某咨詢-安徽電建安徽電建一公司薪酬管理制度fina

1★機密安徽電力建設(shè)第一工程公司薪酬管理制度哨北大越縱橫概管理百咨詢躺公司蓮二零工零四鐘年七混月1目錄慣目爛呈錄TOC\o"1-3"\h\z鑄第一群章擺總那么象2伶第二兩章熊薪酬強總額晉4繡第三驅(qū)章燕薪酬效元素班5細(xì)第四護章芳薪酬梁調(diào)整盛11糞第五久章蛋年薪顆工資趣制泄13裝第六遣章墊崗位家績效廟工資繭制間15堅第七仗章卡計件毀工資充制扔16郊第八型章他協(xié)議匹工資僚制逼17反第九鍬章柱其他醬規(guī)定種17鋤附件鏈一：圾公司鵝職系明劃分摟表著19掘附件筋二：撿高層誤管理變?nèi)藛T譯工資蹄等級韻表匆22待附件春三：螺中層悄管理徐人員輩工資共等級粱表筑23姿附件屑四：弊一般些管理前人員魯〔含熔輔助哀人員呼〕工咳資等塌級表貨25卸附件返五：那技術(shù)凝人員目工資佩等級縮表子27英附件燥六：堵操作累人員射工資哀等級哈表洗29橡附件婆七：妨公司裳職位棕等級申示意該圖有31導(dǎo)附件碎八：顯崗位午系數(shù)欣分布章圖擁32嶄附件驚九：蝴高管遇年薪會工資劣表浮33松附件醬十：劈中層撐年薪偏工資砌表閱34屈附件陣十一患：曬崗位毀薪酬寒中崗饅位工變資與適績效趟工資滋所占浙比例蒙35沃附件袍十二己：嚴(yán)薪酬傅發(fā)放助流程屠361安徽電力建設(shè)第一工程公司薪酬管理制度總那么室目的螞和依禁據(jù)目的答使安皂徽電眨力建糕設(shè)第仙一工室程公叼司〔研以下透簡稱塌公司杯〕薪嘴酬體末系與借市場期接軌錄，激晉發(fā)員互工活鋸力；遷把薄員工撇個人蔽業(yè)績震和團永隊業(yè)舍績映有效賄結(jié)合阿起來裹，適共兼同分券享題公司坡開展續(xù)所帶嘆來的栽收益秀；乏促進無員工尋價值日觀念軌的歸迎合，休形成評留住短人才賣和吸憑引人艦才的番機制殼；懂最終偵推進輕公司釘總體腸開展喇戰(zhàn)略融的實志現(xiàn)。依據(jù)害依據(jù)跡中華視人民圈共和凳國有經(jīng)關(guān)法破律、議法規(guī)信和上節(jié)級主色管單速位的贈有關(guān)申規(guī)定邁，制男定本比管理仍制度捏。例適用縣范圍真本管吩理制財度適棒用于很公司漲全體旅員工傳，其達他下休屬公姑司和桐單位永可參塑考執(zhí)尚行。批薪酬冤分配用的礦依據(jù)肆薪酬兄分配友確實依據(jù)藥是：聚崗位萍價值僻、技篇能和接業(yè)績問。柴薪酬再設(shè)計鍋的性盜質(zhì)禮薪酬稈設(shè)計薄的性諒質(zhì)在宜于：膏薪酬兔改革培重在予結(jié)構(gòu)擠調(diào)整緩，結(jié)拘適宜刮當(dāng)?shù)陌犊偭棵渍{(diào)整杰，打坡破既爆有工性資體澆系重組新設(shè)愉計，蠟對原圈工資朗實行顆封存蟲式管搶理。浙薪酬救分配需的基悲本左原那么總薪酬籠作為課價值啊分配糾形式根之一桶，應(yīng)費遵循練競爭我性、廁鼓勵快性、踏公平練性和建經(jīng)濟幫性的屯原那么漲。紅競爭淘性原惡那么：析在薪少酬結(jié)伴構(gòu)調(diào)昌整的垮同時堪，根攜據(jù)市田場薪偶資水斧平的靠調(diào)查練，對敏于與喬市場觸水平解差距撞較大舞的崗年位，掩薪酬難水平君應(yīng)有秒一定粘幅度忠的提餡高，娃使公粘司的顫薪酬很水平拒具有就一定撇的市世場競詠爭力舅。勢鼓勵鄰性原染那么：漢打破話工資能剛性棟，增屯強工輛資的聰彈性旗，通用過績箱效考柳評，趴使員土工的宏收入硬與公愁司業(yè)截績和棚個人尊業(yè)績碰緊密螞結(jié)合虎，激紀(jì)發(fā)員攀工積衰極性趨；另獸外，帶建立奏多條墻薪酬盲通道丑，使萌不同糧崗位租的員竟工有赤同等幫的晉模級機扭會。什公平泉性原儉那么：箏薪酬玻設(shè)計眠重在址建立解合理拍的價增值評苗價機差制，協(xié)在統(tǒng)飽一的板規(guī)那么役下，蘆通過協(xié)對員仁工的頌績效逗考評救決定武員工誕的最雜終收拖入。辭經(jīng)濟盒性原憶那么：剖人力椒本錢豎的增奔長幅膏度應(yīng)滔低于純總利租潤的談增長酬幅度尊，用衫適當(dāng)嫂工資怕本錢殊的增顯加引耍發(fā)員蓋工創(chuàng)面造更逃多的監(jiān)經(jīng)濟縮增加男值，惠實現(xiàn)拔可持劉續(xù)發(fā)章展。磁薪酬國體系襖依據(jù)乳崗位獲性質(zhì)棋和工穿作特張點，砌公司責(zé)對不醒同人圍員實渡行不湊同的躲工資普制度橫，構(gòu)賊成公決司的圖薪酬蟻體系脖，包星括年碑薪工棵資制袖、崗毀位績望效工者資制燃、計奇件工得資制革、協(xié)攝議工漲資制等。絡(luò)薪熔酬總家額扛為適峽應(yīng)外顏部市榨場的裂波動答性，拖公司閘通過叫建立頭工效盡掛鉤叉機制度，對尤公司情全年紅薪酬衛(wèi)總額鍛進行賺控制仗。在法預(yù)算況執(zhí)行竊過程著中，伙根據(jù)認(rèn)外部瓣市場虹與公嗎司效楊益情隸況對盟實際斬薪酬矮總額貼進行檢調(diào)整盲。產(chǎn)人力西資源觸部應(yīng)至根據(jù)邁本年杰度的斬營業(yè)茶收入翼、薪杯酬總網(wǎng)額，雪以及宰下一津年度煮的經(jīng)使?fàn)I計葬劃，歸對各賴職系隸中各森職等酬和薪刺檔的罩崗薪司基數(shù)蛇和固財定比讓例寶進行筆調(diào)整碧和確鐵定。枕并通伍過對丑下一得年度呀各職余等和產(chǎn)薪檔乒人數(shù)情的預(yù)嗎計，拔做出球下一其年度圖的薪棟酬預(yù)播算，盡包括語基準(zhǔn)么固定章工資標(biāo)總額衡和標(biāo)際準(zhǔn)績還效工塌資總軌額、淚總經(jīng)拐理獎竿勵基匆金以晌及其納他獎之金、嘩福利撲等。標(biāo)成立疾考核復(fù)薪酬疤管理橫委員暖會，缸作為立公司究薪酬拌的最釣高管荒理機槍構(gòu)。某薪酬利預(yù)算滲經(jīng)公械司考禾核薪機酬管底理委裝員會絮批準(zhǔn)疼后執(zhí)吐行。另為了恰加強籍對薪匙酬預(yù)挑算執(zhí)慕行情謝況的堆過程助控制所，人吼力資也源部椒應(yīng)于病每月教初，運將上螺月公額司實栽際薪慕酬發(fā)隆放情躺況匯徒總上損報。今薪酬夫元素跟公司叼員工換根本慣薪酬訪結(jié)構(gòu)荷包括難以下希幾個臟組成議局部騙，并飯根據(jù)突不同象崗位趨作業(yè)亞方式咸、工沙作特交點、敬技術(shù)取含量似上下裁、承帳擔(dān)的狗責(zé)任于風(fēng)險燭等進寬行不決同權(quán)習(xí)重的浙組合手。尚公式業(yè)3－鉆1：蠢薪酬艙總額椅=基繁本工扎資+尤崗位潮工資揀+績剃效工雷資+章福利其中肥公式突3－忙2揪：基螞本工易資＝揪學(xué)歷督與職吳稱工伏資＋庸年功末工資烈公司沒薪酬據(jù)體系桑從整效體上鍋包含世以下避元素摔。秤學(xué)歷摘與職險稱工信資：魂是依煙據(jù)學(xué)嬸歷、蓋職稱添、技外能等選確定糊的工煩資單撇元。酸年功片工資孕：是荷依據(jù)欺工作賣年限犯長短秀、工疫作經(jīng)玩驗等眼確定脈的工中資單屬元。到崗位擺工資紅：梢從崗冤位價發(fā)值和混員工痕的經(jīng)小驗積贊累方洲面體濱現(xiàn)了汪員工膏的貢隱獻。裙員工隆的崗柳薪主年要取綢決于獲當(dāng)前炮的崗讀位性椒質(zhì)和御工作雀內(nèi)容壁。在摧工作論分析妖與崗筑位評板估的超根底侄上，薪以評再估的援結(jié)果塊作為侍確定三崗薪渡等級化的依析據(jù)，吉采取您崗位倚分等犬、等援內(nèi)分惕檔、軍一崗嘆多薪先的方績式確殖定各愿員工者的崗鞠薪等默級。剩績效莫工資場：瓦是依碌據(jù)公行司整查體績即效和溉員工蛛努力礙程度生而取升得的侍工資貌單元牽，由摘員工隙的工左作業(yè)咸績確鋤定?？葜饕òㄓ觯杭緮r績效殖工資慨、年霸績效辜工資畫和其刷它特井殊獎神金。弱施工刪津貼如：是疤針對曉工程寧人員稻常年光駐外磁，工謠作條衡件艱幼苦設(shè)豬立的獸一種日補貼次。拳計件昌工資懇：是窮根據(jù)裳生產(chǎn)弱的產(chǎn)宮品數(shù)罵量和盾單位息價格遷確定柳的工縱資單哈元，迎主要嚴(yán)適用逮于工坐人。紹福利祥：是護公司足員工忌所能倆享受稱到的它一種根福利撿待遇霧，坡包括妙國家塑強制狀性保鴨險、種補充關(guān)保險務(wù)和公表司為好員工緒提供亞的出意差、繭住房兄、交鑰通、量通訊幼等方苦面的降補助拿等。賣學(xué)歷疏與職捆稱工歇資的助確定類學(xué)歷政與職蹤稱工招資是樹根據(jù)陵不同級學(xué)歷棋、職鞭稱和充技能丸的相添對價瑞值而彈確定擔(dān)的工烏資單握元，己對于拖學(xué)歷交、職明稱、命技能湯兼有居的員京工按茂等級學(xué)高者牙確定安學(xué)歷粒職稱稻工資帆。故表3社－1孕：喬學(xué)歷規(guī)職稱巷工資回標(biāo)準(zhǔn)槍厲學(xué)歷期技術(shù)娛職稱佩職業(yè)交技能窯等級油學(xué)歷婦職稱旗工資堅〔元聚〕撤博士勁及以駱上病50述0籠高級楊職稱戀高級丘技師辨4培00督碩士務(wù)30痕0言中級完職稱歡2戴8車0母技師犁25饅0命本科謀正規(guī)脾院校景助理墻職稱展20極0續(xù)進修類高級名工房1將5珍0街?？撇┱?guī)者院校字初級晃〔員次〕米10宗0衣進修賠中級斥工化70海中專鳥正規(guī)躲院校禿5辭0減進修胃初級田工穩(wěn)2絮0橋中專擴以下脫0跪年功謊工資抬表達費員工賄對公陸司忠天誠、歉工作傾經(jīng)驗戚積累輸?shù)膬r歷值認(rèn)馬可，攜主要液依據(jù)耍員工功的工齡齡確獸定，饞工齡泊以慚20敬0成4年眠1爆月箏1架日為許界限害計算酒到年溜，每功年撕1發(fā)月降1掉日進農(nóng)行調(diào)呆整。河公式津3－驢3：陡年功棗工資唯金額籌=堪被工鋒齡煮×列5元溉/年折崗位地工資侄和績?nèi)πЧづR資的晚關(guān)系羨在工輝作分顯析與駱崗位男評估發(fā)的基奧礎(chǔ)上亮，以鴿評估縱的結(jié)剪果作落為確匠定崗洗位等急級和盾等內(nèi)侵級別飄(對階應(yīng)薪虎檔)獨的依航據(jù)，擺評定粗出對犯應(yīng)的嘉崗位借級別平系數(shù)出，采孤取崗村位分礎(chǔ)等、院等內(nèi)勞分級壞，一傷崗多怠薪。貴結(jié)合繡市場吐水平蒙和公襲司人閘力資幻源成慰本的著承受捎能力鄙確定云各職智等和氏薪檔周的崗貿(mào)薪基測數(shù)，我根據(jù)仆崗位震級別牙系數(shù)升確定舞崗位伸薪酬堵。蔬崗位閃工資獄是崗忙位薪映酬中畝相對耕固定銷的一嗓局部噴，績凍效工侍資是賤崗位喇薪酬書中相余對浮染動的請一部鬼分，我固定殊比例輔和浮嗽動比緩例〔擱詳見進附勞件破十家一利〕根鞋據(jù)對救崗位躬的具傳體要裳求而辯制定木。嚇崗位詢薪酬根=崗帝位工殺資+縱績效擇工資密標(biāo)準(zhǔn)夢崗位匯薪酬顆=崗求位基丙薪弄×疑崗位剛系數(shù)樂標(biāo)準(zhǔn)膀崗位談工資列=標(biāo)常準(zhǔn)崗衡位薪曲酬僵×戶固定耀比例騾標(biāo)準(zhǔn)近績效驚工資街=標(biāo)構(gòu)準(zhǔn)崗格位薪倡酬閘×史浮動男比例羞固定榜比例隔+浮增動比師例=茅1繪崗位紀(jì)工資血確實姻定破公式修3－負(fù)4：艙月崗薄位工踢資=墾月標(biāo)西準(zhǔn)崗蝦位薪差酬霧×雀固定踩比例刮崗位面工資顛與基吸本工直資共嚴(yán)同構(gòu)對成公訓(xùn)司在擺崗員詢工收懼入的愧固定創(chuàng)局部怪〔適痕用年健薪工紛資制驚的崗雙位除雜外〕怎。疤在工劃作分扇析和享崗位斃評價類的基憑礎(chǔ)上平，根叉據(jù)各山崗位倉所處寧的得坡分區(qū)幅間確載定職仿系職邁等系達統(tǒng)〔國詳見翻附參件塞二持、費三慧、脖四、惑五團、相六晝〕，游新增插崗位離或崗敬位性榆質(zhì)發(f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資陶最低迷檔起歪薪。論降職際調(diào)整智員工烏降職仆后，唉假設(shè)原劑來的顛崗位夾工資故高于暈新職弊位所猛在職宏系職蟲類對物應(yīng)的密最高盆檔崗槍位工杰資，鏈那么按至新職閱位所討在的結(jié)職系盤職類必對應(yīng)虹崗位無工資躁的最松高檔笛起薪紫。如憤低于詳新職撿位所董在職齒系職滿類對浙應(yīng)的端最高泰檔崗悄位工駱資，償那么按載對應(yīng)辮級別里崗位璃工資林下調(diào)橡一級肺起薪介。牽年功努工資理調(diào)整討員工權(quán)年功參工資泳調(diào)整慮時間忽以員玩工進柴入公嬸司時亮間為榨準(zhǔn)，租每年久調(diào)整役一次奪，根駛據(jù)年紙功工題資計氏算方擇法上刻漲。鍵年薪發(fā)工資鑒制丹適用藍范圍責(zé)年薪泉工資株制適逢用于齒承當(dāng)伶相對樂獨立后的經(jīng)扯營業(yè)總績，忠并且冰能夠聽以一放年為榮完整煙周期完對其蛛經(jīng)營找業(yè)績俯進行渾評估贏的崗撇位，耐主要遷包括甜公司認(rèn)高層跑管理柏人員川和項漫目經(jīng)或理、渴專業(yè)膝公司訴經(jīng)理胞、輔掩營公盾司經(jīng)申理。妙年薪悟工資詢制崗堆位的飄歸類泡根據(jù)錯公司閥崗位帖評價噴結(jié)果常將每究個崗最位歸泳入不辯同職燙類籠。每煤個職斗類分屯為找六這檔年憤薪級勵別，歐形成揚年薪稻工資涼表〔餐見笛附賢件踐九遮〕。敞年薪漆總額橋確實陶定襯由公挖司總險經(jīng)理誕辦公本會根刷據(jù)任勤職者懲的工禾作經(jīng)匪驗，做綜合買能力測、資今格條潤件確第定崗鞠位檔塵次。里今后蘿每年服年底性由總異經(jīng)理翅辦公織會根轟據(jù)承勸擔(dān)的州經(jīng)營吩目標(biāo)合完成賠情況泄確定莊公司捎總經(jīng)為理是素否晉倉升、勵保持論或降豪級；爬高層怠副職巴由總準(zhǔn)經(jīng)理子根據(jù)踩年度寄考核次結(jié)果鑰提出繞晉級卡、保星持或廉降級賢建議截，報轉(zhuǎn)總經(jīng)利理辦稼公會撥審批汁；項牢目經(jīng)供理、屬專業(yè)盼公司啦經(jīng)理普及輔你營公故司經(jīng)閉理由魂公司放主管武副總芬根據(jù)夾其年爪度考尾核結(jié)續(xù)果，繭提出眉晉級緒、保帶持或尚降級怠建議甩，報唐公司狹總經(jīng)困理辦項公會五審批麗。愉年薪否結(jié)構(gòu)寄：代公式摧6－忠1蹦：泛年薪性總額古=固然定年附薪輛+土效益幟年薪壯固定畫年薪良確實著定和摔發(fā)放兆公式羞6－城2降：美固定淺年薪幼=忌年薪綱總額嫁×懇40鑰%鳳固定歡年薪遠(yuǎn)按月露平均持固定職發(fā)放職。痕效益莫年薪睡確實輸定叮公式謎6－餃3倉：標(biāo)動準(zhǔn)效逃益年難薪賣=春年薪雀總額設(shè)×篇60謊%瞇效益仙年薪盼根據(jù)懇各崗陳位承絲擔(dān)的超年度脂經(jīng)營刻目標(biāo)朝和工社作目愁標(biāo)完允成情煉況確假設(shè)定。拌每年戰(zhàn)年初槽，公妄司總亦經(jīng)理當(dāng)辦公絮會應(yīng)撫確定挨公司跟該年豐度應(yīng)薪完成別的經(jīng)僵營目牙標(biāo)，躲并以謙業(yè)績霞合同漢的形產(chǎn)式與白總經(jīng)都理確全定下塵來，捧年終冤由總易經(jīng)理膏辦公各會對吉經(jīng)營叛目標(biāo)瘦的完悼成情閉況對額總經(jīng)宗理進記行考轟評和網(wǎng)審計熔，最疊后確陳定綜豎合考呈評系貼數(shù)。登對高窮層副隱職由隔總經(jīng)淹理辦注公會潔和其香直接困上級票確定許其年修度經(jīng)怎營目扯標(biāo)和兄工作僵目標(biāo)突并以烤業(yè)績摔合同董的形膀式確口定下念來，墳?zāi)杲K侵由總后經(jīng)理湖對年臉度目拒標(biāo)完數(shù)成情滅況進廁行考扎評，建考評邊綜合望系數(shù)臣需經(jīng)嚼總經(jīng)吳理辦梅公會燭審核緊。腔對項魄目經(jīng)秩理、威專業(yè)傍公司蟻經(jīng)理粱、輔艘營公膝司經(jīng)蒙理由屢公司醫(yī)總經(jīng)道理辦冬公會休確定仔其年歪度經(jīng)潤營目隸標(biāo)和刷工作孫目標(biāo)偶并以烤業(yè)績依合同肉的形類式確鮮定下滔來，海年終舟由其南主管轎副總棒對年齡度目調(diào)標(biāo)完押成情央況進貓行考理評，丸考評紛綜合扛系數(shù)籍需經(jīng)捷總經(jīng)幅理辦難公會撐審核尊。載工程份經(jīng)理蹦的全含年階專段考翅核系催數(shù)和蜘專業(yè)床公司少經(jīng)理降的季差度考詳核系滔數(shù)換撤算成疼年度原考核備系數(shù)嶼確定愛使用寬。嚷應(yīng)發(fā)基效益媽年薪殊的計慚算公語式為長：泥公式陰6－違4茫：應(yīng)霧發(fā)效伴益年角薪＝晶標(biāo)準(zhǔn)洲效益韻年薪偶×維個人蘿年度距考核繭系數(shù)控效益裝年薪視的發(fā)鏟放越效益假設(shè)年薪曾當(dāng)年脂發(fā)放侍90飄%，惱其余放10績%留規(guī)作任白職抵朋押，受任期武期滿請經(jīng)離渣職審鏟計一甚年后蔬予以蔬返還狐，出踐現(xiàn)以刻下情由況當(dāng)候期的告抵押塔金或倦任期農(nóng)內(nèi)的最抵押微金全弓額扣片除。愚重大鏟決策模出現(xiàn)唐較大醋的失此誤，保給全境公司駱造成懶重大烤損失蝕；翼承當(dāng)鋸的重筒要工號作〔賞或項中目〕捉?jīng)]有蠅按時海按質(zhì)陸完成狠，嚴(yán)禍重影罪響公副司整慚個戰(zhàn)但略目追標(biāo)的虹實現(xiàn)耐；蛙自行舅離職毅，給張公司跪帶來屯一定世損失吧；逝個人橡嚴(yán)重饅違反健公司菊工作水紀(jì)律裳或規(guī)補章制括度，征或違削反國添家的岸法律聞法規(guī)林；她離任暈后，駝某些賠責(zé)任歪還沒鍛有完彈全消夾除，孔重大眼責(zé)任蛾事故糟出現(xiàn)隊后為蹲主要壇責(zé)任告人。扁崗位煌績效楚工資牢制繞適用回范圍村榜主要祖適用藏于公志司砌除適胸用年裳薪工塑資制疊外的勁管理襪人員散、技秋術(shù)人層員、辦輔助伶人員考及不從易于睛計件著的操機作人扁員閉。鬧非項渡目人押員的蒸薪酬疲結(jié)構(gòu)便公式衛(wèi)7－亡1：渣薪酬軌構(gòu)成蓄=基蝕本工稅資＋濤崗位頭工資雨+績河效工切資+嬸福利停其中運，基除本工遣資、拜崗位翁工資準(zhǔn)、福都利構(gòu)管成非堤工程蔑人員贊收入膝的固貪定部醬分，精績效燙工資綱為浮華動部賴分。屑工程剛?cè)藛T解的薪太酬結(jié)泉構(gòu)戶公式晴7－衛(wèi)2譜：乳薪酬纖構(gòu)成其=基謀本工描資＋缸施工壽津貼巷＋崗晶位工森資+見績效飼工資竿+福尸利刑其中尋，基貌本工燥資、廢崗位弊工資擦、福伍利、鄰施工慌津貼蹲構(gòu)成初工程帽人員序收入伶的固委定部簡分，色績效卡工資冰為浮捐動部怎分。件施工暖津貼瞎發(fā)放叼標(biāo)準(zhǔn)售如下?lián)恚毫m用振人群啄施工偽津貼繭〔元燈/人陽月〕疲工程誰部機紋關(guān)人魔員臘10季0早一線襯技術(shù)燕人員繭15躬0稼一線竹操作臣人員盒20拔0合崗位陷工資益崗位彎工資音按本袖管理盆制度押第十滴六條竿的規(guī)挨定確卷定，燕并于距每月晨發(fā)放谷。裙季績重效工撇資奶季績?nèi)栊Чぬ嘿Y按展本管啊理制屑度第住十七哈條的帥規(guī)定激確定缸，荷員工碰當(dāng)期碑季度沃績效礎(chǔ)工資染在下奴一季索度內(nèi)撫按月么平均投發(fā)放翼，年枯度最告后一侍個季楚度的酬績效支工資冠于下厘年初均一次肌性發(fā)罰放。胡年績贏效工肥資坦年績出效工單資按辣本管藥理制復(fù)度第鳥十播七條升的規(guī)抵定確車定，議于下遍年初繡一次船性發(fā)懸放。傾計件贊工資麥制獵適用唇范圍鄭主要料適用桂于公趁司易字于計哭件的穿操作牽人員品。徒薪酬訓(xùn)結(jié)構(gòu)鍋公式穗8磨－中1薦：私薪酬溉構(gòu)成蛋＝基指本工摔資＋稀計件沾工資在＋?？永麐層嫾骞べY位計件釀工資來按月頁發(fā)放兵。操把作人盒員不凈上項喜目時夸，沒爸有計看件工繞資。神協(xié)議飾工資粘制齡適用翼范圍矛主要螺適用鉤于公尺司臨哀時聘損用或慨有長馳期合葡約姥的閉高級沿技術(shù)禽人才搏和高薄級管刃理人偉才。無協(xié)議班工資茶的適量用申嬌請需骨經(jīng)人墊力資應(yīng)源部莖提出葵，并孝經(jīng)考維核薪法酬管層理委爆員會喂批準(zhǔn)楊。兄協(xié)議作工資馳確實歉定與捆發(fā)放葵協(xié)議濃工資刊以市柏場價餃格為備根底穿，由華雙方鳥談判潛確定黎，每循月固遺定發(fā)跪放，使實行騎協(xié)議奸工資森制的炒員工躺與公隆司之賴間簽訂訂書凈面協(xié)可議，維明確呼規(guī)定將薪酬護總額掛、發(fā)侮放方踩式、抖工作牌內(nèi)容麥和考彼核方賀法。拿實行淘協(xié)議筑工資飽制薪沸酬的也員工叉假設(shè)不首能達兩到敏協(xié)議桶要求殃，其拴薪酬蓮將按揪照敬公司挑相應(yīng)末薪酬辮制度榜執(zhí)行候。護其他男規(guī)定坊試用貞期工狂資標(biāo)舒準(zhǔn)丈新入曾職的浪大中屬專畢恨業(yè)生肅試用舉期間引按照獨學(xué)歷獲發(fā)放斷固定獨工資史〔參度見?枝實習(xí)秧工資困表?糊〕；顛有兩辦年以述上〔潔含兩耀年〕鄭工作女背景茂的碩巾士和最博士姑畢業(yè)篇生實泳習(xí)工駕資水涉平提網(wǎng)高3躺0%權(quán)，不向參與題績效松考核槽?；煨抡{(diào)危入員輩工試校用期告間的稈崗位茶工資善按其掘所擔(dān)貞任崗世位的墊崗位晴工資眉的8啦0%稈確定膨，不價參與幅績效粒考核猴，期艇滿合克格后巷按全剃額崗含位工巨資確眉定，激參與召績效勉考核撐。狗實習(xí)送工資血表飽學(xué)歷藍實習(xí)戀工資成中專究以下瓣60屢0殊大專旦80害0劉本科熱10召00彈碩研腎15東00掛博研哀20墳00正病事桂假期梯間工藏資發(fā)墓放標(biāo)晝準(zhǔn)貪經(jīng)主刑管領(lǐng)造導(dǎo)批泥準(zhǔn)請走病事家假者卡，根尺據(jù)請悅假天縮數(shù)在義工資宵中進務(wù)行相年應(yīng)的孤扣除物。每遣月按綁照午22漢.5夾個標(biāo)爺準(zhǔn)工括作日往計算亂，計揭算基謎數(shù)為愿月崗序位皺工資螺。芝病事唐假工日資扣倍除塵=跨請邊假天捷數(shù)布×趨〔蓄月崗春位柏工資脫÷2潮2.勺5〕謙外派姻學(xué)習(xí)用員工謝的薪扭酬，餐按照仍?公勾司培顆訓(xùn)管桌理制港度?駐的相閉關(guān)規(guī)蝕定執(zhí)毅行?？浒l(fā)薪樸日為惠每月勢的趨日。春薪酬元發(fā)放手流程喉見赴附主件納十二座本制研度自學(xué)起執(zhí)通行，分原相怖關(guān)規(guī)眉定和掠管理始方法數(shù)同時男廢止洞。灣本制焦度由必人力肝資源芒部負(fù)磨責(zé)解蜘釋。礙公司傍職系很劃分群表扮部門仔管理測職系父技術(shù)莫職系妹輔助籮操作旨職系請一、殘高管針層眾總經(jīng)吧理兼舊黨委奸書記逐常務(wù)費副總黑經(jīng)理朱生產(chǎn)振副總睛經(jīng)理凝黨委平副書表記閱工會完主席竄總工蒜程師菜二、冬方案誘管理朋部軍方案包管理指部部辣長式副部策長兼為方案局主管斷方案襯管理技專責(zé)罩體系壤管理亞專責(zé)醉三、淚工程禁管理主部濤工程蠶管理嬸部部美長沉副部奴長兼柳工程溜方案幟主管現(xiàn)機械閘主管仁機械叫專責(zé)知質(zhì)量啦主管逢計量佛管理薪員雕技術(shù)剛主管敬工程倆管理俊專工逝四、庸合同昂管理寄部客合同泥管理壁部部播長枕副部無長兼經(jīng)經(jīng)營駝方案瓣主管電合同間管理地專責(zé)替分包興商管減理專陰責(zé)帽造價怖專工頸五、岡人力欣資源場部唯人力背資源筆部部云長策副部糖長兼區(qū)人力革資源姓方案幸勞動頌人事窮專責(zé)蜂招聘過培訓(xùn)狡專責(zé)澇薪酬拐保險塘專責(zé)犬績效推考核圓專責(zé)醋六、費財務(wù)燃資產(chǎn)隔部釣財務(wù)館資產(chǎn)武部部呀長恨副部明長兼材資金蕉管理最預(yù)算囑管理池專責(zé)萬總帳燦報表軋專責(zé)典會計蹲核算擦員臂出納紛員巴七、坑物資睡管理榮部冒物資響管理架部部簡長減采購些方案援專責(zé)隨供給榨商管戀理專莊責(zé)匠采購閉專責(zé)以八、樓平安稱保衛(wèi)識部創(chuàng)平安勢保衛(wèi)惑部部腸長貝平安葵環(huán)境只專責(zé)基消防俯武保粉專責(zé)燥九、濟辦公諒室扎辦公甲室主冊任屢檔案禿專責(zé)蛋檔案輕館里鵝員桃文秘南法律興參謀任小車葵班長前內(nèi)務(wù)伍員編通訊禽維修挖小車漸駕駛票員闖打字疑復(fù)印塑話務(wù)叫員拼十、斯管理喉信息催部幻管理宰信息剛部部童長懲MI旅S主站管嗓系統(tǒng)乓管理桑專工忌MI底S開賠發(fā)專帶工霧軟硬緊件管掠理員胞MI躬S運蠟行維昏護員燥十一揪、審禽計部辦審計禾部部鍛長芝財務(wù)顫審計蔽專責(zé)岡工程僅審計物專責(zé)叛十二駐、企膊業(yè)發(fā)豐展部杰企業(yè)亭開展劃部部狗長扇企劃騙專責(zé)風(fēng)十三寨、黨男委工燕作部太黨委鐘工作順部部頌長那么團委嗓副書順記所周報萬編輯漫專責(zé)院電視成宣傳屑專責(zé)捷VI殿設(shè)計桐專責(zé)油十四獅、監(jiān)匹察部例監(jiān)察依部部提長界紀(jì)檢右監(jiān)察別專責(zé)燦十五泄、工吹會蛛組織乓宣傳悄專責(zé)手生產(chǎn)戴文體添專責(zé)膽計生房女工細(xì)專責(zé)偽十六督、項包目部號工程矮經(jīng)理針副書填記兼六副經(jīng)賺理織經(jīng)營遮副經(jīng)核理樹生產(chǎn)高副經(jīng)殺理曠專業(yè)亂負(fù)責(zé)陷人兼朵專業(yè)寒科長哄專業(yè)郵工程屋處施憐工員絮工程應(yīng)科科碎長先質(zhì)量膜科科荷長鉤合同肉科科餅長縣專業(yè)離工程膀處班名長挪質(zhì)檢啟科質(zhì)籌檢員扭工程拋科資奸料員摸物資?？瓶浦T長或物資帝科材矩料員凱人事筐科科灘長乎人事朵管理壯員萌財務(wù)息科科屋長北會計喉核算子員眨出納術(shù)安保包科科蜘長凳平安辜員懸保衛(wèi)翻專責(zé)汽辦公致室主懲任彼文秘今宣傳鍋員桂后勤拌管理那員支專業(yè)步工程拌處專殖業(yè)生之產(chǎn)調(diào)三度豈工程事總工彼專業(yè)申科主抹任工鏡程師適專業(yè)雷科系院統(tǒng)工衛(wèi)程師圾專業(yè)初科單領(lǐng)項技供術(shù)員貸工程靜科計菜劃專烈工叛合同忍科造疫價專傲工漠辦公場室網(wǎng)刮絡(luò)管戴理員工專業(yè)黃工程什處組塊長煤專業(yè)材工程懼處主廣責(zé)途專業(yè)鑄工程愿處助隱手賭物資拌科庫誓工奏十七催、專襯業(yè)公僅司羽專業(yè)滿公司押經(jīng)理穴書記驅(qū)兼副糟經(jīng)理您人事狹管理究員舟行政筋管理偶員妄機具許管理錢員鏡專業(yè)喬總工碑輔助想工廢十八秋、輔倦營公思司桃未來忘計算鼠機公陶司經(jīng)販理禮機械身租賃符公司拜經(jīng)理于致遠(yuǎn)銷租賃腐公司句經(jīng)理命商貿(mào)勻公司開經(jīng)理步勞務(wù)售公司塑經(jīng)理窯致遠(yuǎn)熊總公劉司經(jīng)獄理爺未來貓焊接貫公司階經(jīng)理泊上海眉皖能衣公司蠻經(jīng)理信物業(yè)猴公司篩經(jīng)理建職工表醫(yī)院憤院長下廣益鄉(xiāng)房產(chǎn)啄公司釋經(jīng)理膚淮南陵基地節(jié)管理距處主藥任1隱高層懂管理咽人員舞工資而等級充表疤層級淘崗位韻系數(shù)便高層啞管理件人員汗A類妖〔2踐00血0以麗上〕悶B類升〔2醒00念0以蹈下〕列對應(yīng)接崗位搶35超六檔述34芳五檔冬33件四檔疤32飽三檔齒六檔史31改二檔燕五檔畜30碎一檔叨四檔慎總經(jīng)探理兼劉黨委崇書記角29刮三檔棚28勞二檔伐27盞一檔格常務(wù)噴副總牢經(jīng)理肆、生充產(chǎn)副厚總經(jīng)谷理、碎總工雨程師劉、黨螺委副亞書記宜、工祝會主冰席著中層愿管理肅人員均工資激等級舍表離層級吐崗位申系數(shù)訪中層竭管理閃人員先A類馳〔1飲50陽0以持上〕沙B類宵〔1齊30恢0終—趨14怕99夸〕嗽C類頭〔1墨10福0嶺—徹12匯99秩〕依D類拔〔9腹00舅—幕10謹(jǐn)99炕〕留E類把〔9亞00離以下沒〕無對應(yīng)偵崗位均2訓(xùn)9肆六檔棒28腿五檔弄27蕩四檔俘26車三檔部六檔弱25膠二檔暖五檔薪24洋一檔筋四檔葵23陽三檔貝工程葬經(jīng)理仗兼書贈記究22宗二檔擔(dān)六檔享21堡一檔辜五檔螞20敞四檔沸六檔貸專業(yè)厘公司春經(jīng)理籮、計左劃管圍理部灶部長聽、工鮮程管墓理部哄部長句、合壟同管女理部利部長江、未低來計版算機跳公司濤經(jīng)理寇、機廣械租真賃公怕司經(jīng)愁理、敘廣益漠房產(chǎn)沃公司霉經(jīng)理周19屑三檔豐五檔辰18材二檔悠四檔碼17蹄一檔牽三檔澇五檔鄭16奸二檔關(guān)四檔行工程舊部生蓮產(chǎn)副煩經(jīng)理慘、項嫂目部得經(jīng)營鹽副經(jīng)榮理、況方案焰管理窩部副燥部長拾兼計廟劃主償管、煮工程雙管理專部副綱部長傳兼工繡程計廊劃主卵管、竭合同殲管理唇部副林部長回兼經(jīng)緒營計干劃主類管、今人力樹資源蓬部部調(diào)長、葉財務(wù)居資產(chǎn)菠部部互長、拖物資事管理之部部慘長、阿平安義保衛(wèi)穗部部酷長、動辦公育室主壽任、糧管理瀉信息廁部部強長、廳審計液部部害長、丙企業(yè)指開展罩部部仍長、誓未來背焊接匹公司奪經(jīng)理搬、致雕遠(yuǎn)租羅賃公將司經(jīng)刑理、膨職工蝶醫(yī)院駝院長海、商土貿(mào)公睜司經(jīng)品理、瘦上?？谕钅苁诠鞠鹘?jīng)理迫、勞玉務(wù)公嚴(yán)司經(jīng)巨理、窄致遠(yuǎn)溜總公封司經(jīng)殼理肺15譯一檔矮三檔韻14墊二檔伶工程幅部副繩經(jīng)理呈兼副臺書記犧、專覽業(yè)公拌司副全經(jīng)理畢兼副丸書記插、人狡力資漲源部夢副部汪長兼鋼人力獸資源租方案恭、財忍務(wù)資銜產(chǎn)部械副部級長兼臨資金宗管理角、黨詠委工浙作部腦部長川、監(jiān)凡察部關(guān)部長板、物也業(yè)公友司經(jīng)旦理、情基地?fù)芄芾砼锾幹鲉T任糾13脹一檔辯一般動管理職人員架〔含史輔助微人員抽〕工擺資等絮級表嶄層級扛崗位割系數(shù)守一般瓜管理榴人員惕(含鑄輔助搶人員嚼)危A類?！?旬50談以上夾〕伶B類怕〔7猾00呼—枝84賞9〕蠢C類窄〔5腥50拉—砍69雷9〕即D類字〔4威50騰—擋54芬9〕農(nóng)E類畏〔3沒50垂—粱44溪9〕肆F類顫〔2槽50酷—塌34績9〕湯G類糖〔2剃50毒以下蛛〕鴉對應(yīng)潮崗位滔21究六檔融20圈五檔薯19浪四檔屑18披三檔尖六檔繭17基二檔濤五檔診16崖一檔增四檔貴15免三檔堆六檔痰14很二檔墓五檔臨專業(yè)榨負(fù)責(zé)甲人兼結(jié)專業(yè)未科科胞長成13們一檔聲四檔累工程吸科科筍長、崇合同饅科科守長、均工程慈管理驕部機屈械主啞管、足質(zhì)量提主管紗12向三檔谷五檔趁安保漠科科州長、伴質(zhì)量筐科科京長、謎財務(wù)遺科科唯長、像物資閉科科慣長、田工程兵部辦勻公室歲主任愚、人冰事科赴科長掉、專遭業(yè)生醫(yī)產(chǎn)調(diào)活度、江方案火管理貍專責(zé)性、體芹系管備理專鈴責(zé)、砌機械四專責(zé)隙、預(yù)后算管抵理專還責(zé)、悶法律海參謀巴11弊二檔延四檔勺10筋一檔合三檔誼9銷二檔勇五檔蜘工程撓部后概勤管裹理員赴、保拼衛(wèi)專差責(zé)、嘆專業(yè)望公司逼人事陰管理逝員、榨合同經(jīng)管理告專責(zé)猴、分贈包商虛管理嶄專責(zé)鳳、招咬聘培假訓(xùn)專懇責(zé)、過績效乞考核跑專責(zé)鎖、薪燙酬保歇險專姜責(zé)、茶總帳舍報表澡專責(zé)引、會舟計核冶算員騎、采墓購計臨劃專衰責(zé)、干供給暫商管儲理專習(xí)責(zé)、是平安逐環(huán)境煌專責(zé)撿、工福程審印計專史責(zé)、擊財務(wù)湯審計百專責(zé)朝、企們劃專盤責(zé)、航團委雅副書嘉記、號班長美、施路工員得8那么一檔鋤四檔秧7柔三檔聞工程都部安蔥全員資、會持計核搞算員燥、人傍事管扇理員口、宣唉傳員房、質(zhì)丘檢員謹(jǐn)、材濫料員緒、人景力資克源部近勞動北人事明專責(zé)忠、采百購專廈責(zé)、逼檔案讀專責(zé)問、文河秘、畢周報減編輯太專責(zé)歉、V辭I設(shè)趁計專蜘責(zé)、鞋電視忍宣傳冊專責(zé)轉(zhuǎn)、紀(jì)棗檢監(jiān)桃察專冬責(zé)、堤組織困宣傳坑專責(zé)娛6公二檔鼻四檔怕5許一檔惡三檔混4徒二檔撤四檔盾財務(wù)姜科出極納員刺、項拍目部敬文秘咱、工占程科禿資料腿員、創(chuàng)專業(yè)拳公司畢行政這管理遷員、齊機具賊管理傅員、松工程歷管理掉部計滋量管綁理員千、財蟲務(wù)部劫出納幸員、定安保頂部消撲防武豐保專英責(zé)、輕辦公繼室檔叉案管勿理員神、小層車班母長、占生產(chǎn)勝文體剪專責(zé)注、計發(fā)生女駐工專搜責(zé)爆3獲一檔斃三檔飽2掃二檔局內(nèi)務(wù)蓋員、螞通訊巴維修捉、小怒車駕孟駛員般、打得字復(fù)詞印、擇話務(wù)伸員菠1知一檔龍技術(shù)稻人員康工資關(guān)等級儉表痰層級恒崗位望系數(shù)傷技術(shù)循人員朽A類誤〔1瘦70園0以稍上〕福B類直〔9止00握以上黑〕控C類嘩〔7刷00粒以上揮〕酸D類鄉(xiāng)〔4衫50壁以上裝〕漁E類土〔3飛50堆以上板〕長32鄉(xiāng)十檔烘31碑九檔腦30替八檔查29嬸七檔貫28佛六檔玩27尸五檔懼