郵件投遞員勞動合同

郵件投遞員勞動合同第一部分：合同雙方此合同由以下兩方簽署:雇主[雇主全稱](以下簡稱“雇主”)地址:[雇主地址]聯(lián)系人:[聯(lián)系人姓名]電話:[聯(lián)系人電話]郵件地址:[雇主電子郵箱]郵編:[雇主郵編]員工[員工姓名](以下簡稱“員工”)地址:[員工地址]電話:[員工電話]郵政編碼:[員工郵編]身份證號碼:[員工身份證號碼]電子郵箱:[員工電子郵箱]第二部分：工作內(nèi)容雇主聘請員工擔任郵件投遞員，在規(guī)定時間內(nèi)完成郵件投遞任務(wù)，并確保郵件安全和準確投遞。就業(yè)地點:[就業(yè)地點]工作時間:工作日[工作時間從幾點到幾點]工作內(nèi)容:郵件的送達、收取、分類、整理、投遞、整理交接班記錄等工作。郵件的種類包括但不限于信件、包裹、快遞等。第三部分：工資和福利員工的工資為人民幣[工資金額]元/月，發(fā)放日期為每月的[發(fā)放日期]號。雇主會按時足額向員工支付工資。雇主為員工提供法定的社會保障、公共住房公積金等。員工享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假等休假制度，年度休假天數(shù)為[年度休假天數(shù)]天，病假天數(shù)為[病假天數(shù)]天。第四部分：勞動條件員工在工作期間應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,并保守商業(yè)秘密。如果員工需要發(fā)生加班，必須經(jīng)過雇主的書面同意。員工應(yīng)該自備工具，如自行車、投遞箱等。雇主有權(quán)隨時安排員工的工作內(nèi)容，但應(yīng)在合同約定的工作范圍內(nèi)安排。第五部分：勞動保護和工傷為保護職工的身體健康，雇主應(yīng)當提供必要的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品，并責任詢問員工的身體狀況，定期進行職業(yè)病體檢。員工應(yīng)注意個人安全保護，如穿戴勞動保護用品，防止交通事故等。第六部分：解除勞動合同在服務(wù)期內(nèi)，任何一方可以書面正式通知對方終止合同，通知應(yīng)在[終止通知天數(shù)]天前發(fā)出。雙方發(fā)生爭議或有其他情況發(fā)生時，可以協(xié)商解決或請求勞動部門調(diào)解。第七部分：其他本合同自簽訂之日起生效，有效期為[有效期]個月。本合同未盡事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。如合同條款發(fā)生變動，需要簽訂變更協(xié)議。未備案的合同無法保護您的勞動權(quán)益。第八部分：簽署雇主簽名:____________________________日期:________