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勞務協(xié)議常用一、協(xié)議主體勞務協(xié)議是指雇主和勞務供應商之間的合同，文本一般包括以下幾個部分：雇主：需要雇傭勞務的公司或者個人。勞務供應商：提供勞務服務的公司或者個人。勞務人員：被勞務供應商派遣到雇主公司的員工，也被稱為被派遣人員。二、派遣內(nèi)容勞務協(xié)議中應明確派遣內(nèi)容，包括以下方面：派遣的崗位：應該明確被派遣人員所從事的具體工作崗位，如職位名稱、工作職責、工時、薪資等。派遣的期限：應該明確被派遣人員工作的起始時間和截止時間，以及延長期限的條件和程序。派遣地點：應該明確被派遣人員的工作地點，以及需要工作地點變更時的通知和程序。工作時間：應該明確被派遣人員的工作時間安排，以及加班、休假、調休等方面的規(guī)定。三、薪資福利勞務協(xié)議中應該明確被派遣人員的薪資和福利待遇，包括以下方面：基本薪資：應該明確被派遣人員的基本工資數(shù)額?？冃И劷穑簯撁鞔_被派遣人員的績效考核標準和績效獎金分配規(guī)則。福利待遇：應該明確被派遣人員享受的保險、社保、住房、交通等福利待遇和報銷標準。調薪機制：應該明確薪資調整的程序和標準。四、勞動保護勞務協(xié)議中應明確勞動保護事項，包括以下方面：安全保障：應該明確勞務供應商需要為被派遣人員提供安全保障措施，如安全教育、個人防護用品等等。工傷保險：應該明確勞務供應商需要為被派遣人員購買工傷保險的金額和范圍。勞動爭議處理：應該明確處理被派遣人員勞動爭議的程序和方式。五、保密責任勞務協(xié)議中應明確保密責任，包括以下方面：保密范圍：應該明確應保密的范圍和內(nèi)容，例如企業(yè)機密、商業(yè)秘密、客戶信息等等。保密期限：應該明確保密期限，如協(xié)議期限、合同期限等等。泄密處罰：應該明確泄密的處罰程序和方式，如罰款、解除協(xié)議、追究法律責任等等。六、其他約定事項除上述內(nèi)容外，勞務協(xié)議中還應包括以下約定事項：協(xié)議終止：應該明確協(xié)議終止的原因和程序，如雙方協(xié)商、履約不能、解除協(xié)議等等。法律適用：應該明確本協(xié)議適用的法律法規(guī)和條款。解釋權：應該明確本協(xié)議的解釋權歸屬于勞務供應商或雇主?？偨Y在簽署勞務協(xié)議前，雙方應該認真閱讀，明確協(xié)議內(nèi)容和責任，如果有異議，應該

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