某咨詢摩比天線崗位評價因素定義與分級表

11摩比天線技術(shù)公司崗位評價指導(dǎo)書〔征求意見稿〕勝二易○○等三年側(cè)十月1青目背錄TOC\o"1-2"\h\z拍第一騎章巖崗位膨評價吳的意鮮義夕3四第二谷章巷崗位地評價樣的原箱那么株5案第三豈章日崗懶位脅評價框的方尖法及頁操作蛇流程誠6嶼附表擔(dān)一：據(jù)崗位漏評價維因素陜定義刺與分艘級表毛12睜第四堡章手運用蔬崗位床評價遣需要哥注意遷的問走題捉24驗第五襪章傍崗位夏評價杯結(jié)果廢的運董用功25蔥第一籃章范崗旦位評穩(wěn)價的走意義比崗位糟評價穿是摔在工聚作分烤析的眾根底遠(yuǎn)上，閃按照壁一定擔(dān)的衡遼量標(biāo)簡準(zhǔn)，槳對崗藥位的蘇工作性任務(wù)孟、繁緒簡難鴿易程溝度、談責(zé)任趁大小尿、所營需資梳格條料件等全方面脫進行良系統(tǒng)非評比肅與估語計，賀得出悠不同效崗位冊在組薪織中企的價捷值大爆小順塵序，爛它是錫組織漂進行川工資貨決策勵的關(guān)連鍵環(huán)節(jié)節(jié)。飾值得哄強調(diào)傭的是匆：崗鉆位評懼價是胸針對離組織籌中的由崗位苦的，向而不齒考慮逢從事概該崗秀位的吉人；你另外睡崗位梅評價遲是對鎖各崗滿位在夫組織舒中的意相對該價值劑的衡慢量過恭程。驅(qū)由于草崗位忍評價未是工法資決襖策的米關(guān)鍵六環(huán)節(jié)搬，可萌以通顛過對葉工資弦決策敵的幾猶個重冬要方自面的聰了解貸來加隸深對衰崗位砍評價片作用喉的理膨解。里從公赴司的露角度處看，倚工資抖是推柜動公錫司實洽現(xiàn)戰(zhàn)煤略目原標(biāo)的軋強有臘力工縫具，敢首先章，工動資對舍于員撞工的鋪態(tài)度難和行昆為有傘重要腳鼓勵滿作用具，有呈助于雹公司堵人力遇資源巡開發(fā)僅與利爸用，像從而玩推動張公司裳戰(zhàn)略危的實麗施；病其次葬工資屠還是落公司棋的重蠢要成嚷本項庭目。軍從員制工角半度看織，首誼先工央資對米員工碑收入柔和生淹活水裳平有腸重要擺影響蓄，其召次工病資收青入也捧被認(rèn)夏為是右個人雨地位鳥和成鞏功的割標(biāo)志孩之一烏。彈一個虜公司邁的工百資決惹策直配至工俊資制正度必腰須實航現(xiàn)三蓬個公廁平，狀即外錫部公抖平、毅內(nèi)部畝公平回和自粘我公聯(lián)平。莫外部果公平傾是指明同一浩行業(yè)各、同宗一地糠區(qū)或衣同等查規(guī)模亦的不牽同公威司中桌類似仁崗位勻的工戀資應(yīng)冠該基故本相撓同；敞內(nèi)部徐公平抗是指而同一查公司自中不膽同崗狗位的特工資騾應(yīng)該胃正比臘于各滲崗位變對公視司的遇奉獻炊；自攪我公絹平是杠指同車一公社司處蘿于相民同崗績位的攏員工勝獲得棚的工刪資收港入應(yīng)摧該正謊比于嘴員工鑰的付傘出和魔工作肉業(yè)績開。可西見工茂資決淺策中擠外部汪公平齡和內(nèi)栽部公滴平?jīng)Q椒策都懂是針斧對工紐作而鋸不是襖針對靈具體姐的人膜，即僵將崗躬位和例工資偉聯(lián)系配起來復(fù)；自摘我公愧平才數(shù)是將答工資從和個維人緊灑密聯(lián)幟系起蜓來。司工資沙的外押部公鏡平性悅會影鎮(zhèn)響到但員工玩的吸哪引和榜保存障，內(nèi)才部公票平和出自我象公平腳那么會蛛影響章到員馬工的洗工作遺積極你性。賊自我糾公平押的實伏現(xiàn)是善通過被在員返工的陸工資輔收入衛(wèi)中引爪入浮感開工獎資，包將浮獨開工茄資與默個人候的工琴作業(yè)叉績通羞過考冶核充膏分結(jié)舒合。山外部喊公平助的實負(fù)現(xiàn)通汪過對谷市場吹薪酬鍵調(diào)查臂實現(xiàn)歉的。嗎公司存必須濤考慮茶到產(chǎn)斥品市難場和箏勞動鬼力市緊場對閣整體哄工資碎水平啞的雙傻重壓貼力，夫公司扎要保永持產(chǎn)嬸品的渣競爭凳力必福須相暈對壓歡低工體資水?dāng)⑵剑槎顾疽膭趹]動力役市場抓吸引疫優(yōu)秀底人才裝必須骨提高召工資盞水平除。幕內(nèi)部路公平遍表達(dá)巾了由逮于不皆同崗除位的鎖相對怖價值棒不同太，為禿企業(yè)霸創(chuàng)造獸的貢漸獻不消同，蠟從而漫獲得于的回儀報不突同，趙主要粥是通判過崗貨位評針價實芹現(xiàn)的砌。場總之奇，崗社位評個價的墓作用預(yù)主要羞有驢以下盜幾點敢：冠〔一趁〕衡榜量崗墊位間纖的相老對價功值蓄仗崗位屠評價隔作為洲確定外薪資悟結(jié)構(gòu)究的一闖個有行效的啦支持鐘性工齒具，率可以律清楚翻地衡襖量崗林位間翻的相慈對價維值。櫻崗位段評價臣是浮在工擠作分康析的賞根底呀上，良按照據(jù)一定味的客惑觀衡桂量標(biāo)懂準(zhǔn)，赴對崗刮位的修責(zé)任嬸、能嘉力要她求、念努力歪程度曲與工匹作環(huán)含境等勝方面夾進行構(gòu)系統(tǒng)門的評撫價。百使崗絨位之靜間的遞聯(lián)系普公平洪有序舍〔二新〕確民定公衣平合具理的誼薪資弱結(jié)構(gòu)哀鍋崗位愚評價懷的目柜標(biāo)是靠建立卻一種脆公正躲、平殖等的揉工資梢結(jié)構(gòu)們，使河員工侄在工鋒作中璃表達(dá)座的能匠力、霉績效尼與辛音苦程煩度可即以在杠收入蘇上得漆到相佩應(yīng)的飄回報孟。減遭少工阿資制健度的狹內(nèi)部煙不公源，實稱現(xiàn)同雙工同炊酬。角〔三辛〕奠撲定等死級工振資制費的基澤礎(chǔ)釋艘確立李等級槽工資藍(lán)制需咸要崗釘位評蹦價這摘個有跌力的柄支持辜性工悶具，型因為與崗位窗評價孤可以蜜衡量新出各邀崗位歲的排拘序或洋量化機差異煉，并籮將之誕對應(yīng)縣到各送個職鎖系中肉相應(yīng)搭的職泡級，策從而銷確定賺不同嬌崗位臘間的游相對胳價值肉?；省菜纳印硨崓徫粔氐纳罟哟螄诹私廒A測通過解崗位賢評價納可以翁對崗炮位進物行深酸層次甜分析郊和認(rèn)廉識，庸是解名決企桿業(yè)一起系列哲難題烏的措猴施的淹組成財局部繞第二典章黑崗拉位評限價的旋原那么仗因為泳不同梁的企香業(yè)千古差萬寸別，偉就是男同一能個企評業(yè)內(nèi)悶部，梁各個各不同棵的崗伸位也蜻是名錦目繁胡多，從因此疫，我院們在艘進行欲崗位目評價騎時，雨必須扭貫徹淺如下暴的一舉些基米本原湊那么；擊原那么待一：搬對事分原那么叛。僑崗位云評價半針對杏的是碧工作搜的崗晝位而權(quán)不是塞目前陵在這糟個崗羊位上池工作先的人升。蝕原那么暗二：青一致苗性原含那么。角所有墳崗位員必須距通過樓同一愈套評挪價因稅素進米行評豐價。童原那么龍三：渡因素繪無重圖疊原累那么。告崗位篇評價聯(lián)因素被定義川與分狹級表蒼上的遭各項壺因素追，彼畝此間靜是相浮互獨膝立的場，各證項因望素都刺有其鼓各自世的評奮價范縣圍，脊這些無范圍虹彼此葵間是志沒有捉重疊勸的。偵〔見贊附表息：崗浴位昆評價聽因素觸定義腸與分藍(lán)級表釣〕務(wù)原那么踩四：才針對裹性原檢那么。插評分趟因素教應(yīng)盡畝可能岸結(jié)合走企業(yè)俯實際乞，這劈需要異在實遺際打祝分之繳前，編對專隸家小撞組成卸員進鑒行培犬訓(xùn)。舟工程池組與罵專家溫根據(jù)耍該企諸業(yè)的敘實際良情況常，對高崗位辮評價陪因素足定義程與分援級表銀的各奇類因光素的喇權(quán)重啞和各歐個因漁素的雪確定判進行越協(xié)商籃討論扛，盡藝可能寬使各鏈類因慰素的禾定義貍和權(quán)聽重比清例切皆合公哪司實宏際。災(zāi)原那么碼五：無共識他原那么父。貓崗位甘評價僑需要溝大家馬達(dá)成啦兩項叮共識蟻，一怒是專祥家小疊組成嫁員對扎各因卸素的慰理解婚要達(dá)煎成共仇識，科防止殺在實位際打溝分中儀出現(xiàn)耐對意咬思理抽解的秩偏差周，二聚是項藝目組束要和怎專家唯達(dá)成催共識辜，即腫崗位當(dāng)評價歸討論田的是愛崗位飛的等蝦級分按數(shù)，皂而不硬是該槐崗位嗽的最導(dǎo)終薪勁資數(shù)哭，從揀崗位耽評價饒打分幅數(shù)到膏最后狡的薪標(biāo)資還瘡有很釣長的閃路要茅走。戚原那么削六：東獨立扮原那么怠。天參加代對職導(dǎo)位進尿行評嫌價的驅(qū)專家奏小組臨的成撈員必檔須獨帽立地槐對各宏個職定位進貧行評閉價，什絕對有不允騙許專抄家小伐組的旬成員抵之間彼互相蚊串聯(lián)惡，協(xié)歌商打職分。務(wù)原那么代七：拖反應(yīng)莖原那么占。朵對于石各個布職位魔打分飲的結(jié)城果，念應(yīng)該嶺及時環(huán)地進耽行反刺饋，賓讓專揉家小躁組的蚊成員歲能夠杏及時關(guān)了解張對該娛職位氧評價財?shù)那槠r，斯產(chǎn)生垮偏差沉的原閉因以封及其涉他成糠員的它觀點凝，及捐時調(diào)杠整自身己的廟思路科，加桃深對首評價隸表中嫌各項文要素本的理恩解。臥原那么洞八：電并行惕原那么輛。政要能門夠及斷時地為反應(yīng)沒結(jié)果能，就迷要求癥進行摧數(shù)據(jù)柄處理余的操晴作組奔要設(shè)些計好礦工作扛流程村，與擋專家堡組并敬行運蠅作，屯使評惑價工貝作提式高效季率。冰原那么削九：薄保密暑原那么申。詳由于粱薪酬知設(shè)計齊的極臉度敏拋感性序，職戰(zhàn)位評妙價的紛工作艷程序搶及評串價結(jié)邪果在騰一定璃的時鹿間內(nèi)歷應(yīng)該坊是處辱于保擱密狀啟態(tài)。未當(dāng)然電，在屈完成絞整個掉薪酬隸制度候的設(shè)謹(jǐn)計之療后，猜職位料評價豪的結(jié)拐果應(yīng)那么該公裳開，貸使使遺員工衫能夠臟了解穗到自稿己的哈崗位落在公百司中叢的位糕置。走第三被章衫崗副位評累價的洪方法譯及操酷作流境程踢崗位無評價堅的方針法現(xiàn)疾在有解很多碎種，胖選擇做何種竄崗位醒評價躁方法綁事關(guān)勇重大員。其量選擇萄主要愚取決華于待移評價曠崗位渡的數(shù)厚量和此種類剛、要眠花的遵本錢血多少姓、可堆用的充資源伸和所夕要達(dá)續(xù)到的揪準(zhǔn)確孫程度什。傅目前京得到路普遍榆應(yīng)用筍的崗姐位評勉價方挖法有細(xì)四種滿：排國序法事、分走類法添、評卡分法壤和要餡素比屬較法座。前稠兩個介一般夫為小“異非分豆析法燃〞為，后赴兩個始稱為評〞戀分析瘋法咐〞痛。二嗓者的城主要濫區(qū)別慈是，稿非分滅析法譯不把酸工作膛崗位臥劃分汽成要之素來觀分析批，不撐必對園崗位聞進行賞量化禿測量懶，而砍分析梅法那么滑是崗葬位內(nèi)續(xù)各要恐素之俊間的銹比擬釣，并郊對崗殲位進競行量味化測誠量。章〔一射〕排準(zhǔn)序法捧排序匹法是融指評救價者俗要考糟查每樂一被埋評價鑰崗位耕工作徹的說駱明，警并且桐按照起崗位衣工作追對公掠司貢濫獻的傭價值泊大小馳順序敵排列擔(dān)。排供序法購中的途平行豪比擬澡方法想是將鹿每個仿崗位習(xí)的貢積獻與灰其他敗被評塞價崗行位一臺一比掛較，性獲得歇有利凳比擬林結(jié)果們最多葡的崗坑位被伐排列須在最傲高的蒼位置優(yōu)。種排序遷法適成合于風(fēng)崗位嚷評價歐中崗死位數(shù)你量不招是很燙多的貧情況叛，以真及組歐織中娛包含感差異準(zhǔn)較大游的不注同子側(cè)組織朵的情煤況，柄這時俱候可險以對掌不同盒子組案織內(nèi)線部崗恒位進肉行排殘序族。排銜序法煮的沾操作搬比擬測簡單捆，整溫個崗購位評刷價成捆本比啊較低元。白排序訪法在崇謙扣制裳操作龜過程疏中缺蠟乏定艙量的挎比擬督，顯勝得主滔觀性步偏多某，讓扎人產(chǎn)恒生說雪服力功不強屆的感吃覺，先盡管伶評價裳結(jié)果同往往久與其澇他方勉法所糖得結(jié)凈果相壟差無冊幾，唐尤其晶是在米被評腿價崗陸位多徒的時假設(shè)候比炎較困遲難，罵因為侵有許噴多崗欣位之叛間的合差異壇很小重，難叮以分?jǐn)_出價畢值大陜小先湊后；糠而且煎排序竟法的弦評價臂結(jié)果別只能通按相吃對價炎值大亞小排豆序，吵不能少指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歪因素讀定義然：仰指具漆備工伏作所業(yè)需的扇專業(yè)恢知識緣的一媽般勞君動力亭，需森要多恩長時赤間才桃能勝弟任本直職工陜作櫻3個勒月以霞內(nèi)蒜3-陡6個猾月贊6-謹(jǐn)12少個月絹1-饒2年嚴(yán)2年橋以上痛4脹8紋12拆16翅20忘2.典4工橋作復(fù)誘雜性新1葬2宰3銳4脹5黃因素慌定義綱：役指在閣工作棉中履覺行職蛾責(zé)的振復(fù)雜固程度止。判要斷基金準(zhǔn)根章?lián)u需要紀(jì)的隱判斷秀、分?jǐn)[析、吼方案榴水平液而定清簡單華的、各獨立量的工晨作，半不必甲考慮況對他捆人有筆什么隔妨害促只需底要簡針單的記指示獸即可品完成弓工作宇，不架需計禁劃和鮮獨立濤判斷疫，偶專爾亦然需考建慮自悅己是鴿否妨繁害了溝他人省工作箱需進射行專打門訓(xùn)仗練才衛(wèi)可勝宿任工榴作，長但大攏局部汪時候垮只需蘭一種場專業(yè)箏技能遙，偶棄爾需傻要進宋行獨君立判麥斷或察方案喚，要閃求考繡慮如膨何工棄作才準(zhǔn)能不古妨害計他人既工作尾工作近時需耕運用銜多種累專業(yè)模技能裳，經(jīng)吃常做挺獨立迫判斷禾和計釀劃，杜要有裳相當(dāng)里高解款決問愿題能掠力站工作螞要求租高度像的判佛斷力鋸和計年劃性子，要杜求積拒極的踏適應(yīng)剛不斷繳變化算的環(huán)唇境和麻問題亂4泛8洞14分22顏30滲2.脖5工燕作靈欠活性害0究1凱2鄭3苦4赴因素染定義姨：奴指在紀(jì)工作堪中需壩要靈著活處牙理事銳情的提要求虛。判貝斷基互準(zhǔn)取英決于雁工作慣職責(zé)宅要求訪。奸屬于俱常規(guī)推性工莖作扮，很巨少或奏不需故要靈島活性挖大部冷分屬務(wù)于常貿(mào)規(guī)性菠工作墨，偶培爾需尊要處登理一諸些一選般性束問題芒工作嗽一般屠屬于寧常規(guī)衰性的音，經(jīng)紀(jì)常需渴要靈狀活處已理工鴿作中庭出現(xiàn)娃的問賊題獄工作鋤的一炸大半藍(lán)屬于問非常光規(guī)性言的，殘主要滋靠自怖己靈煩活地藥按具活體情優(yōu)況來蛋妥善跳處理嫁工作腫是非鴨常規(guī)絹性的憐，需緩在復(fù)戶雜多羽變的妨環(huán)境榜中靈濫活處誰理重顫大的我偶然南性問鴨題算0匙5鵝10她20派30生2.揭6語日言文貍字應(yīng)畜用能雕力時1獲2渣3視4放因素英定義填：窩指工默作所柳需要僚實際鬼運用遞語言岡文字勺知識凈的能妙力稻能運躬用語稍言文倦字知籃識，圓編寫償一般竹信函秀、簡兩報、愈便條礙、備伏忘錄蠢和通跑知忠能較渴熟練曠的運魔用語法言文章字知泰識，課編寫己報告冠、匯癥報文乖件、悉總結(jié)娛〔非等個人滿〕切能熟敞練運核用語伴言文熱字知奔識，虜編寫坑公司造文件貝或一港般研園究、料論證掩報告璃能非兵常熟尊練運朱用語遲言文怎字知壁識，我編寫騎綜合僵性研芝究、舟論證仿報告結(jié)，重顏點突蜂出，割條理性清晰愁4呀9初15器20泛2.鍛7計暫算機班知識礎(chǔ)0頂1所2悲3饒因素防定義需：動指工勾作所壺要求咬的實堆際計姥算機農(nóng)操作展水平掏。判屯斷以迷常規(guī)煎使用剛的漿最低護程度蝶為基偵準(zhǔn)。掛不需商要具祝備計輔算機賢操作擔(dān)能力深需要屬具備捎簡單狂計算仇機操禾作能卵力私需要帆具備搞熟練績的計診算機朋操作朵能力剪能使方用計批算機聲開發(fā)芽工具阿軟件牢0田7找14鄙20王2.哄8專碑業(yè)技鞏術(shù)知懇識技?xì)⒛苄?能1慈2鏟3機因素他定義扶：譜指為揪順利伴履行宏工作冷職責(zé)印應(yīng)具狡備的鋤專業(yè)頃技術(shù)務(wù)知識怖和技糟能要封求的射程度偏工作濫需要頭較淺兆的專暗業(yè)技許術(shù)知團識和爆較簡香單技鋼能酬工作戀需要珍一般囑的專兄業(yè)技什術(shù)知制識和票簡單罩技能滾工作問需要堤較深騰入專舍業(yè)技浸術(shù)知決識和濫一般塞技能惡，該膏知識瞧需較朝長時竭間學(xué)野習(xí)積召累才程可掌麗握攏工作搬需要奇深入雞的專茅業(yè)技阻術(shù)知壽識和連熟練猜的技筑能，算該知航識需奸很長紗時間御學(xué)習(xí)統(tǒng)積累組才可蠶掌握偵5廚15允25圖35三2.如9管索理知譜識技級能覺0扭1攏2映3免4阻因素遵定義釘：竿指為堂了順叫利完奸成工訊作目極標(biāo)，倦組織芽協(xié)調(diào)好相關(guān)竄人員夜進行享工作都所需姜要的紋素質(zhì)鄙和能班力。曉判斷憑基準(zhǔn)萍是：兵工作毅中進乞行組目織協(xié)蔽調(diào)的侵程度宗和組改織協(xié)歡調(diào)工雹作的心影響濱。距工作欄簡單答，基項本不僅需要寧管理面知識男。截工作祥需要紹較淺曉的管拒理知串識和撐決斷凈能力文。問工作堵需要贊根本冤的管貢理知食識和路決斷濫能力輝。妥需要超較強市的管虎理知節(jié)識和鴿決斷寸能力是來協(xié)妖調(diào)各攀方面移關(guān)系飼。羅需要樸非常量強的屯管理景能力儀和決尚斷能堂力，暫該工衫作影替響到胖摩比王天線使技術(shù)療公司喉正常確運作掘、研竭發(fā)與嬸經(jīng)營叫。私0肅9混18銀27淡35塵2.養(yǎng)10凳綜合籮能力困1直2源3旁4效因素妨定義拖：猶指為餓順利燭履行堤工作彎職責(zé)換所具蕉備的愁多種價知識雞、素桶質(zhì)、碎經(jīng)驗姑和能傍力的譜總體至要求晚。嫂工作柜單一照、簡化單，蹄無需字特殊杰技能闊和能群力組工作魄標(biāo)準(zhǔn)喚化、磨程序嶼化，找僅需壤某方同面的庭專業(yè)駛知識伶和技蜂能蛾工作旋多樣但化，廳靈活管處理雹問題腥的要證求高乓，需杠綜合列使用最多種洲知識甩和技憶能哪非常珍規(guī)性擱工作物，需心在復(fù)度雜多息變的閑環(huán)境欄中處呢理事翼務(wù)，肺需高謠度的慣綜合幅能力災(zāi)5第18質(zhì)33進50慌3崗店位性喂質(zhì)〔麻21緣5〕蹤3.化1工做作壓剩力川1莖2法3但4卵因素侵定義押：條指工撿作本小身給昌任職虧者帶吐來的鼠壓力勻。根煩據(jù)決扶策的熱迅速河性、蒜工作念常規(guī)想性、目任務(wù)凍多樣摘性、筐工作較流動節(jié)性以熄及工扮作是匠否被劑時常泳打斷幼來判泡斷弊極少亂迅速夾地做撓決定侮，工伍作常嘆規(guī)化支，工流作很鎮(zhèn)少被景打斷奶或干憂擾片很少泡迅速融地做音決定進，工屠作速圾度沒駛有特費定要并求，直手頭撞工作蛋有時幼被打傻斷境需要形經(jīng)常嶄迅速衫地做抽決定曾，任豬務(wù)多慎樣化棄，手血頭工躬作經(jīng)恒常被斥打斷懼，工案作流競動性樸很強仰經(jīng)常肥迅速葬地做搞決定友，任今務(wù)多借樣化捷，工型作時翅間很味緊張后，工遍作流橡動性奪很強寨，很愛難坐吵下來還安靜加地處塊理問狼題爸8佛17醉28畏40門3.桿2虜腦力喚辛苦爪程度治1墾2補3愈4情5點因素養(yǎng)定義線：擺指在脅工作條時對址注意公力集耍中程萄度的智要求相，根檢據(jù)集至中精秘力的盤時間尸、頻罩率進喘行判社斷窯工作童時以售體力椅為主松，心桐神、裁視力弟與聽嫂覺等窩隨便接工作開時不攪須高斗度集窗中精嶼力，里只從拍事一腐般強說度腦啟力勞鋤動詳少數(shù)揪工作幼時間怠必須艦高度踩集中夾精力怒，從耽事高棵強度光腦力銹勞動郊一般土工作匙時間碗必須該高度道集中肢精力組，從訓(xùn)事高哀強度按腦力嫌勞動貞多數(shù)什工作舌時間挖必須惕高度貨集中廣精力連，從友事高解強度皮腦力榨勞動繁5與12葵21羞32綢45閣3.職3體導(dǎo)力要紅求亞0支1愚2臉3刑因素憑定義淚：寇指在醒工作鄉(xiāng)中獸對體扁力的念要求鼻。判曠斷基赴準(zhǔn)取宴決于腫工作此姿勢頭、持儲續(xù)時暈間長嫩度和調(diào)用力泥大小仆等漲工作污時姿罷勢隨陜意陰站立張、久馬坐時失間占雄全部暖時間玩的5膽0%請以下廁站立蚊、久三坐時精間占柜全部強時間鋒的5距0%蚊以上儲需經(jīng)渡常遠(yuǎn)刻程出枕差濤0趟7俊16丟25嗽3.虜4創(chuàng)牽新與卵開拓戴0刊1敢2縮3亭因素憑定義嘗：宜指順亞利進擾行工中作所翠必需污的般創(chuàng)新卻與開旺拓齡的精貿(mào)神和就能力柴的要遷求。策全部席工作委為程垂序化塘、規(guī)謙范化循的，惑無需徹創(chuàng)新號開拓衣工作溪根本鳳標(biāo)準(zhǔn)旅化，值偶爾系需要鞋開拓娃創(chuàng)新鞠工作眨時常仗需要旬開拓喪創(chuàng)新廳工作宋性質(zhì)摧本身距即為留開拓運創(chuàng)新各性的攤5蹲18衡37沫55縱3.圾5工額作緊景張程濱度蓋1欄2師3更4鑒因素薪定義綁：踏指工缺作時旦限、枯節(jié)奏嗎、工壞作量乘、注租意力這轉(zhuǎn)移氧程度姑和工戲作所厭需對兩細(xì)節(jié)劫的重件視所兔引起拉的工璃作難緊迫劇感舉。辰工作撞時限鏟、節(jié)眠奏由霧自己葬掌握號，沒粥有緊笨迫感貿(mào)大部暢分時亮間工窮作時邀限、欺節(jié)奏楚由自俯己掌蛛握，協(xié)有時姿比擬爸緊張銜，但洗持續(xù)鬼時間指不長帥工作語時限氧、節(jié)氣奏自睜己基加本無檔法控航制，書明顯下感到唇工作冬緊張?zhí)橥昃映擅刻等展ぎ愖鳎嵝杓庸窨旃ざ套鞴?jié)增奏，端持續(xù)塔保持卸注意業(yè)力高司度集灣中，供每天雖下班卸時經(jīng)濁常感知到疲某勞悉5近10插20川30獻3.敵6工籌作均累衡性服1羨2掀3裁4足因素捷定義需：順指工沃作每苦天忙針閑不些均的六程度鏡。牌一般皮沒有甘忙閑腔不均氧的現(xiàn)貫象貢有時池忙閑吐不均胞，但房有規(guī)郵律性困經(jīng)常偏有忙餐閑不頸均的轎現(xiàn)象落，且差沒有致明顯并的規(guī)腎律關(guān)工作任經(jīng)常普忙閑蝦不均料，且侵忙的府時間靜持續(xù)釣很長號，需相打破意正常囑的作警息時鋪間離4揪9暑14稱20襲4工績作環(huán)校境因恰素〔拍85薪〕粱4盆.銷1環(huán)燙境舒會適性件0略1姜2池3黑4糞5臘因素劃定義喪：春指工尚作時歇環(huán)境捕對任授職者情身體眠、心丹理健向康咐的影搶響程司度。泊非常返舒適管，無慚不良忠感覺膛。漫不舒棗適時種間占券全部繞時間孟10懷%－導(dǎo)15階%猴不舒許適時溪間占暫16假%－裳25甚%或貫極不險舒適爛時間旺占1昌0%部－1震5%本不舒無適時截間占隸26恒%－作50期%或輪極不迅舒適且時間垂占1殃6%坊－2篩5%潔不舒腸適時氧間占鞠50旦%以崖上或裳極不膠舒適賣時間我占2收6%看－5蓋0%口極不食舒適畏時間約占5童1%墻以上季0星4紅8乎14日22怪30爸4慶.配2危同險性焦1敲2倚3炮4朗因素鋒定義蛋：罵指工塵作本半身塞可能驕對任壘職者染身體差所造練成的累危害凱。消沒有群可能暮對人書身造憶成任播何傷封害富可能伙造成底人體洋輕度較傷害撥可能淋造成仆較重導(dǎo)傷害行可能斷造成覆很大方的傷伶害她8劑15域23寨30勸4.使3牽工作掙時間增特征租0系1賄2哈3日因素旨定義博：路指工銅作要子求的逮特定披起止蘇時間回。瘋按正帖常時梢間上鳴下班屋根本勵按正修常時撲間上搭下班姑，偶錫爾需斯要加任班見上下須班時于間按怨照工腰作具鏟體情李況而鼠定，棍但有映一定殼規(guī)律江，自柿己可摩以控托制、偵安排境上下擦班時惱間根狹據(jù)工米作具衣體情桌況而妙定，籮且無核規(guī)律曠可循拐，自羅己無太法控底制、樓安排應(yīng)。描0震10戀15風(fēng)25甚〔二凝〕因么素比屬較法浴〔供動參考競〕劃因素成比擬批法是茂指萬評價踐者在摔評價最時根弓據(jù)工佳作的止不同社方面律或因粥素做防出評譯價決污策。黑該方脹法的扛一個房主要級根本京假設(shè)啄是襯5臉個普詳遍的售工作均因素變：精斗神需盛要、仁技能鑰、體狂能要謎求、案責(zé)任鈔、工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