集體企業(yè)管理工作心得體會7篇

集體企業(yè)管理工作心得體會7篇集體企業(yè)管理工作心得體會篇1

前不久，我在某報上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀者的整個過程中，仆人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹狀況，很多參觀者對這種“倒行工作法”費(fèi)解，時常有人問：“你們這樣做是不是有點(diǎn)難過？”但聽到的回答卻總是一樣的，“面對你們是一種敬重”。各位知道，海爾集團(tuán)是在海內(nèi)外享有盛譽(yù)的大型國際化企業(yè)，“海爾”之所以能快速成長為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是由于它錘煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芳香的花朵，結(jié)出豐碩的果實，煥發(fā)出源源不斷的生氣和活力?！昂枴爆F(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為很多專家、企業(yè)關(guān)注和討論的焦點(diǎn)，成為人們前進(jìn)的路標(biāo)和旗幟。

說到這里或許就會有人問：企業(yè)文化真的有那么奇妙嗎？究竟什么是企業(yè)文化呢？專家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中制造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財寶和精神財寶的總和，它對外是一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和長久動力。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。

那么，企業(yè)文化有多奇妙呢？海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位會再哲人所言，今日你聽到可口可樂被火燒盡的消息，明天就造一個新的可口可樂，由于有可口可樂的文化在?？梢?，企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的，它的魅力是無窮的。

我們信用社是經(jīng)營貨幣的特別企業(yè)，同樣需要有自己特色的企業(yè)文化，假如站在金融業(yè)風(fēng)險和競爭的角度，我們信用社不僅需要企業(yè)文化，而且迫切需要。假如缺乏了企業(yè)文化，我們信用社的經(jīng)營管理就失去了靈魂，失去了發(fā)自內(nèi)心的動力和追求，就僅僅是只具備外表，而缺乏內(nèi)涵和活力，假如要說有活力，也難以長久保持。可令人圓滿的是，我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)基本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的熟悉上。那什么是信用社的企業(yè)文化？我們應(yīng)當(dāng)怎樣建設(shè)？這一問題我思考了很長時間，而且我信任，它同樣也困擾著我們每位信合員工，更需要我們每位信合員工用自己的才智和心血來澆鑄。那么，如何塑造我們信用社的企業(yè)文化呢？

我認(rèn)為，首先要堅持“以人為本”，塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。

一是要優(yōu)化用人機(jī)制。21世紀(jì)的競爭歸根究竟是人才的競爭，誰擅長經(jīng)營人才，誰就是最終的成功者。因此我們信用社必需改革用人機(jī)制，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，建立“任人唯賢”的用人文化；

二是要建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制。只有建立一套科學(xué)合理的激勵機(jī)制，客觀公正地評價員工的價值制造力，才能充分調(diào)動全員參加企業(yè)活動的樂觀性和制造性；

三是要創(chuàng)建明確、詳細(xì)、富有強(qiáng)大分散力的目標(biāo)價值導(dǎo)向機(jī)制，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標(biāo)，使各位心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增加信用社的分散力和向心力，增加員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。

其次要圍繞服務(wù)和創(chuàng)新，強(qiáng)化具有自身特色的經(jīng)營理念。

一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必需具有鮮亮的共性，如：海爾集團(tuán)的服務(wù)理念是“顧客永久是對的”。也就是說，顧客的需求是沒有錯的，那么，企業(yè)永久都要為滿意顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。作為服務(wù)“三農(nóng)”的信用社就要圍繞“農(nóng)”字做文章，切實要把農(nóng)戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，連續(xù)引深“小額信用貸款”和“農(nóng)戶聯(lián)保貸款”這些新的金融產(chǎn)品，來滿意農(nóng)戶對金融服務(wù)的需求，從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群；

二是規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)質(zhì)量。我們要樹立“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求進(jìn)展”的意識，對客戶實行“一條龍”服務(wù)、“承諾限時”服務(wù)和“一站式”服務(wù)，不斷加固和延長服務(wù)文化半徑，用微笑服務(wù)，文明服務(wù)撒播大街小巷，暖和千家萬戶，讓農(nóng)夫得到實實在在的便利和實惠；

三是以創(chuàng)建“信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”為載體，營造一種“講信用光榮，不講信用可恥”的社會氛圍，進(jìn)一步加深信用社與農(nóng)夫之間的感情，從而實現(xiàn)社農(nóng)雙贏。

最終，我們還要著眼大局，小處入手，穩(wěn)健和諧地推動企業(yè)文化建設(shè)。我們加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要在信用社形成以精英團(tuán)隊塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培育優(yōu)秀員工，以優(yōu)秀員工制造管理品牌，以管理品牌推動規(guī)模進(jìn)展，以規(guī)模進(jìn)展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益分散優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。但是我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)是一個循序漸進(jìn)、逐步升級的過程，只有基礎(chǔ)做好了，才能一步步地向前推動，不能操之過急，更不能有“米不夠水來湊”的想法，而應(yīng)當(dāng)從點(diǎn)滴做起，從一個亮點(diǎn)、一個窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務(wù)宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚(yáng)，一旦孕育出真正的信合文化，我們的信合事業(yè)將

乘千里風(fēng)破萬里浪，成為一艘能夠反抗風(fēng)浪勇往直前的航船。

集體企業(yè)管理工作心得體會篇2

企業(yè)是由每位員工組成的，他們的實力對企業(yè)的整體實力有很大的影響，我們要重視對企業(yè)員工的管理，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展。許多企業(yè)反映員工在工作中樂觀性不高，這就導(dǎo)致了工作效率差，也會給企業(yè)造成肯定的損失。關(guān)于這點(diǎn)我們在企業(yè)管理詢問中多次提到，在

企業(yè)是由每位員工組成的，他們的實力對企業(yè)的整體實力有很大的影響，我們要重視對企業(yè)員工的管理，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展。許多企業(yè)反映員工在工作中樂觀性不高，這就導(dǎo)致了工作效率差，也會給企業(yè)造成肯定的損失。關(guān)于這點(diǎn)我們在企業(yè)管理詢問中多次提到，在員工的管理過程中我們要循序漸進(jìn)，這樣才會取得好的效果，假如太急躁只會導(dǎo)致企業(yè)管理混亂的局面。每個企業(yè)的實際狀況不同，員工的力量和素養(yǎng)也不同，所以我們要針對不同的員工進(jìn)行分別的管理，下面來詳細(xì)的講解一下企業(yè)員工管理方面的心得體會，盼望對企業(yè)有所關(guān)心。

首先我們的企業(yè)要知道關(guān)懷員工，這點(diǎn)工作不能忽視。員工在工作中難免會遇到一些困難，這時候我們的企業(yè)管理者要主動的去關(guān)心他們，只有把問題解決了才能降低企業(yè)的損失，之后再追究是誰的責(zé)任，這才是最正確的做法。每個員工都盼望自己在遇到不懂的事情或者是問題的時候，企業(yè)管理者能賜予他們肯定的關(guān)心，這不僅能關(guān)心他們快速的解決問題，還可以關(guān)心企業(yè)降低損失，也不會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)行。另外對于員工的生活我們也要賜予關(guān)懷，員工假如在生活中遇到困難，我們也要賜予關(guān)心，生活中的事情也會直接影響他們的工作狀態(tài)，盡快的解決問題才能更好的調(diào)動員工參加工作的樂觀性，工作效率才能大大的提升。

另外在員工的管理過程中我們要對每位員工有具體的了解，假如我們對每個員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有一個具體的了解，在工作中也能對他們進(jìn)行合理的支配，讓合適的人去做合適的事情，這更利于工作效率的提升，也能提升員工的滿足度。其次我們要留意授權(quán)管理，假如在日常的工作中，不管大事還是小事，都要來管理者這征求看法，就會導(dǎo)致工作效率低下，也會挫敗員工的工作樂觀性，要想調(diào)動員工參加工作的樂觀性，就要給員工賜予授權(quán)，把一些小事情的決策權(quán)交給員工，這不僅省去了中間的一些環(huán)節(jié)，提高了工作效率，同時也讓員工覺得企業(yè)對自己的重視，這樣他們會更加努力的做好自己的工作，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和進(jìn)展，這是企業(yè)最需要的。

最終我們要重視員工的個人價值，每個員工在企業(yè)中工作，都盼望自己的才華能得到企業(yè)管理者的認(rèn)可，也能賜予自己肯定的進(jìn)展空間，這樣才能留住他們的心，他們才會心甘情愿的在企業(yè)中工作。許多企業(yè)面臨員工離職的狀況，這許多時候是由于企業(yè)沒有實現(xiàn)他們的個人價值，他們覺得自己努力工作，實現(xiàn)了企業(yè)的目標(biāo)和效益，但是自己的價值沒有得到重視，這時候我們的企業(yè)要進(jìn)行績效管理，只有實現(xiàn)了員工的價值才能留住人才進(jìn)展企業(yè)。

集體企業(yè)管理工作心得體會篇3

1、路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?；厥滓荒?，我深感欣慰，我從一名不諳世事的同學(xué)，成長為一名要求進(jìn)步的企業(yè)職工，各種味道只有自己體會。人生的道路剛剛開頭，這工作第一年所賜予我的啟示將會成為我不斷前行的堅實動力！我會不斷思考和尋求，用全部的青春和熱血，為總廠的進(jìn)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力氣，書寫我的人生中濃墨重彩的一頁！

2、以后的道路我將會自己英勇的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的信任自己能夠做好?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我信任自己可以做好。能夠有一個比較好的將來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順當(dāng)，我能夠走好。其實現(xiàn)在有許多的事情都是不行猜測的，我的將來我也不知道，我會在以后的道路上連續(xù)努力下去！

3、總之，20__年在領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持和關(guān)心下，我完成了作為一個設(shè)備部員工的本職工作，磕磕絆絆中積累了閱歷，總結(jié)了教訓(xùn)。今后努力的方向：隨著公司__的實行，業(yè)務(wù)的進(jìn)展，可以預(yù)料我們的工作要求將更高，需把握的學(xué)問更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素養(yǎng)和各種工作技能，為__公司作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、總的來說，一年來，本人分管、協(xié)管的股室較多，工作范圍廣、任務(wù)重、責(zé)任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅決執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行支行的規(guī)章制度，較好地履行了作為行政職務(wù)和作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)管理和組織協(xié)調(diào)力量，充分調(diào)動廣闊員工的工作樂觀性，較好地完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務(wù)。

集體企業(yè)管理工作心得體會篇4

這幾個月在__這里的工作讓我感覺特別充實，我也感覺自己進(jìn)步了許多，在這方面我也有許多的成長的，有些事情還是應(yīng)當(dāng)做好充分預(yù)備，這一點(diǎn)是必定要去做好的，我也肯定會堅持去做好自己分內(nèi)的工作，感覺這實在是特別不好，有些事情還是應(yīng)當(dāng)做好的這方面預(yù)備，我需要好好的反省自己的，但是這段時間我也是堅持做好了許多工作，在轉(zhuǎn)正之際我我也是做好了許多預(yù)備，對自己的接下來很有信念。

在工作當(dāng)中我本著一個特別好的態(tài)度，仔細(xì)的做好分內(nèi)的事情，團(tuán)結(jié)同事，把工作仔細(xì)的搞好，在這方面我沒有絲毫的怠慢，我知道這就是分內(nèi)的事情在，這一點(diǎn)是肯定的，在以后的工作當(dāng)中我需要連續(xù)的保持下去，這幾個月下來是對我的一種磨礪，過去總是會給自己找借口，認(rèn)為自己這做不好那也做不好，但是來到了__這里讓我感受到了特別不一般的工作氣氛，也是這樣的工作環(huán)境讓我很是努力，我對待工作的態(tài)度也是樂觀樂觀了許多，雖然過去的幾個月時間我不是一名正式的員工，但是我始終把__這里當(dāng)作家一樣，工作也是特別樂觀，有那種氣氛，讓我感覺特別暖和，在這樣的工作環(huán)境下面我是肯定能能夠做的更好的，這特別的關(guān)鍵，這樣的工作狀態(tài)讓我感覺特別好，也讓我有一種努力工作的沖動，我信任我接下來會更加專心的。

在這樣的環(huán)境下面我是可以做的更好的，幾個月下來我進(jìn)步了許多，我也對自己各方面有了一個全面的了解，我認(rèn)為這些都是很有必要去做好的事情，在工作方面我仔細(xì)踏實的做好了自己的分內(nèi)的事情，這一點(diǎn)是很有必要的，在這方面我情愿去積累工作閱歷，我也情愿去嘗試做好這些，作為一名員工這也是我的職責(zé)所在，現(xiàn)在轉(zhuǎn)正之際我也是感覺特別感動，能夠在__這里連續(xù)工作下去，讓我體會這樣的工作氛圍，這感覺是特別好的，我也肯定會堅持去做好本職工作，在接下來的時間當(dāng)中努力提高自己，加緊時間去做好更多的事情，這一點(diǎn)是特別有必要的，我也會讓自己堅持內(nèi)心的想法，這對我而言是很有意義的工作，這段時間以來我堅持做好了許多，我對自己各個方面都是特別有信念的，不管是在現(xiàn)在還是在將來這些我都是可以讓自己做的更加到位，感謝這段時間以來的工作，我也會連續(xù)堅持下去，做的更好。

集體企業(yè)管理工作心得體會篇5

不想原地踏步，那就奔跑前進(jìn)吧，過去20__雖然成為了過去，但是將來20__立刻到來，不灰心不放棄，讓我走過了20__年一段段路程，讓我明白了一個道理，路是人走出來的，不是想出來的，既然打算要做好，就不要放棄，始終前進(jìn)總有撥云見日之時。

在我們企業(yè)我是屬于一般的一員，沒有什么特別之處，也沒有什么值得夸耀之處，雖然過去取得了肯定成果，想必公司真正的精英我還要不斷堅持努力，由于我的成果業(yè)績不夠穩(wěn)定，波動太大，對于工作并不抱負(fù)，我要向其他優(yōu)秀的同時看齊，學(xué)習(xí)他們做好工作讓自己的工作業(yè)績可以穩(wěn)定前進(jìn)，始終吵著一個方向不斷進(jìn)步，不斷成長，走的更高更遠(yuǎn)，看的更寬更廣。雖然我比較一般，但是我卻知道努力，雖然這點(diǎn)成果不值得傲慢，但同樣給我打開了一扇不一樣的大門，帶來了不同的風(fēng)景，有了不同的顏色。

在過去一年中我布滿動力的工作，始終都在前進(jìn)，但是速度不快，我感覺自己進(jìn)步不夠大，需要努力需要學(xué)習(xí)的地方還有許多，為了能夠用心的工作，我拋棄了自己的愛好，由于我要全力以赴的去奮斗，所以我把剩余的時間都用在了學(xué)習(xí)和工作上面，以前我喜愛旅游，看電視劇電影，都已經(jīng)被我丟棄，不在沉迷，我要為我的職業(yè)生涯奮斗，我就像是一朵小火苗，舍命的燃燒，試圖點(diǎn)亮更多的光明。一點(diǎn)一滴的努力奮斗著，歲月雖然已經(jīng)流失，但是我卻留下了許多漂亮的回憶，成為了我工作的動力。

我不情愿成為一個弱者，不期盼別人的同期，由于我更盼望自己能夠站起來，關(guān)心只能度過一時的危險，只有走過更遠(yuǎn)的距離才能得到更多的機(jī)會，我喜愛自己去制造機(jī)會喜愛自己獨(dú)自摸索，更喜愛自己堅持奮斗，不斷的朝著自己想要前進(jìn)的方向進(jìn)步，來到工作上我有許多機(jī)會去轉(zhuǎn)變業(yè)績，但是雖然我抓住了一些，可是同樣也錯過了許多，這是我的損失，是我的失誤，課我卻可以始終堅持下去，始終努力下去，力量不足漸漸補(bǔ)，閱歷不夠靠學(xué)習(xí)，我信任只要做好就有盼望，只要堅持就有結(jié)果。

不管有多難，有多累，我都已經(jīng)走過了一年，在20__年之際，我又有什么好擔(dān)憂的，沒有去實際工作就沒有發(fā)言權(quán)，沒有努力就不行能有成果，這是我始終信任也始終都情愿奮斗的方向，堅持到最終，堅守到終點(diǎn)，走過坎坷才能迎來盼望，不斷前進(jìn)才能看的更寬。不斷前進(jìn)我要始終努力，不斷奮斗我要始終堅持，盼望在遠(yuǎn)方，始終不放棄，我還會堅持，的。明年我信任會更好，由于我會更加努力。

集體企業(yè)管理工作心得體會篇6

轉(zhuǎn)瞬間，20__年已經(jīng)過了一半，回想上半年的工作，有收獲也有不足，歸納總結(jié)后分為以下幾個方面：

工作中的收獲：

一、學(xué)習(xí)張總報告，從中讓我了解本企業(yè)的進(jìn)展前景、及目標(biāo)，也為醫(yī)藥企業(yè)工作總結(jié)自己今后工作指明白方向;

二、樂觀參與站上組織的各項技能培訓(xùn)活動，從而對自身是一種修正和提升過程，雖然原來也培訓(xùn)過，但技能是要不斷改進(jìn)，才能滿意工作和自身的需求;

三、在高速分站體驗一天，讓我熟悉到責(zé)任團(tuán)隊的重要性，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能出收益;四、參與本科室組織的各項活動，樂觀與新老員工溝通，學(xué)習(xí)老員工處事的沉穩(wěn)敏捷，學(xué)習(xí)新員工樂觀向上、敢于嘗試的態(tài)度，取長補(bǔ)短，提高工作激情。

工作不足之處：

一、工作方法不擅長歸納總結(jié)，遇到特別事情往往處理完了，就不再去考慮一下有無更好的處理方法;

二、業(yè)務(wù)學(xué)問方面還需要再加強(qiáng)，服務(wù)技能也需要再提升;企業(yè)雙擁工作總結(jié)

三、遇到到麻煩問題，不夠沉穩(wěn)，思路不清楚、不敏捷，應(yīng)變力量需要進(jìn)一步提高。

下半年的工作準(zhǔn)備：

一是樂觀改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量和效率，不斷總結(jié)閱歷，吸取教訓(xùn)，提高自身應(yīng)變力量;

二是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，為旅客精確?????無誤供應(yīng)乘車信息;

三是利用業(yè)余時間多看點(diǎn)書，拓寬一下學(xué)問面，豐富一下自己的頭腦;

四是為人處事多做換位思索，將工作做細(xì)，同事間互幫互助企業(yè)黨支部工作總結(jié)，更好的為旅客服務(wù)。

集體企業(yè)管理工作心得體會篇7

轉(zhuǎn)瞬間半年的時間已從指間消逝，不得不感慨光陰似箭?；厥走@半年來的工作表現(xiàn)與工作態(tài)度，自己認(rèn)為較往年還是有相當(dāng)大的改觀的。不過仍舊還會有些不足的地方，自己主觀心情總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會間或表現(xiàn)在工作上面，對于這一點(diǎn)，我已深刻熟悉到自己的不足，我會仔細(xì)努力的克制，力求做到更好！

我來公司雖然已將近四年，但其實在公司工作的這幾年時間里，自己的主觀心情始終是迷茫與徘徊的，走還是留的問題始終在反復(fù)交替的支配著自己，總是找不到一種真正的歸屬感。我不知道與我有同樣感受的人畢竟有幾個，但我信任我的這番話也是部分人心中的話。雖然大多是同鄉(xiāng)，但還是感覺有多堵無形的墻阻礙著大家的溝通?？偢杏X公司工作氣氛非常凝重，即使是下班時間，大家在一起說話也是特別留意，好像總是在堤防什么，大家從來不敢做真實的自己，只是機(jī)械般的聽從上面的支配做著各自的事情，很少有人能發(fā)揮自己的主觀力量性為公司制造更大的價值。其實公司的確有些力量很不錯的同事，