下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
一封農(nóng)民工簡(jiǎn)歷引發(fā)思考?,農(nóng)民工是一個(gè)特殊的社會(huì)群體,隨著城市化進(jìn)程的加速,他們成了城市建設(shè)所需的穩(wěn)定勞動(dòng)力。然而,在獲取更好就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí),農(nóng)民工也面臨著各種各樣的問題。這里,我們將通過一位農(nóng)民工的簡(jiǎn)歷來探討這個(gè)話題。基本信息姓名:張三性別:男年齡:34歲籍貫:河南省信陽市學(xué)歷:初中工作年限:16年工作經(jīng)歷河南省信陽市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)(2004.7-2005.5)崗位:農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者工資:每天30元工作內(nèi)容:種地、收割農(nóng)作物等河南省新鄉(xiāng)市某公司(2005.5-2007.8)崗位:流水線工人工資:每天50元工作內(nèi)容:機(jī)器操作、產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)等河南省南陽市某工廠(2007.8-2010.10)崗位:班組長(zhǎng)工資:每月2000元工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上的工作安排、生產(chǎn)計(jì)劃制定、產(chǎn)品質(zhì)量控制等河南省鄭州市某安裝公司(2010.10-2016.3)崗位:鋼結(jié)構(gòu)工人工資:每月3500元工作內(nèi)容:建筑鋼結(jié)構(gòu)的安裝、拆卸和維修等河南省駐馬店市某建筑工地(2016.3-至今)崗位:主力工人工資:每月4500元工作內(nèi)容:建筑工地的各種勞動(dòng)任務(wù),如搬運(yùn)、挖土、填坑等思考這份簡(jiǎn)歷雖然簡(jiǎn)單,但也呈現(xiàn)了一個(gè)農(nóng)民工的求職歷程。從最初的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者到現(xiàn)在的建筑工人,張三的工作經(jīng)歷從一個(gè)側(cè)面反映了農(nóng)民工在城市化過程中的就業(yè)現(xiàn)狀。他始終處于技能層級(jí)較低的工作崗位,從未接受過正式的職業(yè)培訓(xùn)。工資增長(zhǎng)的速度也相對(duì)較慢,且沒有出現(xiàn)跨行業(yè)轉(zhuǎn)型等現(xiàn)象。農(nóng)民工的就業(yè)局限源于多重因素,其中技能培訓(xùn)和教育水平是影響重要的因素之一。相對(duì)來說,張三的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)較為充足,然而,由于他的教育水平較低,他幾乎從未享受到正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),這也阻礙了他對(duì)知識(shí)和技能的提升和認(rèn)知。同時(shí),農(nóng)民工群體的年齡結(jié)構(gòu)偏高,這也使得他們更難以調(diào)整自我狀態(tài)和重塑個(gè)人發(fā)展路徑。除此之外,農(nóng)民工在職場(chǎng)中還會(huì)受到許多不公平現(xiàn)象的影響。一些用人單位招聘時(shí)會(huì)采取門檻過高或者限制農(nóng)民工的報(bào)名途徑等方式,使得他們?cè)谇舐氝^程中面臨更多的困難。此外,農(nóng)民工也面臨著薪酬低、保障不足、風(fēng)險(xiǎn)難以控制等問題,這些問題同樣影響著他們的就業(yè)和發(fā)展。結(jié)語以一份農(nóng)民工的簡(jiǎn)歷為切入點(diǎn),我們不僅可以看到農(nóng)民工在就業(yè)過程中遇到的問題和困境,更可以反思我們?cè)撊绾谓o予他們更多的關(guān)注和扶持。未來,我們應(yīng)該全面加強(qiáng)農(nóng)民
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 臨時(shí)工招募:2024學(xué)校勤雜工勞動(dòng)協(xié)議
- 2025年數(shù)據(jù)中心場(chǎng)承包運(yùn)營(yíng)管理協(xié)議4篇
- 專項(xiàng)龍門吊租賃協(xié)議格式范本2024版B版
- 2025年度健身中心場(chǎng)地租賃及私人教練服務(wù)合同4篇
- 二零二四商鋪?zhàn)赓U合同(含租賃期間租賃物處置及變現(xiàn)條款)3篇
- 2025不銹鋼精密鑄造件加工與銷售合作協(xié)議2篇
- 2025年度文化衍生品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售合作協(xié)議4篇
- 二零二五年度餐飲業(yè)人力資源外包合同6篇
- 2024藥店負(fù)責(zé)人任期藥店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析聘用合同3篇
- 一次性付款房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同(2024年版)
- NGS二代測(cè)序培訓(xùn)
- 《材料合成與制備技術(shù)》課程教學(xué)大綱(材料化學(xué)專業(yè))
- 小紅書食用農(nóng)產(chǎn)品承諾書示例
- 釘釘OA辦公系統(tǒng)操作流程培訓(xùn)
- 新生兒科年度護(hù)理質(zhì)控總結(jié)
- GB/T 15934-2024電器附件電線組件和互連電線組件
- 《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全規(guī)定》知識(shí)培訓(xùn)
- 高層次人才座談會(huì)發(fā)言稿
- 垃圾清運(yùn)公司管理制度(人員、車輛、質(zhì)量監(jiān)督、會(huì)計(jì)管理制度)
- 《建筑工程設(shè)計(jì)文件編制深度規(guī)定》(2022年版)
- 營(yíng)銷人員薪酬考核方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論