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總經(jīng)理雇傭合同合同的當(dāng)事方雇主：__________公司地址：_____________統(tǒng)一社會信用代碼（或注冊資本）：_____________法定代表人：_____________聯(lián)系方式：_____________雇員：_____________身份證號碼（或護照號碼）：_____________所受教育及專業(yè)：_____________家庭住址：_____________聯(lián)系方式：_____________雇傭期間本次雇傭合同自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。職務(wù)和工作內(nèi)容雇員被聘為雇主的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的財務(wù)、經(jīng)營、人力資源等日常運營管理工作。雇員享有在公司開展業(yè)務(wù)所需的全部權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)根據(jù)公司的工作需要，合理安排和分配自己的工作。雇員應(yīng)根據(jù)公司的要求提交每月工作計劃、工作報告和經(jīng)營數(shù)據(jù)等資料，并及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。薪酬和福利待遇雇員的月工資為__________元，應(yīng)于每月的__________日前發(fā)放到雇員的工資賬戶上。雇員享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金等福利待遇。雇員享有__________天的年假和__________天的帶薪病假。合同解除若雇員違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者工作表現(xiàn)差，經(jīng)公司決定，公司有權(quán)解除本次雇傭合同。若本次雇傭合同期限屆滿，雙方經(jīng)協(xié)商不再續(xù)簽工作合同，本合同自然解除。保密義務(wù)雇員應(yīng)當(dāng)對公司的財務(wù)、經(jīng)營、人力資源等保密，不得向任何第三方泄露公司的商業(yè)機密和敏感信息。爭議解決本次雇傭合同因任何原因引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商無果，則提交有管轄權(quán)的人民法院解決。合同的其他約定1.本次雇傭合同的所有附件，包括但不限于公司的規(guī)章制度和工作手冊等，均為本雇傭合同不可分割的一部分。2.本次雇傭合同未盡事宜，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的原則下，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的補充和完善。合同生效本次雇傭合同一式兩份，公司和雇員各執(zhí)一份，具有法律效力。雇主（蓋章）：_____________日期

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