電線電纜有限公司員工手冊

電線電纜有限公司44/45目錄前言·······························2蘇州**組織架構(gòu)圖····················3勞動(dòng)人事管理··················4勞動(dòng)合同······················14休假制度······················19薪酬福利······················30獎(jiǎng)懲制度······················33培訓(xùn)··························42安全保障······················43附則··························44員工簽收及認(rèn)可·······················45前言您好，歡迎加入蘇州**電線電纜有限公司，希望您在蘇州**能有一段富有挑戰(zhàn)的工作經(jīng)歷，公司為您創(chuàng)造安全公平的工作環(huán)境，員工手冊是為了讓您快速深入了解蘇州**各項(xiàng)管理制度以及福利薪酬制度，希望您能與**共同發(fā)展盡快的融入蘇州**這個(gè)大家庭。公司成立于2000年04月09日，是由深圳**電線電纜制造有限公司與香港創(chuàng)寧有限公司合資組建的中外合資公司，公司現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包含電源線、電子線、光伏線、插頭、TC線、EV線、交聯(lián)電子線，公司開創(chuàng)以來榮獲多個(gè)產(chǎn)品認(rèn)證(TUV、UL、CCC、VDE等)，并且于11年申報(bào)成為高新技術(shù)企業(yè)。公司價(jià)值觀：用未來思考今天公司質(zhì)量方針：以質(zhì)量求發(fā)展、靠質(zhì)量樹信譽(yù)確保產(chǎn)品安全、竭誠服務(wù)社會再次歡迎您進(jìn)入蘇州**電線電纜有限公司！蘇州**組織架構(gòu)圖勞動(dòng)人事管理員工招聘及錄用管理公司員工分為間接員工與直接員工，間接員工指不直接參與生產(chǎn)的員工，直接員工指直接參與生產(chǎn)的員工；1、間接員工聘用：1.1、公司實(shí)行崗位編制，各部門人員配置須在公司崗位編制范圍內(nèi)進(jìn)行；1.2、當(dāng)用工部門因發(fā)展需要而擴(kuò)編時(shí)，由用工部門向總經(jīng)理提交書面報(bào)告，并填寫《人員增補(bǔ)需求表》交企管部；1.3、聘用適合的，經(jīng)過面試（必要時(shí)可增加筆試和實(shí)際操作測試）富有職業(yè)道德、才能和技術(shù)的人員。2、直接員工招聘：公司對直接員工實(shí)行勞務(wù)派遣，各部門將需要的崗位人數(shù)及錄用條件告知企管部，由企管部初步篩選后安排部門進(jìn)行面試錄用；3、錄用原則3.1、年滿18周歲，持有效身份證件，學(xué)歷證明；3.2、身體健康，無傳染性疾病，無色盲；3.3、口齒清楚，能用普通話與他人流利溝通；3.4、思想端正，有上進(jìn)心，未觸犯過國家法律法規(guī)；3.5、舉賢不避親，被介紹人員須同其他人員一同參加面試，擇優(yōu)錄用；3.6、誠實(shí)正直，無欺騙言行，凡使用假證或虛假簡歷者一概不予錄用；3.7、回避原則：凡管理人員介紹進(jìn)廠的員工一律不得安排為其直屬下屬；4、入職辦理經(jīng)錄用的員工，需提交以下證件或資料原件，公司核對后留復(fù)印件作為員工檔案：4.1、居民有效身份證；4.2、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)位證）；4.3、原單位離職證明；4.4、一寸免冠紅底彩色照片4張；4.5、體檢證明；4.6、有特殊技能者的資格證書或上崗證；錄用的員工請確保向公司所提交的資料真實(shí)、有效，虛報(bào)資料屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可立即通知本人，解除與其所簽訂的勞動(dòng)合同。二、試用期及轉(zhuǎn)正管理1、試用時(shí)間直接員工試用期一般為1-2個(gè)月，間接員工試用期一般為2-3個(gè)月，試用期內(nèi)如表現(xiàn)優(yōu)異，可提前轉(zhuǎn)正；如表現(xiàn)不符合要求，可考慮適當(dāng)延長試用期，但試用期最長不超過6個(gè)月，具體試用期以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)；2、轉(zhuǎn)正要求2.1、員工試用期滿后，完全符合以下條件者可申請轉(zhuǎn)正：2.1.1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2.1.2、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；2.1.3、能獨(dú)立履行崗位職責(zé)，符合崗位工作要求；2.1.4、與同事相處良好，具有團(tuán)隊(duì)精神；2.2、試用期滿后，不符合以上轉(zhuǎn)正條件者可根據(jù)實(shí)際情況作如下處理：2.2.1、延長試用期；2.2.2、立即停止試用，辭退或勸退；2.2.3、調(diào)回原崗位繼續(xù)留用；2.3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)異或?yàn)楣咀龀隽送怀龅呢暙I(xiàn)的員工可提前轉(zhuǎn)正。3、轉(zhuǎn)正審批3.1、直接員工轉(zhuǎn)正：由車間主任或主管填寫《員工試用期滿考核表》，經(jīng)部門部長審批后，向企管部遞交轉(zhuǎn)正申請,由企管部報(bào)總經(jīng)理審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不合格者視情況按停止試用、辭退或勸退進(jìn)行處理；3.2、間接員工轉(zhuǎn)正：試用期滿后經(jīng)部門主管同意，向企管部提出轉(zhuǎn)正申請，領(lǐng)取《定級審核表》；轉(zhuǎn)正人員將表格填寫完由部門部長簽字后將表格交回企管部并附上述職報(bào)告；企管部填寫意見并報(bào)總經(jīng)理審批；對于不符合轉(zhuǎn)正要求者視情況按停止試用、辭退或勸退進(jìn)行處理。三、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)管理1、公司因工作需要可對員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整，員工如有異議，可于正式調(diào)整前向部門主管及企管部反映，公司將酌情考慮員工要求，一旦公司做出決議，員工須服從公司安排；2、部門內(nèi)同崗?fù)耆藛T調(diào)整，部門可自行決定，但須報(bào)企管部備案，企管部對此不發(fā)出調(diào)令；3、部門內(nèi)不同性質(zhì)崗位人員調(diào)整或跨部門人員調(diào)動(dòng)，須向企管部申報(bào)，書面說明崗位調(diào)整理由，經(jīng)總經(jīng)理審批后，企管部頒發(fā)調(diào)令；4、當(dāng)某用工部門缺員時(shí)，企管部在經(jīng)總經(jīng)理同意后，可酌情從其它部門調(diào)配人員進(jìn)行補(bǔ)充，相關(guān)部門在接到調(diào)令后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排好工作交接，保證調(diào)動(dòng)人員按時(shí)上崗。四、離職管理1、辭職1.1、員工辭職需經(jīng)過部門直接主管、部門部長、總經(jīng)理審批；同時(shí)要到物料部-倉庫、工程技術(shù)研究中心-測試中心、財(cái)務(wù)部辦理作業(yè)工具、薪資借貸的交接與清算，最后至企管部遞交辭職表，并于離廠當(dāng)日至企管部辦理書籍、文件、電腦的交接，并遞交廠牌；1.2、在試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因辭職須提前三天遞交《員工辭職申請表》，經(jīng)部門主管批示后，從遞交之日起繼續(xù)工作三天至離廠，同時(shí)在離廠時(shí)辦理完相關(guān)離職手續(xù)，如離職手續(xù)未辦完，剩余工資暫緩發(fā)放，直至手續(xù)補(bǔ)辦完畢；1.3、試用期滿后，員工因個(gè)人原因辭職須提前30天遞交《員工辭職申請表》，經(jīng)部門主管批示后，從遞交之日起繼續(xù)工作至離廠，同時(shí)在離廠時(shí)辦理完相關(guān)離職手續(xù)，如離職手續(xù)未辦完，剩余工資暫緩發(fā)放，直至手續(xù)補(bǔ)辦完畢；1.4、試用期員工提前三天遞交辭職申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)的，公司將扣除7天工資（試用期工資），轉(zhuǎn)正員工因個(gè)人原因不能在遞交《員工辭職申請表》后繼續(xù)留廠工作30天，且經(jīng)公司批準(zhǔn)的，公司將扣除該員工50%工資（轉(zhuǎn)正工資）作為缺員影響公司正常工作造成損失的賠償；1.5、員工在遞交《員工辭職申請表》后，需在本職崗位上按照要求繼續(xù)認(rèn)真工作至離職期滿，如發(fā)現(xiàn)有消極怠工或其它違反公司規(guī)章制度的行為，公司將視情節(jié)按違反規(guī)章制度論處，直至解除勞動(dòng)合同。1.6、有以下情況的公司應(yīng)對員工支付辭職賠償金1.6.1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；1.6.2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；1.6.3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；1.6.4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；1.6.5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；1.6.6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；1.6.7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；1.6.8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；1.6.9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；1.6.10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；1.6.11、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；1.6.12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；1.7、賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指：企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。2、辭退2.1、每個(gè)員工都是**公司寶貴的財(cái)富，因此各部門對辭退員工須持慎重態(tài)度，一旦決定辭退員工，須填寫《辭退書》，說明辭退理由，經(jīng)企管部組織工會代表、員工代表、行政代表調(diào)查核實(shí)后，交總經(jīng)理審批，最后發(fā)出解雇通知；2.2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定被公司辭退的員工，在辭退通知公布三日內(nèi)必須到企管部領(lǐng)取相關(guān)表格，辦理完離職手續(xù)，否則剩余工資或補(bǔ)償金暫緩發(fā)放，直至手續(xù)補(bǔ)辦完畢；2.3、因打架斗毆辭退的，由打架斗毆部門提交情況說明并簽字確認(rèn)后交由企管部辦理辭退手續(xù)。3、自動(dòng)離職對于連續(xù)曠工三天及一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日（第一次曠工與第三次曠工相差不到一個(gè)月）的員工，公司將視為自動(dòng)離職，并按公司規(guī)章制度處理。五、檔案管理1、員工檔案由企管部負(fù)責(zé)建立和保管。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、相關(guān)協(xié)議、個(gè)人相關(guān)信息資料、升遷記錄、表彰及處分記錄等；2、為使員工檔案準(zhǔn)確、真實(shí)，請各位員工在下述情況發(fā)生更改時(shí)立即通知公司企管部：住址、聯(lián)系電話、第一聯(lián)系人、本人姓名、身份證號碼、婚姻狀況、國籍等，因信息錯(cuò)誤或不完整而導(dǎo)致的一切后果將由員工個(gè)人承擔(dān)。六、退休管理根據(jù)國家退休制度相關(guān)規(guī)定，符合以下情況的員工，公司將解除其勞動(dòng)關(guān)系辦理退休手續(xù)：1、男性干部、工人年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年；3、男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工；公司也可根據(jù)需求對員工進(jìn)行返聘，不符合返聘的員工根據(jù)園區(qū)退休制度辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂公司依法在員工入職30天內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同(勞務(wù)遣人員除外)。試用期期限合同年限試用期六個(gè)月以上一年以下（含一年）30天一年以上三年以下（含三年）60天三年以上或無固定期限180天勞動(dòng)合同解除或終止1、在試用期間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)該錄用人員不符合錄用條件時(shí)，公司將以書面通知的形式，提前3個(gè)工作日，解除與其勞動(dòng)關(guān)系或退回相應(yīng)的勞務(wù)派遣公司。2、有以下行為的公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同2.1、員工參與違法活動(dòng)，被司法機(jī)關(guān)行政拘留、刑事拘留、逮捕或判處刑罰的；2.2、忽視安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致發(fā)生（損失價(jià)值10000元以上）重大安全事故的；2.3、月累計(jì)遲到或早退達(dá)60分鐘或累計(jì)次數(shù)達(dá)6次以上(含6次)的；2.4、年曠工累計(jì)達(dá)到6天的；2.5、惡意損壞公共財(cái)物或設(shè)施，造成損失達(dá)1500元以上的；2.6、工作嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損失(損失價(jià)值10000元以上；造成整條生產(chǎn)線停產(chǎn)時(shí)間達(dá)10小時(shí))的或盜竊公、私財(cái)物(價(jià)值5000元以上)但數(shù)額尚不足以構(gòu)成犯罪的；2.7、員工與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的；2.8、員工在公司內(nèi)打架、斗毆、酗酒、鬧事的；2.9、經(jīng)公司組織研究后，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該辭退的；2.10、員工未經(jīng)公司同意，收受外部交易對象及內(nèi)部員工錢物，數(shù)額500元以上者一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，數(shù)額5000元以上者，交司法機(jī)關(guān)處理；2.11、其它被公司認(rèn)定的嚴(yán)重過錯(cuò)行為。3、公司應(yīng)提前30日書面通知方可解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)有：3.1、因患病(非職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作的，且不能勝任公司另行安排的其他工作的；3.2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到公司的工作要求的；3.3、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化(經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的)，公司出現(xiàn)人員過剩時(shí)；3.4、公司被依法宣布破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。4、員工可以解除勞動(dòng)合同的情況：4.1、在試用期間內(nèi)按規(guī)定提前申請者；4.2、經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅員工的人身安全和身體健康時(shí)或未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；4.3、公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利保險(xiǎn)待遇的；4.4、公司不履行勞動(dòng)合同的約定條款，或違反國家法律、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的。5、勞動(dòng)合同的解除5.1、按照合同，公司與員工之間中任何一方提出終止勞動(dòng)合同，必須提前30天通知對方(試用期內(nèi)的通知期為3個(gè)工作日)并按照公司要求辦理離職移交手續(xù)，員工不可使用個(gè)人的法定假期來抵沖通知的時(shí)間；5.2、因違紀(jì)等被辭退、除名的員工在接到公司通知后按規(guī)定時(shí)間到企管部辦理相關(guān)手續(xù)，并辦理相應(yīng)的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前來辦理的手續(xù)，公司不負(fù)相關(guān)責(zé)任；5.3、以上工作移交、工作物品移交手續(xù)完成后，公司給予結(jié)算薪資，結(jié)算薪資在正常發(fā)薪日按原方式和渠道辦理，發(fā)薪日帶有效身份證到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資卡，如因個(gè)人原因不能前來領(lǐng)取薪資的，可委托代理人領(lǐng)?。ㄎ行桦p方身份證及雙方簽署委托書）；5.4、員工辭職后，公司除了提供離職證明外，公司將不負(fù)責(zé)任何保險(xiǎn)及出具任何與調(diào)動(dòng)檔案、戶口無關(guān)的證明。6、違反勞動(dòng)合同時(shí)的違約金6.1、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，如未通過培訓(xùn)考核或在勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)申請辭職的，應(yīng)按勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議，賠償進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用；6.2、對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議中與員工約定保密協(xié)議，員工不得違反競業(yè)限制條款。7、勞動(dòng)合同的保留權(quán)力7.1、員工在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；7.2、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；7.3、員工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期限內(nèi)的；7.4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；7.5、在公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；7.6、法律、行政法律規(guī)定的其他情形；7.7、由于自然災(zāi)害、事故或其他不可抗力因素致使公司無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)，公司可不受上述規(guī)定的限制；7.8、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限規(guī)定按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、勞動(dòng)合同管理企管部負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同進(jìn)行日常管理，包括查詢、新簽、續(xù)簽、解除、終止、中止、恢復(fù)、內(nèi)容變更。休假制度上班時(shí)間公司工作制為上五休二，周一至周五為上班時(shí)間，周六、日為休息時(shí)間：1、間接人員上班時(shí)間為8:30-17:00，12:00-12:30為用餐時(shí)間；2、直接人員上班時(shí)間為8:00-17：00(16:30-17:00為加班時(shí)間)，11:30-12:00為用餐時(shí)間；3、因業(yè)務(wù)或供電等能源供應(yīng)情況的變動(dòng)，公司可以根據(jù)情況決定變更或調(diào)休。法定節(jié)假日1、元旦，放假1天（1月2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2注：具體休假安排根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況進(jìn)行。年假1、流程及規(guī)定1.1、帶薪年休假休假天數(shù)規(guī)定：1.1.1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；1.1.2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；1.1.3、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。1.2、不享受年休假情況：1.2.1、工作時(shí)間周期不滿一年的；1.2.2、請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；1.2.3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；1.2.4、累計(jì)工作滿10年以上的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月的。1.3、年休假的申請及要求1.3.1、年假在有效期內(nèi)可分多次休完(請年假時(shí)間以天為單位，最小請假天為半天，不滿半天的以半天計(jì)算)，在當(dāng)年12月員工有尚未請休的年假時(shí)，所請事假默認(rèn)為請休年假；1.3.2、請年假時(shí)，請先在人事系統(tǒng)自助查詢自己剩余年假天數(shù)，依實(shí)際情況，間接員工自行在系統(tǒng)申請，直接員工申請由本部門考勤人員申報(bào)，在每年12月26日00：00，系統(tǒng)將清空員工個(gè)人本年度年假，請大家及時(shí)請休；1.3.3、員工獲得年假后，應(yīng)當(dāng)本年之內(nèi)休完，逾期作廢，如員工本人申請年休假，公司因工作安排未同意員工休假達(dá)三次以上的（含三次），以書面記錄或HR系統(tǒng)申請的記錄為依據(jù)，對于應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，公司將按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入；1.3.4、員工每月只能申請一次年假，不得蓄意選擇生產(chǎn)忙碌的時(shí)候申請年假。1.4、年假的計(jì)算1.4.1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，當(dāng)年度年假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1天的部分不享受年假；1.4.2、具體折算的方法為：（在本公司工作滿一年后的當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×5；1.4.3、下一年度即按照自然年度周期（12月26日-次年12月25日）進(jìn)行結(jié)算。2、年假計(jì)薪請假期間發(fā)放全薪。事假流程及規(guī)定1.1、員工請假都需在系統(tǒng)中填寫請假作業(yè)，直接員工統(tǒng)一由本部門考勤負(fù)責(zé)人在系統(tǒng)中錄入，員工請假不超過七天由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批通過后交由部門主管審批才可請假，超過七天需總經(jīng)理審批，部門主管請假由總經(jīng)理審批；1.2、事假期間遇有法定節(jié)假日和公休日扣除，不計(jì)為請假時(shí)間；1.3、事假全年累計(jì)不得超過30天，事假超過規(guī)定天數(shù)，經(jīng)員工事先申請，部門主管同意，先以年休假抵充，請假逾期未到崗也未經(jīng)續(xù)假獲征同意者，以曠工論處。（情況特殊者，參照停薪留職論處）2、事假計(jì)薪2.1、事假扣發(fā)薪資=(基本工資+崗位工資)/月應(yīng)出勤天數(shù)*事假天數(shù)；2.2、當(dāng)月事假不超過一天的全勤獎(jiǎng)不予扣發(fā)，超出全勤獎(jiǎng)不予以計(jì)發(fā)，績效工資及其余輔助工資按照各部門相關(guān)考核規(guī)則計(jì)發(fā)；2.3、曠工按事假計(jì)發(fā)工資。五、病假1、流程及規(guī)定1.1、員工請假都需在系統(tǒng)中填寫請假作業(yè)，直接員工統(tǒng)一由本部門考勤負(fù)責(zé)人在系統(tǒng)中錄入，員工請假不超過七天由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批通過后交由部門主管審批，超過七天需總經(jīng)理審批，部門主管請假由總經(jīng)理審批；1.2、普通傷病假全年不超過30天，員工普通傷病假請滿以后，超過部分先從年休假抵充，仍逾期者事假抵充，仍未痊愈者，視情形申請停薪留職(停薪留職期限以1年為限)；1.3、休病假完畢后，需持正規(guī)醫(yī)院開具的有效證明(社區(qū)診所病假條不得超過1天，否則無效)間接人員在兩個(gè)工作日之內(nèi)至企管部銷假，直接人員在兩個(gè)工作日交由本部門考勤人員銷假。負(fù)責(zé)考勤人員在當(dāng)月核算薪資日統(tǒng)一交給企管部，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未至企管部銷假，對于其所申請的病假，將視為曠工處理；1.4、公司將根據(jù)病休假回來員工，病愈后的實(shí)際情況，對其進(jìn)行適崗評估，根據(jù)評估結(jié)果，公司有權(quán)對其做出人事異動(dòng)。2、病假計(jì)薪2.1、病假扣發(fā)薪資=(基本工資+崗位工資)/月應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*20%；2.2、當(dāng)月病假不超過一天的全勤獎(jiǎng)不予扣發(fā)，超出全勤獎(jiǎng)不予以計(jì)發(fā)，績效工資及其余輔助工資按照各部門相關(guān)考核規(guī)則計(jì)發(fā)。六、產(chǎn)假、哺乳假及護(hù)理1、流程及規(guī)定1.1、凡符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女性員工，在公司連續(xù)工作一年以上，憑計(jì)劃生育部門出具的“準(zhǔn)生證”，可享受產(chǎn)假；1.2、產(chǎn)假為98天，凡符合蘇州市人民政府第84號令《蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法》第十五條規(guī)定的可延長30天，合計(jì)為128天；1.3、在產(chǎn)假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日也包括在休假期內(nèi)；1.4、凡符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的男職工，在公司連續(xù)工作一年以上，因配偶生育，經(jīng)申請后，可享受護(hù)理假10天[根據(jù)蘇州市人民政府第84號令《蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法》第二條“本市行政區(qū)域內(nèi)的公民以及機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和其它組織，都應(yīng)遵守本辦法”；第十五條“滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天]；1.5、二胎產(chǎn)假為98天，男方不享受護(hù)理假；1.6、懷孕女員工自建卡當(dāng)月開始，每月享受一天帶薪產(chǎn)檢假，直至生產(chǎn)當(dāng)月；1.7、員工休產(chǎn)假（護(hù)理假）銷假時(shí)，需持有生育證明文件方可享受以上相關(guān)待遇，否則按事假處理；1.8、公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假，該假為及時(shí)性福利假，不得集中和后補(bǔ)請休。2、產(chǎn)假、哺乳假及護(hù)理假計(jì)薪請假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資（基本工資+崗位工資）和輔助工資（不含全勤）。七、流產(chǎn)及節(jié)育假1、流程及規(guī)定1.1、在已婚且符合國家計(jì)劃生育政策的情況下，女員工流產(chǎn)時(shí)可享受流產(chǎn)假；1.2、流產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：1.2.1、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天流產(chǎn)假；1.2.2、女員工懷孕已滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天流產(chǎn)假；1.2.3、銷假時(shí)需提供結(jié)婚證、醫(yī)院相關(guān)流產(chǎn)證明等復(fù)印件(社區(qū)診所除外)方可享受以上相關(guān)待遇，否則按事假處理；1.3、節(jié)育假標(biāo)準(zhǔn)：1.3.1、放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天；1.3.2、“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天；1.3.3、輸精管結(jié)扎休息7天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天；1.3.4、員工銷假時(shí)，需持有醫(yī)院證明(社區(qū)診所除外)方可享受以上相關(guān)待遇，否則按事假處理；1.4、在休節(jié)育手術(shù)假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日也包括在休假期內(nèi)。2、流產(chǎn)假及節(jié)育假計(jì)薪請假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資（基本工資+崗位工資）和輔助工資（不含全勤）。八、婚、喪假1、流程及規(guī)定1.1、員工結(jié)婚可休假三天，晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚假十天，共十三天，請休婚假時(shí)必須提供合法的結(jié)婚證明，結(jié)婚證明所標(biāo)識的登記日期應(yīng)在入職時(shí)間之后，否則以事假處理；1.2、員工直系親屬(雙方父母、夫妻、子女)死亡可休假三天，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返路途假(路途假不超過兩天)；1.3、婚、喪假期為連續(xù)的日歷天數(shù)，而且只能申請一次，如遇“公休假和法定假”，一并包含假期內(nèi)；1.4、員工休婚假銷假時(shí)，需持有結(jié)婚證，且休假時(shí)間與結(jié)婚證登記時(shí)間不超過1年，否則按事假處理；1.5、員工休喪假銷假時(shí)，需持有相關(guān)證明(死亡證明)，且直系親屬死亡時(shí)間與喪假發(fā)生時(shí)間不超過一個(gè)月，否則按事假處理。2、婚、喪假計(jì)薪請假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資(基本工資+崗位工資)和輔助工資(不含全勤)。九、工傷假1、流程及規(guī)定1.1、工傷范圍的認(rèn)定按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)有關(guān)條例執(zhí)行；1.2、工傷假需取得國家醫(yī)療管理部門認(rèn)可的醫(yī)療單位簽發(fā)的醫(yī)療診斷書及建議休息證明，并經(jīng)部門部長審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管發(fā)生工傷的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、工傷計(jì)薪請假期間發(fā)放全薪。十、調(diào)休假 加班制人員調(diào)休，需在系統(tǒng)申請“調(diào)休假”經(jīng)相關(guān)主管審核同意后，方可調(diào)休，調(diào)休將從個(gè)人加班工時(shí)中按1:1的比例扣除，調(diào)休扣除的為周末及國假加班，每月調(diào)休至多16小時(shí)（前提是有累計(jì)的加班實(shí)數(shù)，否則按照事假或者曠工論處）。十一、公差假如員工因公外出，需填寫《外出申請(通知)單》交由企管部考勤人員在人事系統(tǒng)中申請公差假(直接人員交由本部門考勤人員)，如：拜訪客戶、外出培訓(xùn)、外出采購、外出返工等情形。薪酬福利薪資構(gòu)成及發(fā)放1、公司實(shí)行月結(jié)構(gòu)工資制，計(jì)薪周期為每月26號至下月25號，薪資發(fā)放日為每月15號；2、薪資組成：基礎(chǔ)工資(基本工資、崗位工資)+績效工資+輔助工資(全勤獎(jiǎng)、工齡津貼、各種津貼)，各項(xiàng)工資按照公司相關(guān)制定發(fā)放；3、具體相關(guān)政策可參照《蘇州**薪資架構(gòu)表》。二、福利待遇1、逢年過節(jié)1.1、春節(jié)：為歡度節(jié)日，公司給每位在職員工發(fā)放福利(價(jià)值不低于100元)；公司給節(jié)日加班人員贈送紅包(價(jià)值不低于50元)；新年第一天上班，公司給按期報(bào)到上班的每位員工贈送紅包(價(jià)值不低于50元)；1.2、三八婦女節(jié)：公司給每位在職的女員工發(fā)放福利(價(jià)值不低于100元)，女員工可享受半天休假；1.3、廠慶和五一：每年公司均將廠慶和五一國際勞動(dòng)節(jié)同慶，給每位在職員工發(fā)放福利(價(jià)值不低于100元)；1.4、十一：公司給每位在職員工發(fā)放福利（價(jià)值不低于100元）；1.5、元宵、端午、中秋發(fā)放不低于50元的物資；1.6、每半年工會發(fā)放電影票或報(bào)銷園林卡（60元/半年）；1.7、生日卡：公司對每月適逢生日的轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行贈送生日禮券，以示關(guān)心；1.8、每年6-9月發(fā)放降溫費(fèi)，12-2月發(fā)放防寒費(fèi)。1.9、公司視員工年度出勤情況，以全年出勤率為準(zhǔn)在每年的12月份薪資以員工的基礎(chǔ)工資為準(zhǔn)，增發(fā)第十三個(gè)月薪資；2、慰問員工2.1、公司員工遇有結(jié)婚志喜、生日祝賀、親屬去逝、住院、生產(chǎn)退休、特殊困難、子女升學(xué)和自己升學(xué)等情況，按公司《工會關(guān)于慰問金發(fā)放的規(guī)定》辦理；2.2、公司每位在職員工享有6元/月的勞保補(bǔ)貼，女員工另享有50元/月的女衛(wèi)費(fèi)；2.3、年終獎(jiǎng)：公司視當(dāng)年的經(jīng)營狀況決定員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放與否；2.4、旅游：公司視當(dāng)年的經(jīng)營狀況決定當(dāng)年是否進(jìn)行旅游；3、災(zāi)害補(bǔ)助凡公司員工家庭遭受自然災(zāi)害或意外而導(dǎo)致生活無法維持的，可以書面形式向工會申請生活困難補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為500—2000元，具體補(bǔ)助金額由工會委員會根據(jù)實(shí)際情況討論后決定。第五章獎(jiǎng)懲制度一、考勤管理1、遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班、不遲到、不早退，計(jì)時(shí)時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)（核對北京時(shí)間）：1.1、間接人員遲到10分鐘以內(nèi)，不計(jì)算為遲到，超過10分鐘，以8：30開始計(jì)算處罰時(shí)間，每十分鐘扣5元，遲到時(shí)間小于15分鐘按10分鐘計(jì)算，遲到時(shí)間大于15分鐘按20分鐘計(jì)算，以此類推；1.2、遲到或早退超過1小時(shí)，每分鐘罰2元；1.3、遲到或早退超過4小時(shí)，則以曠工一天論處；1.4、廠車遲到：如果廠車遲到，仍需要打卡上班，當(dāng)日乘坐廠車上班的員工，必須去保安室進(jìn)行書面登記，由保安將簽卡單遞送給企管部，由企管部考勤人員統(tǒng)一錄入系統(tǒng)，沒有簽卡單者，作遲到處理；1.5、月累計(jì)遲到、早退超過4次另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；1.6、因手指受傷、脫皮等未能打卡的在門衛(wèi)填寫未打卡登記表，并在視頻監(jiān)控區(qū)域面朝攝像頭站立3秒；1.7、直接員工出勤管理根據(jù)生產(chǎn)考核辦法。2、上下班必須親自打卡，嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡者第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次辭退；3、私出、公出必須填寫《出門證》或《派車單》給直屬主管審核批準(zhǔn)，外出時(shí)刷卡并將《出門證》或《派車單》交由保安，回廠時(shí)外出員工將《出門證》交給企管部考勤人員。4、曠工4.1、生病或有事不能來上班，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理，除扣除當(dāng)日工資外，曠工一天罰款100元，曠工二天罰款200元，一個(gè)月之內(nèi)曠工三天（連續(xù)或累計(jì)）按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職將不結(jié)算剩余工資，作為缺員影響工作造成公司生產(chǎn)損失的賠償；4.2、曠工計(jì)薪與事假一樣。二、獎(jiǎng)懲1、員工必須遵守下列勞動(dòng)紀(jì)律：1.1、自行車、電瓶車、汽車不能亂停亂放；1.2、進(jìn)入工作場地禁止穿拖鞋（涼拖）、打赤膊、穿吊帶，必須穿工作服、勞保鞋、配戴廠牌；1.3、上班時(shí)要集中精力，認(rèn)真工作，禁止追逐嬉鬧、高談闊論、看報(bào)刊雜志、看視頻、打瞌睡、睡覺；1.4、作業(yè)時(shí)間開始前提前到崗，做好作業(yè)開始準(zhǔn)備。上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)開始作業(yè)；1.5、保持工作崗位及車間的清潔，垃圾、廢物扔在指定場所，不得隨地吐痰；1.6、愛護(hù)公司的設(shè)施、設(shè)備及財(cái)物，注意節(jié)約，不得任意損毀或浪費(fèi)；1.7、未經(jīng)許可不得擅離職守、工作懈怠、干私活，打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；1.8、不得做出有損公司信譽(yù)之行為；1.9、未經(jīng)公司許可，不得擅自將公司物品帶出或攬為私用；1.10、不得煽動(dòng)他人，擾亂破壞公司秩序；1.11、不得將公司的業(yè)務(wù)、制造及技術(shù)等機(jī)密，泄漏給其他公司；1.12、不得詆毀他人名譽(yù)、謾罵他人、不尊重他人；1.13、本著誠實(shí)守信、辦事公道、素質(zhì)修養(yǎng)的職業(yè)道德；1.14、在工作時(shí)間內(nèi)未取得上司許可，不得從事私人會見；1.15、對所屬上司權(quán)限范圍內(nèi)之命令有服從義務(wù)，若有異議可隨時(shí)申訴；1.16、各級管理人員應(yīng)以身作則，公正領(lǐng)導(dǎo)，不得濫用權(quán)力以圖私利；1.17、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；1.18、開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用，努力改善工作效率；1.19、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

2、獎(jiǎng)勵(lì)：2.1、員工獎(jiǎng)勵(lì)類別：

表揚(yáng)、記功、記大功、記特等功2.2、員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：2.2.1、表揚(yáng)條件（獎(jiǎng)勵(lì)0-50元不等）：

2.2.1.1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在本職工作崗位上任勞任怨，為公司挽回1000元到5000元的損失者；2.2.1.2、拾金不昧，勇于幫助同事者；2.2.2、記功條件（獎(jiǎng)勵(lì)100-200元不等）：2.2.2.1、在突發(fā)事件中，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)；2.2.2.2、敢于與侵害公司利益的行為作斗爭，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失1—5萬元；

2.2.2.3、發(fā)現(xiàn)職守外事件，予以速報(bào)或采取有效措施防止發(fā)生，為公司挽回?fù)p失1-5萬元；2.2.2.4、助人為樂，拾金不昧1—5萬。2.2.3、記大功條件（獎(jiǎng)勵(lì)200-300元不等）：

2.2.3.1、在突發(fā)事件中，奮不顧身，不避危難，為公司減少損失5—10萬元；2.2.3.2、解救危難員工，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，功績顯著；2.2.3.3、時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司利益，避免公司損失5—10萬元；2.2.3.4、其他重大功績。2.2.4、記特等功條件（獎(jiǎng)勵(lì)300-500元不等）：2.2.4.1、勇于創(chuàng)新，使公司成本降低，利潤增加十萬元以上；2.2.4.2、在生產(chǎn)、經(jīng)營、決策或處理突發(fā)事件中，為公司創(chuàng)造利潤或減少損失十萬元以上；2.2.4.3、忠誠、勤勉、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)，為廣大員工公認(rèn)；

2.2.4.4、一年內(nèi)記大功二次；2.2.4.5、對公司有特殊貢獻(xiàn)、被總經(jīng)理或董事會認(rèn)可的。

3、處罰：3.1、員工處分類別分為：記小過、記大過、降級、解雇；3.2、懲罰條件：

3.2.1、記小過懲罰條件（處罰0-200元不等）：3.2.1.1、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅自離崗或休息達(dá)10分鐘以上者；3.2.1.2、任意在墻壁、記事板、機(jī)械、器具上亂涂文字、圖畫符號，妨礙外觀者；3.2.1.3、在工作上疏忽大意，怠誤公務(wù)者；3.2.1.4、工作時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由而未穿工作服或擅自將工作服借以他人者；3.2.1.5、私人物品、車輛不按規(guī)定放置妨礙他人者。3.2.1.6、工作時(shí)間內(nèi)，閱讀書報(bào)、看視頻、干私活的、影響工作者；3.2.1.7、在廠區(qū)指定吸煙區(qū)以外區(qū)域吸煙者；3.2.1.8、無正當(dāng)理由，不遵守上下班及休息時(shí)間者；3.2.1.9、未經(jīng)上司許可，頻繁加班、休日出勤者；3.2.1.10、給公司造成損失1000-10000元者。3.2.2、記大過處分條件（處罰100-500元不等）3.2.2.1、撕毀公布上之張貼物，或未經(jīng)許可擅自張貼或發(fā)布傳單或其它印刷宣傳物；3.2.2.2、未經(jīng)許可，擅自招待公司外人員進(jìn)入公司并擾亂公司正常秩序者；3.2.2.3、未經(jīng)許可，擅自使用公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備者；3.2.2.4、違反禁止吸煙或其它禁止事項(xiàng)之標(biāo)示者；3.2.2.5、未經(jīng)許可，擅自遲到、早退、缺勤頻繁者；3.2.2.6、對考勤記錄進(jìn)行偽造或指使他人偽造者；3.2.2.7、故意妨害他人工作者；3.2.2.8、對其他員工進(jìn)行侮辱、誹謗、惡語中傷者；3.2.2.9、上班