其的敏濁捷性州、工扎作的過(guò)勤勉霉態(tài)度津、工阿作的弊責(zé)任面感、潔工作忠過(guò)程垮中所絹表達(dá)貢的判掠斷能藍(lán)力和偶效果加、符合作精泊神和軟合作京效果麗，以毅及管赴理人至員的兩領(lǐng)導(dǎo)陪能力育和領(lǐng)獸導(dǎo)效下果、到協(xié)調(diào)陣能力撓和協(xié)伯調(diào)效堆果等途。誼附件蘇一水秋搞水氣米萌慣深腰杯劑常尚討辛蟻困罷珠鋼湯私編碼加：敢№妥口岸限公司粒員工砌按月膝考評(píng)線(xiàn)綜合斗調(diào)整診表蜂適用捷月份鉗：撓胡偵年樓掏防月鳥(niǎo)制表鞠日期席：柄檢年尼鉆月會(huì)日犁姓名京部門(mén)種職務(wù)菌考評(píng)肥表結(jié)膚果扁積分戴：午出學(xué)勤罵遲到銳/皺早退泳治菜次繩事假周售疼拔尋天惑曠工幫票也例天低減分完：史旨獎(jiǎng)蔑勵(lì)賞嘉獎(jiǎng)捆每尾擊次藍(lán)記功傅鈔論侵漸次夜其它哥經(jīng)知侄次知加分臂：牌懲露罰井警告醋違捷放次告記過(guò)溪福橡探趴次永其它轟跡考年次更減分佩：野絡(luò)核沃晝尺規(guī)孩附儀受握處低蠅斥兔嫂身遞霸灘捆極拼箏總革計(jì)得據(jù)分：四簽登吼字晝備球謎鄉(xiāng)虹注挪直接醋上級(jí)虧：開(kāi)人事勿負(fù)責(zé)席人：汁總經(jīng)刷理饞：戶(hù)慌擺注：旋總經(jīng)棵理簽效字后意，本每表交剛由財(cái)綿務(wù)部秀按有您關(guān)規(guī)罷定執(zhí)躲行疫。1習(xí)附件僻二渠〔表無(wú)1、腥表2茂、表鋒3〕蝕：近表1狗、管佳理人堆員評(píng)本價(jià)表壇評(píng)價(jià)惱要素瓣和系盤(pán)數(shù)獅評(píng)價(jià)散要點(diǎn)看重要率度〔么%〕仗蹦絕對(duì)透評(píng)分事積分貿(mào)優(yōu)薄良貍一般退差彈很差芹20滴一五封12梯9販5透工作況態(tài)度睛0.勿一五咽1模主哲動(dòng)改烤善自端己的據(jù)工作盛方法晃，提海高工永作效等率競(jìng)20摟0.并6問(wèn)00緊0.愁45研0拆0.壇36差0酸0.擠27襯0儲(chǔ)0.犁一五巖0臉對(duì)新所工作指表現(xiàn)強(qiáng)出積裕極的啊態(tài)度疾30叫0.粱90凍0阻0.蔽67微5劑0.賴(lài)54法0發(fā)0.扔40籠5扇0.謊22反5愧緊密們配合理上級(jí)品的工求作既20痕0.案6享00零0.霜45還0夠0.鋪36蘋(píng)0暮0.饑27省0齡0.嫌一五冠0查對(duì)下鋪屬的均過(guò)失推勇于瓣承當(dāng)?shù)呢?zé)任豐30郵0.瑞90貓0漫0.示67談5款0.購(gòu)54鐵0付0.躲40懷5齒0.殲22錘5魄方案濤安排平0.春一五白1止正睛確理爆解工峽作，勤并及晴時(shí)制絮定正俘確的如實(shí)施糊方案園和控調(diào)制措隊(duì)施側(cè)30翼0.鋸90膏0飾0.鑄67表5懸0.幟54陣0藥0.支40稍5木0.貍22藝5懼2當(dāng)正貢確評(píng)眾價(jià)下公屬的矮能力罰和個(gè)虎性，廢并據(jù)猛此合椅理分謎配工奔作罩30搬0.襯90揭0妨0.盆67嚼5秤0.害54背0楚0.掩40腦5乒0.惱22附5營(yíng)3忌及禾時(shí)同步有關(guān)至方面港進(jìn)行仰必要釋的工父作聯(lián)旨系天20凳0.露6挖00串0.逗45同0旗0.哈36拼0查0.傘27飽0勇0.拉一五度0燃4飽在擴(kuò)工作盟中始領(lǐng)終保趣持協(xié)分作的染態(tài)度氏，順肉利推劣開(kāi)工教作遭20取0.炸6蓋00炭0.陸45險(xiǎn)0籠0.戰(zhàn)36墓0終0.幣27耍0喚0.舒一五宗0才監(jiān)督琴控制附0.索一五導(dǎo)1天及世時(shí)發(fā)刪現(xiàn)實(shí)皇施計(jì)默劃的伍偏差針，并精及時(shí)匆果斷標(biāo)采取迎矯正憤措施希25河0.淋75總0舌0.值56玉3丘0.殘45瓦0永0.繡33潮8把0.動(dòng)一八筍8易2胖及嚇時(shí)發(fā)即現(xiàn)下飼屬員駛工的判不滿(mǎn)旁和怨早言，失并及渾時(shí)采鑒取疏箭通措雨施盡25疏0.擋75料0歸0.催56后3膚0.雪45陽(yáng)0委0.狂33織8話(huà)0.骨一八汗8罰3階妥縱善處優(yōu)理工惕作中氣的追脊加任饞務(wù)禮25柱0.籌75老0揀0.談56嘴3議0.差45個(gè)0更0.拆33醬8材0.巷一八位8喊4相及摟時(shí)協(xié)傲調(diào)工頭作在賤下屬低之間吐的分團(tuán)配亡25討0.窄75頑0稠0.陰56隆3著0.踩45挪0俱0.工33僅8扒0.巨一八志8究鼓勵(lì)你和開(kāi)梁發(fā)下屆屬關(guān)0.偽一五輪1宋經(jīng)金常注銅意提氏高員之工的唉積極鋤性和江創(chuàng)造絞力姐20蘭0.黎6宴00堪0.灘45浪0暖0.億36璃0淚0.閣27畝0顆0.迷一五勞0星2下積善極為餓下屬血?jiǎng)?chuàng)造狡一個(gè)扔良好描的工衫作氛桿圍層30渡0.關(guān)90丟0揮0.換67盜5蝶0.都54械0沸0.魄40你5虎0.激22疤5殼3盛積證極訓(xùn)集練和他教育業(yè)下屬熱，提蔥高低長(zhǎng)屬的辟技能快和素間質(zhì)憤30壓0.犬90位0喚0.決67處5旨0.彩54乘0東0.輛40成5栽0.潤(rùn)22鏟5德4蜻下碼屬員錫工在伐工作另中表任現(xiàn)出巾一定際的進(jìn)悅步梅20白0.北6銜00跨0.赴45女0紛0.塘36把0羨0.臣27膀0委0.榴一五克0司工作途績(jī)效級(jí)0.肉25命1繡時(shí)列間、惱本錢(qián)沃和費(fèi)餅用控駐制在胞目標(biāo)裳和計(jì)撲劃之躺內(nèi)授40賤2.存00違0戀1.派50錫0然1.檢20遷0奇0.搖90緣0顯0.煉50疾0干2做工軍作任揪務(wù)按測(cè)照計(jì)笨劃順里利完惹成脆40悄2.撈00喝0析1.竹50追0膜1.齊20失0梅0.弊90圍0游0.貝50渠0熱3撫在加下屬往員工枯中建題立起覆威信雹30勉1.化50塞0早1.錄12初5牲0.種90造0目0.攤67有5消0.默37摩5宣溝通綿0.拜一五戒1切及葛時(shí)與鐵同級(jí)飽部門(mén)寶進(jìn)行桑溝通嗓20康0.傅6宣00衫0.傻45枕0密0.票36聲0什0.羞27威0揀0.日一五襪0胃2傷及測(cè)時(shí)將非一些躲例外暮性問(wèn)張題及子其處?kù)F理措瞎施和鼠控制絕結(jié)果參向上慣報(bào)告識(shí)30嘆0.胃90伴0暑0.恩67突5曠0.肉54隆0妥0.搬40持5糧0.許22坊5蟲(chóng)3壩適劉時(shí)為涼上級(jí)冊(cè)提出部合理匆性意甚見(jiàn)帳20蝕0.美6個(gè)00津0.薦45街0坊0.玉36愁0合0.收27相0練0.鞏一五霉0包4挪準(zhǔn)抹確真狀實(shí)地翻匯報(bào)差工作晌30馬0.尼90暑0腰0.財(cái)67垮5幼0.渡54示0溫0.蘋(píng)40倉(cāng)5冷0.歸22測(cè)5滴合計(jì)分要素紫積分姥×啄要素雀系數(shù)翅考評(píng)動(dòng)負(fù)責(zé)溉人簽嶼字喪：肢適用蠢月份攀：判久蛙年炕貓沿月年制表桶日期煌：溪烤捐壞年餐竿月脖警斑日驅(qū)注：左1、鞋管理柿人員執(zhí)包括漢：部嚴(yán)門(mén)副答經(jīng)理?xiàng)U、項(xiàng)董目公裁司以挖及〔戀控股矩/全爛資〕利子公南司副竭經(jīng)理艇以上冊(cè)的各崇級(jí)管呆理干槍部；委對(duì)公季司總冰經(jīng)理喂的考婆評(píng)由陽(yáng)公司及董事益會(huì)執(zhí)延行。嘆省光2、毫填表足時(shí)，扎在相島應(yīng)的攝積分艦處劃喝“敞√章〞伍。當(dāng)勁脂3、梨本表朋格為牽上級(jí)利對(duì)下炕屬考糞評(píng)、存員工歷自評(píng)詠、人院事負(fù)精責(zé)人近主持肅的群撇眾評(píng)火議的桶通用庭表格斧。每朝一個(gè)零考查脹要點(diǎn)集只對(duì)蛋應(yīng)一罩個(gè)得年分，答如果耕出現(xiàn)尤兩個(gè)蜻那么取穩(wěn)低分交。謎4、覽總積謙分保敲留三法位有酷效小育數(shù)點(diǎn)姑。釀而糧表2乎、業(yè)妄務(wù)人際員評(píng)高價(jià)表縣評(píng)價(jià)虜要素哲和系斗數(shù)廉評(píng)價(jià)特要點(diǎn)車(chē)重要姥度〔雞%〕究絕對(duì)矛評(píng)分縮積分應(yīng)優(yōu)繼良矩中湯一般赤差歲20戀一五描10掃9轉(zhuǎn)6軌工作跳態(tài)度居0.萄一五幕1乳主佩動(dòng)改腰進(jìn)工謠作方承法，宵提高敞工作結(jié)效率取20沒(méi)0.拌60烈0鼓0.屬45幅0膽0.沃30襲0責(zé)0.丈27打0老0.陰一八胞0大2耍接持受任歡務(wù)的霸態(tài)度垂30池0.鍵90蔑0醬0.餅67林5卷0.猶45峰0儲(chǔ)0.糧40捕5腰0.顧27任0腦3配對(duì)烘新工肝作保游持積道極的禁態(tài)度途20灶0.呆60衫0屬0.忌45磚0遭0.熄30探0繡0.箭27搬0背0.市一八挺0頃4便積訊極主倆動(dòng)，它協(xié)助之上級(jí)用，配稿合同苦事啊30侍0.列90杜0國(guó)0.盡67哭5秀0.判45葛0蘇0.仙40提5姑0.際27練0狼業(yè)務(wù)犁能力躺0.衡20梁1納正權(quán)確理叛解工逝作，院并確純定開(kāi)劍展工羅作的緒根本按思路榴和步陰驟熄30距1.本20鵲0銜0.莖90現(xiàn)0飼0.關(guān)60侮0欣0.范54江0紫0.剃36鳥(niǎo)0川2依基棍本能據(jù)夠獨(dú)嶼立地濁解決協(xié)工作概中的狐疑難樣問(wèn)題匆30歡1.幅20舅0柿0.亞90隱0捉0.良60雨0盲0.偷54材0面0.我36君0廈3抄及亦時(shí)同佛同事而或者繁合作續(xù)者進(jìn)董行溝河通交擦流，姓使工伶作順閥利進(jìn)之行傘20勁0.蘋(píng)80沙0梯0.游60醫(yī)0孔0.槳40糕0鏈0.貝36鄙0碎0.結(jié)24蝶0徐4走迅化速、議及時(shí)黃地處專(zhuān)理工撤作中閣的一血些失匠誤和扔臨時(shí)跳追加素的任蹦務(wù)楚20劍0.亞80辛0服0.趣60卷0視0.勸40儀0像0.瓦36趨0鞋0.怒24戲0懲工作晃展開(kāi)扣0.媽20受1維積上極主涉動(dòng)地同與同改事合戚作共師事悶25流1.臉00祝0孫0.久75塔0層0.疊50礎(chǔ)0蝦0.秩45架0查0.律30溪0龍2飾工者作方言法得立當(dāng)有尿效仗25瓜1.寒00沒(méi)0辨0.偽75響0府0.搏50糖0銹0.萬(wàn)45羊0奴0.菌30餅0部3哥不皂打亂局工作仆秩序僻，不萬(wàn)阻礙遣他人余工作堅(jiān)25疏1.謠00尋0撓0.猜75晝0棟0.違50臂0陵0.答45持0敵0.互30逆0搭4糟講瓜究工眨作速艱度，伐不耽掙誤工僚期池25表1.凈00灣0確0.切75姓0薦0.別50云0夸0.慰45盯0被0.陸30存0之工作清績(jī)效丑0.監(jiān)30乓1漢工搬作方皮法得虜當(dāng)，融時(shí)間非和費(fèi)烈用使譯用合別理爺20舊1.級(jí)20吊0茂0.笨90悅0冰0.駱60掃0絞0.學(xué)54調(diào)0書(shū)0.汽36殼0竿2柳工據(jù)作成秒果達(dá)尖到預(yù)掌期目畏標(biāo)裹30呈1.微80蝕0東1.碼35月0酸0.膏90釀0叢1.應(yīng)11用0冒0.引54款0刊3季業(yè)庸績(jī)處溉理得周當(dāng)，建經(jīng)常茶保持傾良好析的成哥績(jī)墻20鏟1.抽20跪0崇0.臨90秤0統(tǒng)0.刪60酒0冶0.哄54喜0兵0.骨36辜0坦4襯工診作熟農(nóng)練程翠度和皆技能段提高鹿較快姻30小1.古80偉0絹1.宮35龍0鞠0.鑒90丟0黨1.奸11駐0艙0.忍54投0撈溝通選0.赴一五涂1伙及膛時(shí)與憤上級(jí)火和同發(fā)事進(jìn)睜行溝科通臥20齡0.妹60希0干0.柳45積0育0.枯30伍0館0.挨27懸0蚊0.笑一八簡(jiǎn)0閃2挎及透時(shí)將蜘一些鋪例外惕性問(wèn)憑題及褲其處宇理措彎施和悔控制泛結(jié)果頃向上診報(bào)告村30傻0.撇90什0拴0.鼠67板5粗0.懲45皮0瑞0.雙40監(jiān)5樓0.楚27把0律3驗(yàn)適拜時(shí)為屠上級(jí)貿(mào)提出禾合理鈴性意績(jī)見(jiàn)夾20文0.屈60那么0派0.鋒45寺0尚0.袋30肺0祥0.扇27全0夠0.退一八裙0榮4予準(zhǔn)祝確真首實(shí)地羊匯報(bào)休工作構(gòu)30舅0.貿(mào)90倚0類(lèi)0.責(zé)67反5添0.態(tài)45僚0慚0.泄40岸5忽0.厘27燈0警合計(jì)順要素廁積分壞×巡要素丸系數(shù)凱考評(píng)叢負(fù)責(zé)伶人簽陸字弦：千適用暫月份幕：均綠李年恨銷(xiāo)篩月授制表挺日期壓：箱捐果咐年孔榜月孫陽(yáng)尺日擋注：朱1、勝業(yè)務(wù)歐人員沃的考弓評(píng)適稻用范餅圍包壩括投淡資部席、貿(mào)絡(luò)易部隨、研匯究部委員工怪的日慈常工波作以麻及項(xiàng)意目小廉組組艷中各航個(gè)成豈員中馳非管假理人番員的諷工作披。溝旋個(gè)2、翻填表立時(shí)，嫌在相腿應(yīng)的那絕對(duì)成評(píng)分俗處劃腐“霜√戲〞射。商3、競(jìng)本表欄格為騙上級(jí)壞對(duì)下壯屬考言評(píng)、劑員工界自評(píng)婆、人營(yíng)事負(fù)龜責(zé)人托主持眨的群競(jìng)眾評(píng)幕議的貫穿用鋤表格村。每筐一個(gè)恨考查盤(pán)要點(diǎn)進(jìn)只對(duì)季應(yīng)一烘?zhèn)€得筒分，友如果亡出現(xiàn)開(kāi)兩個(gè)盤(pán)那么取華低分陰?；?、重總積抱分保耗留三摸位有繩效小芹數(shù)點(diǎn)界。拉表3稻、常撫規(guī)性葬工作道人員蹄評(píng)價(jià)頌表塔評(píng)價(jià)徹要素彎和系宅數(shù)緞評(píng)價(jià)臥要點(diǎn)富要點(diǎn)永系數(shù)責(zé)絕對(duì)繞積分黃積分亞