人力資源管理崗位認(rèn)知

工作崗位認(rèn)知人力資源管理專業(yè)課程人力資源管理崗位認(rèn)知職業(yè)崗位認(rèn)知職業(yè)崗位體系人力資源管理崗位職場(chǎng)世界1人力資源管理崗位認(rèn)知職業(yè)人力資源管理崗位認(rèn)知職業(yè)是指參與社會(huì)分工，利用專門(mén)的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源，并滿足精神需求的社會(huì)勞動(dòng)。有五個(gè)特性：

(1)經(jīng)濟(jì)性，即從中取得收入；

(2)技術(shù)性，即發(fā)揮個(gè)人才能與專長(zhǎng)；

(3)社會(huì)性，即承擔(dān)社會(huì)的生產(chǎn)任務(wù)(社會(huì)分工)；

(4)倫理性，即符合社會(huì)需要，為社會(huì)提供有用的服務(wù)；

(5)連續(xù)性，即所從事的勞動(dòng)相對(duì)穩(wěn)定。職業(yè)人力資源管理崗位認(rèn)知事業(yè)工作職業(yè)區(qū)別及聯(lián)系職業(yè)人力資源管理崗位認(rèn)知我工作了。你干什么工作的？你的職業(yè)是？家庭幸福，事業(yè)有成！職業(yè)人力資源管理崗位認(rèn)知職業(yè)其一是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類把職業(yè)由粗至細(xì)分為四個(gè)層次，即8個(gè)大類、83個(gè)小類、284個(gè)細(xì)類、1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目，總共列出職業(yè)1881個(gè)。1、專家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者；2、政府官員和企業(yè)經(jīng)理；3、事務(wù)工作者和有關(guān)工作者；4、銷(xiāo)售工作者；5、服務(wù)工作者；6、農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)工作者及漁民、獵人；7、生產(chǎn)和有關(guān)工作者、運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動(dòng)者；8、不能按職業(yè)分類的勞動(dòng)者。人力資源管理崗位認(rèn)知職業(yè)其二是加拿大《職業(yè)崗位分類詞典》的分類。它把分屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)中主要行業(yè)的職業(yè)劃分為23個(gè)主類，主類下分81個(gè)子類，489個(gè)細(xì)類，7200多個(gè)職業(yè)。此種分類對(duì)每種職業(yè)都有定義，逐一說(shuō)明了各種職業(yè)的內(nèi)容及從業(yè)人員在普通教育程度、職業(yè)培訓(xùn)、能力傾向、興趣、性格以及體質(zhì)等方面的要求，有較大的參考價(jià)值。0類：又稱管理類職業(yè)，具體表現(xiàn)可以是：主管，經(jīng)理，部門(mén)負(fù)責(zé)人等從事管理事務(wù)的職位。該職業(yè)類要求的教育、語(yǔ)言水平最高。所以如果職業(yè)定位為0類，那么就要求申請(qǐng)人具有相當(dāng)高的英、法語(yǔ)水平，而且教育水平至少在本科以上。A類：又稱專業(yè)學(xué)術(shù)職業(yè)類，具體表現(xiàn)可以是：律師，審計(jì)師，牙醫(yī)等從事需要專業(yè)學(xué)識(shí)學(xué)習(xí)的職位。該職業(yè)按照不同的性質(zhì)，對(duì)語(yǔ)言要求有所不同。教育一般要求會(huì)在本科或以上。B類：又稱技術(shù)類職業(yè)，具體表現(xiàn)可以是：測(cè)繪員，水電工，律師助理，物流文員等需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的職位。該職業(yè)分類需要的語(yǔ)言和教育要求較低。一般要求專上程度的教育或者相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校即可。C和D類：不需要過(guò)多專業(yè)技術(shù)類的工作，具體表現(xiàn)可以是：郵遞員，前臺(tái)接待，售貨員，幫廚，農(nóng)民等只需要高中或者初中教育及簡(jiǎn)單培訓(xùn)的職位。人力資源管理崗位認(rèn)知職業(yè)國(guó)家職業(yè)分類大典.pdf職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類、75個(gè)中類、434個(gè)小類、1481個(gè)職業(yè)1.第一大類黨的機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會(huì)組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人2.第二大類專業(yè)技術(shù)人員3.第三大類辦事人員和有關(guān)人員4.第四大類社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員5.第五大類農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員6.第六大類生產(chǎn)制造及有關(guān)人員7.第七大類軍人8.第八大類不便分類的其他從業(yè)人員人力資源管理崗位認(rèn)知職業(yè)根據(jù)西方國(guó)家的一些學(xué)者提出的理論，在國(guó)外一般將職業(yè)分為三種類型：按腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的性質(zhì)、層次進(jìn)行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領(lǐng)工作人員和藍(lán)領(lǐng)工作人員兩大類。白領(lǐng)工作人員包括：專業(yè)性和技術(shù)性的工作，農(nóng)場(chǎng)以外的經(jīng)理和行政管理人員、銷(xiāo)售人員、辦公室人員。藍(lán)領(lǐng)工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運(yùn)輸性的技工、運(yùn)輸裝置機(jī)工人、農(nóng)場(chǎng)以外的工人、服務(wù)性行業(yè)工人。這種分類方法明顯地表現(xiàn)出職業(yè)的等級(jí)性。按心理的個(gè)別差異進(jìn)行分類。這種分類方法是根據(jù)美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德創(chuàng)立的“人格—職業(yè)”類型匹配理論，理論觀點(diǎn)在于：職業(yè)選擇是個(gè)人人格的反映和延伸，人格（包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和需要等）是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的重要因素；個(gè)人職業(yè)選擇分為六種“人格性向”，分別為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型、傳統(tǒng)型；工作性質(zhì)也分為六種：現(xiàn)實(shí)性的、調(diào)查研究性的、藝術(shù)性的、社會(huì)性的、開(kāi)拓性的、常規(guī)性的。依據(jù)各個(gè)職業(yè)的主要職責(zé)或“從事的工作”進(jìn)行分類，這種分類方法較為普遍，以兩種代表示例。人力資源管理崗位認(rèn)知

霍蘭德六角模型實(shí)用型R研究型I藝術(shù)型A社會(huì)型S企業(yè)型E事務(wù)型C動(dòng)手能力較強(qiáng)，喜歡與機(jī)器、工具打交道，喜歡實(shí)際操作，做事喜歡遵循一定的規(guī)則。

思維邏輯性較強(qiáng)，善于通過(guò)分析思考解決面臨的難題。不愿循規(guī)蹈矩，總是渴望創(chuàng)新。喜歡有秩序的、安穩(wěn)的生活，做事有計(jì)劃，不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)。喜歡憑直覺(jué)做出判斷，感情豐富，易沖動(dòng)，獨(dú)立性、自主性較強(qiáng)，有強(qiáng)烈的自我表現(xiàn)欲望。精力充沛、熱情洋溢通常追求權(quán)力、財(cái)富、地位。喜歡競(jìng)爭(zhēng)，總是力求使別人接受自己的觀點(diǎn)。熱情、友好、善良、易于合作。善于表達(dá)，善于與周?chē)娜讼嗵?。?duì)別人的事很有興趣，樂(lè)于幫助別人解決難題。11人力資源管理崗位認(rèn)知職業(yè)（1）現(xiàn)實(shí)型：

人格特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性強(qiáng)的工作；動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)；不善言辭，不善交際。

職業(yè)類型：各類工程技術(shù)工作、農(nóng)業(yè)工作；通常需要一定體力，需要運(yùn)用工具或操作機(jī)械。

主要職業(yè)：工程師、技術(shù)員；機(jī)械操作、維修安裝工人、木工、電工、鞋匠等；司機(jī)；測(cè)繪員、描圖員；農(nóng)民、牧民、漁民等。

實(shí)際型(Realistic):基本的人格傾向是，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力。

（2）研究型：

抽象能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦筋，善思考，不愿動(dòng)手；喜歡獨(dú)立和富有創(chuàng)造性的工作；知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人

職業(yè)類型：主要指科學(xué)研究和科學(xué)實(shí)驗(yàn)工作。

主要職業(yè)：自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面的研究人員、專家；化學(xué)、冶金、電子、無(wú)線電、電視、飛機(jī)等方面的工程師、技術(shù)人員；飛行駕駛員、計(jì)算機(jī)操作人員等。

研究型(Investigative):具有聰明、理性、好奇、精確、批評(píng)等人格特征，喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)這類研究性質(zhì)的職業(yè)，但缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能。其典型的職業(yè)包括科學(xué)研究人員、教師、工程師等。

（3）藝術(shù)型：人格特點(diǎn)：喜歡以各種藝術(shù)形式的創(chuàng)作來(lái)表現(xiàn)自己的才能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；具有特殊藝術(shù)才能和個(gè)性；樂(lè)于創(chuàng)造新穎的、與眾不同的藝術(shù)成果、渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性。主要職業(yè)：音樂(lè)、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術(shù)家編導(dǎo)、教師；文學(xué)、藝術(shù)方面的評(píng)論員；廣播節(jié)目的主持人、編輯、作者；繪圖、書(shū)法、攝影家；藝術(shù)、家具、珠寶、房屋裝飾等行業(yè)的設(shè)計(jì)師等

藝術(shù)型(Artistic):其本的人格傾向是，具有想象、沖動(dòng)、直覺(jué)、無(wú)秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實(shí)際等人格特征。喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務(wù)工作。

其典型的職業(yè)包括藝術(shù)方面的(如演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家等)、音樂(lè)方面的(如歌唱家、作曲家、樂(lè)隊(duì)指揮等)與文學(xué)方面的(如詩(shī)人、小說(shuō)家、劇作家等).

人力資源管理崗位認(rèn)知職業(yè)（4）社會(huì)型：

人格特點(diǎn)：喜歡從事為他人服務(wù)和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會(huì)問(wèn)題，渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用；比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德

職業(yè)類型：主要指各種直接為他人服務(wù)得工作，如醫(yī)療服務(wù)、教育服務(wù)、生活服務(wù)等。主要職業(yè)：教師，保育員、行政人員；醫(yī)護(hù)人員；衣食住行服務(wù)行業(yè)得經(jīng)理、管理人員和服務(wù)人員；福利人員等。

社會(huì)型(Social):具有合作、友善、助人、負(fù)責(zé)、圓滑、善社.交、善言談、洞察力強(qiáng)等人格特征。喜歡社會(huì)交往、關(guān)心社會(huì)問(wèn)題、有教導(dǎo)別人的能力。

其典型的職業(yè)包括教育工作者(如教師、教育行政工作人員)與社會(huì)工作者(如咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員等)。

（5）企業(yè)家型：

人格特點(diǎn)：精力充沛、自信、善交際，具有領(lǐng)導(dǎo)才能；喜歡競(jìng)爭(zhēng)，敢冒風(fēng)險(xiǎn)；喜歡權(quán)力、地位和物質(zhì)財(cái)富

職業(yè)類型：主要指那些組織與影響他人共同完成組織目標(biāo)的工作。主要職業(yè)：經(jīng)歷企業(yè)家、政府官員、商人、行政部門(mén)和單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者

企業(yè)型(Enterprising):具有冒險(xiǎn)、野心人格特征。喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)、獨(dú)斷、自信、精力充沛、善社交等，其典型的職業(yè)包括政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、銷(xiāo)售人員等。

（6）

傳統(tǒng)型：

人格特點(diǎn)：喜歡按計(jì)劃辦事，習(xí)慣接受他人的智慧和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職位；不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)；工作踏實(shí)、忠誠(chéng)可靠，遵守紀(jì)律

職業(yè)類型：主要指各類文件檔案、圖書(shū)資料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表之類相關(guān)的各類科室工作。人力資源管理崗位認(rèn)知希臘三杰之一：蘇格拉底一個(gè)正義的社會(huì)必須認(rèn)識(shí)清楚三件事：1、不同的人在從事工作的資質(zhì)方面是存在差異的；（人）2、不同的職業(yè)需要不同獨(dú)特資質(zhì)的人來(lái)完成；（職業(yè)）3、一個(gè)社會(huì)要想取得高質(zhì)量的績(jī)效，就必須努力去把每一個(gè)人安排到適合他們的資質(zhì)發(fā)揮的職業(yè)上去（人—職業(yè)的匹配）人力資源管理崗位認(rèn)知討論：誰(shuí)的坑？人力資源管理崗位認(rèn)知崗位體系崗位體系是一種戰(zhàn)略性人力資源管理工具，將組織中的崗位和任職者予以分類，針對(duì)不同類別的特點(diǎn)和需求，采用不同的人力資源管理策略，大大提升管理的有效性。崗位序列是具有相似工作性質(zhì)和任職要求的一類崗位的通稱。通常情況下，各企業(yè)都有高層管理序列、中層管理序列、業(yè)務(wù)序列、職能管理序列、技術(shù)工人序列及操作工人序列等各序列。一些比較大的組織將業(yè)務(wù)序列進(jìn)一步劃分為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)序列、采購(gòu)物流序列、質(zhì)量管理序列、設(shè)計(jì)研發(fā)序列、生產(chǎn)管理序列、生產(chǎn)技術(shù)序列、工程管理序列以及工程技術(shù)序列等;將職能管理崗位進(jìn)一步劃分為行政后勤序列、財(cái)務(wù)審計(jì)序列、人力資源序列、信息支持序列和公共關(guān)系序列等。崗位層級(jí)，一個(gè)組織有多少層級(jí)，意味著有多少層匯報(bào)關(guān)系，這直接影響著組織的效率。組織層級(jí)一般根據(jù)企業(yè)組織規(guī)模以及管理者管理幅度而定。組織規(guī)模越大，組織層級(jí)會(huì)越多;管理者管理幅度越大，組織層級(jí)就可以減少。人力資源管理崗位認(rèn)知崗位體系人力資源管理崗位認(rèn)知崗位體系專業(yè)技術(shù)人員，指依照國(guó)家人才法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)國(guó)家人事部門(mén)全國(guó)統(tǒng)考合格，并經(jīng)國(guó)家主管部委注冊(cè)備案，頒發(fā)注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書(shū)并從事專業(yè)技術(shù)管理工作，在1983年以前評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后考取了國(guó)家執(zhí)行資格并具有專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)證書(shū)的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。人力資源管理崗位認(rèn)知人力資源管理崗位職業(yè)資格是一種專業(yè)技術(shù)人員管理制度，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是從事某一專業(yè)（職業(yè)）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)（職業(yè)）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)（職業(yè)）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。例如：醫(yī)師和律師。在我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)根據(jù)不同的職業(yè),分為全國(guó)統(tǒng)一鑒定,省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一鑒定。全國(guó)統(tǒng)一鑒定的時(shí)間一般為每年的5月和11月。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一鑒定的職業(yè)有:秘書(shū)、營(yíng)銷(xiāo)師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、項(xiàng)目管理師、心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)信息管理師、物流師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、理財(cái)規(guī)劃師、廣告設(shè)計(jì)師、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓(xùn)師等。人力資源管理崗位認(rèn)知人力資源管理崗位企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。在中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2015年)中，編碼為4-07-03-02。人力資源管理崗位認(rèn)知人力資源管理崗位企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))人力資源管理崗位認(rèn)知人力資源管理崗位HR-Director(人力資源總監(jiān))HR-Manager(人力資源經(jīng)理)HR-Specialist(人力資源專員)HR-Officer(人力資源主任)HR-Supervisor(人力資源主管)HR-Assistant(人力資源助理)人力資源管理崗位認(rèn)知人力資源管理崗位即人事助理，是人力資源的入門(mén)職業(yè)，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。崗位職責(zé)1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃2、協(xié)助制定本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃，輔助完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織人力資源管理崗位認(rèn)知人力資源管理崗位(一)學(xué)歷及專業(yè)/相關(guān)工作:1.本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)畢業(yè)2.1-2年及以上相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);IT相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(二)相關(guān)知識(shí)/技能、能力:1.掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，如招聘/薪資福利/培訓(xùn)及員工發(fā)展/績(jī)效考核等，并理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合;2.對(duì)企業(yè)各部門(mén)之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解。3.人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)，能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系;4.團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人開(kāi)展合作一起解決相關(guān)問(wèn)題;5.熟練掌握中英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)技能;6.掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，如MSOffice等應(yīng)用工具。人力資源管理崗位認(rèn)知社會(huì)勞動(dòng)分工與國(guó)家職業(yè)分類的關(guān)系國(guó)家職業(yè)分類產(chǎn)業(yè)行業(yè)職業(yè)工種崗位工作宏觀層面微觀層面社會(huì)勞動(dòng)分工職場(chǎng)世界人力資源管理崗位認(rèn)知

產(chǎn)業(yè)：泛指一切生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品和提供勞務(wù)活動(dòng)的集合體。是具有某種同類屬性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的集合。1、第一產(chǎn)業(yè)指農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、畜牧業(yè)-----國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)行業(yè)農(nóng)村富余勞動(dòng)力1.5億2、第二產(chǎn)業(yè)指工業(yè)、交通業(yè)、建筑業(yè)----國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)行業(yè)；占需求的近1/3

3、第三產(chǎn)業(yè)指廣義的服務(wù)業(yè)。（有人將信息業(yè)和高科技行業(yè)劃分為第四產(chǎn)業(yè)）我國(guó)三產(chǎn)從業(yè)人數(shù)相對(duì)國(guó)外明顯偏低，發(fā)展不充分，空間大。第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求占2/3職場(chǎng)世界人力資源管理崗位認(rèn)知行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)活動(dòng)的所有單位的集合。如餐飲行業(yè)、教育行業(yè)、金融行業(yè)。職場(chǎng)世界人力資源管理崗位認(rèn)知職場(chǎng)世界企業(yè)物質(zhì)資源人力資源組織資源廠房設(shè)備、機(jī)器原材料等以物質(zhì)形式出現(xiàn)的資源員工經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)人際關(guān)系組織結(jié)構(gòu)組織制度組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系人力資源管理崗位認(rèn)知職場(chǎng)世界戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾●波特把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類：即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)?；净顒?dòng)生產(chǎn)加工成品儲(chǔ)運(yùn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)