管理心理學-第一次形考(第1-3章)-國開(湖南)-參考資料

管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第1頁。請認真閱讀一下說明然后下載：題庫有可能會換，不保證全部都有！請仔細核對是不是您需要的題目再下載！?。。”疚臋n的說明：如果題目順序和你的試卷不一樣，按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案，預祝您取得好成績百！第1題管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產的需要密不可分。對錯參考答案是：“對”。第2題對管理心理學的研究，是從19世紀初就開始了。對錯參考答案是：“錯”。第3題國心理學家海爾所說的人事心理學就是我們現在所說的管理心理學。對錯參考答案是：“錯”。第4題古典管理理論的第一人是法約爾。(?)對錯參考答案是：“錯”。第5題古典管理理論的另一位代表人物是“組織理論之父”馬克斯·韋伯（m.weber）。對錯參考答案是：“對”。第6題1933年，泰勒在長達5年的實驗研究基礎上，出版了著名的《工業(yè)文明中的問題》一書。對錯參考答案是：“錯”。第7題基于霍桑實驗，管理人員不但要注意指揮、監(jiān)督、計劃、控制和組織等，而且應重視職工之間的關系，培養(yǎng)和形成職工的歸屬感和整體感。對錯參考答案是：“對”。第8題心理測驗的選擇、施測、結果的解釋等都必須由訓練有素的專業(yè)工作者來完成。對管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第2頁。參考答案是：“對”。第9題強調對人力資源的系統開發(fā)是管理心理學研究的首要問題。對錯參考答案是：“錯”。第10題研究管理心理學，必須貫徹理論聯系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。對錯參考答案是：“對”。第11題胡蘿卜加大棒屬于管理中的社會人假設。對錯參考答案是：“錯”。第12題人性假設理論是西方組織行為學家和管理學家提出來的，是科學的。對錯參考答案是：“錯”。第13題“社會人”假設起源于享樂主義哲學和亞當·斯密關于勞動交換的經濟學理論，是早期管理思想的體現。對錯參考答案是：“錯”。第14題y理論認為“只要情況適當，一般人都不但能學會承擔責任，而且能學會爭取責任”。對錯參考答案是：“對”。第15題梅奧等人的霍桑試驗揭示了人群關系是提升勞動生產率的重大因素。對錯參考答案是：“對”。第16題活潑型，靈活性高，易于適應環(huán)境變化，善于交際的氣質類型屬于膽汁質氣質。對錯參考答案是：“錯”。管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第3頁?！度龂萘x》中的張飛、《水滸傳》中的李逵是典型的多血質氣質類型。對錯參考答案是：“錯”。第18題現實生活中，絕大多數人都是四種氣質類型的典型代表。對錯參考答案是：“錯”。第19題氣質有不同的表現類型，也有好與壞的區(qū)別。對錯參考答案是：“錯”。第20題氣質往往決定著人的社會價值和成就大小。對錯參考答案是：“錯”。第21題在主客觀條件的影響下，氣質特征會緩慢地發(fā)生某些變化。對錯參考答案是：“對”。第22題性格是個性心理特征的核心部分，氣質是心理過程的動力特征，能力是完成某項活動所必備的心理特征。對錯參考答案是：“對”。第23題實踐中要根據員工的不同氣質特征來合理調整組織結構，增強團隊戰(zhàn)斗力。對錯參考答案是：“對”。第24題抑郁質和黏液質的人承受挫折的容忍力較大，可以接受較嚴厲的批評，并且批評有利于他們認識錯誤，改正缺點。對錯參考答案是：“錯”。第25題粘液質和抑郁質的性格一般內傾性明顯，而多血質和膽汁質外傾性明顯。管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第4頁。錯參考答案是：“對”。第26題典型膽汁質和抑郁質氣質類型的人不太適宜做管理者。對錯參考答案是：“對”。第27題抑郁質氣質類型的人思想刻板、內向、孤僻，因此是一種不好的氣質類型。對錯參考答案是：“錯”。第28題人的性格對人的行為、活動、人際關系等沒有什么影響。對錯參考答案是：“錯”。第29題人事部門在選拔新人時也要注意性格適應的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。對錯參考答案是：“對”。第30題影響個性形成的主要因素是先天遺傳因素。對錯參考答案是：“錯”。第31題管理心理學的研究對象是（）。（單選）A.人的外顯行為特點和規(guī)律B.人的心理現象及其行為規(guī)律C.管理活動過程及其規(guī)律D.管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機制參考答案是：管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機制第32題下列不屬于管理心理學古典管理理論代表人物的是（）。（單選）A.泰勒B.韋伯C.法約爾D.梅奧管理心理學-第一次形考(第1—管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第5頁。第33題梅奧在霍桑實驗基礎上提出的理論被稱為（）理論。（單選）A.需要層次B.群體動力C.人際關系D.科學管理參考答案是：人際關系第34題被稱為“工業(yè)心理學之父”美譽的是（）。（單選）A.閔斯特伯格B.韋伯C.梅奧D.法約爾參考答案是：閔斯特伯格第35題形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學的研究方法中，屬于（）。（單選）A.實驗法B.觀察法C.個案法D.測驗法參考答案是：個案法第36題用標準化的心理量表或精密的測驗儀器來測量被試有關心理品質或行為的研究方法，稱為（）。（單選）A.測驗法B.個案法C.調查法D.觀察法參考答案是：測驗法第37題研究者有目的地通過嚴格控制或創(chuàng)設條件，主動引起被試的行為變化，從而進行研究的方法是（）。（單選）A.實驗法B.觀察法C.測驗法D.個案法參考答案是：實驗法第38題倡導“胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是()。（單選）A.X理論管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第6頁。C.Y理論D.超Y理論參考答案是：X理論第39題（）帶來了一種新型管理方式——“參與管理”。（單選）A.“復雜人”假設B.“自我實現人”假設C.“經濟人”假設D.“社會人”假設參考答案是：“社會人”假設第40題能被自己的同事接受和喜愛等，遠比對經濟性刺激物的需要的動機更加強烈，這屬于（）范疇。（單選）A.“經濟人”假設B.“社會人”假設C.“復雜人”假設D.“自我實現人”假設參考答案是：“社會人”假設第41題管理者不是把注意力局限在完成任務上，而是更多注意為完成任務而工作的那些人的需要，這是根據（）制定的管理策略。（單選）A.“復雜人”假設B.“自我實現人”假設C.“經濟人”假設D.“社會人”假設參考答案是：“社會人”假設第42題當人們的最基本需要得到滿足時，就會轉而致力于較高層次的需要，尋求自身潛能的發(fā)揮，這屬于（）范疇。（單選）A.“復雜人”假設B.“自我實現人”假設C.“社會人”假設D.“經濟人”假設參考答案是：“自我實現人”假設第43題假如企業(yè)里有甲乙兩名職員都想得到高額獎金，但他們的動機可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活條件，乙可能把高額獎金看成是達到技術熟練的標志，這屬于管理心理學中的（）。（單選）A.“經濟人”假設管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第7頁。C.“復雜人”假設D.“自我實現人”假設參考答案是：“復雜人”假設第44題屬于“經濟人”假設相應管理措施的是()。（單選）A.管理工作是全體工人的事情B.管理者要重點考慮道義上應負的責任C.對消極怠工者不能采取嚴厲懲罰D.管理者要用金錢來刺激工人的生產積極性參考答案是：管理者要用金錢來刺激工人的生產積極性第45題“善良與忠誠、勤奮與刻苦、謙虛與自尊”等是描述人性格的()。（單選）A.意志特征B.情緒特征C.理智特征D.態(tài)度特征參考答案是：態(tài)度特征第46題獨立、果斷、勇敢、優(yōu)柔寡斷等屬于性格的（）特征。（單選）A.態(tài)度B.理智C.意志D.情緒參考答案是：意志第47題易激動或心氣平和、精神飽滿或抑郁低沉等屬于性格的（）特征。（單選）A.態(tài)度B.情緒C.意志D.理智參考答案是：情緒第48題一個包容動機很強而又主動表現的人，一般可能是一個（）。（單選）A.性格內向不喜歡與人交往的人B.性格內向喜歡與人交往的人C.性格外向不喜歡與人交往的人D.性格外向喜歡與人交往的人參考答案是：性格外向喜歡與人交往的人第49題同樣觀察一個對象，有些人對被觀察對象的細節(jié)感知的非常仔細、清晰，有的人對被觀察對象的知覺富有概括性、整體性，這說明人的能力具有（）。（單選）A.能力的水平差異B.能力的類型差異管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第8頁。能力的內容差異D.特殊性能力差異參考答案是：能力的類型差異第50題“才華早露”與“大器晚成”是（）。（單選）A.能力的類型差異B.能力的水平差異C.能力表現的年齡差異D.特殊性能力差異參考答案是：能力表現的年齡差異第51題把能力分為能力低下、一般能力、才能和天才，其劃分的標準是()。（單選）A.適應性B.傾向性C.獨立性D.差異性參考答案是：差異性第52題“入芝蘭之室，久而不聞其香”描述的是（）。（單選）A.味覺刺激B.嗅覺刺激C.適應現象D.聽覺適應參考答案是：適應現象第53題“江山易改，秉性難易”，說明個性具有（）。（單選）A.整體性B.獨特性C.傾向性D.穩(wěn)定性參考答案是：穩(wěn)定性第54題具有直率、熱情、精力旺盛行為特征的人的氣質類型屬于（）。（單選）A.抑郁質B.膽汁質C.粘液質D.多血質參考答案是：膽汁質第55題某學生活潑、好動、樂觀、靈活，喜歡交朋友，愛好廣泛，穩(wěn)定性差，缺少毅力，見異思遷。他的氣質類型屬于（）。（單選）A.多血質B.抑郁質管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第9頁。D.膽汁質參考答案是：多血質第56題具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯想等特征的人屬于（）。（單選）A.粘液質B.膽汁質C.多血質D.抑郁質參考答案是：抑郁質第57題根據巴甫洛夫的高級神經活動類型學說，強、平衡、不靈活的類型是（）。（單選）A.抑制型B.興奮型C.活潑型D.安靜型參考答案是：安靜型第58題下列在個性中起著核心作用，屬于個性中最重要、顯著心理特征的是（）。（單選）A.能力B.性格C.氣質D.動機參考答案是：性格第59題在人的個性特點中，決定一個人在他人心目中印象的關鍵因素是()。（單選）A.能力B.聰明C.外貌D.熱情參考答案是：熱情第60題性格發(fā)展最重要的時期是（）。（單選）A.信任階段（0-6歲）B.形成階段（6-12歲）C.成熟階段（18-60歲）D.定型階段（12-18歲）參考答案是：信任階段（0-6歲）第61題關于管理心理學的表述，下列說法正確的是（）。（多選）A.相對于群體而言，領導個體的心理對組織的影響力并不重要B.在現代企業(yè)中，管理部門的工作主要是針對群體進行的C.管理心理學的研究內容劃分為個體心理、群體心理、領導心理和組織心理等D.任何組織都是由個體組成，任何個體都是有思想、有感情、有追求管理心理學-第一次形考(第1—管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第10頁。第62題下列選項對管理心理學描述，正確的是（）。（多選）A.管理心理學是科學試驗的產物B.管理心理學是階級斗爭的產物C.管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產沒有關系D.管理心理學是生產斗爭的產物參考答案是：管理心理學是階級斗爭的產物,管理心理學是科學試驗的產物,管理心理學是生產斗爭的產物第63題下列關于人性假設及其對應的理論，說法正確的是（）。（多選）A.從“社會人”的假設，提出了“Y理論”B.從“復雜人”的假設，提出了“超Y理論”C.從“經濟人”的假設，提出了“X理論”D.從“自我實現人”的假設，提出了“人際關系理論”參考答案是：從“經濟人”的假設，提出了“X理論”,從“復雜人”的假設，提出了“超Y理論”第64題下列關于管理心理學的研究意義，說法正確的是（）。（多選）A.有利于提高領導者的領導水平B.有利于解決組織管理中的一切問題C.有助于改善領導者和被領導者的關系D.有利于提高組織的管理效率參考答案是：有利于提高組織的管理效率,有利于提高領導者的領導水平,有助于改善領導者和被領導者的關系第65題管理心理學的研究內容主要有（）。（多選）A.個體心理與管理B.群體心理與管理C.組織心理與管理D.領導心理與管理參考答案是：個體心理與管理,群體心理與管理,領導心理與管理,組織心理與管理第66題談話法是管理心理學的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點（）。（多選）A.事先擬好提綱B.對談話內容的記錄應該系統、完整、詳盡C.注意把握內容與方向D.要投入充沛感情參考答案是：事先擬好提綱,注意把握內容與方向,對談話內容的記錄應該系統、完整、詳盡第67題影響個性形成的因素有（）。（多選）管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第11頁。B.文化教育因素C.政治因素D.家庭因素參考答案是：文化教育因素,家庭因素,先天遺傳因素第68題個性的基本特征有（）。（多選）A.傾向性B.穩(wěn)定性C.可朔性D.復雜性參考答案是：傾向性,復雜性,穩(wěn)定性,可朔性第69題下列關于氣質的說法正確的是()。（多選）A.氣質是人的天性B.氣質有好壞之分C.氣質依賴于人的生理素質或身體特點D.氣質是心理活動表現在強度、速度、穩(wěn)定性和靈活性等方面的心理特征參考答案是：氣質是心理活動表現在強度、速度、穩(wěn)定性和靈活性等方面的心理特征,氣質依賴于人的生理素質或身體特點,氣質是人的天性第70題下列屬于個性傾向性的是()。（多選）A.愛好B.興趣C.需要D.氣質參考答案是：興趣,愛好,需要第71題下列屬于個性心理特征的是（）。（多選）A.性格B.能力C.需要D.氣質參考答案是：氣質,性格,能力第72題下列關于氣質的認識，錯誤的有（）。（多選）A.黏液質氣質類型優(yōu)于抑郁質氣質類型B.氣質決定著一個人活動的社會價值和成就的高低C.氣質對人的活動效率、情感和行動沒有任何關系D.多數人屬于混合型氣質類型參考答案是：黏液質氣質類型優(yōu)于抑郁質氣質類型,氣質對人的活動效率、情感和行動沒有任何關系,氣質決定著一個人活動的社會價值和成就的高低第73題能力的形成和發(fā)展，與（）等息息相關。（多選）管理心理學-第一次形考(第1管理心理學-第一次形考(第1—3章)-國開(湖南)-參考資料全文共13頁，當前為第12頁。B.機遇C.主觀努力D.環(huán)境與教育情況參考答案是：先天遺傳特征,環(huán)境與教育情況,主觀努力第74題以下關于能力的描述屬于正確的是（）。（多選）A.發(fā)展比知識發(fā)展要慢得多B.隨年齡增長不斷日積月累、越來越強C.隨年齡增長而不斷發(fā)展、停滯和衰退D.屬于個性心理特征參考答案是：屬于個性心理特征,隨年齡增長而不斷發(fā)展、停滯和衰退,發(fā)展比知識發(fā)展要慢得多第75題按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質的主要心理特征是（）。（多選）A.易于適應環(huán)境變化B.屬于活潑型，靈活性高C.情緒非常容易激動D.善于交際，興趣廣泛參考答案是：屬于活潑型，靈活性高,易于適應環(huán)境變化,善于交際，興趣廣泛第76題下列關于性格的說法，正確的是（）。（多選）A.性格在人的實踐活動中不起決定作用B.性格的是先天的遺傳形成的穩(wěn)定的心理特征，與后天社會環(huán)境等因素無關C.個體的知識、技能一個不斷繼承和發(fā)展的過程，會日益增長。而一個人的能力不是永久向上提升的過程，而是會衰退或停滯D.管理者只有根據職工的能力狀況做到量才為用，才能把職工的作用最大限度的發(fā)揮出來，從而提高管理效率參考答案是：個體的知識、技能一個不斷繼承和發(fā)展的過程，會日益增長。而一個人的能力不是永久向上提升的過程，而是會衰退或停滯,管理者只有根據職工的能力狀況做到量才為用，才能把職工的作用最大限度的發(fā)揮出來，從而