人事勞資管理范文10篇

人事勞資管理范文10篇

1.1人事勞資管理系統(tǒng)的簡介

1.2人事勞資管理系統(tǒng)的用戶需求

其次章人事勞資管理系統(tǒng)的分析和設計

2.1人事勞資管理系統(tǒng)的分析與概要設計

2.2人事勞資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計

第三章人事勞資管理系統(tǒng)的詳細實現(xiàn)

3.1開發(fā)環(huán)境簡介VisualFoxpro簡介

3．1．1．強大的查詢與管理功能

3.1．2.引入了數(shù)據(jù)庫表的新概念

3.1．3．擴大了對SQL語言的支持

3.1．4．大量使用可視化的界面操作工具

3.1．5．支持面對對象的程序設計

3.1．6．通過OLE實現(xiàn)應用集成

3.1．7．支持網(wǎng)絡應用

3.2系統(tǒng)模塊的詳細實現(xiàn)

3.2.1員工基本信息模塊的實現(xiàn)

3.2.2員工工資管理模塊

3.1.2員工考勤管理模塊

3.1.3系統(tǒng)維護模塊

3.3系統(tǒng)開發(fā)的其它方面

人事勞資管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不行缺少的部分,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事勞資管理系統(tǒng)應當能夠為用戶供應充分的信息和快捷的查詢手段。但始終以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著很多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。

隨著科學技術(shù)的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻熟悉,它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。

作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事勞資信息進行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索快速、查找便利、牢靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。

在下面的各章中，我將以開發(fā)一套人事勞資管理系統(tǒng)為例,談談其開發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。

第一章人事勞資管理系統(tǒng)的需求分析

1.1人事勞資管理系統(tǒng)的簡介

人事勞資管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務處理工作而開發(fā)的管理軟件。依據(jù)用戶的要求，實現(xiàn)人員基本狀況管理、工資管理、和考勤管理。等幾個方面的功能。

用戶通過輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除,人事勞資管理系統(tǒng)力求給用戶便利快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。

1.2人事管理系統(tǒng)的用戶需求

·總體功能需求

人事勞資管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理.主要包括人員基本狀況管理、工資管理、和考勤管理。等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶便利的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關(guān)報表的業(yè)務需求。

·詳細系統(tǒng)功能需求描述

(1)人員基本狀況管理

供應對”人員履歷表”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計、打印功能,實現(xiàn)”職工花名冊”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計、打印功能。

(2)職工工資管理

供應對”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按統(tǒng)計、打印功能,完成每月對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計,以此生成“職工工資總額構(gòu)成狀況表”實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。實現(xiàn)每季由“職工工資總額構(gòu)成狀況表”生成“職工工資總額季度匯總表”及該表的查詢、打印功能。

(3)職工考勤管理

供應對各單位()“月考勤登記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計功能；

依據(jù)“月考勤登記表”數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標志進行分類統(tǒng)計,且生成“職工月考統(tǒng)計表”，數(shù)據(jù)及“職工月考勤統(tǒng)計匯總表”數(shù)據(jù)，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。

其次章人事勞資管理系統(tǒng)的分析和設計

2.1人事勞資管理系統(tǒng)的分析和概要設計

依據(jù)實際狀況，我們使用原型法（RapidPrototyping）即以少量代價快速地構(gòu)造一個可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采納循環(huán)進化的開發(fā)方式，對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)漸漸增加上去，直到全部的性質(zhì)全部滿意。此時模塊也進展成為最終產(chǎn)品了。

通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事勞資管理系統(tǒng)大致可以分為四個模塊：人員基本狀況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、系統(tǒng)維護模塊。

下圖說明四者的關(guān)系

現(xiàn)在對這四個模塊做詳細說明：

人事基本狀況管理模塊：

輸入：職工信息

輸出：“人員履歷表”“職工花名冊”

功能：對人事基本信息的查詢、統(tǒng)計和打印

·職工工資管理模塊

輸入：人員月工資

輸出：“職工工資表的月統(tǒng)計”，“職工工資總額構(gòu)成表”及以“商

廈職工工資總額季度匯總表”

功能：完成員工工資的查詢、統(tǒng)計和打印

·職工考勤管理模塊

輸入；員工每日考勤狀況

輸出：“月考勤登計表”、“職工月考勤統(tǒng)計表”、“職工月考勤統(tǒng)計

表”

功能：完成對員工考勤狀況的查詢、依據(jù)日考勤