工會集體合同自查報告

工會集體合同自查報告1.背景與目的根據(jù)國家法律規(guī)定，公司需要與員工簽訂集體合同，并在一定期限內(nèi)對集體合同進行自查。本報告是XXX公司工會自愿組成小組，對公司的集體合同進行自查的結(jié)果報告。本報告的目的是確保公司與員工簽訂的集體合同的合法性和合規(guī)性，并通過自查提供合同解釋，加強工會與員工之間的交流，同時對公司員工的工作生活進行監(jiān)督并促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.自查情況2.1集體合同簽訂情況自查范圍為：公司A、B、C三個辦事處。自查期限為從2021年1月1日到2022年1月1日。根據(jù)公司提供的資料與小組實地走訪，共計簽訂了28份集體合同。其中，4份為新高層管理人員；2份為新技術(shù)人員；1份為新學(xué)徒。簽訂率為100%。小組查閱了集體合同簽訂情況臺賬，發(fā)現(xiàn)該公司未及時更新集體合同臺帳，部分人員產(chǎn)生了重復(fù)簽訂集體合同的情況。小組建議公司應(yīng)當(dāng)及時維護和完善集體合同臺賬，避免人員重復(fù)簽訂集體合同的情況。2.2集體合同條款確認(rèn)情況本次自查重點關(guān)注集體合同中的薪酬福利方面的確認(rèn)情況。小組查閱了公司的薪酬條款和加班補貼制度，并對員工進行問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，員工對公司的薪酬福利方面規(guī)定的理解較為一致，集體合同文本于員工的比對結(jié)果表明，集體合同條款已經(jīng)明確規(guī)定了公司的薪酬福利制度。但小組也發(fā)現(xiàn)義務(wù)條款的表述方式不統(tǒng)一，造成合同語義上的不一致。建議公司與工會共同研究集體合同制作方法，在確保法律合規(guī)基礎(chǔ)上，表述與解釋要更加清晰。2.3集體合同執(zhí)行情況自查期間，小組對公司三個辦事處的員工進行了多次實地走訪，發(fā)現(xiàn)大部分員工對集體合同的知曉和執(zhí)行情況良好，但在實際執(zhí)行中存在的問題也相對突出，例如部分員工的績效考核不公平、一些工種的作業(yè)時間與出勤時間不符等問題。對此建議公司對績效考核的政策制定完善，并解決工作時長的配套問題。3.自查結(jié)論及建議根據(jù)自查結(jié)果及問題情況，小組提出以下結(jié)論和建議：3.1結(jié)論公司已全部在規(guī)定的期限內(nèi)簽訂了集體合同；集體合同中的薪酬福利等條款已明確規(guī)定，員工對此表示認(rèn)同；部分義務(wù)條款表述不一致，對合同理解造成了困難；部分員工工作績效考核不公，一些工種的作業(yè)時間與出勤時間不符。3.2建議公司應(yīng)及時對集體合同臺帳進行維護完善，防止人員重復(fù)簽訂集體合同；公司與工會應(yīng)共同研究集體合同制作方法，并在合同語義上表述要更加清晰；公司應(yīng)加強對員工績效考核和出勤時間的監(jiān)督，避免出現(xiàn)問題。4.總結(jié)通過本次工會集體合同的自查，我們發(fā)現(xiàn)公司的工會與員工的溝通良好，集體合同簽訂率高，并且員工對于公司的薪酬福利制度也擁有一致的理解。但同時，還存在一些問題，例如集體合同臺賬的更新不及時以及部分義務(wù)條款表述不一致等問題。公司應(yīng)在工會的監(jiān)督