辦公文檔范本公司行政人事管理制度匯編

PAGE1XX公司行政人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章匯編第一章總經(jīng)理辦公室管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管控管理管控行為向總經(jīng)理相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，認(rèn)真完成公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人交辦的工作任務(wù)。協(xié)助總經(jīng)理處理好辦公室日常事務(wù)，做好與政府機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)及公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目組織公司通用管控管理管控標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的擬定、修改和編寫(xiě)工作。相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司日常行政公文的編寫(xiě)，文件的上傳下達(dá)，法律文件的收集、整理，公司各項(xiàng)指示、決定、決議和協(xié)議合同協(xié)議的起草、談判和簽訂及公司的資產(chǎn)保全工作。相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司的注冊(cè)登記、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼的年檢等工作。相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目組織公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行擬訂、檢查、修訂和執(zhí)行。相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司相關(guān)有關(guān)人員招聘、錄用、辭退、調(diào)動(dòng)工作，建立人事檔案資料。相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目企業(yè)有關(guān)員工上崗培訓(xùn)以及人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備方面的工作。相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目監(jiān)督公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工勞動(dòng)紀(jì)律工作，定期或不定期抽查公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。10、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司百分制考核檢查工作，定期統(tǒng)計(jì)百分制考核得分情況。11、嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，組織簽定勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的核定、繳納及管控管理管控。12、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目對(duì)日常考勤、工資、加班、差假的報(bào)批和審核工作。13、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司檔案的整理、歸檔及管控管理管控工作。14、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司的辦公用品的采購(gòu)、管控管理管控。15、為公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)提供最佳的服務(wù)和科學(xué)的管控管理管控。二、辦公室主任崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級(jí)決議，盡職盡責(zé)完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。2、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目抓好辦公室的日常工作，當(dāng)好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的參謀和助手。3、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的人事管控管理管控工作，包括企業(yè)有關(guān)員工的招聘、考核、試用、簽訂協(xié)議合同協(xié)議及解聘等工作。4、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目組織辦公室相關(guān)有關(guān)人員建立健全公司的人事檔案。5、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目做好公司企業(yè)有關(guān)員工每月工資報(bào)表和出勤、請(qǐng)假、加班等情況的檢查和審核工作。6、按照董事會(huì)和總經(jīng)理的相關(guān)要求，認(rèn)真履行百分考核的檢查、監(jiān)督工作，并定期匯報(bào)公司企業(yè)有關(guān)員工百分考核的得分情況。7、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目做好辦公室相關(guān)有關(guān)人員的思想工作，端正企業(yè)有關(guān)員工的工作態(tài)度，調(diào)動(dòng)企業(yè)有關(guān)員工的工作積極性。8、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度規(guī)章的制定和各種文件的撰擬。9、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目與政府各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)及公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)性工作。10、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)的年度稽核工作。11、認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。三、辦公室科員崗位責(zé)任制1、積極做好本職工作，認(rèn)真完成上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，服從上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的管控管理管控。3、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、領(lǐng)用、保管等工作。4、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目參與建立健全公司人事檔案。5、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目協(xié)助辦公室主任對(duì)各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工的每月工資報(bào)表和出勤、請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行檢查和審核。6、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目協(xié)助公司其他機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)建立健全企業(yè)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。7、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目傳達(dá)上級(jí)下發(fā)的各種文件和指示，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)。8、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目辦公室的文件編輯、打印和復(fù)印工作。9、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司檔案的整理、歸檔及管控管理管控工作。10、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目相關(guān)本次項(xiàng)目前期手續(xù)的辦理。11、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目協(xié)助其他機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)完成相應(yīng)工作。12、認(rèn)真做好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其他工作。四、法律顧問(wèn)崗位責(zé)任制1、盡職盡責(zé)完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人交辦的各項(xiàng)工作。2、收集、整理與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種法律文件、資料，研究與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律政策和規(guī)定。3、審查公司各項(xiàng)指示、決定、決議的合法性。3、起草、審核公司重大經(jīng)濟(jì)協(xié)議合同協(xié)議，參與重要協(xié)議合同協(xié)議的談判。4、處理公司重大資本運(yùn)營(yíng)相關(guān)本次項(xiàng)目中的有關(guān)法律事項(xiàng)。5、處理公司內(nèi)外的各類(lèi)法律糾紛。6、管控管理管控公司與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律事務(wù)。7、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司的財(cái)產(chǎn)保全工作。8、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目制訂、審核公司重要的行政文件、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及其條款的合法性。9、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼的年檢工作。10、處理公司及其子公司設(shè)立、重組、兼并、更名、增減注冊(cè)資本、解散等事項(xiàng)及有關(guān)手續(xù)。11、組織實(shí)施全公司的普法知識(shí)培訓(xùn)。12、認(rèn)真完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人交付的其他工作事宜。第二章個(gè)人表現(xiàn)百分考核規(guī)章制度規(guī)章一、目的：通過(guò)實(shí)行個(gè)人表現(xiàn)百分制考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題與不足，不斷加以改進(jìn)和提高，激發(fā)全體企業(yè)有關(guān)員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)有關(guān)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證公司不同時(shí)期發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，提高我公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)能力，并作為年度獎(jiǎng)金發(fā)放、先進(jìn)工作者評(píng)比和工資晉級(jí)的重要依據(jù)。二、范圍：本考評(píng)系統(tǒng)適用于公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)在職企業(yè)有關(guān)員工。三、原則：本考評(píng)系統(tǒng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的原則。四、考核有關(guān)內(nèi)容：以本規(guī)章制度規(guī)章中考核標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)。五、個(gè)人表現(xiàn)百分制考核小組相關(guān)有關(guān)人員構(gòu)成：組長(zhǎng)：王海賓副組長(zhǎng)：劉文霞組員：總經(jīng)理辦公室考評(píng)相關(guān)有關(guān)人員及各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理六、實(shí)施細(xì)則：1、個(gè)人表現(xiàn)百分制考核采取日常考核與不定期考核相結(jié)合的辦法。日?？己擞筛鳈C(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人具體實(shí)施；不定期考核由總經(jīng)理辦公室考評(píng)相關(guān)有關(guān)人員具體相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目檢查評(píng)分，檢查中如發(fā)現(xiàn)有違反本考評(píng)規(guī)定的情形，考評(píng)相關(guān)有關(guān)人員必須做好檢查記錄，每月進(jìn)行匯總，以得出企業(yè)有關(guān)員工當(dāng)月得分。總經(jīng)理辦公室每月相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目下發(fā)考評(píng)表格，企業(yè)有關(guān)員工填寫(xiě)完畢后投入投票箱，由總經(jīng)理親自對(duì)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。此舉是為了企業(yè)有關(guān)員工更加客觀真實(shí)的對(duì)公司全體成員進(jìn)行打分，力求實(shí)現(xiàn)公平、公正的考核效果。考評(píng)有關(guān)內(nèi)容將隨著時(shí)間的推移，工作任務(wù)有關(guān)內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)作相應(yīng)的修改和增補(bǔ)，修改和增補(bǔ)由總經(jīng)理辦公室具體相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，本考評(píng)系統(tǒng)的最終解釋權(quán)歸個(gè)人表現(xiàn)百分制考核小組。2、個(gè)人表現(xiàn)百分制考核每月得分以機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理評(píng)分、民主測(cè)評(píng)得分和總經(jīng)理辦公室每月檢查評(píng)分為依據(jù)，將這三項(xiàng)得分進(jìn)行綜合分析處理，最終由個(gè)人表現(xiàn)百分制考核小組審議確定個(gè)人當(dāng)月得分，并將最后得分情況表返給企業(yè)有關(guān)員工本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)。機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理的考核根據(jù)民主測(cè)評(píng)得分、總經(jīng)理辦公室檢查評(píng)分和總經(jīng)理評(píng)分，由個(gè)人表現(xiàn)百分制考核小組審議確定。3、個(gè)人表現(xiàn)百分制考核得分滿(mǎn)分為100分，每扣一分相應(yīng)地在工資基數(shù)中扣去五元，扣去的錢(qián)將作為年底評(píng)比先進(jìn)工作者的獎(jiǎng)金，以表彰先進(jìn)，帶動(dòng)全體企業(yè)有關(guān)員工共同進(jìn)步。4、個(gè)人表現(xiàn)百分制考核得分采用加權(quán)平均法計(jì)算，力爭(zhēng)用科學(xué)的方法準(zhǔn)確反映企業(yè)有關(guān)員工工作績(jī)效情況。①在這里我們規(guī)定：企業(yè)有關(guān)員工個(gè)人表現(xiàn)百分制考核民主測(cè)評(píng)得分權(quán)重為1，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理評(píng)分權(quán)重為2，總經(jīng)理辦公室檢查單獨(dú)扣分，企業(yè)有關(guān)員工本月最終得分=（民主得分×1＋經(jīng)理評(píng)分×2）/（1＋2）-總經(jīng)辦檢查扣分，這里權(quán)重為1或2代表該相關(guān)本次項(xiàng)目在本考核系統(tǒng)中的重要性以及對(duì)考核結(jié)果的影響程度，權(quán)重為2的相關(guān)本次項(xiàng)目與權(quán)重為1的相關(guān)本次項(xiàng)目相比在系統(tǒng)中發(fā)揮的作用更重要，對(duì)于考核結(jié)果的影響更大。②而對(duì)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理的考核我們規(guī)定：民主測(cè)評(píng)得分權(quán)重為1，工作計(jì)劃完成效果（總經(jīng)理評(píng)分）評(píng)分權(quán)重為2，總經(jīng)理辦公室檢查總經(jīng)理辦公室檢查單獨(dú)扣分，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本月最終得分=（民主得分×1＋總經(jīng)理評(píng)分×2）/（1＋2）-總經(jīng)辦檢查扣分，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工作重大失誤機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理根據(jù)情節(jié)加倍扣分。③日常百分考核最低打分人數(shù)定為全體企業(yè)有關(guān)員工的20%，若不足，每少一人扣2分。④年末綜合考評(píng)是公司對(duì)每一位企業(yè)有關(guān)員工一年來(lái)表現(xiàn)的最終評(píng)價(jià)，直接體現(xiàn)企業(yè)有關(guān)員工一年來(lái)取得的成績(jī)和不足。是企業(yè)有關(guān)員工年底獎(jiǎng)金與福利的重要參考。在這里我們規(guī)定：企業(yè)有關(guān)員工全年得分=日常百分考核分?jǐn)?shù)*50%+年末百分考核分?jǐn)?shù)*30%+年末機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理對(duì)本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工考評(píng)分?jǐn)?shù)*20%；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理全年得分=日常百分考核分?jǐn)?shù)*50%+年末企業(yè)有關(guān)員工對(duì)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理考評(píng)分?jǐn)?shù)*20%+年末機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理互評(píng)分?jǐn)?shù)*10%+年末總經(jīng)理對(duì)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理考評(píng)分?jǐn)?shù)*20%。5、機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理作為各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和本考評(píng)系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵人物，在本系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程中應(yīng)當(dāng)起到模范表率作用，應(yīng)充分重視個(gè)人表現(xiàn)百分考核規(guī)章制度規(guī)章的落實(shí)，如出現(xiàn)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理在考評(píng)中經(jīng)常違反公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、有問(wèn)題不及時(shí)糾正、包庇自己企業(yè)有關(guān)員工所犯錯(cuò)誤、處置問(wèn)題不公平等情況將視情節(jié)輕重對(duì)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理進(jìn)行加倍扣分。機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工出現(xiàn)重大失誤，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理承擔(dān)連帶從屬責(zé)任，百分考核按照從屬責(zé)任人進(jìn)行扣分。針對(duì)此前在個(gè)人表現(xiàn)百分制考核中出現(xiàn)的問(wèn)題，各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理應(yīng)該真正做到以身作則，切實(shí)起到模范帶頭作用。6、百分制考核企業(yè)有關(guān)員工對(duì)其他機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)不熟悉的同事可以不打分，但不得出現(xiàn)空票或全票同分值現(xiàn)象，每出現(xiàn)一張，全體企業(yè)有關(guān)員工扣3分；7、企業(yè)有關(guān)員工如對(duì)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理的打分存有疑義或?qū)偨?jīng)理辦公室的檢查扣分不認(rèn)同，可在百分考核分?jǐn)?shù)反饋本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法的2個(gè)工作日之內(nèi)向個(gè)人表現(xiàn)百分制考核小組進(jìn)行申訴，但個(gè)人表現(xiàn)百分制考核小組的再次確認(rèn)分?jǐn)?shù)將作為企業(yè)有關(guān)員工本月的最終得分。8、出勤考核：各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工必須于上班時(shí)間十分鐘以前抵達(dá)各自辦公地點(diǎn)，進(jìn)行衛(wèi)生打掃和疏通布置當(dāng)天將要進(jìn)行的工作。考勤主要以打卡機(jī)記錄為依據(jù)，沒(méi)有打卡記錄將視為缺勤。的確是工作原因不能到工作地點(diǎn)正常打卡的，要有未打卡記錄，由本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法認(rèn)可，并說(shuō)明原由。因個(gè)人私事晚到崗按事假處理。七、考核結(jié)果運(yùn)用：通過(guò)考核提高企業(yè)有關(guān)員工工作效率和工作積極性，進(jìn)而提高整個(gè)公司的工作績(jī)效。通過(guò)考核及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，進(jìn)而制定公司企業(yè)有關(guān)員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)。考核結(jié)果將作為企業(yè)有關(guān)員工職位調(diào)整和確定企業(yè)有關(guān)員工薪資水平的重要依據(jù)。企業(yè)有關(guān)員工年內(nèi)平均分?jǐn)?shù)在公司全體企業(yè)有關(guān)員工中排在最后1-3位的，公司將給予解聘處理；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理百分考核年內(nèi)平均分?jǐn)?shù)低于85分，公司將給予降職、降薪處理?？己私Y(jié)果將作為公司年終發(fā)放獎(jiǎng)金和評(píng)比先進(jìn)工作者的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果還將作為公司來(lái)年制定工作目標(biāo)和給各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)分配工作任務(wù)的重要依據(jù)。八、考核改進(jìn)：本考評(píng)系統(tǒng)旨在發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)加以解決。考核正式正式合約生效將根據(jù)公司不同發(fā)展階段的需要而不斷加以改進(jìn)，同時(shí)以促進(jìn)企業(yè)有關(guān)員工改進(jìn)工作方法，提高工作效率為宗旨，本考核系統(tǒng)將隨著公司的發(fā)展而不斷創(chuàng)新、不斷完善。九、考核標(biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度方面按規(guī)定時(shí)間（7：50之前）到崗,但在上班（8：00）之前到崗，一次扣4分。遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)，一次扣6分；10-30分鐘，一次扣10分；30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，一次扣20分；1小時(shí)以上，按曠工處理；企業(yè)有關(guān)員工遲到、早退及有事請(qǐng)假晚來(lái)、早走必須打卡，由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理監(jiān)督，企業(yè)有關(guān)員工有意編理由不打卡，扣5分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理監(jiān)督不力，扣20分；漏打卡一次，扣4分；連續(xù)漏兩次漏打卡視為缺勤半天，兩次以上全天缺勤（因工作需要漏打卡必須及時(shí)補(bǔ)上未打卡記錄，由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理確認(rèn)屬實(shí)）；企業(yè)有關(guān)員工之間代打卡，扣10分；企業(yè)有關(guān)員工代機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理打卡，企業(yè)有關(guān)員工及機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理各扣10分。凡代打卡無(wú)人承認(rèn)者，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)全部企業(yè)有關(guān)員工各扣10分。機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理對(duì)違規(guī)行為不管不問(wèn)、視而不見(jiàn)，扣10分；監(jiān)督考勤相關(guān)有關(guān)人員及機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理自己考勤及打卡作弊，扣10分；考勤記錄相關(guān)有關(guān)人員對(duì)企業(yè)有關(guān)員工出勤情況記錄不認(rèn)真，出現(xiàn)錯(cuò)誤，扣10分；有事不請(qǐng)假，扣20分；節(jié)假日不按時(shí)值班，扣10分；上班期間不按時(shí)值日或不值日，扣6分；值日打掃不徹底不干凈，扣4分；企業(yè)有關(guān)員工在外期間，公司有事打相關(guān)公司正式正式合約生效方法不及時(shí)回復(fù)，扣6分；工作期間在外干私事，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；工作期間睡覺(jué)、娛樂(lè)、打牌、看小說(shuō)雜志、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，重復(fù)犯錯(cuò)誤，翻倍扣分（累計(jì)次數(shù)*5分）；消極工作，遇事互相推諉，主觀上對(duì)其他機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工作配合不積極，企業(yè)有關(guān)員工扣10分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理扣20分；工作沒(méi)有責(zé)任心或責(zé)任心不強(qiáng)，企業(yè)有關(guān)員工扣10分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理，扣20分；企業(yè)有關(guān)員工沒(méi)有合適理由，拒絕服從機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人工作安排或惡意頂撞，扣10分；工作期間說(shuō)臟話(huà)，用語(yǔ)不文明，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理遲于規(guī)定時(shí)間遞送考勤表、其他報(bào)表，扣10分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理對(duì)企業(yè)有關(guān)員工說(shuō)話(huà)不和氣，對(duì)客戶(hù)服務(wù)不周到，辦事不積極，扣8分；簽訂協(xié)議合同協(xié)議時(shí)，經(jīng)辦人、律師等相關(guān)當(dāng)事人審查不認(rèn)真，手續(xù)不全出現(xiàn)問(wèn)題，（除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外）扣20分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)未能按時(shí)召開(kāi)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)會(huì)議（特殊情況除外），機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理，扣10分；在召開(kāi)會(huì)議時(shí)沒(méi)有做會(huì)議記錄或會(huì)議紀(jì)要，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理，扣5分；考評(píng)主管機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)未能不定期檢查各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)會(huì)議開(kāi)展情況，分管經(jīng)理，扣5分；總經(jīng)理辦公室發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不處理、不匯報(bào)，扣10分；在處理辦公室日常事務(wù)時(shí)不積極、不認(rèn)真，扣5分；、文件收發(fā)不按程序辦理分管相關(guān)有關(guān)人員每次扣5分，主管扣5分；專(zhuān)業(yè)工程師、機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理不按相關(guān)要求填寫(xiě)工作日記或施工日志扣5分；有關(guān)內(nèi)容不全的扣2分；工作能力、業(yè)務(wù)技能方面：沒(méi)有按時(shí)完成總經(jīng)理交給的任務(wù)，扣20分；完成效果不好，扣10分；對(duì)總經(jīng)理交給的任務(wù)完成及進(jìn)展情況沒(méi)有及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，工作出現(xiàn)失誤或漏洞，扣10分；沒(méi)有按時(shí)完成機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理交給的任務(wù)，扣10分；完成效果不好，扣5分；對(duì)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理交給的任務(wù)完成及進(jìn)展情況沒(méi)有及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，工作出現(xiàn)失誤或漏洞，扣5分；對(duì)本職工作崗位、職責(zé)范圍認(rèn)識(shí)不清，扣10分；沒(méi)有按時(shí)完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，扣10分；無(wú)正當(dāng)理由，不按時(shí)交工作報(bào)表和銷(xiāo)貨清單，扣10分；違反財(cái)務(wù)、采購(gòu)、工程、審計(jì)、銷(xiāo)售等規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章和工作審批相關(guān)流程，扣10分；造成不良后果的（除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外），扣20分；企業(yè)有關(guān)員工與公司合作的施工單位喝酒扣20分，罰款300元并根據(jù)情節(jié)公司研究另行處理；以個(gè)人名義，拿施工單位物品，發(fā)現(xiàn)一次，扣20分；對(duì)客戶(hù)資料私自外借，保密不嚴(yán)格，（除承擔(dān)損失外）扣20分；印章保管相關(guān)有關(guān)人員未經(jīng)允許私自攜帶印章離開(kāi)公司，扣10分；印章保管相關(guān)有關(guān)人員在手續(xù)不全的情況下，未經(jīng)允許加蓋印章，（除承擔(dān)損失外）扣10分；在檔案的交接、保管、存檔過(guò)程中不按規(guī)定程序辦理，出現(xiàn)問(wèn)題，扣10分；在績(jī)效管控管理管控和對(duì)企業(yè)有關(guān)員工考核時(shí)玩忽職守、徇私舞弊，扣20分；不按規(guī)定程序簽訂協(xié)議合同協(xié)議，出現(xiàn)問(wèn)題相關(guān)責(zé)任相關(guān)有關(guān)人員，扣10分；招聘和調(diào)整相關(guān)有關(guān)人員時(shí)，違反公司錄用調(diào)出規(guī)定，扣10分；在相關(guān)有關(guān)人員錄用過(guò)程中，對(duì)新企業(yè)有關(guān)員工的考核不夠嚴(yán)謹(jǐn)，扣5分；司機(jī)未經(jīng)允許公車(chē)私用，發(fā)現(xiàn)一次，扣20分；車(chē)輛室內(nèi)外不整潔不衛(wèi)生、出車(chē)前后不檢查，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分；不遵守公司用車(chē)規(guī)章制度規(guī)章，不遵守公司車(chē)輛加油維修規(guī)章制度規(guī)章，發(fā)現(xiàn)一次，扣6分；不遵守道路交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，扣10分。維護(hù)企業(yè)利益、熱愛(ài)企業(yè)方面：利用公司相關(guān)公司正式正式合約生效方法打私人相關(guān)公司正式正式合約生效方法，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；虛領(lǐng)、冒領(lǐng)公司辦公用品（按購(gòu)買(mǎi)價(jià)格扣回冒領(lǐng)款），發(fā)現(xiàn)一次扣10分；故意損壞公司發(fā)放的桌、椅、柜等辦公物品，扣10分；企業(yè)有關(guān)員工對(duì)公司所發(fā)放的各種辦公物品保管、使用不當(dāng)，造成浪費(fèi)、損壞、缺失等，扣10分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理對(duì)本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)辦公用品使用控制不當(dāng)，造成浪費(fèi)，扣8分；因個(gè)人原因給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（除追究個(gè)人責(zé)任外），扣20分。未經(jīng)允許擅自使用他人辦公用品(電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、正式正式合約生效方法機(jī)等)，致使機(jī)器出現(xiàn)故障，扣10分；團(tuán)結(jié)同事、機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)協(xié)作方面：在公司內(nèi)部發(fā)表不利于公司的消極言論，扣10分；在同事間散布謠言，有意對(duì)他人惡語(yǔ)中傷、詆毀、拉幫結(jié)派等，扣20分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)間遇事互相推托，不積極配合工作，故意刁難態(tài)度惡劣，企業(yè)有關(guān)員工扣10分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理扣20分；機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)間有事相求，屬本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)管控管理管控范圍內(nèi)或力所能及辦理，其機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)不辦理或辦理不及時(shí)，企業(yè)有關(guān)員工扣10分，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理，扣20分；越權(quán)、越職，亂指揮、亂表態(tài)，扣20分；同事間相互打、罵，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，當(dāng)事人，扣20分。樹(shù)立企業(yè)形象方面：售相關(guān)有關(guān)人員與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，損害公司形象，扣20分；銷(xiāo)售相關(guān)有關(guān)人員著裝不整潔，用語(yǔ)不規(guī)范，舉止不文明，損害公司形象，扣10分；公司企業(yè)有關(guān)員工對(duì)外接待工作處理不當(dāng)，損害公司形象，造成不良影響，扣20分；企業(yè)有關(guān)員工上班期間中午飲酒，影響正常工作,扣20分，并罰款200元；材料采購(gòu)相關(guān)有關(guān)人員拿、卡供料單位物品，損害公司形象，造成不良影響，扣20分；工程相關(guān)有關(guān)人員對(duì)工程質(zhì)量監(jiān)督管控管理管控不嚴(yán)，出現(xiàn)工程質(zhì)量問(wèn)題，損害公司社會(huì)形象，扣20分；會(huì)計(jì)相關(guān)有關(guān)人員報(bào)稅不及時(shí)，影響公司形象，扣20分；其他方面：本考核標(biāo)準(zhǔn)與公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及相關(guān)決定并不沖突，在執(zhí)行過(guò)程中，除按規(guī)定扣分外，對(duì)公司造成的重大損失和影響，由公司另行研究后給出處理意見(jiàn)。當(dāng)月罰款金額應(yīng)不超過(guò)實(shí)發(fā)工資總數(shù)的40％，未扣完金額從下月工資中扣除，依次類(lèi)推。如有不符合實(shí)際之處，呈請(qǐng)各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)及時(shí)與總經(jīng)理辦公室聯(lián)絡(luò)，以便我部對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改與完善，制定本考核標(biāo)準(zhǔn)的目的不是為了扣分，而是為了督促大家將工作做得更好，望各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)我部的工作給予大力支持！第三章人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，建立民主和諧，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的人事關(guān)系，規(guī)范企業(yè)企業(yè)有關(guān)員工人事管控管理管控，加快企業(yè)發(fā)展，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。一、錄用和培訓(xùn)用人機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)根據(jù)本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的實(shí)際需要，向總經(jīng)理辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，有關(guān)內(nèi)容包括招聘什么崗位、多少人、崗位具體相關(guān)要求等，由總經(jīng)理審核，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)?？偨?jīng)辦根據(jù)用人機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的實(shí)際需要申請(qǐng)，在用人表上寫(xiě)出處理意見(jiàn)，決定是公司內(nèi)部調(diào)配還是外部招聘。如是外部招聘，各用人機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)提出招聘規(guī)劃，招聘崗位，崗位任職資格，通過(guò)人才市場(chǎng)面向社會(huì)招聘，對(duì)符合相關(guān)要求相關(guān)有關(guān)人員，總經(jīng)辦統(tǒng)一通知面試時(shí)間，各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管與總經(jīng)辦共同相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目面試，其有關(guān)內(nèi)容包括招聘相關(guān)有關(guān)人員的外形、言談舉止、思維、工作經(jīng)驗(yàn)、道德品質(zhì)等，并向應(yīng)聘者介紹公司相關(guān)要求。面試結(jié)束后總經(jīng)辦與各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)共同研究，由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織材料報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后，發(fā)通知書(shū)并辦理錄用手續(xù)，并統(tǒng)一管控管理管控應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證明等有關(guān)證件和復(fù)印件資料。三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，由各用人機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)給予鑒定，提出是否勝任該崗位工作的意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)同意后由總經(jīng)辦簽訂正式錄用協(xié)議合同協(xié)議，并辦理檔案調(diào)入手續(xù)。凡有下列情況的，不得聘用：（1）被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)的。（2）受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案的。（3）虧空公款受處罰的。（4）患有精神病或傳染病的。（5）品性惡劣，道德不佳或被公、私營(yíng)企業(yè)及機(jī)關(guān)開(kāi)除的。（6）體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不合格的。（7）未滿(mǎn)十六周歲的。企業(yè)有關(guān)員工的培訓(xùn)：（1）企業(yè)有關(guān)員工錄用后，統(tǒng)一由總經(jīng)辦進(jìn)行公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章培訓(xùn)，讓新企業(yè)有關(guān)員工了解企業(yè)的概況。各專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作需要，另進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（2）對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)方面的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。二、企業(yè)有關(guān)員工調(diào)動(dòng)管控管理管控規(guī)定1、公司考察任免干部遵循“任人唯賢，量才而用”原則，以人為中心，充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)企業(yè)有關(guān)員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司企業(yè)有關(guān)員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。使每個(gè)人都能找到適合自己的工作崗位。公司根據(jù)需要可調(diào)動(dòng)企業(yè)有關(guān)員工工作崗位，被安排調(diào)動(dòng)的企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)服從公司安排。各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)在其管轄范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)企業(yè)有關(guān)員工須報(bào)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。奉調(diào)企業(yè)有關(guān)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到總經(jīng)理辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，及時(shí)到新崗位報(bào)到。三、工作時(shí)間和休息休假公司實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息兩天，因受工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制的特殊崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其它工作和休息辦法?；榧伲旱竭_(dá)法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）增加婚假6天。喪假：直系親屬死亡的，給予喪假１-3天（視工作情況具體安排）。家在外地的，需企業(yè)有關(guān)員工本人去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。病事假：不發(fā)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬公司遵循按勞分配與同工同酬的原則，實(shí)行崗位工資為主要形式的分配規(guī)章制度規(guī)章。公司實(shí)行企業(yè)有關(guān)員工工資與考核相掛鉤規(guī)章制度規(guī)章，通過(guò)績(jī)效管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章持續(xù)不斷的提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。新企業(yè)有關(guān)員工試用期間工資為基本工資的80%（個(gè)別機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)按機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)內(nèi)部相關(guān)要求執(zhí)行），試用期為三個(gè)月（有特殊情況的寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)處理延長(zhǎng)3個(gè)月），試用期滿(mǎn)經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)考核合格，報(bào)告總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式職工，享受公司正式企業(yè)有關(guān)員工的一切待遇。公司企業(yè)有關(guān)員工工資的發(fā)放是由總經(jīng)理辦公室根據(jù)出勤情況審核的。企業(yè)有關(guān)員工如需加班，須先由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理填寫(xiě)的“加班申請(qǐng)表”，報(bào)總經(jīng)理審批。公司實(shí)行企業(yè)內(nèi)部工資規(guī)章制度規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)。每月18日以貨幣的形式向職工支付月工資報(bào)酬，若逢節(jié)假日或休息日，則往后順延。因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司按照規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章予以罰款，但每月在工資中扣罰的金額一般不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的60%。五、勞動(dòng)紀(jì)律公司全體企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)遵守國(guó)家的一切法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策，不得從事?lián)p害社會(huì)公共良好秩序的行為。如有違反，公司按開(kāi)除處理。公司全體企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的一切規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，服從公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的安排，認(rèn)真完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。因自己的過(guò)失給公司造成了損失的，由責(zé)任人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目。六、企業(yè)有關(guān)員工的錄用、調(diào)離規(guī)定公司必須嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)確定的編制，對(duì)公司企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行合理調(diào)用使用。公司錄用企業(yè)有關(guān)員工由總經(jīng)理向董事會(huì)提出申請(qǐng)，得到董事會(huì)批準(zhǔn)后方可錄用。公司錄用企業(yè)有關(guān)員工以人才市場(chǎng)為主渠道，由專(zhuān)人進(jìn)行考察，并要填寫(xiě)考察報(bào)告及鑒定。嚴(yán)格執(zhí)行錄用企業(yè)有關(guān)員工面試規(guī)章制度規(guī)章，堅(jiān)決不準(zhǔn)出現(xiàn)用人機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)和經(jīng)理一人確定或口頭認(rèn)定的方法。錄用的企業(yè)有關(guān)員工必須填寫(xiě)企業(yè)有關(guān)員工錄用審批登記表，填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容必須完整，不得漏項(xiàng)。建立企業(yè)有關(guān)員工檔案，檔案由專(zhuān)人保管。調(diào)出相關(guān)有關(guān)人員必須經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦公室對(duì)在公司的一切債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行核準(zhǔn)并分別本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。七、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)確定晉升管控管理管控規(guī)定為加強(qiáng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員管控管理管控，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍內(nèi)部活力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員的積極性，規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)確定、晉升工作，特指定本規(guī)定；根據(jù)政策規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的確定晉升本著“公平”、“平等”的原則進(jìn)行；申報(bào)職稱(chēng)應(yīng)具備的基本條件；學(xué)歷資歷條件必須達(dá)到國(guó)家政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；考核合格以上，能履行崗位職責(zé)；遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，能堅(jiān)持正常工作。申報(bào)職稱(chēng)基本程序1）個(gè)人申請(qǐng)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員必須向總經(jīng)理辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明申報(bào)具體職稱(chēng)；2）個(gè)人寫(xiě)出工作總結(jié)，有關(guān)內(nèi)容包括：專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、繼續(xù)教育情況、能力與業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)情況以及申報(bào)理由；3）民主評(píng)議：采取“六公開(kāi)”的辦法進(jìn)行考評(píng)；4）單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人研究確定；5）組織申報(bào)材料上報(bào)；6）報(bào)主管局審核，由市人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審中心進(jìn)行評(píng)審確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。5、職稱(chēng)考核費(fèi)用核銷(xiāo)程序凡企業(yè)有關(guān)員工申報(bào)職稱(chēng)考試，其報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用，先由本人負(fù)擔(dān)。在取得正式職稱(chēng)后，本人持當(dāng)次考試相關(guān)費(fèi)用發(fā)票報(bào)各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理初審，總經(jīng)辦統(tǒng)一核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后核銷(xiāo)。如考試未通過(guò)，其所有費(fèi)用不得核銷(xiāo)。勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章為了規(guī)范和完善公司職工離職，特制定如下規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。職工違反勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議、擅自解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議或者違反勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如公司出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)（包括相關(guān)學(xué)習(xí)和職稱(chēng)評(píng)定）。在試用期內(nèi)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，職工應(yīng)當(dāng)支付以下費(fèi)用：（1）公司招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；如果試用期滿(mǎn)，在協(xié)議合同協(xié)議期內(nèi)，職工應(yīng)當(dāng)支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議期；既沒(méi)有約定服務(wù)期有沒(méi)有勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議期的，按5年服務(wù)期等份出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失；（4）承擔(dān)違約金叁萬(wàn)元。職工離職需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。如擅自離職或在離職過(guò)程中對(duì)公司造成不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，且不予理會(huì)公司的賠償相關(guān)要求，公司有權(quán)不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，因人事關(guān)系和檔案沒(méi)有及時(shí)調(diào)走造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定等一切損失都由職工自己承擔(dān)。職工辭職未獲得企業(yè)同意而擅離職守，或無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)十五天，即為擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失（直接損失和間接損失）。雇傭協(xié)議合同協(xié)議合約甲方單位機(jī)構(gòu)：合約乙方單位機(jī)構(gòu)：合約乙方單位機(jī)構(gòu)為增加收入，利用其他時(shí)間相關(guān)要求到合約甲方單位機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)工作，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議合同協(xié)議：一、合約甲方單位機(jī)構(gòu)權(quán)利和義務(wù)1、根據(jù)合約乙方單位機(jī)構(gòu)的其他時(shí)間安排相關(guān)的工作；2、按合約乙方單位機(jī)構(gòu)的工作量發(fā)放報(bào)酬；3、對(duì)合約乙方單位機(jī)構(gòu)的一切違法、亂紀(jì)行為不相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目任。二、合約乙方單位機(jī)構(gòu)的權(quán)利和責(zé)任1、按工作量領(lǐng)取報(bào)酬，不享受按國(guó)家法律規(guī)定正式企業(yè)有關(guān)員工享有的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)待遇，如合約乙方單位機(jī)構(gòu)表現(xiàn)突出可提前享受保險(xiǎn)待遇；2、合約乙方單位機(jī)構(gòu)利用其他時(shí)間工作時(shí)，必須遵守合約甲方單位機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；3、根據(jù)合約甲方單位機(jī)構(gòu)的相關(guān)要求，結(jié)合自己的能力，完成相應(yīng)的工作；4、不得泄露合約甲方單位機(jī)構(gòu)的機(jī)密（包括技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密、企業(yè)有關(guān)員工檔案、財(cái)務(wù)機(jī)密等），否則按違約處理；5、不得從事有損合約甲方單位機(jī)構(gòu)形象、聲譽(yù)的行為。三、協(xié)議合同協(xié)議簽訂期限為一年，前三個(gè)月為試用期，試用期報(bào)酬按80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正后報(bào)酬按公司規(guī)定執(zhí)行。四、合約乙方單位機(jī)構(gòu)已熟知合約甲方單位機(jī)構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，如合約乙方單位機(jī)構(gòu)違反合約甲方單位機(jī)構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、有違法亂紀(jì)行為的，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可隨時(shí)終止本協(xié)議合同協(xié)議。五、在工作過(guò)程中，因合約乙方單位機(jī)構(gòu)的過(guò)失給公司造成了損失的，由合約乙方單位機(jī)構(gòu)根據(jù)責(zé)任承擔(dān)損失。六、本協(xié)議合同協(xié)議一式兩份，合約締結(jié)雙方各執(zhí)一份。雙方本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章之日起正式合約生效。七、其他事項(xiàng)：雙方可隨時(shí)終止本協(xié)議合同協(xié)議。合約甲方單位機(jī)構(gòu)：合約乙方單位機(jī)構(gòu)：年月日雇傭協(xié)議合同協(xié)議合約甲方單位機(jī)構(gòu)：合約乙方單位機(jī)構(gòu)：合約乙方單位機(jī)構(gòu)為退休職工為增加收入，相關(guān)要求利用業(yè)余時(shí)間到合約甲方單位機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)工作，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議合同協(xié)議：一、合約甲方單位機(jī)構(gòu)權(quán)利和義務(wù)1、根據(jù)合約乙方單位機(jī)構(gòu)的業(yè)余時(shí)間安排相關(guān)的工作；2、按合約乙方單位機(jī)構(gòu)的工作量發(fā)放報(bào)酬；3、對(duì)合約乙方單位機(jī)構(gòu)的一切違法、亂紀(jì)行為不相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目任。二、合約乙方單位機(jī)構(gòu)的權(quán)利和責(zé)任1、按工作量領(lǐng)取報(bào)酬，不享受按國(guó)家法律規(guī)定正式企業(yè)有關(guān)員工享有的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)待遇。2、合約乙方單位機(jī)構(gòu)利用業(yè)余時(shí)間工作時(shí)，必須遵守合約甲方單位機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；3、根據(jù)合約甲方單位機(jī)構(gòu)的相關(guān)要求，結(jié)合自己的能力，完成相應(yīng)的工作；4、不得泄露合約甲方單位機(jī)構(gòu)的機(jī)密（包括技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密、企業(yè)有關(guān)員工檔案、財(cái)務(wù)機(jī)密等），否則按違約處理；5、不得從事有損合約甲方單位機(jī)構(gòu)形象、聲譽(yù)的行為。三、協(xié)議合同協(xié)議簽訂期限為一年，前三個(gè)月為試用期，試用期報(bào)酬按80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正后報(bào)酬按公司規(guī)定執(zhí)行。四、合約乙方單位機(jī)構(gòu)已熟知合約甲方單位機(jī)構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，如合約乙方單位機(jī)構(gòu)違反合約甲方單位機(jī)構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、有違法亂紀(jì)行為的，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可隨時(shí)終止本協(xié)議合同協(xié)議。五、在工作過(guò)程中，因合約乙方單位機(jī)構(gòu)的過(guò)失給公司造成了損失的，由合約乙方單位機(jī)構(gòu)根據(jù)責(zé)任承擔(dān)損失。六、本協(xié)議合同協(xié)議一式兩份，合約締結(jié)雙方各執(zhí)一份。雙方本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章之日起正式合約生效。七、其他事項(xiàng)：雙方可隨時(shí)終止本協(xié)議合同協(xié)議。合約甲方單位機(jī)構(gòu)：合約乙方單位機(jī)構(gòu)：年月日第四章考勤規(guī)章制度規(guī)章一、企業(yè)有關(guān)員工考勤執(zhí)行辦法公司所有企業(yè)有關(guān)員工以機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)為單位，由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理嚴(yán)格考勤，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理必須實(shí)事求是對(duì)企業(yè)有關(guān)員工出勤情況進(jìn)行考勤。企業(yè)有關(guān)員工因私事請(qǐng)假，必須有請(qǐng)假條并提前一天交機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)，向機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理請(qǐng)假；超過(guò)一天或離開(kāi)市區(qū)要向總經(jīng)理請(qǐng)假。機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理有私事要遞交請(qǐng)假條或相關(guān)公司正式正式合約生效方法提前報(bào)告的形式向總經(jīng)理請(qǐng)假。業(yè)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員因公早晚不能報(bào)到，要向機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理打招呼，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理要做好記錄。企業(yè)有關(guān)員工無(wú)故不請(qǐng)假一天扣十天的工資，月連續(xù)三次，公司予以除名。沒(méi)有請(qǐng)假，遲到、早退1小時(shí)以上按曠工處理。提前向機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理請(qǐng)假，遲到、早退1小時(shí)以上半天以?xún)?nèi)，出勤按半天計(jì)算。公司定期或不定期派專(zhuān)人對(duì)各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)考勤進(jìn)行臨時(shí)抽查，并實(shí)地清點(diǎn)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)出勤人數(shù)，查看請(qǐng)假條及請(qǐng)假記錄。機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理如不按照公司考勤規(guī)章制度規(guī)章嚴(yán)格執(zhí)行，向公司呈報(bào)不真實(shí)的企業(yè)有關(guān)員工出勤表，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次對(duì)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理罰款現(xiàn)金100元，同時(shí)百分考核扣20分。10、沒(méi)有特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。堅(jiān)決杜絕突發(fā)性請(qǐng)假。二、企業(yè)有關(guān)員工感應(yīng)卡和指紋考勤規(guī)定為確保公司考勤規(guī)章制度規(guī)章得到嚴(yán)格執(zhí)行，公司所有企業(yè)有關(guān)員工考勤實(shí)行感應(yīng)卡打卡制和指紋打卡制，每位企業(yè)有關(guān)員工每日上、下班及加班必須到指定地點(diǎn)打卡。公司設(shè)置四部感應(yīng)卡考勤機(jī)，由指定相關(guān)有關(guān)人員操作。公司總部考勤機(jī)設(shè)在金溝寨辦公區(qū)，監(jiān)督考勤相關(guān)有關(guān)人員為總經(jīng)理辦公室主任；陽(yáng)光御景花園考勤機(jī)設(shè)在售樓中心財(cái)務(wù)室，監(jiān)督考勤相關(guān)有關(guān)人員為銷(xiāo)售部經(jīng)理；陽(yáng)光富景考勤機(jī)設(shè)在樣板間，監(jiān)督考勤相關(guān)有關(guān)人員為銷(xiāo)售部經(jīng)理；財(cái)務(wù)部考勤機(jī)設(shè)在財(cái)務(wù)室，監(jiān)督考勤相關(guān)有關(guān)人員為財(cái)務(wù)部經(jīng)理;伊司頓葡萄酒公司考勤機(jī)設(shè)在辦公室，監(jiān)督考勤相關(guān)有關(guān)人員為總經(jīng)理辦公室主任。打卡時(shí)間：按照公司規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，一般應(yīng)于上班十分鐘之前打卡（特殊情況除外），公司上班時(shí)間夏季：上午8：00-12：00下午1：30-5：30，冬季：上午8：00-12：00下午1：00-5；00。不準(zhǔn)替他人打卡，否則按百分制考核嚴(yán)厲處罰。企業(yè)有關(guān)員工遲到、早退到崗時(shí)必須打卡，以便公司掌握企業(yè)有關(guān)員工出勤情況。因私事請(qǐng)假，須有當(dāng)事人請(qǐng)假條，個(gè)人須填寫(xiě)未打卡記錄單，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法認(rèn)可。企業(yè)有關(guān)員工因公出差，所屬機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理要做好未打卡記錄。感應(yīng)卡考勤機(jī)操作相關(guān)有關(guān)人員對(duì)本月的考勤情況于次月5號(hào)前書(shū)面交機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后，報(bào)送公司總經(jīng)辦（節(jié)假日順延）?？偨?jīng)理辦公室必須對(duì)公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)打卡情況進(jìn)行不定期檢查。第五章印章管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章一、各種印章保管使用規(guī)定1、公章保管使用規(guī)定：（1）公章必須由專(zhuān)人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目保管，不準(zhǔn)以任何理由交給他人保管。如有特殊原因應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理后按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)交手續(xù)。（2）公司有關(guān)業(yè)務(wù)需帶公章外出辦事的，印章保管相關(guān)有關(guān)人員要一同前往，并嚴(yán)格按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)要求進(jìn)行本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章，按登記程序進(jìn)行登記。（3）公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)需要而使用公章時(shí)，必須到公章保管相關(guān)有關(guān)人員處辦理登記手續(xù)，由所涉及到的機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理和總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后方可使用。（4）公章保管相關(guān)有關(guān)人員要嚴(yán)格審查所需本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章的事項(xiàng)、有關(guān)內(nèi)容及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法是否齊全，前后有關(guān)內(nèi)容是否一致，以確保不出現(xiàn)差錯(cuò)。（5）在使用公章時(shí)，沒(méi)有總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法一律不準(zhǔn)擅自使用。（6）凡是公章本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章的業(yè)務(wù)無(wú)論哪一類(lèi)，印章管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員都要留一份原件或復(fù)印件（特殊情況）進(jìn)行存檔，以便日后出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，有據(jù)可查。（7）由于公章管控管理管控相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作失職或責(zé)任心不強(qiáng)所造成的一切損失由當(dāng)事人承擔(dān)，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者要追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。（8）工程部技術(shù)專(zhuān)用章使用在普通技術(shù)資料時(shí)，分管工程師本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章，對(duì)外行文及經(jīng)濟(jì)簽證、圖紙會(huì)審須經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法認(rèn)可后，方可本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。2、協(xié)議合同協(xié)議章保管使用規(guī)定：（1）協(xié)議合同協(xié)議章由專(zhuān)人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目保管，非經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)借他人，如有遺失應(yīng)立即匯報(bào)。（2）公司業(yè)務(wù)涉及到經(jīng)濟(jì)往來(lái)、承諾、相關(guān)協(xié)議需加蓋協(xié)議合同協(xié)議章的，相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)必須以“協(xié)議合同協(xié)議申請(qǐng)單”形式提交給協(xié)議合同協(xié)議評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行審議，評(píng)審結(jié)果需由評(píng)審委員會(huì)全體委員本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，最后報(bào)經(jīng)總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法方可本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。（3）印章使用相關(guān)有關(guān)人員在加蓋協(xié)議合同協(xié)議章前，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議合同協(xié)議交由公司法律顧問(wèn)進(jìn)行審核，無(wú)誤后再提交協(xié)議合同協(xié)議評(píng)審委員會(huì)。（4）公司的法律顧問(wèn)必須對(duì)協(xié)議合同協(xié)議有關(guān)內(nèi)容及形式進(jìn)行把關(guān)，以確保公司所簽訂的協(xié)議合同協(xié)議日后不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。（5）印章使用相關(guān)有關(guān)人員在加蓋協(xié)議合同協(xié)議章前，必須認(rèn)真檢查協(xié)議合同協(xié)議手續(xù)是否齊全，審核無(wú)誤后方可本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。（6）印章使用相關(guān)有關(guān)人員務(wù)必認(rèn)真審核協(xié)議合同協(xié)議的各項(xiàng)條款，在簽訂協(xié)議合同協(xié)議時(shí)所有需要填寫(xiě)的款項(xiàng)，不得空白，如發(fā)現(xiàn)協(xié)議合同協(xié)議有問(wèn)題應(yīng)立即咨詢(xún)公司的法律顧問(wèn)和向總經(jīng)理匯報(bào)。（7）簽訂協(xié)議合同協(xié)議加蓋協(xié)議合同協(xié)議章時(shí)，原則上只有在對(duì)方本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章之后，我方才能本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章，嚴(yán)禁使用相關(guān)有關(guān)人員加蓋空白章。（8）加蓋協(xié)議合同協(xié)議章后，印章保管相關(guān)有關(guān)人員必須保留一份原件進(jìn)行存檔，以免日后發(fā)生協(xié)議合同協(xié)議糾紛時(shí)，公司有據(jù)可依。（9）未經(jīng)協(xié)議合同協(xié)議評(píng)審委員會(huì)及總經(jīng)理審查同意的情況下，協(xié)議合同協(xié)議章保管及使用相關(guān)有關(guān)人員在加蓋協(xié)議合同協(xié)議章時(shí)，由于工作失職或責(zé)任心不強(qiáng)所造成的一切損失，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任，責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)。3、財(cái)務(wù)章保管使用規(guī)定：（1）公司財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目保管，不準(zhǔn)以任何理由交他人保管。如有特殊情況要請(qǐng)示總經(jīng)理之后再按程序辦理轉(zhuǎn)交手續(xù)。（2）公司財(cái)務(wù)章如有遺失應(yīng)立即向機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理及總經(jīng)理匯報(bào)以采取措施補(bǔ)救。（3）財(cái)務(wù)管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員在使用財(cái)務(wù)章前，必須認(rèn)真審核相關(guān)手續(xù)是否齊全，是否有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，一切無(wú)誤后方可本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。（4）公司財(cái)務(wù)章的使用務(wù)必謹(jǐn)慎，金額較大業(yè)務(wù)相關(guān)本次項(xiàng)目必須經(jīng)總經(jīng)理、機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法許可后方可使用。（5）財(cái)務(wù)管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員要嚴(yán)格審查需本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章的有關(guān)內(nèi)容、事項(xiàng)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法是否齊全，前后有關(guān)內(nèi)容是否一致，以確保不出現(xiàn)差錯(cuò)。（6）公司其他機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)需要使用財(cái)務(wù)章時(shí)，必須到辦公室辦理登記手續(xù)，由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理和總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后方可本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。（7）在加蓋財(cái)務(wù)章后，財(cái)務(wù)管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員原則上應(yīng)當(dāng)留一份原件或復(fù)印件（特殊情況）進(jìn)行存檔，以免將來(lái)需要時(shí)有據(jù)可查。（8）未經(jīng)總經(jīng)理及機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理審查同意的情況下，財(cái)務(wù)章管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員在加蓋財(cái)務(wù)章時(shí)，由于工作失職或責(zé)任心不強(qiáng)所造成的一切損失，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任，責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)。二、各種印章保管使用程序1、各種印章的保管：（1）書(shū)面材料指定專(zhuān)人保管公司印章。（2）因業(yè)務(wù)需要帶公司印章外出辦事的，由印章使用相關(guān)有關(guān)人員提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并詳細(xì)做好登記，包括蓋印章材料有關(guān)內(nèi)容，帶公司印章外出起止時(shí)間。2、各種印章的使用程序：（1）印章使用人填寫(xiě)公司“印章使用申請(qǐng)單”。（2）送相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員審核本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法。（3）報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）到印章保管人處本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。（5）本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章后的文件（材料）、原件（如不足用復(fù)印件）、“印章使用申請(qǐng)單”一并交印章保管相關(guān)有關(guān)人員處存檔。第六章辦公用品管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章一、辦公用品采購(gòu)審批規(guī)章制度規(guī)章為了加強(qiáng)公司辦公用品采購(gòu)的管控管理管控，使辦公用品不積壓，不浪費(fèi)，特制定以下規(guī)章制度規(guī)章：各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)每月1-3日，15-18日（如遇節(jié)假日順延三天）提交當(dāng)月辦公用品使用計(jì)劃交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦匯總后，填寫(xiě)采購(gòu)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)后，由總經(jīng)理辦公室相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目采購(gòu)。各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要填寫(xiě)發(fā)放申請(qǐng)單，由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法交給總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放。單價(jià)大于100元的辦公用品采購(gòu)，由申請(qǐng)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)直接向總經(jīng)理提交申請(qǐng)，審批后由總經(jīng)辦統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。辦公用品由專(zhuān)人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目保管，每個(gè)月末清點(diǎn)一次庫(kù)存。根據(jù)辦公用品庫(kù)存量報(bào)出次月辦公用品采購(gòu)計(jì)劃單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可采購(gòu)。特殊用辦公用品的采購(gòu)由總經(jīng)理辦公室協(xié)同使用者一起采購(gòu)，以確保其質(zhì)量合格。采購(gòu)相關(guān)有關(guān)人員必須保證采購(gòu)的辦公用品價(jià)格低，質(zhì)量好，不超量，如發(fā)現(xiàn)由采購(gòu)不當(dāng)造成的經(jīng)濟(jì)損失，由采購(gòu)相關(guān)有關(guān)人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定處理。常用小額辦公用品（如信箋紙、圓珠筆等），應(yīng)放在各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)辦公室，以便及時(shí)領(lǐng)用，用量由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理掌握，月末向總經(jīng)理書(shū)面匯報(bào)。二、辦公用品保管規(guī)章制度規(guī)章為了加強(qiáng)公司辦公用品的管控管理管控，厲行節(jié)約，減少損失，特制定本規(guī)章制度規(guī)章:辦公室相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目公司的辦公用品保管工作，必須按品種、用途以及使用、庫(kù)存情況對(duì)辦公用品做詳細(xì)記錄，并登記辦公用品的明細(xì)賬。公司企業(yè)有關(guān)員工使用的辦公桌、椅子等用品由辦公室按機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)及使用人統(tǒng)一登記，使用人即為保管人，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理必須對(duì)本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的辦公用品相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目。損壞的辦公用品由使用人提出申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，報(bào)辦公用品管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行核銷(xiāo)。領(lǐng)用辦公用品必須由領(lǐng)用人和機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法。統(tǒng)一配備的辦公用品機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)之間不得私自串用，如需調(diào)配需經(jīng)辦公室辦理移交手續(xù)。由于保管不當(dāng)，對(duì)辦公用品造成的損失由保管人及機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理按原價(jià)賠償。嚴(yán)禁私自配制辦公室鑰匙，如需配備，必須經(jīng)公司統(tǒng)一登記，統(tǒng)一配制，鑰匙丟失應(yīng)立即報(bào)告公司，公司應(yīng)立即采取措施，如不按規(guī)定辦理，造成損失由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理和當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。三、辦公用品發(fā)放使用規(guī)章制度規(guī)章各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)需要領(lǐng)用辦公用品需到辦公室本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法領(lǐng)取，辦公室有送達(dá)義務(wù)（特殊情況除外）。辦公用品領(lǐng)用機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)接到領(lǐng)用通知后，必須及時(shí)到辦公室將所需辦公用品領(lǐng)走。公司對(duì)企業(yè)有關(guān)員工使用的辦公用品建立個(gè)人臺(tái)帳，并詳細(xì)記錄，分清責(zé)任人，并由辦公室對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。辦公室保管員要嚴(yán)格掌握各領(lǐng)用人辦公用品前后領(lǐng)用時(shí)間，數(shù)量，并在申請(qǐng)單上注明本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法。調(diào)出相關(guān)有關(guān)人員要將個(gè)人使用，保管的辦公用品交回辦公室并注銷(xiāo)領(lǐng)用記錄，如有損壞按原價(jià)賠償。年末公司按使用人明細(xì)賬公布上墻。四、辦公用品保管員崗位責(zé)任制相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目保管公司辦公用品及低值易耗品，建立保管賬。相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目控制各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)辦公用品計(jì)劃執(zhí)行情況，每月編制辦公用品領(lǐng)用情況表，年終，匯總?cè)贽k公用品及低值易耗品領(lǐng)用情況表，列表報(bào)公司經(jīng)理。嚴(yán)格按照公司辦公用品領(lǐng)用規(guī)章制度規(guī)章，發(fā)放各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理及業(yè)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員的辦公用品。保證所管物品的安全，搞好三防“防火”“防盜”“防霉”。每月盤(pán)點(diǎn)辦公用品及低值易耗品，保證帳帳、帳物、帳卡相符。每年年終進(jìn)行一次物資清點(diǎn)，找出盤(pán)盈、盤(pán)虧原因。五、復(fù)印機(jī)（正式正式合約生效方法機(jī)）使用管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章1、復(fù)印機(jī)（正式正式合約生效方法機(jī)）的管控管理管控：（1）建立專(zhuān)人管控管理管控責(zé)任制，由專(zhuān)人操作管控管理管控。（2）非操作管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員不得隨意亂動(dòng)機(jī)件，如造成機(jī)器損壞，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)公司處理。2、復(fù)印機(jī)（正式正式合約生效方法機(jī)）的使用：（1）建立使用登記規(guī)章制度規(guī)章。（2）各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)需要復(fù)印機(jī)復(fù)印文件資料或用正式正式合約生效方法機(jī)正式正式合約生效方法資料時(shí)，要到辦公室登記，寫(xiě)明登記時(shí)間、用途等事項(xiàng)。（3）非經(jīng)批準(zhǔn)，操作管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員有權(quán)拒絕。3、復(fù)印機(jī)（正式正式合約生效方法機(jī)）的維護(hù)：（1）保持復(fù)印機(jī)（正式正式合約生效方法機(jī)）室內(nèi)整潔，不亂堆亂放物品。（2）定期維護(hù)保養(yǎng)機(jī)器，保持機(jī)體衛(wèi)生清潔。（3）需要對(duì)機(jī)器進(jìn)行修理時(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行修理。（4）嚴(yán)格按照機(jī)器操作程序操作機(jī)器，不得隨意調(diào)整機(jī)器內(nèi)部設(shè)置。（5）機(jī)器用完后要關(guān)閉電源并蓋好。六、電腦的使用管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章1、總則為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推動(dòng)現(xiàn)代化管控管理管控，使公司管控管理管控規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。2、電腦使用和管控管理管控（1）公司落實(shí)電腦管控管理管控責(zé)任機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)和責(zé)任人，相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目電腦的日常應(yīng)用管控管理管控工作。（2）公司將由專(zhuān)人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目電腦的采購(gòu)和維護(hù)工作。（3）未經(jīng)許可，任何人不得隨便使用其他機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的電腦設(shè)備。（4）未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦的硬件和軟件，拒絕使用來(lái)歷不明的軟件、光盤(pán)和U盤(pán)。（5）電腦在長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)要蓋上防塵罩。（6）嚴(yán)格按規(guī)定程序開(kāi)啟和關(guān)閉電腦系統(tǒng)以及進(jìn)行簡(jiǎn)易故障處理。開(kāi)機(jī)審批相關(guān)流程：A接通電源；B打開(kāi)顯示器、打印機(jī)等外設(shè)；C開(kāi)通計(jì)算機(jī)主機(jī)；D按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令或密碼；E在權(quán)限內(nèi)對(duì)工作任務(wù)操作。關(guān)機(jī)審批相關(guān)流程：A退出應(yīng)用程序；B關(guān)斷主機(jī)；C.關(guān)閉顯示器、打印機(jī)；D關(guān)斷電源。簡(jiǎn)易故障處理審批相關(guān)流程：A按關(guān)機(jī)審批相關(guān)流程關(guān)閉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)；B接通電源；C打開(kāi)顯示器、打印機(jī)等外設(shè)；D開(kāi)通計(jì)算機(jī)主機(jī)；E出現(xiàn)Windows登錄操作后，按“確定”按鈕；F如故障仍未解決，重復(fù)上述操作至少3次；G重復(fù)操作3次后，仍未解決的，按本規(guī)章制度規(guī)章第六條執(zhí)行。3、公司鼓勵(lì)企業(yè)有關(guān)員工使用電腦。在不影響業(yè)務(wù)情況下，企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦操作。4、公司禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，上班時(shí)間嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、電影和網(wǎng)上聊天等。5、公司鼓勵(lì)企業(yè)有關(guān)員工開(kāi)發(fā)電腦資源，提高公司決策和管控管理管控水平。6、電腦維護(hù)（1）各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的電腦系統(tǒng)維護(hù)由電腦管控管理管控小組相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目。（2）電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告公司電腦相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人與電腦公司聯(lián)系。（3）電腦維修維護(hù)過(guò)程中，首先確保對(duì)公司信息進(jìn)行拷貝，重要文件、數(shù)據(jù)不外泄、不遺失。（4）電腦軟硬件更換需經(jīng)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5）UPS只作停電保護(hù)之用，在無(wú)市電情況下，迅速作存盤(pán)緊急操作；嚴(yán)禁將UPS作正常電源使用。（6）外請(qǐng)相關(guān)有關(guān)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，公司應(yīng)有人自始至終地陪同。（7）凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的辦公設(shè)備維護(hù)費(fèi)用和損失，酌情由使用者賠償。（8）未經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人同意，并且非電腦專(zhuān)業(yè)相關(guān)有關(guān)人員，不得私自拆機(jī)箱。（9）每年由電腦小組相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人對(duì)全公司每臺(tái)計(jì)算機(jī)清洗兩次。7、電腦病毒的防治（1）公司購(gòu)買(mǎi)使用正版的電腦殺毒質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)。（2）在使用外來(lái)軟件、光盤(pán)和U盤(pán)前要進(jìn)行殺毒，防止病毒傳播。（3）電腦出現(xiàn)病毒，操作相關(guān)有關(guān)人員不能殺除的，須及時(shí)報(bào)電腦管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員處理。（4）在各種殺毒辦法無(wú)效后，須重新對(duì)電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無(wú)毒系統(tǒng)軟件。（5）建立雙備份規(guī)章制度規(guī)章，對(duì)重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)拷貝到軟盤(pán)上或U盤(pán)中，以防遭病毒破壞而遺失。第七章車(chē)輛管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章一、司機(jī)的崗位責(zé)任制（1）必須做到機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理同意方可出車(chē)。出車(chē)時(shí)，不要怠慢，無(wú)故拖延時(shí)間。待人接物講究文明禮貌，對(duì)用車(chē)人一律平等，不開(kāi)情緒車(chē)。不準(zhǔn)擅自將車(chē)交給他人駕駛。不準(zhǔn)私自用車(chē)，下班后車(chē)要停放在公司指定停車(chē)場(chǎng)內(nèi)。保持車(chē)內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔。車(chē)輛出現(xiàn)故障、劃傷等問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。2、遵守公司車(chē)輛維修規(guī)章制度規(guī)章（1）不準(zhǔn)私自修車(chē)。（2）期檢修車(chē)，車(chē)輛維修以保養(yǎng)為主，不準(zhǔn)私自換機(jī)件。（3）修車(chē)更換的機(jī)件，必須與原車(chē)配套且質(zhì)量合格。（4）詳細(xì)記錄更換部件的時(shí)間、規(guī)格及價(jià)格。3、遵守道路交通規(guī)則（1）起步慢、行車(chē)穩(wěn)、過(guò)路口應(yīng)“一看二慢三通過(guò)”。（2）嚴(yán)禁酒后駕車(chē)、無(wú)證駕車(chē)、帶病駕車(chē)、超速駕車(chē)，開(kāi)斗氣車(chē)。（3）開(kāi)車(chē)時(shí)精力集中，嚴(yán)禁吸煙，不與用車(chē)人閑談。4、出車(chē)前后應(yīng)做到（1）檢查車(chē)體有無(wú)損傷，機(jī)油和水是否缺少。（2）檢查機(jī)器是否漏油和溢水，冬天做好汽車(chē)防凍處理。（3）查看輪胎氣壓是否正常。（4）車(chē)輛預(yù)熱后方可行車(chē)。5、收車(chē)后應(yīng)詳細(xì)記錄行車(chē)?yán)锍?，?chē)內(nèi)外打掃干凈。檢查車(chē)輛易損部件是否有問(wèn)題。下班前加安防盜鎖。二、車(chē)輛管控管理管控規(guī)定車(chē)輛的各種證件（行駛檢查有關(guān)的證件）和隨車(chē)工具，由駕駛員保管（要辦理交接手續(xù)），因自身原因丟失，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任和一切經(jīng)濟(jì)損失。原則上不得在無(wú)人看管的地方長(zhǎng)時(shí)間停車(chē)，停車(chē)后要采取防盜措施，否則，造成車(chē)輛丟失的，當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)損失。車(chē)輛駕駛員未經(jīng)允許不得將車(chē)輛交給他人駕駛，任何情況下嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證相關(guān)有關(guān)人員駕駛，違者每次罰款100元，如造成經(jīng)濟(jì)損失，由車(chē)輛正式駕駛員承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的按公司規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定處理。嚴(yán)禁駕駛員酒后開(kāi)車(chē)，如發(fā)現(xiàn)酒后開(kāi)車(chē)罰款100元，造成經(jīng)濟(jì)損失的由駕駛員承擔(dān)。車(chē)輛必須配備滅火器，并要定期檢查。車(chē)輛日常保養(yǎng)由駕駛員提出申請(qǐng)，進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。三、車(chē)輛審批和使用規(guī)定各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)需要使用公司車(chē)輛的，需填寫(xiě)“公司車(chē)輛使用申請(qǐng)單”，由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后正式合約生效。用車(chē)申請(qǐng)單批準(zhǔn)后，由辦公室指定車(chē)輛出車(chē)。出車(chē)時(shí)司機(jī)應(yīng)按申請(qǐng)單辦事地點(diǎn)，選擇短捷路線(xiàn)行駛，用車(chē)人不準(zhǔn)自作主張捎帶他人，并私改路線(xiàn)，用車(chē)人及司機(jī)不準(zhǔn)借辦公事之機(jī)辦私事。用車(chē)人事情辦完，司機(jī)應(yīng)立即返回公司，嚴(yán)禁在外滯留。辦公室要嚴(yán)格執(zhí)行登記手續(xù)，認(rèn)真核實(shí)并簽收用車(chē)申請(qǐng)單，嚴(yán)禁超范圍用車(chē)。公司車(chē)輛離開(kāi)三區(qū)(芝罘區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、萊山區(qū))，司機(jī)及使用人必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公室審批，同意后方可出車(chē)。四、車(chē)輛加油維修規(guī)定及工作程序由總經(jīng)辦統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)油卡，車(chē)輛正常情況下加油，油箱一次性加滿(mǎn)，基本用完再二次加油。（長(zhǎng)途例外），每次加油記錄好金額和里程數(shù)。司機(jī)加油核銷(xiāo)必須按加油登記本有關(guān)內(nèi)容詳細(xì)填寫(xiě)，由總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后核銷(xiāo)。車(chē)輛維修由駕駛員填寫(xiě)《車(chē)輛維修申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行維修，車(chē)輛維修管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員陪同維修。維修車(chē)輛以修為主，要更換配件必須書(shū)面請(qǐng)示經(jīng)理，舊件需帶回辦公室審驗(yàn)并本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，并做好《車(chē)輛維修登記簿》，發(fā)票按程序辦理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法報(bào)銷(xiāo)。堅(jiān)決杜絕不經(jīng)請(qǐng)示、登記，司機(jī)自作主張維修車(chē)輛，否則不予報(bào)銷(xiāo)。更換保養(yǎng)車(chē)輛潤(rùn)滑系統(tǒng)及剎車(chē)系統(tǒng)要寫(xiě)明行駛里程，已備下次維護(hù)。第八章檔案、協(xié)議合同協(xié)議管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章一、檔案管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章1、檔案歸檔管控管理管控辦法為規(guī)范公司檔案管控管理管控工作，特制訂本規(guī)章制度規(guī)章。公司檔案分黨群工作、行政管控管理管控、工程技術(shù)管控管理管控、經(jīng)營(yíng)管控管理管控、會(huì)計(jì)檔案、法律文書(shū)、協(xié)議合同協(xié)議管控管理管控七大類(lèi)。其歸檔范圍中產(chǎn)生的音像、證書(shū)、證件、光盤(pán)、軟件、照片等特殊載體檔案，均按所對(duì)應(yīng)的類(lèi)別存檔，并有歸檔責(zé)任人編寫(xiě)文字說(shuō)明。公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)職責(zé)和文件資料歸檔范圍的規(guī)定，對(duì)歸檔文件材料初步整理，妥善保管。公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)在檔案員的幫助指導(dǎo)下，指定專(zhuān)人相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目文件材料的收集、歸檔工作。凡屬歸檔的文件材料一律用鋼筆或打印機(jī)書(shū)寫(xiě)，文件材料的紙張要整齊、無(wú)污物、無(wú)撕裂。外出參加各種會(huì)議和公司內(nèi)部舉行的專(zhuān)題活動(dòng)形成的文件材料和專(zhuān)題活動(dòng)結(jié)束后歸檔。黨群、行政、經(jīng)營(yíng)類(lèi)在來(lái)年元月底歸檔，工程建設(shè)類(lèi)在竣工本協(xié)議合同支付資金服務(wù)后整理歸檔，財(cái)務(wù)檔案在會(huì)計(jì)年度終了后視需要可自行保管1—2年時(shí)間，期滿(mǎn)后歸檔。檔案材料歸檔時(shí)，各歸檔機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)會(huì)同檔案機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)檔案移交目錄一式兩份，待移交時(shí)由檔案室和歸檔機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)雙方會(huì)簽，各執(zhí)一份，檔案室的一份列入歸檔材料。檔案管控管理管控員在受到個(gè)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)移交的檔案后，應(yīng)根據(jù)檔案類(lèi)別、保管期限等，分別入庫(kù)保管，入庫(kù)完畢后應(yīng)向機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人匯報(bào)檔案歸檔情況。案卷裝訂前，檔案機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)同立卷機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)案卷質(zhì)量進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。2、檔案借閱程序申請(qǐng)人提出借閱檔案的申請(qǐng)，提交所在機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人審核，無(wú)密級(jí)檔案由所在機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理審批，含密級(jí)檔案由總經(jīng)理審批。檔案管控管理管控員憑相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽批的借閱手續(xù)，將檔案交付申請(qǐng)人借閱。借閱檔案時(shí)，借閱人與檔案管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)填寫(xiě)借閱登記借閱利用檔案的個(gè)人有義務(wù)填寫(xiě)檔案利用目的和利用效果記錄。借閱的檔案不得轉(zhuǎn)借他人，不得涂改、撕頁(yè)、折頁(yè)、標(biāo)記、劃線(xiàn)等。應(yīng)注意保護(hù)，防止丟失、損壞。申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)閱檔完畢，將檔案交還檔案管控管理管控員，檔案管控管理管控員將交回的檔案檢查、確定完好無(wú)損后入庫(kù)保存。3、檔案保密規(guī)章制度規(guī)章檔案工作相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)忠于職守、遵守紀(jì)律、具備檔案保管專(zhuān)業(yè)知識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)保密規(guī)章制度規(guī)章和管控管理管控規(guī)定，檔案利用人應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案借閱規(guī)章制度規(guī)章和保密規(guī)定。嚴(yán)禁私自復(fù)制、抄錄已注有密級(jí)字樣的檔案。凡上級(jí)或公司注有密級(jí)字樣的檔案，各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)不得私存（公司統(tǒng)一下發(fā)的除外）。認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》的“檔案管控管理管控”“法律責(zé)任”各項(xiàng)法規(guī)。4、檔案銷(xiāo)毀規(guī)章制度規(guī)章任何公司和機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀檔案材料。若按規(guī)定要銷(xiāo)毀的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷(xiāo)毀。（3）經(jīng)銷(xiāo)毀的公司檔案，保管相關(guān)有關(guān)人員要認(rèn)真填寫(xiě)，編制銷(xiāo)毀記錄。二、協(xié)議合同協(xié)議及相關(guān)法律資料的管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章1、公司法律顧問(wèn)應(yīng)多注意法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，積累和收集公司所需有關(guān)法律文件及資料。2、公司法律顧問(wèn)應(yīng)知曉公司的經(jīng)營(yíng)狀況及其他機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況。3、公司法律顧問(wèn)在制定協(xié)議合同協(xié)議時(shí)，應(yīng)將公司的實(shí)際情況與國(guó)家的法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使其更具操作性。4、協(xié)議合同協(xié)議及相關(guān)事務(wù)應(yīng)首先由具體經(jīng)辦人起草，再由法律顧問(wèn)審查修改，最后由總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后才可對(duì)外發(fā)生作用。5、務(wù)必認(rèn)真審核協(xié)議合同協(xié)議的各項(xiàng)條款，在填寫(xiě)協(xié)議合同協(xié)議時(shí)所有需要用筆填寫(xiě)的款項(xiàng)，不得空白，如發(fā)現(xiàn)協(xié)議合同協(xié)議有問(wèn)題應(yīng)立即咨詢(xún)公司的法律顧問(wèn)和向總經(jīng)理匯報(bào)。6、協(xié)議合同協(xié)議及其他事務(wù)在執(zhí)行過(guò)程中，具體經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)與法律顧問(wèn)聯(lián)系、溝通；公司法律顧問(wèn)必須嚴(yán)格把關(guān)調(diào)整協(xié)議合同協(xié)議條款，一旦發(fā)生問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，盡快解決，避免給公司帶來(lái)?yè)p失。7、協(xié)議合同協(xié)議及其他相關(guān)法律資料應(yīng)必須歸檔保存，交接時(shí)應(yīng)有相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員文字性簽收手續(xù)。8、所有協(xié)議合同協(xié)議的簽訂，均由我公司相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員和法律顧問(wèn)起草，標(biāo)準(zhǔn)文本協(xié)議合同協(xié)議由我公司相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員和法律顧問(wèn)共同填制。9、材料采購(gòu)和實(shí)施協(xié)議合同協(xié)議其數(shù)額超過(guò)50萬(wàn)元的，由責(zé)任機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)牽頭會(huì)同相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)起草簽訂法律顧問(wèn)要將研究結(jié)果做好記錄，參加相關(guān)有關(guān)人員本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法。三、協(xié)議合同協(xié)議審查、簽訂程序及相關(guān)手續(xù)1、協(xié)議合同協(xié)議談判要實(shí)際考察協(xié)議合同協(xié)議當(dāng)事人的履約能力，包括資金情況、債權(quán)債務(wù)情況、貨源情況、技術(shù)條件、加工能力等，有的單位雖然有公章、有銀行帳號(hào)、有工商行政管控管理管控機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但實(shí)際上卻是一無(wú)資金、二無(wú)相關(guān)貨物、三無(wú)廠房的空架子。2、審查當(dāng)事人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否具備了法人資格，具備法人資格也須在營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)，超出注冊(cè)登記的業(yè)務(wù)范圍，簽訂的協(xié)議合同協(xié)議無(wú)效。3、協(xié)議合同協(xié)議簽訂時(shí)必須具備的條件：協(xié)議合同協(xié)議當(dāng)事人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份；協(xié)議合同協(xié)議有關(guān)內(nèi)容在雙方當(dāng)事人營(yíng)業(yè)執(zhí)照規(guī)定的范圍內(nèi)；4、協(xié)議合同協(xié)議簽訂必須具備的條款。協(xié)議合同協(xié)議的標(biāo)的；協(xié)議合同協(xié)議的數(shù)量條款應(yīng)明確數(shù)、數(shù)量的計(jì)算方法、計(jì)量單位，正負(fù)差額，必要時(shí)列出清單；協(xié)議合同協(xié)議的質(zhì)量條款，應(yīng)具體規(guī)定采用什么質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、還是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；本協(xié)議合同支付資金服務(wù)規(guī)范，應(yīng)列明本協(xié)議合同支付資金服務(wù)法、本協(xié)議合同支付資金服務(wù)期限和本協(xié)議合同支付資金服務(wù)地點(diǎn)；供貨協(xié)議合同協(xié)議還要寫(xiě)明相關(guān)貨物送到指定地點(diǎn)；違約責(zé)任，如延期違約責(zé)任為每延期一天承擔(dān)協(xié)議合同協(xié)議總價(jià)款多少違約金；如出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)賠償買(mǎi)受人一切損失；協(xié)議合同協(xié)議爭(zhēng)議的處理為煙臺(tái)市芝罘區(qū)人民法院；協(xié)議合同協(xié)議的簽訂須由雙方當(dāng)事人法定代表人或業(yè)務(wù)經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，以免對(duì)方公章為假公章。5、文字準(zhǔn)確。（1）協(xié)議合同協(xié)議有關(guān)內(nèi)容前后一直，無(wú)矛盾；（2）使用的概念應(yīng)明確，不能含糊；（3）使用的文字要明白易懂；（4）標(biāo)點(diǎn)符號(hào)要使用得當(dāng)；（5）書(shū)寫(xiě)工整、書(shū)面整潔、字跡清楚。6、簽訂協(xié)議合同協(xié)議的審批程序：（1）申請(qǐng)人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法；（2）分管該相關(guān)本次項(xiàng)目的工程師或該工作的相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法；（3）機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法；（4）法律顧問(wèn)本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法；（5）檔案管控管理管控員本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法（6）總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法7、工程施工、材料以及半成品類(lèi)協(xié)議合同協(xié)議的編審程序（1）協(xié)議合同協(xié)議歸類(lèi)：合公同在我司常見(jiàn)的有兩大類(lèi)：工程施工類(lèi)和材料以及半成品供應(yīng)類(lèi)。工程施工類(lèi)又可分為：發(fā)包工程協(xié)議合同協(xié)議以及配套工程協(xié)議合同協(xié)議。（2）協(xié)議合同協(xié)議編制時(shí)應(yīng)按協(xié)議合同協(xié)議的類(lèi)別由相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程師編制，并組織相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)評(píng)審，由公司法律顧問(wèn)進(jìn)行協(xié)議合同協(xié)議把關(guān)。評(píng)審時(shí)各職能相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)對(duì)協(xié)議合同協(xié)議相關(guān)條款提出自己的看法和意見(jiàn)，相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員根據(jù)協(xié)議合同協(xié)議評(píng)審意見(jiàn)重新整理形成協(xié)議合同協(xié)議文件并辦理相關(guān)手續(xù)，雙方本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章正式合約生效。（3）全部協(xié)議合同協(xié)議文件應(yīng)分為正副本，協(xié)議合同協(xié)議正本應(yīng)一式兩份，發(fā)承包方各一份，發(fā)包方正本協(xié)議合同協(xié)議應(yīng)在公司檔案管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員處辦理存檔手續(xù)，工程施工承包和單項(xiàng)協(xié)議合同協(xié)議除正本存檔外，財(cái)務(wù)部、工程部、投資控制機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)各存一份協(xié)議合同協(xié)議副本，并納入機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)檔案管控管理管控。使在協(xié)議合同協(xié)議履約過(guò)程中職能機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)隨時(shí)可以查閱。第九章總工程師辦公室管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章一、總工程師工作職責(zé)1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，認(rèn)真貫徹總經(jīng)理的指示精神。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，自覺(jué)地遵守各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，并以公司的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)范自己的工作行為。3、嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作程序，在工作程序范疇內(nèi)認(rèn)真展開(kāi)工作。4、按照公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的相關(guān)要求，對(duì)公司相關(guān)施工管控管理管控機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)及工程師的工作質(zhì)量進(jìn)行督檢工作，并對(duì)督檢中發(fā)現(xiàn)餓問(wèn)題及時(shí)相關(guān)要求相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理協(xié)調(diào)解決，必要時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理共同解決。5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工過(guò)程中的工程施工質(zhì)量、施工進(jìn)度、施工安全存在的問(wèn)題并匯報(bào)工程部協(xié)調(diào)解決，對(duì)嚴(yán)重的事故問(wèn)題，總工辦以文件和通知形式責(zé)令整改。6、做好本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的檔案管控管理管控工作，使機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的檔案管控管理管控工作程序化。7、應(yīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的相關(guān)要求，組織相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員協(xié)調(diào)處理施工過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題。8、參加工程簽證、變更、施工方案工作聯(lián)系單等能發(fā)生經(jīng)濟(jì)行為文件的審核工作。9、參加工程施工過(guò)程中新材料、新工藝的研究和評(píng)審工作。二、總工程師辦公室工作計(jì)劃1、以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。2、監(jiān)督檢查相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)工程施工進(jìn)度、施工質(zhì)量及施工安全計(jì)劃的落實(shí)工作，并對(duì)其力度、存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，最終協(xié)調(diào)相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)解決問(wèn)題，使工程按目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)展。3、督檢相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)及工程師的日常工作質(zhì)量，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)同相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，以達(dá)到工程相關(guān)要求和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)要求。4、嚴(yán)密地配合工程部、投資控制部活動(dòng)并為兩個(gè)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)高質(zhì)量地完成工作計(jì)劃，提供良好的服務(wù)保障，嚴(yán)格把關(guān)共同完成生產(chǎn)目標(biāo)。三、總工程師辦公室檢查規(guī)章制度規(guī)章1、每周對(duì)工程部、投資控制部的工作計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查、督促、落實(shí)，對(duì)影響完成工作計(jì)劃的因素進(jìn)行分析研究，協(xié)助兩機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理做好細(xì)節(jié)落實(shí)工作，找出解決問(wèn)題的辦法，最終使每項(xiàng)工作計(jì)劃都能得到落實(shí)。每周對(duì)工程部、投資控制部的施工日志進(jìn)行抽檢，以記錄詳細(xì)、有關(guān)內(nèi)容真實(shí)的日志作為樣本協(xié)助兩機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)推廣，以達(dá)到施工日志能明確記錄施工過(guò)程中發(fā)生的事件，真實(shí)地反映施工過(guò)程，使施工過(guò)程發(fā)生的任何問(wèn)題都有記錄、有案可查。每周對(duì)工程部控制進(jìn)度完成情況進(jìn)行檢查，協(xié)助機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理分析計(jì)劃完成情況，對(duì)存在問(wèn)題找出解決辦法，保證進(jìn)度計(jì)劃能夠得到有效落實(shí)。參加工程部、監(jiān)理公司組織的施工質(zhì)量檢查，協(xié)助工程部對(duì)檢查出的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行陽(yáng)光處理，并做好備忘記錄工作，以備查閱。協(xié)助總經(jīng)理辦公室，每月對(duì)工程部、投控部的機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)資料管控管理管控工作（包括總工辦）進(jìn)行一次檢查，找出缺陷、解決問(wèn)題，使機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的檔案工作有一個(gè)新起點(diǎn)。每月不定期地對(duì)采購(gòu)部采購(gòu)材料質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行抽檢，確保甲供材料的供貨質(zhì)量。協(xié)調(diào)工程部每月不定期對(duì)承包方供應(yīng)材料進(jìn)行抽檢，杜絕劣質(zhì)材料進(jìn)場(chǎng)用于施工。四、總工程師工作程序1、工程進(jìn)度檢查程序：月份工程進(jìn)度計(jì)劃由施工單位表格報(bào)監(jiān)理及工程部，由工程部按總進(jìn)度相關(guān)要求進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后月計(jì)劃分周去實(shí)施，工程部每周落實(shí)進(jìn)度是否符合相關(guān)要求，總工程師依據(jù)工程現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度對(duì)工程部的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)差距及時(shí)同機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理研究解決問(wèn)題的辦法，嚴(yán)重時(shí)總工程師應(yīng)馬上向總經(jīng)理匯報(bào)，同總經(jīng)理一起研究解決問(wèn)題的有效措施。2、工程質(zhì)量檢查程序：工程質(zhì)量由工程部和監(jiān)理公司每月組織定期和不定期質(zhì)量檢查總工程師參加檢查結(jié)果由監(jiān)理公司匯總，以書(shū)面形式報(bào)工程部及總工辦，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)給予糾正，嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題監(jiān)理公司限時(shí)讓施工單位作出處理方案，書(shū)面呈報(bào)工程部和監(jiān)理公司，并由工程部和監(jiān)理公司研究并填寫(xiě)審批意見(jiàn)后報(bào)總工辦，由總工程師審核批準(zhǔn)，及時(shí)實(shí)施整改；問(wèn)題嚴(yán)重時(shí)，總工程師應(yīng)責(zé)請(qǐng)工程部通知設(shè)計(jì)相關(guān)有關(guān)人員作出設(shè)計(jì)整改方案，由施工單位相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目整改。3、日常相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工作質(zhì)量檢查程序：總工程師在檢查工程部、投控部及機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工程師工作質(zhì)量時(shí)，可采取不定時(shí)抽檢形式，主要利用抽檢的正式正式合約生效檢查工程師的現(xiàn)場(chǎng)工作，能否認(rèn)真相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，施工日志能否全面反映施工歷史，特別是施工中的重大事件的記錄能否做到有案可查。旁聽(tīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工作例會(huì)，查看例會(huì)解決的問(wèn)題、例會(huì)質(zhì)量和效果。4、做好日常相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)工作。5、及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)日常施工過(guò)程中發(fā)生的重要事件，工程進(jìn)度及總經(jīng)理需掌握的施工信息。第十章工程部管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章一、工程部日常工作職責(zé)1、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目工程的前期準(zhǔn)備工作,辦理好工程相關(guān)開(kāi)工手續(xù)。2、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目收集施工單位的一切資料，并對(duì)施工單位進(jìn)行認(rèn)真考察。3、為工程招標(biāo)提供材料，為公司當(dāng)好參謀。4、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目工程相關(guān)本次項(xiàng)目的質(zhì)量管控管理管控、進(jìn)度管控管理管控、成本管控管理管控、施工安全管控管理管控、施工現(xiàn)場(chǎng)管控管理管控、相關(guān)本次項(xiàng)目后期管控管理管控。5、監(jiān)管施工現(xiàn)場(chǎng)材料的質(zhì)量及使用情況。6、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目安排好工程后期配套工程施工，做好工程本協(xié)議合同支付資金服務(wù)工作。7、參與投資控制委員會(huì)完成工程材料的招標(biāo)工作。8、審核施工單位材料計(jì)劃，及時(shí)將材料計(jì)劃提供到業(yè)務(wù)部。9、工程設(shè)計(jì)變更及時(shí)轉(zhuǎn)到各相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)。10、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目收集工程施工本協(xié)議合同支付資金服務(wù)報(bào)告及各種施工資料，對(duì)工程管控管理管控過(guò)程中的文件、資料進(jìn)行管控管理管控。11、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目工程竣工本協(xié)議合同支付資金服務(wù)及移交工作。工程部崗位職責(zé)1、工程部經(jīng)理崗位職責(zé)：1.1、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目工程部的日常管控管理管控工作。1.2、相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目組織工程的招投標(biāo)工作。（1）對(duì)承包商、監(jiān)理單位進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)。（2）組織編制招投標(biāo)文件，選擇投標(biāo)單位。（3）組織投標(biāo)單位