人資經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷表格

人資經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷表格個(gè)人信息姓名性別出生年月聯(lián)系方式張三男1990年1月138****8888教育程度婚姻狀況籍貫本科已婚湖北省武漢市求職意向職位行業(yè)期望薪資人力資源經(jīng)理互聯(lián)網(wǎng)/軟件15k-20k教育背景XXX大學(xué)（本科）時(shí)間：2010年9月-2014年6月專業(yè)：人力資源管理GPA：3.5/4.0工作經(jīng)歷公司A（2014年7月-2016年3月）人力資源專員負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及跟進(jìn)面試合格者進(jìn)行offer發(fā)放、入職前及入職后人事檔案的完善信息收集及上報(bào)，確保員工合規(guī)合規(guī)入職對(duì)人事檔案、合同、印章進(jìn)行全面嚴(yán)格管理定期對(duì)企業(yè)文化宣講，以達(dá)到提升員工歸屬感、減輕員工離職風(fēng)險(xiǎn)的目的。負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，人員調(diào)度、優(yōu)化及薪酬制度的建立。公司B（2016年4月-2018年10月）人力資源經(jīng)理管理員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等一系列人事工作，實(shí)行人際關(guān)系和諧、創(chuàng)造企業(yè)文化。按工資標(biāo)準(zhǔn)制定員工工資表，發(fā)放工資和獎(jiǎng)金并制作社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等社會(huì)福利。維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工利益得到良好的保護(hù)。公司C（2018年11月-至今）人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)公司全面的招聘、晉升、培訓(xùn)、離職、績(jī)效考核及薪資福利等相關(guān)工作；制定和調(diào)整公司薪資福利制度，確保公司用人體系順暢，人才隊(duì)伍穩(wěn)定。制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，把握人員招聘節(jié)奏，保證招聘質(zhì)量，確保企業(yè)建設(shè)穩(wěn)定和維護(hù)發(fā)展動(dòng)力技能與能力具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較好的人際交往能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和語(yǔ)言表達(dá)；熟練掌握人力資源相關(guān)軟件及辦公軟件，良好的數(shù)據(jù)分析及匯報(bào)能力；具有豐富的一線管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)F(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的調(diào)配、管理與激勵(lì)。自我評(píng)價(jià)我是一個(gè)細(xì)心、負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞、適應(yīng)能力強(qiáng)的人，對(duì)于工作抱有極高的熱情和責(zé)任心，愿意承擔(dān)起項(xiàng)目和部門的任務(wù)，為團(tuán)隊(duì)和公司發(fā)展