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文檔簡介

外聘業(yè)務人員合同范本外聘業(yè)務人員合同范本合同編號：[合同編號]本合同由以下雇主（以下稱為“雇主”）與以下員工（以下稱為“員工”）共同締結：一、職位及職責1.雇主聘用員工作為外聘業(yè)務人員，員工將負責執(zhí)行與雇主相關的銷售和業(yè)務開發(fā)任務。2.員工的職責包括但不限于：市場調研、客戶拓展、維護現(xiàn)有客戶關系、銷售產品或服務、達成銷售目標等。二、雇傭期限1.本合同的雇傭期限為[起始日期]至[終止日期]。2.在雇傭期滿前，任何一方如欲解除合同，應提前[提前通知期限]書面通知對方。三、薪酬和福利1.員工的薪酬將按照雙方約定的薪資結構支付。2.雇主將為員工提供適當?shù)母＠?，包括但不限于社會保險、公眾假期、帶薪休假等。四、保密協(xié)議1.員工在雇傭期間和解除合同后，應對雇主的商業(yè)機密和保密信息保密，不得泄露給任何第三方。2.雇主有權對員工進行保密培訓，并要求員工簽署保密協(xié)議。五、知識產權1.在員工履行本合同期間，員工所創(chuàng)造的任何知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，均歸雇主所有。2.員工應立即將任何創(chuàng)造的知識產權以書面形式通知雇主，并無條件向雇主轉讓相關權益。六、工作行為規(guī)范1.員工應遵守雇主的管理規(guī)章制度，嚴格遵循工作時間和工作紀律。2.員工不得從事與雇主業(yè)務相沖突的活動，或在未獲得雇主書面許可的情況下與競爭對手合作。3.員工應以誠實、勤奮、負責的態(tài)度履行職責，維護雇主的聲譽和利益。七、違約責任1.如員工違反本合同的任何條款，雇主有權采取相應的紀律措施，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。2.如雇主違反本合同的任何條款，員工有權采取法律手段維護自己的權益。八、法律適用和爭議解決1.本合同適用于中國法律，任何爭議應提交至所在地有管轄權的人民法院解決。2.本合同的任何修改或補充應以書面形式并經雙方簽字確認后生效。九、其他條款1.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.除非經雙方協(xié)商一致，本合同不得轉讓或轉讓給任何第三方。雇主：員工：簽字：

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