北京勞保局合同到期者遭解聘應(yīng)獲補(bǔ)償

北京勞保局合同到期者遭解聘應(yīng)獲補(bǔ)償近年來，隨著勞動(dòng)力市場的深化和全球化，與之相關(guān)的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛也日益增多。其中，勞動(dòng)合同到期后被解聘引起的糾紛越來越受到公眾關(guān)注。本文以北京勞保局合同到期者遭解聘應(yīng)獲補(bǔ)償為例，討論合同到期后被解聘的法律問題。事件背景近日，有報(bào)道稱北京市昌平區(qū)某勞保局下屬單位在合同到期后對(duì)多名員工進(jìn)行了解聘處理。多名員工認(rèn)為自己應(yīng)該獲得解除合同的補(bǔ)償金，但是勞保局方面表示其行為合法并不需要支付補(bǔ)償金。法律分析根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)過雙方協(xié)商，可以自動(dòng)延期。如果用人單位需要終止合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者在約定的期限內(nèi)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于合同到期后由用人單位解除的情況，《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位未依照規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擅自延長試用期，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；用人單位用人單位依照規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除應(yīng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬外，不需支付其他補(bǔ)償。但是，對(duì)于合同到期后由用人單位解除的情況，該法律對(duì)應(yīng)的具體條文沒有明確規(guī)定。因此，是否需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，需要根據(jù)雙方在合同到期前是否進(jìn)行了協(xié)商來判斷。綜合以上的法律規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)以下幾點(diǎn)：若未約定解除合同時(shí)是否需要支付補(bǔ)償金，則需要根據(jù)是否進(jìn)行了協(xié)商來判斷。若合同到期前雙方協(xié)商達(dá)成一致，同意不繼續(xù)續(xù)簽合同，則用人單位可以合法地解除合同，但不需支付補(bǔ)償金。若合同到期前雙方未能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議，則用人單位可以合法地解除合同，但需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期者遭解聘應(yīng)獲補(bǔ)償？據(jù)了解，北京市昌平區(qū)某勞保局下屬單位已經(jīng)向多名合同到期員工發(fā)出了解聘通知。因?yàn)檫@些員工的合同是固定期限合同，合同到期時(shí)未與用人單位達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，用人單位解除合同后是否需要支付補(bǔ)償金，就成了爭議的焦點(diǎn)。針對(duì)這個(gè)問題，需要分析勞動(dòng)局方面是否與員工進(jìn)行了續(xù)簽合同的交涉和協(xié)商。如果，雙方根本沒有進(jìn)行續(xù)簽合同的商議，而勞動(dòng)局方面單方面解除了勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求獲得解除合同的補(bǔ)償金。另外，如果雙方在合同到期前進(jìn)行了續(xù)簽合同的談判，但由于用人單位的原因?qū)е吕m(xù)簽未能成功，那么用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在此情況下，如果用人單位單方面解除了勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)論就北京勞保局合同到期員工遭解聘問題而言，要判斷是否需要給員工支付補(bǔ)償金，需要將其與用人單位的協(xié)商情況進(jìn)行綜合考慮。如果無法達(dá)成統(tǒng)一意見，員工可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在日后的工作中，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同期限、合同續(xù)簽以及基本工資等方面的條款，以免在