組織與工作設計學習通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年

組織與工作設計學習通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年一個完備的培訓系統(tǒng)模型應至少包括哪幾個步驟?

參考答案:

培訓需求分析###培訓方案設計###培訓實施###培訓效果評估

利用工作要素法對工作進行評價是完全建立在主題專家小組成員對工作進行觀察的基礎之上。

參考答案:

我的答案：對

下列關于工作分析在人力資源管理中的作用陳述不正確的是()。

參考答案:

工作分析直接支持薪酬體系的設計,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結構

運用職務分析問卷法進行職位分析過程中,與員工溝通整個項目時,應注意著傳遞給員工()。

參考答案:

工作分析的目的###主要時間規(guī)劃###數(shù)據(jù)收集過程的注意事項

工作設計需要考慮以下哪些因素?()

參考答案:

人力供應###社會期望###專業(yè)化###工作流程

職務分析問卷法主要收集的信息為()以及其他工作特征

參考答案:

信息來源###智力過程###工作產(chǎn)出###人際關系###工作背景

工作要素的選擇主要考慮這些知識、技術、能力和個性特征是否滿足:①是任職者必須具備的;②能夠區(qū)分出優(yōu)秀員工;③是差員工所缺乏的。

參考答案:

我的答案：對

工作分析關注的對象包括()。

參考答案:

工作的輸入特征###工作的輸出特征###工作的轉換特征###工作的關聯(lián)特征

()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與職務有關的各種信息的方法。它是人力資源管理最基本的工作之一。

參考答案:

工作分析

科學管理的理論基礎是亞當·斯密提出的()。

參考答案:

工作專業(yè)化

JEM的數(shù)據(jù)處理方法中"TT"(ItemIndex)分值表示某一個子維度所具備的對該類工作的求職者的區(qū)分價值。

參考答案:

對

,對于受過訓練的分析者而言,完成一個職位的PAQ所需的時間為

參考答案:

1小時以內(nèi)

職務分析問卷法提供的數(shù)據(jù)可以作為下列()等人力資源功能模塊的信息基礎。

參考答案:

工作分類###人職匹配###工作設計###職業(yè)生涯規(guī)劃###培訓

以下對于工作的說法哪些是正確的?()

參考答案:

工作是組織最基本的結構單元###工作是組織最小的結構單元###工作是同類職位的總稱###工作是人進入組織的中介

通過焦點小組成員之間的相互討論,將子維度劃歸到相應的維度中時,不需要檢查維度清單。

參考答案:

我的答案：對

減輕員工對工作的厭煩,把員工從一個工作崗位換到另一個工作崗位,指的是下列哪一種工作設計方法?()

參考答案:

工作輪換

職務分析問卷法實施過程中必須了解工作的智力過程,即()。

參考答案:

執(zhí)行工作所涉及的推理、決策、計劃和信息處理活動

組織最基本且最小的結構單元是()。

參考答案:

工作

工作分析在培訓系統(tǒng)中哪個環(huán)節(jié)發(fā)揮基礎性作用?()

參考答案:

培訓需求分析

下列說法錯誤的是()。

參考答案:

工作分析僅以發(fā)揮人力資源的積極性為目的

PAQ分析人員小組,主要包括()。

參考答案:

專業(yè)工作分析人員###任職人員###該工作的主管

針對PAQ的缺點,研究者們進行了改進,設計出了

參考答案:

職務成分問卷

工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。

參考答案:

優(yōu)化工作流程

職業(yè)矩陣通過兩維指標對工作進行分類,這兩維指標是:工作復雜程度和責任大小。

參考答案:

工作簇

完成臨界特質分析的一組分析人員至少應包括()人。

參考答案:

5個

TTA卡中,每一特質的0等級是最普通的等級,即可雇用群體中的()能達到這個等級。

參考答案:

90%

TCA的最終成果是()。

參考答案:

技術能力說明書

有研究者曾經(jīng)比較分析得出結論,證明TTAS的分析結果應用在()上十分有效。

參考答案:

人員甄選

F.M.羅派茲將研究者總結出的素質特征擴展出的工作范疇主要有

參考答案:

身體特質###智力特質###學識特質###動機特質###社交特質

臨界特質分析系統(tǒng)中,對特質進行評價時,需要用到的評價維度有

參考答案:

等級###實用性###權重

完整的臨界特質分析系統(tǒng)包括的分析技術有()。

參考答案:

TTAE.MDL.###DATA###TCA

工作要求與任務分析的主要實施步驟為()。

參考答案:

搜集資料并設計工作描述問卷###問卷填寫與分析###匯總工作描述的初步結果###較TTA和ATA的結論并修正

TTAS本身的缺陷主要包括()

參考答案:

實用性不強###過于精確###過于復雜

焦點小組成員的數(shù)量一般為()人

參考答案:

6

工作要素分析系統(tǒng)能夠比較準確地提取出影響某類工作()的工作因素。

參考答案:

績效水平

主題專家組成員將各自獨立的要素和子要素進行評價,主要從()方面進行考慮。

參考答案:

對最低可接受員工項目的重