2023水泵工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)范合輯

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1、就是本崗位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)管理本崗安全工作，認(rèn)真執(zhí)行煤礦“三小規(guī)程”上崗上崗，不得違章作業(yè)。

2、嚴(yán)格遵守國家制訂的有關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程中的有關(guān)規(guī)定。

3、水泵嚴(yán)禁母舒氏作業(yè)。

4、定時、定期對水泵展開檢查，辨認(rèn)出問題及時處理。

5、工作前，必須對工作環(huán)境及巷道周圍圍巖變化情況展開必要的觀測，發(fā)現(xiàn)異常后待處理后擇機(jī)工作。

6、當(dāng)值突遇存有情況變化必須及時向隊(duì)組匯報(bào)，嚴(yán)禁晚點(diǎn)或謊報(bào)不報(bào)。

7、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，秉持井下交接班制度。

8、維護(hù)不好電氣設(shè)備，避免變色失爆。

9、經(jīng)常清掃水倉的雜物，深入細(xì)致觀測水泵運(yùn)轉(zhuǎn)情況，辨認(rèn)出故障立即處置。

10、介紹工作場所通風(fēng)及瓦斯情況，電氣設(shè)備附近的瓦斯?jié)舛炔簧儆谝?guī)定。煤礦安全標(biāo)兵、安全衛(wèi)士評選活動辦法煤礦安全標(biāo)兵、安全衛(wèi)士評選活動辦法

第一章總則

第一條為構(gòu)筑XX煤礦安全生產(chǎn)長效機(jī)制，加強(qiáng)員工安全意識、提升安全素質(zhì)、提高安全技能。根據(jù)礦實(shí)際情況，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于于礦各機(jī)關(guān)科室、區(qū)隊(duì)所有人員(不包含駐礦施工單位及外委施工單位)。

第三條安全標(biāo)兵就是所指在安全管理工作中存有突出貢獻(xiàn)的崗位工種

(包含勞務(wù)工);安全衛(wèi)士就是所指在安全管理工作中存有突出貢獻(xiàn)的各級管理人員(機(jī)關(guān)科室所有人員、區(qū)隊(duì)技術(shù)員及以上管理人員);

第四條評選活動工作遵從“輕事跡、看看貢獻(xiàn)、定量考核、不好中選優(yōu)”的原則。

第二章非政府機(jī)構(gòu)

第五條設(shè)立“安全標(biāo)兵、安全衛(wèi)士”評選活動委員會

組短：汪騰蛟

副組長：楊智君郅喜榮張凌云張更業(yè)李建華

呂彪劉皓王文清李江濤郭成

成員：王滿才閆海平董旭東王貴林劉向軍

楊生榮屈鵬飛馬軍樊復(fù)興

內(nèi)設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于安全管理辦公室，辦公室主任由王滿才擔(dān)任。負(fù)責(zé)管理評選活動的非政府、評選活動評分、結(jié)果呈報(bào)、申報(bào)等工作;

第二章評選活動方法及條件

第六條評選活動周期

“安全標(biāo)兵、安全衛(wèi)士”每半年評選活動一次，每年評選活動2次;

第七條設(shè)置安全分?jǐn)?shù)

全礦員工、各級管理人員預(yù)設(shè)基礎(chǔ)安全分?jǐn)?shù)100分后。安全分?jǐn)?shù)推行積累制，上一期安全分?jǐn)?shù)不步入下一期安全分?jǐn)?shù)中，每三年發(fā)布1次安全總分?jǐn)?shù)。

第八條評選活動方法

(一)由安全管理辦公室、其他機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室設(shè)立評選活動考核小組，依據(jù)定量考核指標(biāo)展開考核評分。

1.凡存有違背駁回指標(biāo)的犯罪行為，中止本人當(dāng)期評選活動資格，并給與適當(dāng)分值的處罰;

2.依據(jù)處罰項(xiàng)、提分項(xiàng)排序總分，確認(rèn)符合條件且位列前5位的員工、管理人員，由評選活動考核小組將結(jié)果呈報(bào)評選活動委員會審查;

(二)例如考核中發(fā)生第5名與第6名考核罰球相同時，由黨政辦非政府員工代表展開投票評選活動;

(三)新入礦員工在評選活動期內(nèi)工作時間多于132天的，不參予當(dāng)期評選活動考核;

(四)各區(qū)隊(duì)材料員、下料員、地面長期不出井人員及每月入井天數(shù)多于15天的人員不參予評選活動考核。

第九條“安全標(biāo)兵”評選活動標(biāo)準(zhǔn)：

(一)基本條件

1.深入細(xì)致貫徹落實(shí)黨的安全生產(chǎn)方針，為礦井安全生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn);

2.在本職崗位上，認(rèn)真執(zhí)行公司及礦制訂的各類制度和辦法，不違章統(tǒng)一指揮、不違章作業(yè)，充分發(fā)揮先鋒模范作用;

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨，勤奮好學(xué)自學(xué)鉆研，具有順利完成本職工作較低的業(yè)務(wù)理論知識和工作技能;

4.在傳幫帶工作中能積極主動充分發(fā)揮助推促進(jìn)作用;

5.熱愛集體，積極主動建言獻(xiàn)策，明確提出合理化建議，團(tuán)結(jié)一致同志，作風(fēng)正派;

6.評選活動期間并無曠工現(xiàn)象，事假天數(shù)不少于5天;

(二)駁回指標(biāo)

考核期間內(nèi)有以下情形之一的，中止評選活動考核資格，并給與適當(dāng)?shù)奶幜P。

1.評選活動期間內(nèi)所在區(qū)隊(duì)、班組出現(xiàn)人身事故、非人身事故(包含密謀事故)及責(zé)任事故的;

2.出現(xiàn)工程質(zhì)量事故;

3.出現(xiàn)不安全犯罪行為;

4.發(fā)生遜于計(jì)劃生育、若爾迪、打架斗毆、盜竊、參予黃賭毒，出現(xiàn)治安或刑事案件;

5.違背黨紀(jì)、政紀(jì)受公司和礦通報(bào)的、越級信訪等現(xiàn)象;

6.工作疏失，導(dǎo)致關(guān)鍵性經(jīng)濟(jì)損失;

7.單位或個人出現(xiàn)對礦聲譽(yù)導(dǎo)致負(fù)面影響事件的;

8.破壞評選活動考核工作的;

9.被礦列入“高危人員”管理的;

(三)評選活動標(biāo)準(zhǔn)

1.不安全犯罪行為獲得有效率環(huán)境治理和管控;

2.C類員工管理;

3.在安全管理方面明確提出過有價值的合理化建議并被接納的;

4.在安全生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新上獲得優(yōu)異成績的人員;

5.及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存有的關(guān)鍵性安全隱患;

6.及時投訴他人出現(xiàn)的不能安全犯罪行為;

7.積極主動出席公司及礦非政府的各類活動;

8.積極主動出席危險源識別和風(fēng)險評估活動;

9.每月執(zhí)勤天數(shù)符合規(guī)定;

第十條“安全衛(wèi)士”評選活動標(biāo)準(zhǔn)。

(一)基本條件

1.深入細(xì)致貫徹落實(shí)黨的安全生產(chǎn)方針，為礦井安全生產(chǎn)作出注重

貢獻(xiàn);

2.嚴(yán)苛履行職責(zé)所在崗位的安全管理職責(zé)，存有較強(qiáng)的工作能力和較低的安全業(yè)務(wù)水平，在實(shí)行安全生產(chǎn)管理工作中成績顯著;

3.深入細(xì)致實(shí)行本恩體系，積極開展風(fēng)險評估和預(yù)控，消解事故隱患，制止掌控不安全犯罪行為，獲得顯著實(shí)效;

4.具備較強(qiáng)的安全意識和安全責(zé)任感，在排查隱患、避免安全事故的出現(xiàn)或推動安全生產(chǎn)方面作出了很大貢獻(xiàn);

5.勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研在安全發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新上獲得優(yōu)異成績的人員;

6.評選活動期間并無曠工現(xiàn)象，事假天數(shù)不少于5天;

(二)駁回指標(biāo)

考核期間內(nèi)有以下情形之一的，中止評選活動考核資格，并給與適當(dāng)?shù)奶幜P。

1.分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)出現(xiàn)人身事故、非人身事故(包含密謀事故)及主要責(zé)任事故;

2.出現(xiàn)重特大風(fēng)險等級不安全犯罪行為的;

3.發(fā)生遜于計(jì)劃生育、若爾迪、打架斗毆、盜竊、參予黃賭毒，出現(xiàn)治安或刑事案件;

4.違背黨紀(jì)、政紀(jì)受公司和礦通報(bào)的;

5.工作疏失，導(dǎo)致關(guān)鍵性經(jīng)濟(jì)損失的;

6.單位或個人出現(xiàn)對礦聲譽(yù)導(dǎo)致負(fù)面影響事件的;

7.破壞評選活動考核工作的;

(三)評選活動標(biāo)準(zhǔn)

1.不安全犯罪行為獲得有效率環(huán)境治理和管控;

2.積極參與隱患排查和環(huán)境治理，能按建議嚴(yán)肅查處各類安全隱患，并全面落實(shí)自查;

3.每月出席礦非政府的本安科學(xué)知識月度考試;

4.在安全管理方面明確提出過有價值的合理化建議并被取納的;

5.在安全生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新上獲得優(yōu)異成績的人員;

6.及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存有的關(guān)鍵性安全隱患;

7.積極主動出席不安全犯罪行為管控環(huán)境治理;

8.每月執(zhí)勤天數(shù)符合規(guī)定;

第三章獎勵

第十一條礦遵從精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合的原則。每半年舉行一次評選活動表彰大會。

第十二條凡評選活動上“安全標(biāo)兵、安全衛(wèi)士”的人員，頒發(fā)獎狀并獎勵個人10000元;

第十三條對評選活動上“安全標(biāo)兵、安全衛(wèi)士”的個人所在的區(qū)隊(duì)，獎勵當(dāng)月本恩體系運(yùn)轉(zhuǎn)考核總分0.5分后;

第十四條凡評選活動上“安全衛(wèi)士、安全標(biāo)兵”的人員優(yōu)先考量年度各類一流的評選活動;

第四章附于則

第十五條本辦法由評選活動委員會負(fù)責(zé)管理表述。

第十六條本辦法自公布之日起繼續(xù)執(zhí)行。

附件1：“安全標(biāo)兵”評選活動標(biāo)準(zhǔn)

附件2：“安全衛(wèi)士”評選活動標(biāo)準(zhǔn)某礦交接班制度交接班制度

為更好的深入開展“雙基”建設(shè)，秉持安全生產(chǎn)以人為本的方針，確保職工的作息時間，并使職工始終保持強(qiáng)勁的精力，積極主動投身于我礦的安全生產(chǎn)，消解延點(diǎn)的不良習(xí)慣，保證我礦安全、穩(wěn)產(chǎn)、高效率的不好勢頭，特別制訂本規(guī)定，盼各單位認(rèn)真執(zhí)行。

1.各單位班前會后深入細(xì)致非政府職工按照我礦規(guī)定的交接班時間，按時排隊(duì)入井。早班：7:15～8:30，中班：15:15～16:30，夜班：23:15～0:15。

２、入井后，在老爹隊(duì)長（或班長）率領(lǐng)下，排隊(duì)快速抵達(dá)工作地點(diǎn)，與上一班人員展開現(xiàn)場交接班。

３、交接班時，老爹隊(duì)長、班長必須口對口、手勁敵支付利息工作順利完成情況和待處理的問題，應(yīng)當(dāng)特別注意的問題支付利息后，下班老爹區(qū)長立即非政府本班人員，排隊(duì)撤走工作地點(diǎn)快速升井。

４、職工必須積極主動弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)作互援，干活得慢的職工在順利完成自己的任務(wù)后，主動協(xié)助干活得快的職工，決不允許誰先干活誰就跑的犯罪行為出現(xiàn)。

５、正常情況下，不許延點(diǎn)踢疲勞戰(zhàn)，影響職工的身體健康。絕無特定情況需延點(diǎn)的，向調(diào)度室匯報(bào)，批準(zhǔn)后方可延點(diǎn)，但嚴(yán)禁少于一小時。少于以下時間升井視作延點(diǎn)：早班：17:30，中班：1:30，夜班：9:30。

６、行政處罰：隊(duì)部根據(jù)考勤本考勤結(jié)果，每存有一人延點(diǎn)罰值守隊(duì)長20元，老爹隊(duì)長30元，每一人提早升井（特定情況除外），罰值守隊(duì)長20元，老爹隊(duì)長30元。煤礦職工薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)煤礦職工薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)

目的：規(guī)范公司薪酬、福利管理體系，鞭策員工按時高效率順利完成工作，以集團(tuán)公司薪酬管理制度為指導(dǎo)，融合公司實(shí)際情況，特對原《........有限公司薪酬管理辦法》作出修正。

一、適用范圍

公司各單位(部門)。

二、職能職責(zé)

2.1經(jīng)營管理部綜合行政模塊：負(fù)責(zé)管理考勤審查工作，工資核算工資

2.2經(jīng)營管理部企管審計(jì)工作模塊：具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理工資審查工作。

三、管理規(guī)定

薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬包含崗位工資、工齡工資、津貼等；

3.1崗位工資：該崗位員工代價正常勞動后公司繳付給的基本報(bào)酬,彰顯崗位價值與員工的崗位勝任程度，崗位工資分成行政系列和生產(chǎn)系列；

3.1.1行政系列崗位工資:由公司根據(jù)各崗制訂統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，行政系列分成中層干部和職員，中層干部包含正、副部長及部長助理，部長助理以下人員均稱作職員；

(1)中層干部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)規(guī)模的分割標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容分割如下：

企業(yè)類別

中層干部（部長助理以上）

A

大型一檔企業(yè)

B

大型二檔企業(yè)

A類的90%

C

中型一檔企業(yè)

B類的90%

D

中型二檔企業(yè)

C類的90%

E

小企業(yè)

D類的65%

(2)職員崗位工資：公司根據(jù)各單位(部門)的崗位匯總制訂統(tǒng)一崗位工資，副部長工資為也已部長的75%，部長助理工資為也已部長的60%。

備注：....公司企業(yè)類別為中型二檔企業(yè)。

3.1.2生產(chǎn)系列崗位工資:公司根據(jù)集團(tuán)同類型企業(yè)、當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬?duì)顩r、人力資源供需情況及公司效益情況核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.2工齡工資：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)30元/年，工齡工資按員工為公司服務(wù)年限長短確認(rèn)，引導(dǎo)員工長期、平衡地為公司工作并與公司共同發(fā)展；

工齡工資的算起年限為一虛年，即為員工入公司之日起算是一年，橫跨日歷年度為兩年，工齡工資總計(jì)核算。

3.3津貼：考量部分崗位工作的特殊性,根據(jù)公司的實(shí)際情況，為符合條件的崗位和人員設(shè)置的補(bǔ)助金，津貼包含交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、學(xué)歷工資、福利費(fèi)等。

3.3.1交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼具體內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定；

3.3.2學(xué)歷工資：為迎合人才，同時引導(dǎo)員工自學(xué)，公司對獲得國家宣稱學(xué)歷(?？萍耙陨蠈W(xué)歷)的人員工作期間給與一定的補(bǔ)助金，具體內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)如下：

種類

普通高中（元/月）

非普通高中（元/月）

博士

碩士

本科

?？?/p>

本科

專科

隋東亮期

3000

1000

400

300

200

100

備注：非普通高中畢業(yè)生就是指電大、函授、預(yù)科、民辦院校畢業(yè)生。

3.3.3福利費(fèi)：社會保險按當(dāng)?shù)貏趧硬块T有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，日常生活福利補(bǔ)助金按公司通告的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，婦女衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼按20元/月核定；

備注：學(xué)歷、學(xué)位、職稱均應(yīng)當(dāng)獲得國家宣稱的證書，并且在網(wǎng)上能夠搜到的證書就可以享用適當(dāng)?shù)膶W(xué)位、學(xué)歷、職稱工資；

公司中層及以上干部(指部長助理及以上)不再享用學(xué)歷工資、職稱工資、學(xué)位工資；

上述津貼中，個人滿月執(zhí)勤達(dá)至23個(包含周六日)考勤才可以享用津貼；

試用期員工予以津貼補(bǔ)助金。

3.4進(jìn)修、試用期工資規(guī)定

3.4.1實(shí)習(xí)期員工工資繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容如下：

系列

行政

生產(chǎn)

類別

普通高中

非普通高中

普通高中

非普通高中

學(xué)歷

碩士

2200

—

3000

—

本科

1800

1200

2500

1500

?？?/p>

1500

1000

1800

1200

3.4.2試用期員工工資繼續(xù)執(zhí)行《蒙港公司試用期員工管理標(biāo)準(zhǔn)》；

3.5特聘人員工資規(guī)定

特定崗位正職人員工資按協(xié)議工資派發(fā)。

3.6工資核算規(guī)定

3.6.1工資組成部分

應(yīng)當(dāng)發(fā)工資：包含考勤工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、車遷調(diào)、話遷調(diào)、婦女衛(wèi)生補(bǔ)助金、餐遷調(diào)及其他福利共同組成。

實(shí)發(fā)工資：為應(yīng)當(dāng)發(fā)工資計(jì)入社保、個人所得稅、罰款及其他付款項(xiàng)目后個人所得工資。

3.6.2核算規(guī)定：每月2日以前，各子公司、各部門將主管領(lǐng)導(dǎo)審查后的員工考勤表報(bào)經(jīng)營管理部人事專員處，每月7日人事專員將審查有誤的考勤報(bào)勞資員，勞資員根據(jù)考勤核算工資。勞資員每月16日前將工資繳經(jīng)營管理部企管模塊展開審查，企管模塊審查有誤后于每月18日退還勞資員，勞資員打聽有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)蓋章后上報(bào)財(cái)務(wù)部，并于每月20日將工資上報(bào)集團(tuán)行政部。

備注：每月5日以前，經(jīng)營管理部企管審計(jì)工作模塊核算區(qū)隊(duì)月度收益，9號前區(qū)隊(duì)將審查后的工資表上報(bào)經(jīng)營管理部綜合行政模塊人力資源處。

四、考核細(xì)則：

項(xiàng)目

上報(bào)時間

輕易負(fù)責(zé)人

考核標(biāo)準(zhǔn)

每月考勤表

每月2日之前

各單位（部門）全職考勤員

逾期未上報(bào)考核考勤員、人事專員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。

月度區(qū)隊(duì)收益核算

每月5日之前

企管財(cái)政預(yù)算人員

逾期未上報(bào)考核財(cái)政預(yù)算人員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。

考勤審查

每月7日之前

人事專員

逾期未上報(bào)考核人事專員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。

每月人員調(diào)動、隋東亮、進(jìn)辭職表中

每月7日之前

人事專員

逾期未上報(bào)考核人事專員100/人；考核單位負(fù)責(zé)人100元/人。

每月社保

每月7日之前

人事專員

逾期未上報(bào)人事專員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。

區(qū)隊(duì)工資分配表中

每月9日之前

區(qū)隊(duì)技術(shù)員

逾期未日報(bào)分別考核技術(shù)員、負(fù)責(zé)人100元/人。

每月考核工資

每月13日之前

企管審計(jì)工作人員

逾期未上報(bào)考核企管人員100/人；考核企管負(fù)責(zé)人100元/人。

罰款及培訓(xùn)付款

每月10日之前

各單位（部門）綜合辦事員

勞資處未按建議付款，考核勞資員100元/人，考核部門負(fù)責(zé)人元200/人。

工資表

每月16日之前

勞資員

逾期未送來考核勞資員100/人；考核負(fù)責(zé)人100元/人。

審查后工資表

每月18日之前

企管審計(jì)工作人員

逾期未送來考核企管審計(jì)工作人員100/人；考核企管負(fù)責(zé)人100元/人。

工資表上報(bào)集團(tuán)

每月20日之前

勞資員

逾期未送來考核企管審計(jì)工作人員100/人；考核企管負(fù)責(zé)人100元/人。

表明：1、若當(dāng)前環(huán)節(jié)人員因上一環(huán)節(jié)未完成工作，則考核上一環(huán)節(jié)人員；2、為確保考核事項(xiàng)公平公正，每項(xiàng)工作建議辦理更替相關(guān)手續(xù)，以免工作扯皮、晚點(diǎn)。

五、附則：本辦法由公司經(jīng)營管理部(綜合行政模塊)負(fù)責(zé)管理表述、考核，自2015年4月1日起至繼續(xù)執(zhí)行。綜采區(qū)采煤機(jī)司機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任制（安全生產(chǎn)法）1、采煤機(jī)司機(jī)必須經(jīng)過培訓(xùn)合格、獲得合格證的人員操作方式，不得無牌人員上崗。

2、接班人時應(yīng)匯報(bào)交班司機(jī)了解情況，并詳盡檢查采煤機(jī)各部位、各系統(tǒng)與否較完整正常，例如存有問題必須處置后方可以開機(jī)生產(chǎn)。

3、正、副司機(jī)必須密切配合，互相協(xié)作。

4、工作中要時刻觀測滾筒旋轉(zhuǎn)情況，監(jiān)控礦井高度，防范割去頂上、領(lǐng)頂上、割去頂梁、割底和做賬煤。

5、啟動采煤機(jī)，必須先巡查采煤機(jī)四周，收到駕車信號，濃硫酸或噴霧裝置損毀時必須停機(jī)。

6、按操作程序停下采煤機(jī)，在割去煤過程中嚴(yán)苛掌控布季，隨時掌控除雪速度，必須與移架二者協(xié)同按規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，努力做到“三直一平”不取傘檐。

7、在接班人后、班中及交班前必須對本崗位根據(jù)安全風(fēng)險、安全隱患及質(zhì)量合格三方面展開安全“三證實(shí)”，并對本崗位文明生產(chǎn)區(qū)域努力做到“常清掃、常分類、常打掃、常保護(hù)、常證實(shí)和常規(guī)范”。

8、不得采煤機(jī)帶速發(fā)生改變除雪方向，逆向割去煤必須發(fā)出信號，不得拎負(fù)荷啟動，嚴(yán)禁用采煤機(jī)除雪、發(fā)推、塞、頂上其他設(shè)備。

9、機(jī)組工作中發(fā)現(xiàn)異常情況，采煤機(jī)司機(jī)必須及時停放處置。

10、采煤機(jī)司機(jī)割去煤完后按規(guī)定將除雪、掌控旋鈕和手把踢至零位，關(guān)上截煤部離合器，隔絕控制器踢至零位，停用供水閥門。

11、動工前采煤機(jī)司機(jī)必須檢查機(jī)組各部件的較完整情況，保證機(jī)組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

11、不許隨意拆除和敲打砍采煤機(jī)，隨時檢查各零部件與否齊全、完備、套管，保證采煤機(jī)始終處在較完整狀態(tài)下運(yùn)轉(zhuǎn)。

13、采煤機(jī)司機(jī)必須隨時特別注意檢查采煤機(jī)的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)異常必須停機(jī)檢查處置，的確難以處置的應(yīng)及時匯報(bào)隊(duì)值班人員，以便非政府力量檢修。

14、檢查各部位油量，按規(guī)定標(biāo)號及時助威，必須采用注油專用工具，搞好像潔凈、衛(wèi)生不入雜物。

15、檢查各部位相連接螺絲、管路接點(diǎn)、截齒、理應(yīng)匯報(bào)、存有記錄、壓力表較完整，高低壓正常，(屬于設(shè)備本身問題除外，但應(yīng)當(dāng)及時匯報(bào))，加熱噴霧較完整，電纜槽并無雜物。

16、按時出席本隊(duì)非政府的技術(shù)自學(xué)、安全培訓(xùn)和安全活動，及時向班組長明確提出改良工作的具體內(nèi)容建議。

17、必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。

18、津津樂道崗位主要風(fēng)險，對照崗位安全風(fēng)險識別卡在班前、班中、班后展開風(fēng)險識別，消解各類風(fēng)險。

19、作業(yè)過程中隨時排查本崗位存有的隱患，存有問題及時環(huán)境治理。

20、嚴(yán)苛按照職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定建議繼續(xù)執(zhí)行。安全與經(jīng)濟(jì)利益掛勾考核辦法安全與經(jīng)濟(jì)利益掛勾考核辦法為充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，本著細(xì)化考核、嚴(yán)苛全面落實(shí)的原則，調(diào)動各方面揪安全的積極性和主動性，全面落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證礦井的安全生產(chǎn)，特制訂安全經(jīng)濟(jì)利益掛勾考核辦法。一、考核范圍為全礦從業(yè)人員二、考核細(xì)則㈠管理人員考核1、安全生產(chǎn)⑴發(fā)生一人次重傷事故或三級非人身事故，事故單位管理人員每人甩20分后，當(dāng)值安監(jiān)員甩20分后，該片其他安監(jiān)員各甩10分后。⑵發(fā)生一人次重傷事故或二級非人身事故，中止事故單位當(dāng)季安全獎勵，充公事故單位管理人員的安全風(fēng)險抵押金，中止該片安監(jiān)員的安全獎勵，充公當(dāng)值安監(jiān)員安全風(fēng)險抵押金，扣分該片其他安監(jiān)員安全風(fēng)險金的50%，中止該專業(yè)人員的安全獎勵，并扣分安全風(fēng)險抵押金的50%，機(jī)關(guān)其他管理人員各甩20分后。⑶出現(xiàn)輕傷以上人身事故或一級非人身事故，全礦中止當(dāng)季安全獎勵，充公全礦所有出席考核人員的安全風(fēng)險抵押金，并按照有關(guān)規(guī)定追責(zé)有關(guān)人員的責(zé)任。2、下井⑴安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員每月下井不少于18次（其中值班不少于4次），測量員、調(diào)度員、信息員、調(diào)度保護(hù)人員、監(jiān)測監(jiān)控人員、材料管理員12次，安培中心人員不少于10次。⑵冶煉工區(qū)區(qū)長、技術(shù)員每月下井不少于20次，其中值班不少于8次；其他副區(qū)長下井不少于20次，值班不少于16次。⑶輔助工區(qū)區(qū)長、技術(shù)員每月下井不少于20次，其中值班不少于8次；其他副職下井不少于20次，其中值班不少于16次。⑷其他科室中層管理人員每月下井不少于4次。⑸專職安監(jiān)員每月下井不少于23次。以上人員除冶煉工區(qū)機(jī)電副區(qū)長、通防工區(qū)管理人員及后勤科室管理人員外，夜班下井次數(shù)嚴(yán)禁多于下井總數(shù)的1/4?；厝ノ闯上戮?dāng)?shù)每少之下一個井扣10分后，每少拎一個班甩10分后，每少一個夜班甩3分后。3、反“三違”⑴生產(chǎn)科室管理人員、工區(qū)管理人員每人每月反“三違”不少于4人次，其中“手指口述”違章1人次、站立式教育指標(biāo)2人次；安監(jiān)處、機(jī)電科管理人員地面違章1人次。⑵安培中心人員、測量員、信息員、調(diào)度員、調(diào)度保護(hù)人員、監(jiān)測監(jiān)控人員、材料管理員每人每月反“三違”或站立式教育不少于1人次。⑶后勤科室中層管理人員每人每月地面反“三違”1人次。每少反華一次“三違”甩10分后。4、安全小檢查生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員及工區(qū)區(qū)長必須積極主動出席安全小檢查，密安全小檢查記錄，每少一次甩2分后；對大檢查問題工區(qū)必須認(rèn)真落實(shí)自查，一條不自查甩責(zé)任工區(qū)管理人員每人5分后，不及時銷號每條甩3分后。5、礦長安全辦公會生產(chǎn)科室管理人員、其他科室副科級以上管理人員及工區(qū)區(qū)長、書記必須按時出席安全辦公會，密會議記錄，每少出席一次甩2分后。6、周二安全活動各工區(qū)必須秉持非政府每周一次的安全活動，工區(qū)管理人員全部出席，密會議記錄，每少出席一次甩3分后。7、安全生產(chǎn)隱患排查安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員及各工區(qū)區(qū)長必須出席每月一次的礦井安全生產(chǎn)隱患排查，不出席甩3分后；自查負(fù)責(zé)人對排查隱患必須深入細(xì)致非政府全面落實(shí)自查，否則每條甩3分后。㈡安監(jiān)員考核1、工程質(zhì)量⑴工程質(zhì)量環(huán)評發(fā)生不合格品，該片安監(jiān)員每人甩10分后。⑵文明施工環(huán)評發(fā)生高的，該片安監(jiān)員每人甩5分后。2、現(xiàn)場安全管理⑴現(xiàn)場存有很大、關(guān)鍵性隱患，未辨認(rèn)出或未實(shí)行果斷措施處置直到影響安全的，每次分別甩當(dāng)值和該片安監(jiān)員10分和5分后。⑵對并無規(guī)程措施施工或未按規(guī)程措施施工的犯罪行為，未加阻止的，每辨認(rèn)出一次甩該班安監(jiān)員10分后。⑶對礦安全小檢查表、信息辦隱患臺帳等備案的安全質(zhì)量問題，不現(xiàn)場鹽務(wù)或及時復(fù)查銷號的，每條甩該班安監(jiān)員5分后。⑷隱去交接班記錄、評估表等，與現(xiàn)場實(shí)際相符的，每次甩3分后。3、勞動紀(jì)律⑴曠班一次甩20分后，扣該組組長2分后。⑵按時出席班前會，耽誤每次甩2分后。⑶嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，不交接班、早上晚下的每次甩5分后。⑷不按時出席礦、處各種自學(xué)、會議等活動的，每次甩5分后。4、“三違”情況⑴分管范圍內(nèi)發(fā)生違章，當(dāng)值安監(jiān)員每次甩1分后。⑵因現(xiàn)場工作不負(fù)責(zé)任，被礦管理人員揪“三違”者，每次甩5分后。5、安全生產(chǎn)具體內(nèi)容考核同管理人員考核。㈢職工考核1、按章作業(yè)，杜絕輕微“三違”。發(fā)生一次通?！叭`”甩5分后，一次輕微“三違”甩10分后。2、正常執(zhí)勤無曠班執(zhí)勤超過沒規(guī)定天數(shù)，每少一個甩5分后，曠工一個甩20分后，季度存有一個月執(zhí)勤超過沒15天者中止當(dāng)季獎勵資格。3、規(guī)范施工，杜絕事故出現(xiàn)重傷及以上的事故，中止當(dāng)班組所有執(zhí)勤人員的當(dāng)季安全獎，并按規(guī)定追責(zé)有關(guān)人員的責(zé)任。三、獎懲落空㈠安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室隨其分管專業(yè)考核；安監(jiān)處人員隨其各自分工專業(yè)考核；非安全生產(chǎn)科室和安監(jiān)處并無專業(yè)分工人員一律隨其冶煉專業(yè)考核。㈡推行100Elo考核，季度同時實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)個人考核罰球情況，排序安全獎勵數(shù)額，罰球高于70以下時不獲獎。㈢推行臺階式落空獎勵，季度同時實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)實(shí)際情況按所交安全風(fēng)險金數(shù)量展開相同程度的嘉獎；若當(dāng)季度未同時實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，則根據(jù)實(shí)際情況按所交安全風(fēng)險金數(shù)量展開相同程度的行政處罰。四、有關(guān)表明㈠因上班、自學(xué)等公務(wù)影響下井考核指標(biāo)的，月底由單位出示證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)蓋章后交安監(jiān)處，考核指標(biāo)及獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例換算。㈡崗位變動時安全風(fēng)險金隨時展開適當(dāng)調(diào)整，并在每月的上時半月順利完成，步入下半月時按高崗位數(shù)額展開考核。㈢扣分風(fēng)險金后，必須在次月5日內(nèi)再次繳交，否則，只判罰不獎。㈣新分進(jìn)修大中專生、技校生按同崗位50％繳納安全風(fēng)險抵押金。五、安全信息獎勵制度為二要提升各級管理人員下井質(zhì)量，鞭策深入細(xì)致現(xiàn)場密隱患、反“三違”、揪安全的主動性，創(chuàng)建安全信息獎勵制度。㈠每之下一次井得5分后；揪一名站立式教育違章得2分后、通?！叭`”得3分后、輕微“三違”得5分后；揭發(fā)一條存有質(zhì)量的安全隱患得3分后（以信息辦備案甄選為依據(jù)）。㈡月底根據(jù)個人罰球多寡，排泄名次，第一名一人，第二名兩人，第三名三人，分別獎勵300元、200元、100元。六、“三違”罰款退還月度全礦同時實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，本單位殲滅重傷及以上事故，將當(dāng)月罰款全額退還，用作獎勵遵章守紀(jì)、按章操作方式人員或同時實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的班組，以此推動礦井的安全生產(chǎn)。㈠安監(jiān)處負(fù)責(zé)管理督查“三違”罰款退還制度的全面落實(shí)，月度完結(jié)后統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出來各單位“三違”罰款總額，展開退還落空。㈡月度內(nèi)發(fā)生1次通常違章的最多按其他人員的50％退還，發(fā)生2次通常違章及輕微違章的不能享用退還獎勵。㈢各工區(qū)融合本單位實(shí)際情況，根據(jù)安監(jiān)處提供更多的“三違”罰款數(shù)額及違章人員名單，負(fù)責(zé)制厘定退還獎勵措施和方案，報(bào)安監(jiān)處審查，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后送來礦勞資科在當(dāng)月工資中落空。㈣各單位“三違”罰款退還獎勵情況，定期在礦公告欄申報(bào)。勞動保護(hù)用品派發(fā)、采用管理制度勞動保護(hù)用品派發(fā)、采用管理制度職工勞動防護(hù)用品就是維護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和身心健康所必須的一種預(yù)防性裝備，就是勞動保護(hù)工作的關(guān)鍵組成部分。為強(qiáng)化對職工勞動保護(hù)用品的派發(fā)、采用和管理，確保職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和身心健康，保證生產(chǎn)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂本制度。本制度適用于于公司內(nèi)所在崗的所有職工。一、勞動保護(hù)用品的派發(fā)1、公司企管處就是負(fù)責(zé)管理全系列公司勞動保護(hù)用品派發(fā)的主管部門，具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的增修，日常勞保用品計(jì)劃的匯總、審核和備案管理工作。2、本公司派發(fā)勞動保護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)就是參考《山東省職工個人勞動防護(hù)用品派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》中冶金系統(tǒng)、、石油化工系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，又融合企業(yè)實(shí)際，在征詢多方意見的基礎(chǔ)上而制訂的。每個工種的具體內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)就是做為職工個人勞動保護(hù)用品派發(fā)的依據(jù)。3、勞保用品派發(fā)的時間每月1日至5日；各分廠、車間呈報(bào)的勞動計(jì)劃必須在每月10日前報(bào)企管處，企管處匯總、審查后每月15日前送交供應(yīng)處，由供應(yīng)處按計(jì)劃記性訂貨、派發(fā)。4、派發(fā)勞保用品必須嚴(yán)格執(zhí)行《焦化公司職工個人勞動保護(hù)用品派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，任何單位嚴(yán)禁擅自不斷擴(kuò)大派發(fā)范圍和提升派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。5、對生產(chǎn)中特定情況下須要領(lǐng)用的勞動用品，應(yīng)當(dāng)按程序由本單位負(fù)責(zé)人、分廠廠長或公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理蓋章后，至企管處辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。二、勞動保護(hù)用品的采用1、勞動防護(hù)用品就是職工在生產(chǎn)勞動中的必不可少護(hù)具，必須在生產(chǎn)勞動時間內(nèi)涼鞋，不采用時應(yīng)得當(dāng)看管。職工下班時，存有以下情況按違紀(jì)處置，并給與經(jīng)濟(jì)罰款。（1）、不按規(guī)定穿工作服、穿工作帽的一次罰款20元；（2）、印制普通口罩不戴的一次罰款20元；（3）、有害有毒崗位印制的特種防護(hù)用品，按規(guī)定建議應(yīng)當(dāng)佩戴時不穿的一次罰款100元；、（4）、印制防塵口罩不戴的一次罰款50元；（5）、印制高溫鞋崗位的一次不穿著罰款50元；（6）、不按規(guī)定建議穿手套的一次罰款20元；（7）、在設(shè)備檢修或施工現(xiàn)場，不穿安全帽的一次罰款30元。2、對職工勞動防護(hù)用品的采用情況，公司主管部門實(shí)行定期或不定期的檢查和抽檢，對檢查出的問題及時在全公司展開通報(bào)，輕微的給與經(jīng)濟(jì)罰款并追責(zé)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3、特種勞動防護(hù)用品在采用前必須展開嚴(yán)苛檢查，并創(chuàng)建定期檢驗(yàn)、維護(hù)保養(yǎng)制度，辨認(rèn)出喪失安全效能的，必須立即除役、更改。4、有害有毒崗位應(yīng)當(dāng)印制一定數(shù)量的公用防水用具，在檢修設(shè)備或處置應(yīng)急情況采用，保證職工身體不受到侵犯。三、勞動保護(hù)用品的管理1、防護(hù)用品就是維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和身心健康的一種預(yù)防性輔助措施，應(yīng)當(dāng)與職工的生活福利待遇分離，任何人嚴(yán)禁將防護(hù)用品遷移或收買。2、任何單位一律不許套取或克扣職工勞動保護(hù)用品，因克扣職工勞動保護(hù)用品而出現(xiàn)的工傷事故，必須嚴(yán)謹(jǐn)追究責(zé)任。3、職工個人勞動保護(hù)用品的派發(fā)，各單位必須創(chuàng)建備案臺帳，推行一人一卡新制，卡片Toothukudi工種、品名、數(shù)量、申領(lǐng)時間等項(xiàng)目。職工內(nèi)部調(diào)動，卡片隨其本人遷移至嶄新單位，同時必須按嶄新崗位的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)辦理歸還、遷移相關(guān)手續(xù)。4、職工長期休病假、長假或瓦解生產(chǎn)崗位半年以上者應(yīng)當(dāng)清零防護(hù)用品或延后采用時間。5、學(xué)徒工、長年臨時工與正式宣布職工在同一工種的，應(yīng)當(dāng)享用同樣的防護(hù)用品。6、供應(yīng)部門在添置勞動保護(hù)用品時，必須保證防護(hù)用品的質(zhì)量，并無檢驗(yàn)部門發(fā)給“產(chǎn)品合格證書”和“產(chǎn)品檢驗(yàn)證”的，一律嚴(yán)禁添置。對添置不合乎上述建議的勞動防護(hù)用品而導(dǎo)致傷亡事故的必須追責(zé)有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。瓦斯檢員安全操作規(guī)程（三項(xiàng)管理制度）1、瓦斯檢查員負(fù)責(zé)管理檢查所統(tǒng)轄范圍內(nèi)的瓦斯?jié)舛?、溫度及一通三?yán)防”設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。必須熟識礦井通風(fēng)系統(tǒng)和所統(tǒng)轄范圍內(nèi)的通風(fēng)、瓦斯、防塵、嚴(yán)防救火設(shè)施。必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)通風(fēng)、瓦斯等的規(guī)定，可以核對瓦斯檢查記錄手冊、牌板及有關(guān)報(bào)表，并嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度。。

2、當(dāng)井下局部地區(qū)瓦斯超載時，在瓦斯超載時，能夠及時處理;辨認(rèn)出“一通三嚴(yán)防”中的隱患時，能夠立即采取措施，并可向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、嚴(yán)苛對須要測量瓦斯的選定地點(diǎn)展開檢查，嚴(yán)禁逃費(fèi)任何一處。

4、冶煉工作面檢查瓦斯的間隔時間必須光滑，在正常情況下，每班檢查3次的，其相距時間不容許過小或過小，每班檢查2次的，其相距時間建議不容許半班內(nèi)順利完成一班的檢查次數(shù)。

5、每次檢查瓦斯后，必須立即核對瓦斯記錄手冊、黑板牌，并隨時向調(diào)度站匯報(bào)。

6、瓦斯檢查牌板裝設(shè)在選定邊線，填寫內(nèi)容包含檢查地點(diǎn)名稱、甲烷及二氧化碳濃度、其他有毒氣體濃度、溫度、檢查日期、班次、時間、次數(shù)、瓦斯檢查員姓名等。瓦斯檢查記錄牌板應(yīng)當(dāng)隨著檢查點(diǎn)邊線的變化而及時移動。并將記錄和檢查結(jié)果報(bào)通風(fēng)調(diào)度和監(jiān)測值班員。

7、每個地區(qū)的瓦斯檢查員在辨認(rèn)出本區(qū)域內(nèi)“一通三嚴(yán)防”方面中存有異常情況時，應(yīng)立即采取措施，并將情況向通風(fēng)調(diào)度匯報(bào)。

8、檢查員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行“一炮三檢”制度，瓦斯檢查員無此現(xiàn)場不許放炮。

9、檢查瓦斯時，應(yīng)當(dāng)按照以下操作方式順序展開，并特別注意自身安全。

(1)檢查低冒著地點(diǎn)、礦井工作面上隅角、采空區(qū)邊緣的瓦斯時，必須東站在掘進(jìn)較完整的地點(diǎn)用小棍將膠管送至檢測地點(diǎn)，由高至低逐漸向上檢查，檢查人員的頭部切勿打破檢查的最小高度，以免高熱而窒息而死;

(2)檢查廢巷、盲巷和臨時停風(fēng)的盾構(gòu)工作面及密封墻外的瓦斯、二氧化碳及其他有毒氣體時，只準(zhǔn)在柵欄處檢查;必須步入盲洞內(nèi)檢查時，應(yīng)當(dāng)由救護(hù)隊(duì)員展開。

25、隨身攜帶的瓦斯測驗(yàn)器要得當(dāng)維護(hù)不好，不許相撞損毀、遺失及借用他人;發(fā)生故障不許擅自維修，應(yīng)當(dāng)上井后交檢修人員并表示存有的問題;瓦斯測驗(yàn)器嚴(yán)禁個人留存，上井后攬儀器房看管。

26、排放量局部蓄積的瓦斯之前，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定將本區(qū)域春早系統(tǒng)中的人員全部退入送風(fēng)，阻斷電源。斜井嚴(yán)防跑車裝置加裝采用的有關(guān)規(guī)定斜井嚴(yán)防跑車裝置加裝采用的有關(guān)規(guī)定

一.主要提高斜井

凡以串車出任提高任務(wù)的斜井井口平車場必須裝有有效率、有效率、自動登位的阻車器，井口變坡點(diǎn)以下20m處為，必須裝有常閉式擋車欄，擋車欄必須自動動作，并與絞車推行電氣變壓，擋車欄以下至起坡點(diǎn)止，內(nèi)要150m設(shè)立一常上開(或常閉合)擋車器，起至坡點(diǎn)以上30米內(nèi)也必須建有一擋車器，各擋車裝置應(yīng)當(dāng)能夠自動動作，可信地避免該區(qū)段內(nèi)的跑車。

二.上山盾構(gòu)設(shè)倒扎絞車(絞車設(shè)于下部)時，下部車場起至坡點(diǎn)向上5m設(shè)上山盾構(gòu)第一道擋車器，距拔劍10m或距摸裝機(jī)尾5m設(shè)第二道擋車器，該擋車器需用型鋼制作門欄，必須操作方式靈敏、鋪設(shè)可信。此擋車器隨其盾構(gòu)后移，當(dāng)上山長度少于15m時，可以適度加設(shè)擋車器。

三.下山盾構(gòu)

下山盾構(gòu)時，在上部水平車場設(shè)阻車器，拔劍向上設(shè)立二道擋車器，第一擋車器距拔劍(或裝巖機(jī)尾)10m，第二壓距第一壓15m，兩壓隨盾構(gòu)后移，所有擋車器可以為手動或其它形式，擋車器需用型鋼制作成門欄，必須呈圓形常閉合狀態(tài)，操作方式靈敏、鋪設(shè)可信，當(dāng)下山盾構(gòu)少于150m時，可以適度加設(shè)擋車器。

四.車場形式為打翻車場的提高斜井

對打翻車場主提高道，在變坡點(diǎn)下方20m左右處，必須裝設(shè)擋車欄，變坡點(diǎn)至起至頗點(diǎn)止，內(nèi)要150m裝設(shè)一常上開(或常閉合)擋車器，起至坡點(diǎn)向上30m內(nèi)必須裝一擋車器。

五.井下其它用絞車并作運(yùn)輸動力的斜井巷

水平車場設(shè)阻車器，上部水平車場變坡點(diǎn)以下20m左右處裝設(shè)擋車欄，在下部車場起至坡點(diǎn)向上30m內(nèi)裝設(shè)一擋車器，變坡點(diǎn)以下至起坡點(diǎn)止，內(nèi)要150m設(shè)立一擋車器，對于斜長少于50m的巷道，至少必須設(shè)置三個擋車器。

此規(guī)定自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行，本規(guī)定例如與《煤礦安全規(guī)程》存有相沖突，以《煤礦安全規(guī)程》為依據(jù)。安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)定期審查制度安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)定期審查制度

1、為保證監(jiān)控系統(tǒng)裝備齊全、數(shù)據(jù)精確、斷電可信、處理快速，礦每季由總工程師非政府一次對全礦井監(jiān)控系統(tǒng)全面審查，對排查出來的問題選定專人負(fù)責(zé)管理追蹤全面落實(shí)，并搞好記錄備查，凡未按自查時間順利完成的，按照礦部有關(guān)規(guī)定展開行政處罰。

2、排查內(nèi)容

(1)裝備齊全。檢查礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)圖，查閱中心站、分站、傳輸電纜、傳感器等設(shè)備的加裝設(shè)置與否合乎《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器采用管理規(guī)范》(AQ1029-2007)規(guī)定;檢查監(jiān)控中心東站，與否雙回路供電，各類傳感器設(shè)置與否齊全，主機(jī)若想表明所有傳感器的數(shù)據(jù)或狀態(tài);不間斷電源，中劇、防火裝置及錄音電話等功能與否齊全;礦部調(diào)度室內(nèi)有沒有主機(jī)或顯示終端;井下分站與否設(shè)置在送風(fēng)巷道或硐室中;與否采用專用工程塑料電纜或光纜。檢查礦井與否按規(guī)定繪制安全監(jiān)控系統(tǒng)圖，與否按規(guī)定列印報(bào)表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)校對;礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)與否存有水泵主機(jī)，主機(jī)和備用機(jī)之間與否能自動轉(zhuǎn)換。

(2)數(shù)據(jù)精確。檢查礦井有關(guān)管理制度，查閱與否搭載安全監(jiān)控系統(tǒng)管理、保護(hù)、檢修、值班人員及培訓(xùn)上崗情況;監(jiān)控主機(jī)表明傳感器的信息與否能夠真實(shí)充分反映監(jiān)測對象的數(shù)值或狀態(tài);井下檢查傳感器邊線、地點(diǎn)和報(bào)警、斷電濃度以及斷電范圍設(shè)置與否合乎有關(guān)規(guī)定，與否定期調(diào)校，檢測數(shù)據(jù)與否精確;安全監(jiān)控系統(tǒng)崗位責(zé)任制、操作規(guī)程、值守制度、保護(hù)調(diào)校等各種規(guī)條制度與否完善。檢查安全監(jiān)控系統(tǒng)歷史數(shù)據(jù)與否按規(guī)定留存，歷史曲線與否存有間斷并存有記錄。

(3)斷電可信。查詢礦井供電系統(tǒng)圖，并現(xiàn)場查閱，檢查監(jiān)控設(shè)備的供電電源與否源自被控控制器的電源兩端;查詢安全監(jiān)控系統(tǒng)測試記錄，檢查與否內(nèi)要10天測試甲烷超載斷電槍機(jī)和甲烷風(fēng)電槍機(jī)功能?，F(xiàn)場展開試驗(yàn)，檢驗(yàn)改采、鑿工作面等作業(yè)地點(diǎn)瓦斯超載時的聲光報(bào)警、斷電、槍機(jī)等功能與否正常,中心站若想恰當(dāng)表明報(bào)警斷電及饋電的時間及地點(diǎn)。

(4)處理快速。檢查礦井與否創(chuàng)建監(jiān)控系統(tǒng)非正常狀態(tài)處理程序和應(yīng)急預(yù)案，實(shí)行的應(yīng)付措施與否得宜。煤礦設(shè)備瑕疵管理制度設(shè)備瑕疵管理制度1．設(shè)備瑕疵管理范圍存有：變電所一次電路設(shè)備、二次電路設(shè)備，防火設(shè)施等。2．值班人員應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致巡回檢查，辨認(rèn)出設(shè)備瑕疵后，無論消解是否均應(yīng)當(dāng)搞好記錄，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在交接班時更替確切。3．對于在檢修試驗(yàn)工作中辨認(rèn)出的瑕疵，臺鐵高雄的也應(yīng)當(dāng)搞好記錄。4．有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)及時研究分析設(shè)備瑕疵產(chǎn)生的原因、處置方案、制訂防范措施。放炮員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制放炮員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、放炮員必須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)并申領(lǐng)資格證，上崗上崗。

2、嚴(yán)格執(zhí)行放炮員“操作規(guī)程”，依照滅火說明書展開滅火。

3、嚴(yán)格執(zhí)行“三人變壓”放炮制度。

4、放炮時必須采用放炮器及放炮母線展開放炮，不得用電纜放炮。

5、嚴(yán)格執(zhí)行火工品的領(lǐng)退制度和看管制度。以及“三小規(guī)程”的有關(guān)規(guī)定，杜絕