農(nóng)業(yè)技術(shù)員勞動(dòng)合同

農(nóng)業(yè)技術(shù)員勞動(dòng)合同一、合同背景本勞動(dòng)合同是由________（以下簡稱“雇主”）與________（以下簡稱“雇員”）簽訂的，為雙方明確勞動(dòng)關(guān)系、保障雙方合法權(quán)益所制定。二、合同期限本勞動(dòng)合同的開始時(shí)間為________年_______月_______日，結(jié)束時(shí)間為________年_______月_______日。三、工作內(nèi)容雇員應(yīng)承擔(dān)該職位要求的全部工作職責(zé)，并在工作中表現(xiàn)出足夠的努力和熱情。雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇主指示，并按照工作計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定，完成本職崗位的工作任務(wù)和指定的各項(xiàng)工作任務(wù)。雇員應(yīng)遵守雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重上級或同級領(lǐng)導(dǎo)，服從調(diào)動(dòng)和安排，不得將工作時(shí)間和工作地點(diǎn)隨意更改。雇員應(yīng)定期向上級或同級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展、困難和建議，認(rèn)真處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、工作時(shí)間及休假雇員應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。雇員享有帶薪休假權(quán)利。具體休假時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際情況制定，并經(jīng)雙方確認(rèn)后執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)雇員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，工資以月為計(jì)算周期，按月支付。雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)報(bào)酬支付的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付工資。雇員表現(xiàn)出色、工作成績突出的，雇主可以給予獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。六、社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)在雇員入職后的30日內(nèi)將其納入社會(huì)保險(xiǎn)體系。雇主依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并提供社會(huì)保險(xiǎn)證明。七、保密協(xié)議雇員應(yīng)當(dāng)對公司所掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密等保密信息予以保密，并不得向第三方透露。雇員應(yīng)當(dāng)對工作中涉及的個(gè)人隱私和公司商業(yè)機(jī)密等進(jìn)行保密，不得將其泄露或使用。八、違約責(zé)任雇員違反本合同約定或公司規(guī)章制度，給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇員擅自離崗或者遲到、早退，連續(xù)曠工等情況，將會(huì)面臨相應(yīng)的處罰。九、解除和終止合同雙方在本合同期滿后，未作書面續(xù)約協(xié)商的，視為自動(dòng)解除合同。雙方一方如發(fā)生嚴(yán)重違反該合同約定的情況，對方有權(quán)單方面解除該合同。鑒于雙方違反合同條款而提起訴訟或者仲裁的，由違約方承擔(dān)全部訴訟或仲裁費(fèi)用。十、爭議解決本合同在履行中如有任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，則向所在地人民法院訴訟解決。十一、其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，雇主和雇員各持一份。雙方在本合同中不可撤銷地確認(rèn)，簽署