新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘

要】通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)的了解，政工工作作為國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分，在推進(jìn)落實(shí)中需要根據(jù)工作的特點(diǎn)、要求以及工作的具體情況制定具體的措施，使國(guó)有企業(yè)在政工工作開(kāi)展的有效性和全面性方面達(dá)標(biāo)，為政工工作的推進(jìn)落實(shí)奠定良好的基礎(chǔ)。所以，明確職能工作目標(biāo)，并積極推進(jìn)政工工作的有效實(shí)施，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定具有重要作用。本文主要分析新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企政工;工會(huì);管理優(yōu)化

引言

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平迅速提高，國(guó)企結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化改革，政工工作在國(guó)企中發(fā)揮了重要作用，合理的政工工作運(yùn)行確保了企業(yè)的高效管理，有著不可替代的作用。但在實(shí)際中，這項(xiàng)工作存在一些問(wèn)題，現(xiàn)就如何進(jìn)一步優(yōu)化政工工作路徑提出以下思考與對(duì)策。

一、國(guó)企政工工作是干部思想教育的重要手段

從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展來(lái)看，政工工作是干部思想教育的重要手段，通過(guò)政工工作的有效落實(shí)，國(guó)有企業(yè)在干部思想教育開(kāi)展方面能夠聚焦思想教育目標(biāo)，推動(dòng)思想教育的有效落實(shí)，使思想教育工作在落地實(shí)施過(guò)程中能夠在工作的全面性和有效性方面達(dá)標(biāo)，為工作的有效實(shí)施提供必要支持，保證工作在推進(jìn)中能夠在干部思想教育方面取得積極效果。圍繞當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作的實(shí)際情況，以及政工工作的開(kāi)展要點(diǎn)，政工工作在開(kāi)展中需要關(guān)注政工工作的內(nèi)容及特點(diǎn)，同時(shí)也要關(guān)注政工工作的目標(biāo)，保證政工工作在工作流程以及工作的有效性方面滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)的人才培養(yǎng)要求，使國(guó)有企業(yè)的干部在思想教育方面得到有針對(duì)性的強(qiáng)化，滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要求，使國(guó)有企業(yè)在政工工作的推進(jìn)中達(dá)到工作目標(biāo)。由此可見(jiàn)，政工工作是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成部分，在工作過(guò)程中需要關(guān)注政工工作要點(diǎn)，解決政工工作問(wèn)題，使政工工作在開(kāi)展的有效性方面達(dá)標(biāo)。

二、影響國(guó)企工會(huì)政工工作效率的因素分析

（一）工會(huì)政工人員的個(gè)人素質(zhì)參差不齊

目前我們國(guó)企的發(fā)展方式已經(jīng)發(fā)生很大的改變，對(duì)于國(guó)企工會(huì)的政工工作也提出了一個(gè)更加嚴(yán)厲的要求。國(guó)企職業(yè)工會(huì)的政工人員必須是具備較高思想道德品質(zhì)的人，同時(shí)，也應(yīng)是一位有能力的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員，具有豐富科學(xué)理論知識(shí)。只有這樣才能更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。從目前國(guó)企的發(fā)展戰(zhàn)略角度看，國(guó)企和工會(huì)各部門(mén)的部分政工人員的個(gè)人素質(zhì)仍亟待提高和改善，思想上仍需亟待改變。而且這些問(wèn)題是一定程度上受到效能、政工等方面的工作水平因素而產(chǎn)生一定的影響。政工人員一般都是公司內(nèi)年紀(jì)較大的人員，他們自己的思維受到了傳統(tǒng)思維模式的限制，因而無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。因此，國(guó)企要想快速全面發(fā)展，必須要提高政工人員的個(gè)人素質(zhì)，使政工工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）工會(huì)管理機(jī)制不完善

工會(huì)管理制度在一定程度上確立了政工人員的實(shí)際操作效率，能夠有效促進(jìn)工作的順利開(kāi)展。部分企業(yè)工會(huì)人員并沒(méi)有弄清楚自己的權(quán)利與責(zé)任，所以分工方式不具體。不科學(xué)的分工很可能會(huì)造成各種重復(fù)性工作，影響實(shí)際工作效率。如果需要為自己負(fù)責(zé)，不同的部門(mén)很可能會(huì)互相推諉。其次，不科學(xué)的分工使得信息化管理功能越來(lái)越薄弱。一些國(guó)企往往在自身的發(fā)展中比較注重其經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于工會(huì)群眾團(tuán)體的關(guān)注和重視程度還不高。一些國(guó)企工會(huì)很少組織開(kāi)展政工和職工企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。如果這樣的情況長(zhǎng)期保持不變，會(huì)大大降低企業(yè)對(duì)政工人員的控制能力和工會(huì)對(duì)于政工人員的影響。工會(huì)主要承擔(dān)的是維護(hù)職工個(gè)體利益的角色。如果政工人員存在的問(wèn)題沒(méi)有得到合理有效地解決，那么政工人員也將會(huì)對(duì)工會(huì)中的職責(zé)與作用感到疑惑，從而工作無(wú)法開(kāi)展，工會(huì)職能形同虛設(shè)。

三、國(guó)企工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐分析

（一）推動(dòng)工會(huì)政工人員結(jié)構(gòu)創(chuàng)新優(yōu)化

政工工作的開(kāi)展要推進(jìn)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的不斷優(yōu)化，明確政工工會(huì)工作的基本職責(zé)，要落實(shí)各項(xiàng)具體工作內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，貫徹落實(shí)政工工會(huì)的基本工作職能。完善工會(huì)政工人員的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，可以有效地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高職工的技能和能力，促進(jìn)工會(huì)政工工作制度的構(gòu)建。例如市政設(shè)計(jì)研究部門(mén)要提高對(duì)工會(huì)政工工作人員的培訓(xùn)工作，不斷引進(jìn)素質(zhì)水平高的政工師加入到隊(duì)伍中。邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的政工師對(duì)工會(huì)思想政治工作進(jìn)行指導(dǎo)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平。在實(shí)踐中，不斷加強(qiáng)對(duì)政工工作形式與內(nèi)容的管理與創(chuàng)新，同時(shí)加快推動(dòng)政工隊(duì)伍的人力資源優(yōu)化配置，結(jié)合“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的機(jī)制促進(jìn)員工發(fā)揮自身的才能，根據(jù)工作能力來(lái)安排人才，使得優(yōu)秀的人才能夠在企業(yè)中獲得重用，以此來(lái)建立良性競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍。

（二）落實(shí)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的責(zé)任制度

企業(yè)黨建政工工作肩負(fù)著用科學(xué)求發(fā)展、在競(jìng)爭(zhēng)中生存的理念推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的政治責(zé)任，肩負(fù)著帶領(lǐng)廣大黨員、職工發(fā)展創(chuàng)效的政治任務(wù)。為此，要加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和政工隊(duì)伍建設(shè)，健全相關(guān)建制，完善相關(guān)制度，充實(shí)組織力量，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。而制定并完善相關(guān)的責(zé)任制，增強(qiáng)黨建政工人員對(duì)自身工作意義的認(rèn)知、認(rèn)可，提高工作水平，同樣是必不可少的。這種責(zé)任制，主要體現(xiàn)在：一要有時(shí)效性，需要企業(yè)黨組織結(jié)合新形勢(shì)制定與黨建政工工作實(shí)際發(fā)展情況相符的規(guī)定及制度，并確保崗位責(zé)任落實(shí)到個(gè)人;二要實(shí)行電腦化管理，把運(yùn)用大數(shù)據(jù)大概率的分析模式與日常標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的工作模式有機(jī)結(jié)合起來(lái)，避免工作盲目性，做到凡事心中有數(shù)，工作有的放矢;三要建立工作業(yè)績(jī)考核制度，黨建政工工作人員不做“外嫁女”，其晉級(jí)與獎(jiǎng)勵(lì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)行政人員相同，調(diào)動(dòng)積極性。

（三）增強(qiáng)政工人員的繼續(xù)教育意識(shí)

在政治人員工作過(guò)程中，必須增強(qiáng)對(duì)政工人員繼續(xù)教育的認(rèn)識(shí)。在實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展中，公司應(yīng)更加重視對(duì)全體人員的繼續(xù)教育，認(rèn)識(shí)到繼續(xù)進(jìn)行政治工作人員教育的必要性，增加對(duì)政治人員繼續(xù)教育的投入，并對(duì)政治工作人員進(jìn)行連續(xù)教育。在此基礎(chǔ)上可以提高政治人員的能力和水平，以滿(mǎn)足建立政治團(tuán)隊(duì)的需要。同時(shí)，作為政治工作者，需要不斷提高學(xué)習(xí)新知識(shí)的意識(shí)，以使政治工作者的能力和水平能夠不斷提高，在此基礎(chǔ)上，政治工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)將得到提高，政治工作團(tuán)隊(duì)的組成將產(chǎn)生令人滿(mǎn)意的結(jié)果可以獲得。

結(jié)束語(yǔ)

影響國(guó)有工會(huì)管理人員政工工作的因素很多，國(guó)有工會(huì)管理的能力還需要進(jìn)一步提高。要從根本上改變這種情況，既需要對(duì)直接影響工會(huì)政工工作的主要因素進(jìn)行科學(xué)分析，也需要為政策優(yōu)化選擇科學(xué)有效的戰(zhàn)略，并為其他因素制定有效的