銀行業(yè)員工勞動(dòng)合同

銀行業(yè)員工勞動(dòng)合同概述隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，銀行業(yè)的迅速發(fā)展使得銀行業(yè)員工的需求不斷增加，勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷擴(kuò)大。作為銀行業(yè)的從業(yè)者，銀行業(yè)員工需要與銀行簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)。本文將針對(duì)銀行業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂做一些簡(jiǎn)要的介紹。勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是以工資為對(duì)價(jià)，以勞動(dòng)作為實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容，訂立的雙方具有平等地位的合同。銀行業(yè)員工與銀行簽定的勞動(dòng)合同就是雙方之間的權(quán)利義務(wù)約定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，具有法律效力。勞動(dòng)合同的簽訂一、簽訂方式銀行業(yè)員工簽訂勞動(dòng)合同的方式，大多數(shù)情況下是口頭約定和書面簽訂兩種方式?？陬^約定就是被錄用的員工在簡(jiǎn)歷面試后通過口頭方式與銀行達(dá)成就職合同協(xié)議。書面簽訂勞動(dòng)合同則是以書面方式建立勞動(dòng)關(guān)系。通常情況下，銀行會(huì)將勞動(dòng)關(guān)系條款列成書面文件，員工簽定并加蓋個(gè)人印章，并經(jīng)勞動(dòng)合同歸檔。二、簽訂內(nèi)容銀行業(yè)員工與銀行所簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下主要內(nèi)容：雙方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系方式，員工的基本信息；工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、試用期、工資，績效考核等；社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、違約責(zé)任、勞動(dòng)保護(hù)等；雙方簽名及簽約日期。勞動(dòng)合同的期限一、固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同最長時(shí)期為三年。銀行可以與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但需要注意的是，當(dāng)員工連續(xù)工作超過10年時(shí)，其勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同就是沒有勞動(dòng)合同期限或者沒有約定期限的勞動(dòng)合同。銀行與員工可以根據(jù)雙方協(xié)商的意愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是，損害民生的或有損國家利益的限制性協(xié)議等無效的勞動(dòng)合同條款是被法律規(guī)定了明確限制的，需特別注意。同時(shí)，員工也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，銀行在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要遵循相關(guān)法律法規(guī)，提前通知員工并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)合同的解除，需要雙方同意，經(jīng)過書面確認(rèn)。員工解除勞動(dòng)合同需要提前通知銀行，并且符合國家相關(guān)規(guī)定；銀行解除員工勞動(dòng)合同需要符合國家相關(guān)規(guī)定，并且需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偨Y(jié)對(duì)于銀行業(yè)員工和銀行來講，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)條款的約定，遵循