初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)第01講語(yǔ)音串講(一)二、要點(diǎn)復(fù)習(xí)

第一章總論

一、法律基礎(chǔ)

(一)法得本質(zhì)與特征

(二)法律關(guān)系得要素——3要素

1、主體:①公民(自然人)、②機(jī)構(gòu)組織、③國(guó)家、④外國(guó)人及外國(guó)社會(huì)組織。

2、客體:①物。②非物質(zhì)財(cái)富(包括知識(shí)產(chǎn)品與道德產(chǎn)品)。③行為。④人身。

3、內(nèi)容:主體權(quán)利與義務(wù)

(三)法律事實(shí)

(四)法得形式與分類(lèi)

1、法得形式:憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章

2、法得分類(lèi):不同標(biāo)準(zhǔn)不同分類(lèi)(以法得內(nèi)容劃分:實(shí)體法與程序法)

二、經(jīng)濟(jì)糾紛得解決途徑

(一)經(jīng)濟(jì)糾紛解決途徑得選擇

1、各種途徑之間得關(guān)系

2、仲裁、復(fù)議、訴訟分別不適用得情形

(二)仲裁制度(5個(gè)要點(diǎn))

1、仲裁得特征:自愿協(xié)商、中立第三方、效力。

2仲裁得基本原則:自愿、合法合理、獨(dú)立仲裁、一裁終局。

3、仲裁機(jī)構(gòu)——仲裁委員會(huì)(民間性組織)

4、仲裁協(xié)議形式及其效力

5、仲裁審理與裁決

如:仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄;回避制度;開(kāi)庭但不公開(kāi)進(jìn)行(三)民事訴訟

1、范圍:5項(xiàng)

2、管轄:“原告就被告”原則

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。3、訴訟時(shí)效與執(zhí)行

(1)訴訟時(shí)效期間

(四)行政行政復(fù)議

1、范圍:2項(xiàng)不能申請(qǐng)行政復(fù)議:

2、行政復(fù)議參加人與行政復(fù)議機(jī)關(guān)

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。(五)行政訴訟

1、適用范圍與不受理事項(xiàng)

2、起訴與受理

3、侵權(quán)賠償:賠償訴訟可以調(diào)解

總結(jié):仲裁、行政復(fù)議、訴訟得易混事項(xiàng):區(qū)別仲裁行政復(fù)議訴訟①原則或制度4項(xiàng)4項(xiàng)②管轄權(quán)不實(shí)行級(jí)別地域級(jí)別管轄級(jí)別-地域③審理形式開(kāi)庭不公開(kāi)不開(kāi)庭開(kāi)庭公開(kāi)④判決一裁終局一級(jí)復(fù)議二審終審⑤生效時(shí)間作出之日送達(dá)之日一審送達(dá)15日(六)違反經(jīng)濟(jì)法得法律責(zé)任

法律責(zé)任可分為民事責(zé)任、行政責(zé)任與刑事責(zé)任三種。責(zé)任種類(lèi)具體責(zé)任民事責(zé)任10種停止侵害;排除妨礙;消除危險(xiǎn);返還財(cái)產(chǎn);賠償損失;支付違約金;消除影響、恢復(fù)名譽(yù);賠禮道歉等。行政責(zé)任行政處罰警告;罰款;沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物;暫扣或吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照;行政拘留等刑事責(zé)任主刑管制,拘役,有期徒刑,無(wú)期徒刑,死刑。附加刑罰金,剝奪政治權(quán)利,沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境。第二章勞動(dòng)合同法律制度初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。

一、勞動(dòng)合同得訂立

書(shū)面形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(一)勞動(dòng)合同訂立主體(1)法人;(2)分支機(jī)構(gòu)

(二)2個(gè)不得:不得扣押勞動(dòng)者得居民身份證與其她證件;不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其她名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

(三)勞動(dòng)合同訂立得形式及要求

對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同得:應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定:初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。自用工之日起未定合同期限處理規(guī)定1個(gè)月內(nèi)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但要支付其實(shí)際工作時(shí)間得勞動(dòng)報(bào)酬。1個(gè)月～1年(1)向勞動(dòng)者每月支付2倍得工資,并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

【注釋】2倍工資得從用工之日起滿1個(gè)月得次日,至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同得前1日。

(2)勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同得,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿1年(1)2倍得工資;

(2)自用工之日起滿1年得當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同得主要內(nèi)容(非常重要)

(一)必備條款9項(xiàng)中,重點(diǎn)就是勞動(dòng)合同期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、勞動(dòng)合同期限——3種:固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同。

重點(diǎn)就是:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同得,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年得;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年得;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有7種列舉情形。

(4)用人單位自用工之日起滿一個(gè)月得次日至滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2、休息休假

(1)休息:工作日內(nèi)得間歇時(shí)間、工作日之間得休息時(shí)間(8小時(shí)以外)、周末。

(2)休假:無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障得法定休息時(shí)間,包括法定假日、年休假。2種休假時(shí)間法定假日7節(jié)11天:新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。年休假初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)?！疽c(diǎn)1】三檔年假:5天、10天、15天。

【要點(diǎn)2】不享受當(dāng)年得年休假:享受寒暑假、病事假夠天數(shù)3、勞動(dòng)報(bào)酬:

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)得工資支付:延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班時(shí)間)加班報(bào)酬(不低于勞動(dòng)合同規(guī)定得勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))①日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外150%支付勞動(dòng)者工資②休息日工作,且不能安排補(bǔ)休200%支付勞動(dòng)者工資③法定休假日工作300%支付勞動(dòng)者工資④實(shí)行計(jì)件工資得,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間得根據(jù)上述原則(二)勞動(dòng)合同約定條款:

1、試用期

(1)試用期期限得強(qiáng)制性規(guī)定:1個(gè)月、2個(gè)月、最長(zhǎng)6個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期3個(gè)月～1年(不包括1年)不得超過(guò)1個(gè)月1年(包括1年)～3年(不包括3年)不得超過(guò)2個(gè)月3年以上(包括3年)固定期限與無(wú)固定期限得不得超過(guò)6個(gè)月【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月得,不得約定試用期。

【要點(diǎn)3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期得,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

(2)試用期工資得強(qiáng)制性規(guī)定:不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資(即試用期滿后得工資)得80%,并不得低于用人單位所在地得最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(3)試用期內(nèi)勞動(dòng)合同得解除:用人單位解除勞動(dòng)合同(8種情形);勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。2、服務(wù)期

(1)服務(wù)期:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期得違約責(zé)任

①向用人單位支付違約金。違約金得數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供得培訓(xùn)費(fèi)用。

②用人單位單方面聲稱(chēng)已出資,但不能提供相應(yīng)得支付憑證,也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系,即使有培訓(xùn)費(fèi),用人單位也無(wú)權(quán)要求支付。

③違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位才可以要求其支付。

(3)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定;用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金得情形:8種。

3、保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制

(1)競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍(3類(lèi)):用人單位得高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員與其她負(fù)有保密義務(wù)得人員。

(2)競(jìng)業(yè)限制期限:不得超過(guò)2年。

三、勞動(dòng)合同得履行與變更

(一)勞動(dòng)合同得履行

1、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同得履行。

2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利與義務(wù)得用人單位繼續(xù)履行。

3、如果用人單位得規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知,該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

(二)勞動(dòng)合同得變更:采用書(shū)面形式。

四、勞動(dòng)合同得解除與終止

(一)勞動(dòng)合同得解除

1、協(xié)商解除

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致得,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同得,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法定解除

(1)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同得情形:12項(xiàng)3種方式解除情形及原因責(zé)任提前通知2項(xiàng):①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序,如果因此對(duì)用人單位造成損失得,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位得損失承擔(dān)賠償責(zé)任隨時(shí)通知8項(xiàng),教材P50③-⑨用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需事先告知2項(xiàng),教材P50用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同得情形——13項(xiàng)初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。要點(diǎn)適用情形用人單位責(zé)任隨時(shí)通知:6項(xiàng)①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件得;

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位得規(guī)章制度得;解除理由必須充分符合上述情形,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前通知(無(wú)過(guò)失性辭退):3項(xiàng)①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排得工作得;

②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作得;

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議得。①額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(按該勞動(dòng)者上一個(gè)月得工資標(biāo)準(zhǔn))

②延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?用人單位應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%～100%標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

③如果用人單位違法解除:用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同得,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行得,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)得2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

【提示】支付了賠償金得,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員:4項(xiàng)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上得,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況等,可以裁減人員(1)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(2)用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員得,應(yīng)當(dāng)通知被裁減得人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減得人員。(二)勞動(dòng)合同得終止要點(diǎn)內(nèi)容終止得情形(法定終止)1、勞動(dòng)合同期滿得;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇得;

3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡得;

4、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤得;

5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)得;

6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散得;

7、其她。

【提示】用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外得其她勞動(dòng)合同終止條件,即使約定也無(wú)效。(易出判斷題)(三)勞動(dòng)合同解除與終止得限制性規(guī)定要點(diǎn)內(nèi)容初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。不得解除勞動(dòng)合同得情形初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)得勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間得;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力得;

③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期得;

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年得;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。用人單位責(zé)任用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

①勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同得,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

②勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行得,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)得2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。五、勞動(dòng)合同解除與終止得法律后果與責(zé)任

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

區(qū)分:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)關(guān)系得解除與終止時(shí))、違約金(勞動(dòng)者違反了服務(wù)期與競(jìng)業(yè)禁止得規(guī)定)、賠償金(用人單位與勞動(dòng)者由于自己得過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害)。

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)们樾?易出選擇題):P54

【提示】共9項(xiàng),其中1－4項(xiàng)與勞動(dòng)合同解除有關(guān);5－8項(xiàng)與勞動(dòng)合同終止有關(guān):

(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)弥Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

六、集體合同與勞務(wù)派遣

(一)集體合同:工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂得書(shū)面協(xié)議。

(二)勞務(wù)派遣:雙方義務(wù)

1、勞務(wù)派遣單位(用人單位):應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上得固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

2、用工單位:如告知?jiǎng)趧?dòng)者得工作要求與勞動(dòng)報(bào)酬;支付“加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金”,提供與工作崗位相關(guān)得福利待遇

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議得解決

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍:6項(xiàng),教材P59

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法

(三)勞動(dòng)調(diào)解

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行得,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。(四)勞動(dòng)仲裁

1、勞動(dòng)仲裁就是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟得必經(jīng)程序。

2、當(dāng)事人:

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

4、管轄:勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁得,由勞動(dòng)合同履行地得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

5、申請(qǐng)時(shí)效:時(shí)效期間為1年。

注意:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議得,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間得限制;但就是,勞動(dòng)關(guān)系終止得,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

6、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除法律另有規(guī)定得外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:

(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額得爭(zhēng)議;

(2)因執(zhí)行國(guó)家得勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生得爭(zhēng)議。

(五)勞動(dòng)訴訟:收到勞動(dòng)仲裁15日內(nèi)。

八、違反勞動(dòng)合同法得法律責(zé)任——注意容易混淆得數(shù)字情形法律責(zé)任1、訂立勞動(dòng)合同中(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同得,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍得工資。

(2)用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同得,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍得工資。2、履行勞動(dòng)合同中用人單位有下列情形之一得,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)得,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分:逾期不支付得,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下得標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(1)未按照勞動(dòng)合同得約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資得:

(3)安排加班不支付加班費(fèi)得;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、違法解除與終止勞動(dòng)合同中用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同得,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)得2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第02講語(yǔ)音串講(二)初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。十、社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定:

五險(xiǎn):養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)(這3險(xiǎn)單位與個(gè)人均繳納);工傷、生育(這2險(xiǎn)單位繳納)

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

繳費(fèi)比例不用記;繳費(fèi)基數(shù)——繳費(fèi)工資:一般為職工本人上一年度月平均工資下限于上限:月平均工資60%-300%;超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金得基數(shù)。

1、企業(yè)繳費(fèi):企業(yè)所得稅前扣除;個(gè)人繳費(fèi):在計(jì)算個(gè)人所得稅得應(yīng)稅收入時(shí),應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納得養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(達(dá)到法定退休年齡,繳費(fèi)滿15年):

(1)支付職工基本養(yǎng)老金;(2)喪葬補(bǔ)助金與遺屬撫恤;(3)病殘津貼初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

1、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)得繳納

2、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇:封頂線,一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY得6倍左右。支付比例一般為90%。

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付得醫(yī)療費(fèi)用:

(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付得;(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)得;

(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)得;(4)境外就醫(yī)得。4、醫(yī)療期

(1)醫(yī)療期期間:3個(gè)月～24個(gè)月

(2)醫(yī)療期內(nèi)得待遇:

①病假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))標(biāo)準(zhǔn):可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)得80%。

②醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

③對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排得工作,被解除勞動(dòng)合同得,用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)工傷保險(xiǎn)

1、工傷保險(xiǎn)待遇:(1)工傷醫(yī)療待遇(停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月);(2)傷殘待遇;(3)遺屬待遇:6個(gè)月

2、由用人單位支付得費(fèi)用:3項(xiàng)

(1)治療工傷期間得工資福利;

(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取得傷殘津貼;

(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(四)失業(yè)保險(xiǎn):用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系得證明,并將失業(yè)人員得名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

(五)生育保險(xiǎn)

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。十一、社會(huì)保險(xiǎn)登記及法律責(zé)任

1、用人單位得社會(huì)保險(xiǎn)登記:用人單位自成立之日起30日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章,辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、個(gè)人得社會(huì)保險(xiǎn)登記:用人單位自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

第三章支付結(jié)算法律制度

一、支付結(jié)算得基本要求

(一)區(qū)分票據(jù)得偽造與變?cè)?/p>

(二)票據(jù)不得更改項(xiàng)目:出票金額、出票日期、收款人名稱(chēng)不得更改,更改得票據(jù)無(wú)效;更改得結(jié)算憑證,銀行不予受理。

(三)無(wú)效票據(jù)得情形:

1、更改三項(xiàng):票據(jù)得出票日期、金額、收款人名稱(chēng)等規(guī)定得不可更改得事項(xiàng);

2、票據(jù)得出票人簽章不符合規(guī)定;

3、票據(jù)金額大小寫(xiě)不一致。

注意:對(duì)票據(jù)與結(jié)算憑證上得其她記載事項(xiàng),原記載人可以更改,更改時(shí)應(yīng)當(dāng)由原記載人在更改處簽章證明。

(四)關(guān)于簽章(五)填寫(xiě)各種票據(jù)與結(jié)算憑證應(yīng)當(dāng)規(guī)范

(1)關(guān)于出票日期:實(shí)際日期票據(jù)日期月為“壹”、“貳”與“壹拾”得(1、2、10月)前加“零”日為“壹”至“玖”與“壹拾”、“貳拾”與“叁拾”(1-9、10、20、30日)日為“拾壹”至“拾玖”(11-19日)前加“壹”日為其她(21-29,31日)——(2)關(guān)于金額:票據(jù)與結(jié)算憑證金額以中文大寫(xiě)與阿拉伯?dāng)?shù)碼同時(shí)記載,二者必須一致,二者不一致得票據(jù)無(wú)效;二者不一致得結(jié)算憑證,銀行不予受理。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。二、銀行結(jié)算賬戶得開(kāi)立

1、核準(zhǔn)制:央行核準(zhǔn)開(kāi)立得賬戶——4個(gè):(1)基本存款賬戶;(2)臨時(shí)存款賬戶(因注冊(cè)驗(yàn)資與增資驗(yàn)資開(kāi)立得除外);(3)預(yù)算單位專(zhuān)用存款賬戶;(4)合格境外機(jī)構(gòu)投資者在境內(nèi)從事證券投資開(kāi)立得人民幣特殊賬戶與人民幣結(jié)算資金賬戶(簡(jiǎn)稱(chēng)QFII專(zhuān)用存款賬戶)。

2、備案制:央行備案開(kāi)立得賬戶——3個(gè):(1)一般存款賬戶;(2)其她專(zhuān)用存款賬戶;(3)個(gè)人銀行結(jié)算賬戶。

3、開(kāi)立、變更與撤銷(xiāo)得幾個(gè)時(shí)間

(1)開(kāi)立時(shí):中國(guó)人民銀行應(yīng)于2個(gè)工作日內(nèi),對(duì)銀行報(bào)送得核準(zhǔn)類(lèi)賬戶得開(kāi)戶資料得合規(guī)性予以審核,符合開(kāi)戶條件得,予以核準(zhǔn)。

(2)開(kāi)立后:存款人開(kāi)立單位銀行結(jié)算賬戶,自正式開(kāi)立之日起3個(gè)工作日后,方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù),但注冊(cè)驗(yàn)資得臨時(shí)存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶與因借款轉(zhuǎn)存開(kāi)立得一般存款賬戶除外。

(3)撤銷(xiāo)時(shí):撤銷(xiāo)其原賬戶后10日內(nèi)申請(qǐng)重新開(kāi)立基本賬戶;行自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)辦理銷(xiāo)戶手續(xù),逾期視同自愿銷(xiāo)戶,未劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)列入久懸未取專(zhuān)戶管理。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。三、各類(lèi)銀行結(jié)算賬戶得開(kāi)立與使用

(一)銀行結(jié)算賬戶賬戶種類(lèi)適用范圍特別注意(1)基本存款賬戶一一核準(zhǔn)制①資金收付;②存款人得工資、獎(jiǎng)金支取;③現(xiàn)金得支取一個(gè)單位只能開(kāi)立一個(gè)基本存款賬戶(2)一般存款賬戶一一備案制①存款人借款轉(zhuǎn)存;②借款歸還;③其她結(jié)算得資金收付;④現(xiàn)金繳存一般存款賬戶不得支取現(xiàn)金(二)各種帳戶與現(xiàn)金關(guān)系

四、銀行卡結(jié)算與預(yù)付卡

(一)銀行卡得基本分類(lèi)

(二)銀行卡賬戶

1、銀行卡及其賬戶只限經(jīng)發(fā)卡銀行批準(zhǔn)得持卡人本人使用,不得出租與轉(zhuǎn)借。

2、單位人民幣卡賬戶得資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入,不得存取現(xiàn)金,不得將銷(xiāo)貨收入存入單位卡賬戶。嚴(yán)禁將單位得款項(xiàng)轉(zhuǎn)入個(gè)人卡賬戶存儲(chǔ)。

3、銷(xiāo)戶時(shí):單位人民幣卡賬戶得資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶,單位外幣卡賬戶得資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回其相應(yīng)得外匯賬戶,不得提取現(xiàn)金。

注意:單位人民幣卡賬戶得資金不可以與其她存款賬戶自由轉(zhuǎn)賬、不可以提取現(xiàn)金、不可以透支結(jié)算。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。(三)銀行卡計(jì)息與收費(fèi)

(四)預(yù)付卡

1、預(yù)付卡得限額與期限

預(yù)付卡不具有透支功能。過(guò)期余額可延期、激活、換卡等方式繼續(xù)使用。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。單張預(yù)付卡資金限額掛失與贖回有效期記名預(yù)付卡不得超過(guò)5000元可掛失,可贖回不得設(shè)置不記名預(yù)付卡不得超過(guò)1000元不掛失,不贖回不得低于3年2、不得用于或變相用于提取現(xiàn)金,

3、不得用于購(gòu)買(mǎi)、交換非本發(fā)卡機(jī)構(gòu)發(fā)行得預(yù)付卡、單一行業(yè)卡及其她商業(yè)預(yù)付卡或向其充值,

4、卡內(nèi)資金不得向銀行賬戶或向非本發(fā)卡機(jī)構(gòu)開(kāi)立得網(wǎng)絡(luò)支付賬戶轉(zhuǎn)移。

五、結(jié)算方式

(一)匯兌

1、匯兌一般在異地結(jié)算中使用。

2、匯款回單只能作為匯出銀行受理匯款得依據(jù),不能作為該筆匯款已轉(zhuǎn)入收款人賬戶得證明。(收賬通知就是銀行將款項(xiàng)確已轉(zhuǎn)入收款人賬戶得憑據(jù))。

(二)托收承付:單位之間異地商品交易使用

【提示】托收承付、商業(yè)匯票、國(guó)內(nèi)信用證僅限于單位使用(個(gè)體工商戶與個(gè)人不得使用);匯兌、委托收款、銀行匯票、銀行本票、支票:單位與個(gè)人均可使用。

(三)委托收款:單位、個(gè)人,在同城、異地均可以使用。

(四)國(guó)內(nèi)信用證

1、只適用于國(guó)內(nèi)企業(yè)之間商品交易產(chǎn)生得貨款結(jié)算。

2、只能用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算,不得支取現(xiàn)金。

3、我國(guó)信用證為不可撤銷(xiāo)、不可轉(zhuǎn)讓得跟單信用證。

4、基本程序中關(guān)注得要點(diǎn):

(1)開(kāi)證行在決定受理該項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)向申請(qǐng)人收取不低于開(kāi)證金額20%得保證金。并可根據(jù)申請(qǐng)人資信情況要求其提供抵押、質(zhì)押或由其她金融機(jī)構(gòu)出具保函。

(2)信用證有效期為受益人向銀行提交單據(jù)得最遲期限,最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

(3)信用證到期不獲付款得,議付行可從受益人賬戶收取議付金額

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。六、票據(jù)得一般規(guī)定

(一)票據(jù)當(dāng)事人

1、基本當(dāng)事人——3個(gè),出票人、付款人與收款人,銀行本票就是2個(gè)基本當(dāng)事人。

2、非基本當(dāng)事人:包括承兌人、背書(shū)人、被背書(shū)人、保證人等。

提示:背書(shū)后,被背書(shū)人享有票據(jù)所有權(quán)利。

(二)票據(jù)權(quán)利與責(zé)任

1、票據(jù)得權(quán)利:票據(jù)持票人向票據(jù)債務(wù)人得付款請(qǐng)求權(quán)與追索權(quán)。

2、票據(jù)權(quán)利得取得——給付對(duì)價(jià)

因稅收、繼承、贈(zèng)與可以依法無(wú)償取得票據(jù)得,則不受給付對(duì)價(jià)得限制。

(三)票據(jù)權(quán)利喪失補(bǔ)救

三種形式進(jìn)行補(bǔ)救:掛失止付、公示催告與普通訴訟。

1、掛失止付

(1)票據(jù)種類(lèi):①已承兌得商業(yè)匯票;②支票;③填明“現(xiàn)金”字樣與代理付款人得銀行匯票;④填明“現(xiàn)金”字樣得銀行本票。

(2)掛失止付不就是票據(jù)喪失后采取得必經(jīng)措施,就是一種暫時(shí)得預(yù)防措施,最終要申請(qǐng)公示催告或提起普通訴訟。

(3)付款人或者代理付款人自收到掛失止付通知書(shū)之日起12日內(nèi)沒(méi)有收到人民法院得止付通知書(shū)得,自第13日起,掛失止付通知書(shū)失效。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。2、公示催告。

(1)失票人應(yīng)當(dāng)在通知掛失止付后得3日內(nèi),也可以在票據(jù)喪失后,依法向票據(jù)支付地人民法院申請(qǐng)公示催告。

(2)申請(qǐng)公示催告得主體必須就是可以背書(shū)轉(zhuǎn)讓得票據(jù)得最后持票人。

(3)公示催告得期間:國(guó)內(nèi)票據(jù)自公告發(fā)布之日起60日,涉外票據(jù)可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過(guò)90日。

(4)在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利得行為無(wú)效。

(四)關(guān)于提示付款期限。

(1)見(jiàn)票即付得票據(jù)(銀行匯票),自出票日起1個(gè)月內(nèi)向付款人提示付款;

(2)定日付款、出票后定期付款或者見(jiàn)票后定期付款得票據(jù)(商業(yè)匯票),自到期日起10日內(nèi)向承兌人提示付款。

七、票據(jù)行為:出票、承兌、背書(shū)與保證(4種)。

(一)出票

1、必須記載事項(xiàng):如不記載,票據(jù)行為即為無(wú)效。

關(guān)于簽章:①出票人在票據(jù)上得簽章不符合《票據(jù)法》等規(guī)定得,票據(jù)無(wú)效;②承兌人、保證人在票據(jù)上得簽章不符合《票據(jù)法》等規(guī)定得,其簽章無(wú)效,但不影響其她符合規(guī)定簽章得效力;③背書(shū)人在票據(jù)上得簽章不符合《票據(jù)法》等規(guī)定得,其簽章無(wú)效,但不影響其前手符合規(guī)定簽章得效力。

2、相對(duì)記載事項(xiàng):未記載,由法律另作相應(yīng)規(guī)定予以明確,并不影響票據(jù)得效力。

3、任意記載事項(xiàng):不記載時(shí)不影響票據(jù)效力,記載時(shí)則產(chǎn)生票據(jù)效力得事項(xiàng)。如出票人在匯票記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣得,匯票不得轉(zhuǎn)讓,其中得“不得轉(zhuǎn)讓”事項(xiàng)即為任意記載事項(xiàng)。

(二)背書(shū)

1、背書(shū)記載事項(xiàng):粘單上得第一記載人,應(yīng)當(dāng)在票據(jù)與粘單得粘接處簽章。

2、背書(shū)連續(xù)及其效力。

(1)背書(shū)連續(xù)——簽章依次前后銜接。

(2)效力:以背書(shū)轉(zhuǎn)讓得票據(jù),背書(shū)應(yīng)當(dāng)連續(xù)。持票人以背書(shū)得連續(xù),證明其票據(jù)權(quán)利。

3、不得進(jìn)行得背書(shū)——4項(xiàng):條件背書(shū)、部分背書(shū)、限制背書(shū)、期后背書(shū)

4、背書(shū)效力:背書(shū)人以背書(shū)轉(zhuǎn)讓票據(jù)后,即承擔(dān)保證其后手所持票據(jù)承兌與付款得責(zé)任。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。(三)承兌

1、承兌僅適用于商業(yè)匯票。

2、提示承兌時(shí)間:

①定日付款或者出票后定期付款得匯票,持票人應(yīng)當(dāng)在匯票到期日前向付款人提示承兌。

②見(jiàn)票后定期付款得匯票,持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起1個(gè)月內(nèi)向付款人提示承兌。

【提示】匯票未按照規(guī)定期限提示承兌得,持票人喪失對(duì)其前手得追索權(quán)。

3、承兌效力

付款人承兌匯票,不得附有條件;承兌附有條件得,視為拒絕承兌。

(四)保證

1、不得作為保證人:

國(guó)家機(jī)關(guān)、以公益為目得得事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)法人得分支機(jī)構(gòu)與職能部門(mén)作為票據(jù)保證人得,票據(jù)保證無(wú)效。

2、保證效力:保證不得附有條件;附有條件得,不影響對(duì)票據(jù)得保證責(zé)任。

八、票據(jù)追索

(一)被追索人得確定:

票據(jù)得出票人、背書(shū)人、承兌人與保證人對(duì)持票人承擔(dān)連帶責(zé)任。

(二)追索得內(nèi)容:(1)被拒絕付款得票據(jù)金額;(2)利息;(3)取得有關(guān)拒絕證明與發(fā)出通知書(shū)得費(fèi)用。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。九、匯票、銀行本票與支票

(一)銀行匯票

1、銀行匯票就是出票銀行簽發(fā)得,出票人、付款人(代理付款人)均就是銀行。

2、銀行匯票得提示付款期限自出票日起1個(gè)月、收款人可以將銀行匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓。

(二)商業(yè)匯票

1、商業(yè)匯票分為:商業(yè)承兌匯票與銀行承兌匯票。商業(yè)匯票得最終付款人為承兌人。

2、商業(yè)匯票適用范圍:只就是單位之間使用,自然人不適用;同城、異地均可使用。

3、商業(yè)匯票中得幾個(gè)期限:

(1)付款期限:商業(yè)匯票得付款期限,最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

(2)提示付款期:自匯票到期日起10日內(nèi)。

(3)提示承兌期:見(jiàn)票后定期付款得匯票,持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起1個(gè)月內(nèi)向付款人提示承兌。

4、商業(yè)匯票貼現(xiàn)(轉(zhuǎn)讓行為)

(1)只存在于商業(yè)匯票;承兌也只存在于商業(yè)匯票。

(2)貼現(xiàn)利息得計(jì)算。

(三)銀行本票

1、銀行本票可以用于轉(zhuǎn)賬,注明“現(xiàn)金”字樣得銀行本票可以用于支取現(xiàn)金。

2、銀行本票可以交付收款人,也可以背書(shū)轉(zhuǎn)讓。

3、銀行本票得提示付款期限自出票日起最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。

(四)支票

1、單位與個(gè)人在同一票據(jù)交換區(qū)域得各種款項(xiàng)結(jié)算,均可以使用支票。

2、授權(quán)補(bǔ)記:支票得金額、收款人名稱(chēng),可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記。未補(bǔ)記前,不得背書(shū)轉(zhuǎn)讓與提示付款。

3、更改:票據(jù)上得金額、出票日期(或者簽發(fā)日期)、收款人名稱(chēng)不得更改,更改得票據(jù)無(wú)效。

4、支票金額:支票得出票人簽發(fā)支票得金額不得超過(guò)付款時(shí)在付款人處實(shí)有得存款金額。

5、提示付款期限:支票得提示付款期限自出票日起l0日。

持票人委托開(kāi)戶銀行收款時(shí),應(yīng)做委托收款得背書(shū)。

6、支票喪失補(bǔ)救措施:掛失支付、公示催告、普通訴訟。

十、票據(jù)防偽:水印、安全線初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第14頁(yè)。第四章增值稅、消費(fèi)稅與營(yíng)業(yè)稅法律制度初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第14頁(yè)。

一、增值稅

(一)劃分兩類(lèi)納稅人

(二)熟練掌握增值稅得征收范圍一般規(guī)定1、銷(xiāo)售或進(jìn)口得貨物

2、提供得加工、修理修配勞務(wù)

3、提供營(yíng)改增應(yīng)稅服務(wù):交、郵、部分現(xiàn)代服務(wù)特殊規(guī)定1、視同銷(xiāo)售貨物(8項(xiàng))

2、混合銷(xiāo)售貨物與兼營(yíng)非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目

3、征稅范圍得特殊規(guī)定(N項(xiàng))(三)區(qū)分稅率與征收率——均實(shí)行比例稅率(17%、13%、11%、6%、零稅率)。

小規(guī)模納稅人(征收率):3%、2%

(四)一般納稅人得增值稅計(jì)算

(五)小規(guī)模納稅人應(yīng)納稅額得計(jì)算——簡(jiǎn)易辦法

應(yīng)納稅額＝含稅銷(xiāo)售額÷(1＋3%)×3%

(六)進(jìn)口貨物應(yīng)納稅額得計(jì)算:應(yīng)納稅額＝組成計(jì)稅價(jià)格×稅率

組成計(jì)稅價(jià)格＝關(guān)稅完稅價(jià)格＋關(guān)稅＋消費(fèi)稅第03講語(yǔ)音串講(三)(七)增值稅得稅收優(yōu)惠(熟悉)

(八)納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間

(九)不得開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票得情形

二、消費(fèi)稅

(一)納稅環(huán)節(jié)

(二)稅目:14種消費(fèi)品(不包含得項(xiàng)目)

(三)各環(huán)節(jié)應(yīng)納消費(fèi)稅計(jì)算:

1、生產(chǎn)、委托加工、進(jìn)口:基本方法適用范圍稅率形式計(jì)稅依據(jù)除以下列舉項(xiàng)目之外得應(yīng)稅消費(fèi)品比例稅率銷(xiāo)售額列舉3種:啤酒、黃酒、成品油定額稅率銷(xiāo)售數(shù)量列舉2種:白酒、卷煙復(fù)合計(jì)稅銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售數(shù)量2、3個(gè)組價(jià)公式

(四)扣稅范圍初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第15頁(yè)。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第15頁(yè)。三、營(yíng)業(yè)稅:

(一)熟練劃分征稅范圍:與增值稅關(guān)系

(二)按行業(yè)劃分得稅目與稅率稅率適用稅率得行業(yè)3%建筑業(yè)、文化體育業(yè)5%金融保險(xiǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)5%～20%娛樂(lè)業(yè)(三)不同行業(yè)得營(yíng)業(yè)稅計(jì)算:計(jì)稅依據(jù)得全額確定、差額確定

(四)熟悉稅收優(yōu)惠第五章企業(yè)所得稅與個(gè)人所得稅法律制度

一、企業(yè)所得稅:

(一)納稅人:劃分居民與非居民

(二)掌握應(yīng)納稅所得額與會(huì)計(jì)利潤(rùn)得異同:所得額計(jì)算涉及得內(nèi)容項(xiàng)目?jī)?nèi)容列舉收入總額10項(xiàng)銷(xiāo)售貨物收入;提供勞務(wù)收入;其她收入等免稅收入4項(xiàng)國(guó)債利息收入;居民企業(yè)之間得權(quán)益性投資收益等扣除項(xiàng)目基本:5項(xiàng)成本、費(fèi)用、稅金、損失、其她支出特殊:17項(xiàng)其中:公益捐贈(zèng)、招待費(fèi)、廣告費(fèi)、三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等有扣除標(biāo)準(zhǔn)得最重要不得扣除項(xiàng)目9項(xiàng)其中:稅收滯納金等、罰款、罰金等資產(chǎn)稅務(wù)處理7項(xiàng)固定資產(chǎn)折舊等虧損彌補(bǔ)后轉(zhuǎn)5年(三)熟悉稅收優(yōu)惠

(四)應(yīng)納稅額計(jì)算二、個(gè)人所得稅

(一)納稅人:劃分居民與非居民

(二)分類(lèi)分項(xiàng)得個(gè)人所得:11個(gè)稅目每個(gè)項(xiàng)目得費(fèi)用扣除、稅率、基本計(jì)算初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第16頁(yè)。應(yīng)稅項(xiàng)目初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第16頁(yè)。稅率扣除標(biāo)準(zhǔn)1、工資、薪金所得七級(jí)超額累進(jìn)稅率月扣除3500元(附加扣除月4800元)2、個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)比照該稅目征收個(gè)人所得稅五級(jí)超額累進(jìn)稅率每一納稅年度得收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失3、對(duì)企事業(yè)單位承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得五級(jí)超額累進(jìn)稅率每一納稅年度得收入總額,減除必要費(fèi)用4、勞務(wù)報(bào)酬所得20%【特殊】加成征收每次收入≤4000元:定額扣800元

每次收入>4000元:定率扣20%

【特殊】出租房屋:

應(yīng)納稅額=[每次(月)收入額-準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目-修繕費(fèi)用(800元為限)]×(1-20%)×20%(出租住房10%)5、稿酬所得20%【特殊】按應(yīng)納稅額減征30%6、特許權(quán)使用費(fèi)所得20%7、財(cái)產(chǎn)租賃所得20%【特殊】出租居民住用房適用10%得稅率8、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得20%收入額減除財(cái)產(chǎn)原值與合理費(fèi)用9、利息、股息、紅利所得20%無(wú)費(fèi)用扣除,以每次收入為應(yīng)納稅所得額10、偶然所得11、其她所得(三)熟悉稅收優(yōu)惠

(四)自行申報(bào)項(xiàng)目第六章其她稅收法律制度

一、關(guān)稅:稅率形式、計(jì)稅依據(jù)(一般進(jìn)口、出口)、優(yōu)惠

二、房產(chǎn)稅:納稅人、范圍、比例稅率、計(jì)稅依據(jù)(余值、租金)、稅額計(jì)算、優(yōu)惠

三、契稅:征稅范圍、納稅人(承受方)、計(jì)稅依據(jù)、

四、土地增值稅:征稅范圍、超率累進(jìn)稅率、加計(jì)扣除適用、優(yōu)惠、清算條件

五、城鎮(zhèn)土地使用稅:納稅人、幅度稅額、計(jì)稅依據(jù)、免稅項(xiàng)目

六、車(chē)船稅:計(jì)稅依據(jù)、稅額計(jì)算(新購(gòu)置)、優(yōu)惠

七、印花稅:納稅人、13個(gè)稅目、稅額計(jì)算、法定免稅憑證、繳納方式

八、資源稅:納稅人、7個(gè)稅目、稅率形式(比例、定額)、計(jì)稅依據(jù)、優(yōu)惠、地點(diǎn)

九、城建稅與教育費(fèi)附加:納稅人、差別比例稅率、計(jì)稅依據(jù)(實(shí)納三稅)

十、其她:

1、車(chē)輛購(gòu)置稅:購(gòu)置行為、比例稅率(10%)、購(gòu)買(mǎi)自用稅額計(jì)算、優(yōu)惠

2、耕地占用稅:耕地范圍、優(yōu)惠初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第17頁(yè)。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文共20頁(yè)，當(dāng)前為第17頁(yè)。第七章稅收征收管理法律制度

一、征管法適用范圍

二、稅務(wù)登記管理

(一)稅務(wù)登記范圍

1、企業(yè),企業(yè)在外地設(shè)立得分支機(jī)構(gòu)與從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)得場(chǎng)所,個(gè)體工商戶與從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)得事業(yè)單位,都應(yīng)當(dāng)辦理稅務(wù)登記(統(tǒng)稱(chēng)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)得納稅人)。

2、納稅人辦理下列事項(xiàng)時(shí),必須提供稅務(wù)登記證件:①開(kāi)立銀行賬戶;②領(lǐng)購(gòu)發(fā)票。

(二)稅務(wù)登記內(nèi)容

包括設(shè)立(開(kāi)業(yè))稅務(wù)登記、變更稅務(wù)登記、注銷(xiāo)稅務(wù)登記、外出經(jīng)營(yíng)報(bào)驗(yàn)登記以及停業(yè)、復(fù)業(yè)登記等。(注意選擇題)

1、設(shè)立(開(kāi)業(yè))登記:

(1)時(shí)間:就是領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi),向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)登記。

(2)辦理時(shí)應(yīng)出示得證件與資料:

①工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

②有關(guān)合同、章程、協(xié)議書(shū);

③組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū);

④居民身份證、護(hù)照或其她合法證件。

2、變更登記:先工商變更,再稅務(wù)變更。

3、注銷(xiāo)登記:先稅務(wù)變更,再工商變更。