干股虛擬股協(xié)議本

干股虛擬股協(xié)議本一、定義及解釋1.1定義干股：指公司為鼓勵(lì)員工在業(yè)績上表現(xiàn)出色而向員工授予的股份。虛擬股：指公司為鼓勵(lì)員工積極參與公司發(fā)展而向員工授予的虛擬股份，員工持有虛擬股可按一定比例享有公司分紅或在未來獲得公司股份。1.2解釋本協(xié)議是公司授予員工干股和虛擬股份的協(xié)議，并規(guī)定員工在公司的工作和離職等相關(guān)事宜。二、申請(qǐng)及獲得干股和虛擬股2.1申請(qǐng)方式員工需要向公司提出獲得干股和虛擬股的申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料。2.2獲得方式公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和業(yè)績等相關(guān)因素，將員工的獲得干股和虛擬股份的具體比例確定，并將其告知員工。2.3收益分配公司根據(jù)員工獲得的干股和虛擬股份的比例，按照公司的利潤分配規(guī)則進(jìn)行分紅。三、持股及轉(zhuǎn)讓3.1持股員工持有公司授予的干股和虛擬股份視同持有正式股份，享有相應(yīng)的權(quán)益。3.2轉(zhuǎn)讓員工在持有公司授予的干股和虛擬股份時(shí)，須符合公司相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過公司特殊授權(quán)才可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。四、離職或辭退4.1離職員工在離職前須將公司授予的干股和虛擬股份進(jìn)行清算，公司將按照事先協(xié)商好的比例進(jìn)行相應(yīng)的賠償。4.2辭退公司有權(quán)在員工違反公司規(guī)定或合同的情況下，取消員工已獲得的干股和虛擬股份，無需做出任何賠償。五、違約責(zé)任員工若因各種原因違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任，公司有權(quán)取消其已獲得的干股和虛擬股份。六、協(xié)議變更及解釋6.1變更本協(xié)議的修改必須得到公司和員工的共同協(xié)商和簽字，方可生效。6.2解釋本協(xié)議解釋權(quán)歸公司所有，對(duì)于本協(xié)議內(nèi)容的解釋及執(zhí)行有最終決策權(quán)。若本協(xié)議與公司其他規(guī)定相沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。七、生效及終止7.1生效本協(xié)議的生效日期為公司和員工雙方簽署之日。7.2終止員工通過本協(xié)議獲得的干股和虛擬股份將在員工離職或工作期滿之后重新進(jìn)行分配和處理。本協(xié)議在員工完全履行其義務(wù)之后自動(dòng)終止。八、法律適用及爭議解決8.1法律適用本協(xié)議的制定、解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決如因本協(xié)議發(fā)生的任何糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。以上為干股虛擬股協(xié)議本的全部內(nèi)容。本協(xié)議是公司