教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同(執(zhí)行校長)

勞動合同及增補(bǔ)協(xié)議勞動合同甲方(單位名稱)：法定代表人（或經(jīng)受權(quán)的主要負(fù)責(zé)人）：地點(diǎn)：乙方(姓名)：身份證號碼：地點(diǎn)：兩方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法例的規(guī)定，經(jīng)同樣磋商，訂立本合同。一、勞動合同限時兩方商定本合同為有固按限時的勞動合同。合同期為年，從年代日起至年代日止。（此中新職工試用期為個月，從年月日起至年代日）二、工作內(nèi)容、時間及休假甲方安排乙方在崗位工作，乙方應(yīng)達(dá)成該崗位所肩負(fù)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方可以依據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應(yīng)該遵照。工作時間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動酬勞及社會保險甲方按規(guī)定支付乙方勞動酬勞為月薪水元（詳細(xì)見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪水分派方法）。甲乙兩方依法如期足額繳納社會保險開銷。乙方個人繳納部分，由甲方在其薪水中代為扣繳。甲方為乙方供給必需的勞動安全條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、保密和競業(yè)限制規(guī)定第1頁共8頁勞動合同及增補(bǔ)協(xié)議乙方對其在甲方任職時期知悉的甲方神秘信息或許雖屬于別人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息負(fù)有保密責(zé)任。在與甲方消除或許停止勞動合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不可以自制從事同類業(yè)務(wù)。不然按法律規(guī)定肩負(fù)責(zé)任。五、服務(wù)期商定基于甲方為乙方供給無償專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方許諾為甲方服務(wù)2年。（服務(wù)期超出勞動合同限時的，合同限時自動順延。）服務(wù)期內(nèi)，乙方違犯商定的，要按勞動合同法的規(guī)定補(bǔ)償甲方的培訓(xùn)費(fèi)等開銷和由此給甲方造成的損失。六、勞動合同更正經(jīng)甲乙兩方磋商同意，可以更正本合同的有關(guān)內(nèi)容。七、勞動合同的消除、停止、續(xù)訂(一）乙方擁有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同：1、在試用時期被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違犯用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營私作弊，給用人單位造成重要傷害的；4、勞動者同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的；、被依法追查刑事責(zé)任的。6、乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；8、本合同訂立刻所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商不可以就更正本合同達(dá)成協(xié)議的。（二）本合同期滿即行停止。因?yàn)楣ぷ餍枰?jīng)兩方磋商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違犯勞動合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過失造成本合同不可以執(zhí)行或許不可以完滿執(zhí)行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依據(jù)結(jié)果和責(zé)任大小，由有過失的一方肩負(fù)法律責(zé)任；如屬兩方過失，依據(jù)實(shí)質(zhì)情況，由兩方分別肩負(fù)各自的法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，對兩方擁有拘束力。甲、乙兩方必然嚴(yán)格執(zhí)行。第2頁共8頁勞動合同及增補(bǔ)協(xié)議十一、本合同執(zhí)行中發(fā)生勞動爭議，甲乙兩方應(yīng)該磋商解決，磋商不可以或不肯磋商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方(蓋印)：乙方(署名)：代表人（署名）：201年代日第3頁共8頁勞動合同及增補(bǔ)協(xié)議勞動合同增補(bǔ)協(xié)議（試用）甲方：乙方：甲乙兩方在年代日簽署的聘任合同基礎(chǔ)上，經(jīng)過兩方充分磋商，特簽署增補(bǔ)協(xié)議以下：一、甲方委任乙方為執(zhí)行校長，全面負(fù)責(zé)的營運(yùn)管理（包含但不限于：教師的選、育、用、留；講課點(diǎn)平時管理、學(xué)生安全管理；廣告宣傳、市場開辟、招生；學(xué)員管理、學(xué)員家長、學(xué)校及合作機(jī)構(gòu)關(guān)系保護(hù)；講課質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、教研教務(wù)、開銷控制的管理；）二、乙方權(quán)益1、乙方每個月基本薪水為元，薪水按每年10%遞加。2、績效薪水組成分為兩部分：（1）校區(qū)月度營收總業(yè)績?nèi)蝿?wù)指標(biāo)達(dá)成100%，則每個月營收業(yè)績總提成100%發(fā)放，超出部分依據(jù)提成的150%發(fā)放，另予以300-500的額外獎賞；任務(wù)指標(biāo)達(dá)成75%，則每個月營收業(yè)績總提成90%發(fā)放；任務(wù)指標(biāo)達(dá)成50%，則每個月營收業(yè)績總提成60%發(fā)放；任務(wù)指標(biāo)達(dá)成不足50%，則每個月營收業(yè)績總提成30%發(fā)放。（2）收益提成；收益分成依據(jù)15%的基數(shù)計(jì)算，校區(qū)收益任務(wù)指標(biāo)達(dá)成100%，則收益總提成依據(jù)100%發(fā)放，超出部分依據(jù)提成的120%發(fā)放，另予以1000-5000的額外獎賞；任務(wù)指標(biāo)達(dá)成75%，則收益總提成依據(jù)90%發(fā)放；任務(wù)指標(biāo)達(dá)成50%，則收益總提成依據(jù)60%發(fā)放；任務(wù)指標(biāo)達(dá)成不足50%，則收益總提成依據(jù)30%發(fā)放。3、談單提成：乙方依據(jù)任務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況計(jì)提學(xué)費(fèi)提成（不含資料費(fèi)），提成標(biāo)準(zhǔn)見附件1。三、乙方責(zé)任1、乙方須依據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校將來兩年的招生計(jì)劃，本校招生人數(shù)的指標(biāo)為臨沂張開該項(xiàng)目同樣年次（第年）招生人數(shù)的60-80%，見附件2。2、傾盡全力運(yùn)作本課程項(xiàng)目，做到盡責(zé)盡責(zé)，悉心全力，圓滿達(dá)成各學(xué)期的招生指標(biāo)。當(dāng)年度目標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)達(dá)成率低于50%時，甲方有權(quán)消除本合同。（有權(quán)消除和消除不是同一概第4頁共8頁勞動合同及增補(bǔ)協(xié)議念）3、乙方要合理控制成本開銷，開銷超出標(biāo)準(zhǔn)5%時，超出部分由乙方從提成標(biāo)準(zhǔn)中肩負(fù)，成本開銷控制額度表見附件3。4、乙方須嚴(yán)格恪守甲方的財務(wù)制度，該課程項(xiàng)目的財務(wù)進(jìn)出由甲方財務(wù)一致管理。5、乙方恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵照甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和賞罰，踴躍保護(hù)甲方的合法權(quán)益，同時，乙方須接受XX北京總部的指導(dǎo)和核查，核查不合格，甲方有權(quán)消除合同。6、乙方依據(jù)甲方要求的時間進(jìn)行工作報告，內(nèi)容包含但不限于：每個月上課的情況能否正常、結(jié)合辦班的少兒園情況、學(xué)生人數(shù)、教師人數(shù)、學(xué)員交費(fèi)情況和欠費(fèi)情況以及學(xué)校的重大事件等。四、甲方權(quán)益、對乙方有宏觀管理權(quán)，如乙方工作懶散、管理廢弛，不可以盡責(zé)盡責(zé)，或嚴(yán)重違犯合同義務(wù)、或違犯學(xué)校的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提早消除合同。2、甲方擁有課程營運(yùn)的財務(wù)管理權(quán)。、因乙方違犯甲方的安全管理規(guī)定或因?yàn)橐曳綖^職給甲方造成的損失，甲方有官僚求乙方補(bǔ)償。五、甲方義務(wù)1、賞賜乙方充分的營運(yùn)自主權(quán)。2、依據(jù)合同商定兌現(xiàn)乙方的薪水和學(xué)費(fèi)提成，于每年春節(jié)前兌現(xiàn)當(dāng)年度提成70%，于次年6月1日前兌現(xiàn)節(jié)余的30%。3、為乙方供給必需的支持。如辦公場所、設(shè)施、市場等各種與課程運(yùn)作有關(guān)的講課資源。、甲方依據(jù)本單位講課、工作需要，為乙方供給必需的工作條件。、依據(jù)需要，實(shí)時賞賜乙方必需的工作指導(dǎo)。六、違約責(zé)任：兩方任何一方若有違犯本增補(bǔ)協(xié)議，違約方補(bǔ)償對方的標(biāo)準(zhǔn)為“乙方上年度提成金額的3倍”。七、作為甲乙兩方在年代日簽署的聘任合同的附帶內(nèi)容，本協(xié)議與聘任合同擁有同樣法律效勞。本合同一式四份，甲乙兩方各執(zhí)一份，報北京總部存案兩分，本合同自簽署之日起奏效。甲方（公章）：乙方（署名）：第5頁共8頁勞動合同及增補(bǔ)協(xié)議法定代表人署名：年代日附：1、學(xué)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)例：年計(jì)劃學(xué)員人數(shù)1500人，學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元，任務(wù)達(dá)成率為90%年提成計(jì)算為：計(jì)劃人數(shù)1500人*實(shí)質(zhì)達(dá)成率90%=1350人則整年提成計(jì)算為：實(shí)質(zhì)招生人數(shù)*學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*提成比率*達(dá)成率=1350*200*10%*90%=24300元則春節(jié)前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元春秋每提成標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)年任當(dāng)年度任務(wù)達(dá)成比率為100%當(dāng)年度任務(wù)達(dá)成暑期人每年學(xué)（盟?？傻奶岢深~度（整年人數(shù)*學(xué)費(fèi)學(xué)期人務(wù)達(dá)成比率為x%的提成數(shù)員人數(shù)依據(jù)情況標(biāo)準(zhǔn)*提成標(biāo)準(zhǔn)*任務(wù)達(dá)成率數(shù)比率額度調(diào)整比率）100%）600以上300以1500人13%x%1500*200*13%*100%=39000元1500*200*13%*x%上以上241-600121-300601-150010%x%601*200*10%*100%=12020元601*200*10%*x%人101-24051-120251-6008%x%251*200*8%*100%=4016元251*200*8%*x%人41-10021-50101-2505%x%101*200*5%*100%=1010元101*200*5%*x%人40以下20以下100人以0%00下2、乙方須依據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校將來兩年的招生計(jì)劃，本校招生人數(shù)的目標(biāo)為臨沂張開該項(xiàng)目同樣年次（第年）招生人數(shù)的60-80%。解說：如臨沂第一年招生人數(shù)為397人，建議盟校第一年的招生人數(shù)量標(biāo)為238-318人。臨沂第二年招生人數(shù)為681人，建議盟校第二年的招生人數(shù)量標(biāo)為409-544人。盟校制定招生人數(shù)參照表項(xiàng)臨沂學(xué)校歷年多元化招生人數(shù)建議盟校招生計(jì)劃（臨沂人數(shù)*60-80%）年學(xué)春秋年學(xué)春暑秋目時間暑期共計(jì)時間共計(jì)次期季季次期季假季第6頁共8頁勞動合同及增補(bǔ)協(xié)議第133第1一2006.9-2007.8285289一2173-231年3163年3第1149第1二2007.9-2008.82188517二2310-413口年3180年3才第1313第1三2008.9-2009.82282788三2472-630年3193年3第1558第1四2009.9-2010.82750估計(jì)四21380-18402300年31000年3第136第1一2007.2-2008.1289185一2111-148年360年3第183第1二2008.2-2009.12160382二2230-305年3139年3練11381第字2009.2-2010.121585022301-401三第年32063三第12101估計(jì)年四2010.2-2011.124002576-76896033年350說明：臨沂練字沒有在少兒園開課，以上人數(shù)是周末班的統(tǒng)計(jì)，如盟校和少兒園合作，建議提升目標(biāo)人數(shù)第122第1一2008.2-2009.1266283一2170-226年3195年3第1338第1繪2009.2-2010.12948672520-694二二畫34353年年第1590估計(jì)第1三2010.2-2011.12280三21062-1416177033年800年第140第16F一2009.9-2010.52384估計(jì)一2年3年3英第160第12010.2-2010.5估計(jì)2語一2一第7頁共8頁勞動合同及增補(bǔ)協(xié)議年3年33、成本開銷控制額度表（說明：課程校長薪水依據(jù)每個月2000元計(jì)算，教師薪水依據(jù)每月1000元計(jì)算，年增加率為10%。盟校依據(jù)自己的情況核算））提人數(shù)人次成學(xué)費(fèi)標(biāo)收入合開銷控制盈虧比準(zhǔn)計(jì)（元）率1、課程校長薪水：2000元/月*12月=2.4萬300元/人2、教師2人：2人*1000元/月*12月=2.4100以下100人次30000-300000次萬3、師訓(xùn)：6000元4、廣告等其余：6000元（先期加盟費(fèi)及房租不計(jì)入開銷）1、課程校長薪水2.64萬+提成0.375300元/人萬+保險0.4萬=3.415萬101-250250750002、教師薪水：2.64-300005%次萬3、廣告及其余開銷1.4萬（先期加盟費(fèi)及房租不計(jì)入開銷）開銷控制在學(xué)費(fèi)總收入（實(shí)質(zhì)向家長收取的學(xué)費(fèi)，不含資料費(fèi)）的80%之內(nèi)（含給251-400120000園方的提成、講課點(diǎn)房租、學(xué)費(fèi)收入12%XX教師招生（1-80%-8%）提成、廣告、上繳總部管理費(fèi)等全部開銷，251-600300元/人不含課程校長提成）8%次開銷控制在學(xué)費(fèi)總收入（實(shí)質(zhì)向家長收取的學(xué)費(fèi)，不含資料費(fèi)）的60%之內(nèi)（含給401-600180000園方的提成、講課點(diǎn)房租、學(xué)費(fèi)收入32%XX教師招生（1-60%-8%）提成、廣告、上繳總部管理費(fèi)等全部開銷，不含課程校長提成）開銷控制