金融管理就業(yè)前景

Word第第頁金融管理就業(yè)前景就業(yè)前景：從事金融、銀行、財務、市場管理

職業(yè)規(guī)劃：業(yè)務員〔月薪4000〕→投資助理→〔月薪5000〕→項目經(jīng)理〔年薪十萬以上〕

開能學校做為北京市自考助學示范學校，在解決畢業(yè)生實習就業(yè)方面充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢和辦學實力，從就業(yè)詢問、就業(yè)指導、就業(yè)訓練、推舉就業(yè)等就業(yè)服務方面為開能同學供應一整套學習就業(yè)進展規(guī)劃，在辦理入學同時與同學簽約，承諾并保障同學畢業(yè)就業(yè)。開能就業(yè)服務包括以下四個階段：

第一階段是職業(yè)規(guī)劃期，指導同學樹立職業(yè)意識，正確理解和處理職業(yè)與專業(yè)的關系，在了解社會需求和自我認知的基礎上，初步做出職業(yè)生涯規(guī)劃；

其次階段是職業(yè)素養(yǎng)訓練期〔其次年、第三年〕，通過系統(tǒng)的內(nèi)容指導，逐步具備擇業(yè)、就業(yè)所需的相關條件；

第三階段是就業(yè)實施階段，關心同學了解就業(yè)程序，選擇就業(yè)渠道，把握就業(yè)技能，推舉實習，畢業(yè)后就能夠準時就業(yè)；

第四階段是職業(yè)適應期，推舉同學就業(yè)，指導同學轉變觀念，適應職業(yè)需求，在職業(yè)崗位上實現(xiàn)人生價值。

開能學校就業(yè)服務這四個階段緊密聯(lián)系、互相支撐、環(huán)環(huán)相扣，形成了一個科學的教育體系和就業(yè)指導體系。將同學職業(yè)意識確實立、專業(yè)學習與職業(yè)進展、誠信與就業(yè)、實習與就業(yè)，以及就業(yè)陷阱的預防等焦點問題納入開能日常教學體系，關心同學解決了就業(yè)難題。

金融管理就業(yè)前景〔二〕

分析：

一、一九九八以來，銀行及證券、保險行業(yè)管理機構加大了對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求，進入行業(yè)管理部門做金融公務員，對于金融畢業(yè)生而言應是首選，因其一中國金融學是立足于宏觀經(jīng)濟學，基于金融市場宏觀調控，專業(yè)應用較易入手，其二是在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。局限是：要進入這幾個行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進較難，討論生也要有肯定的關系。

二、進入國有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備肯定的銀行業(yè)從業(yè)閱歷，專業(yè)背景，到股份制商行或外資行的可能性會增大。。

三、政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業(yè)務并不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領域成一時氣候最好不要，但目前工資水平待遇等都較商業(yè)銀行為好。。

四、證券、信托、基金這三家均是靠風險管理吃飯，存在行業(yè)系統(tǒng)風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的`企業(yè)管理機制運行，假如想在專業(yè)方面有所進展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，許多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百M。。難點是學歷要求在逐步提高，相對于銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營力量要求更高。。

五、保險公司可以參照對商業(yè)銀行的分析、社保以及財政審計部門等等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動缺乏。。

六、四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，金融租賃擔保這個行業(yè)進展快速，可以考慮進入。

七、上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要進展有立腳點。

八、高校、討論所是有志于做學術的同學的首選。

金融管理就業(yè)前景〔三〕

隨著金融業(yè)的混業(yè)化進展，銀行、保險、證券、投資理財、租賃、信托、擔保、財務等全面興起，市場營銷必定廣泛深層次地嵌入金融行業(yè)，因此整個社會對金融人才的需求應當是全方位、多元化的，金融業(yè)需要大量的從業(yè)人員和市場營銷人員。

目前，銀行業(yè)的從業(yè)人員90%都是學問技能單一的傳統(tǒng)型員工，缺乏既懂金融、熟知金融產(chǎn)品、又具有營銷技能、特殊是客戶開發(fā)與管理的力量的人才，目前的營銷隊伍是由單一專業(yè)人員甚至非專業(yè)人員組成。以四大國有商業(yè)銀行為例，復合型人才占營銷隊伍的比例缺乏3%。從專家預報、銀行業(yè)聘請會，行業(yè)就業(yè)指導等相關材料顯示，將來銀行業(yè)急需以下人才：客戶經(jīng)理、高級營銷策劃、營銷總監(jiān)、國際結算高級經(jīng)理、高端個人理財人員、貸審人員、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品開發(fā)專業(yè)人員、風險管理主管、利率分析師、稽核監(jiān)督員等。正如招商銀行的聘請廣告所說：“有金融專業(yè)背景、市場營銷閱歷，具有較強市場分析力量和市場拓展力量；有外語特長者，如精通英語、日語、韓語者優(yōu)先”?！半S著業(yè)務的快速進展和金融產(chǎn)品的延長，銀行業(yè)務中原來的傳統(tǒng)業(yè)務已有相當改變，需特地人才來做，但如今我們?nèi)瞬藕芫o缺，盼望通過聘請，解決這個問題”。

中國人口眾多，保險業(yè)潛在的市場排名世界第一，隨著我國社會保險制度及醫(yī)療保障制度的改革和深化，我國的保險事業(yè)將在將來相當長的時期內(nèi)呈飛速進展的態(tài)勢。國內(nèi)保險機構的隊伍需要不斷壯大，保險專業(yè)人才將在較長時期內(nèi)存在巨大缺口。據(jù)預報，在將來5至10年全國保險行業(yè)，包括銀行業(yè)代理保險，需要從業(yè)人員100萬人以上。以上海一地為例，將來五年，上海金融保險從業(yè)人員需求看漲，從業(yè)隊伍中外資企業(yè)人數(shù)增長將更快速，估計到2023年，上?，F(xiàn)有68家港澳臺和外商投資金融保險企業(yè)，其從業(yè)人員總量至少增至8萬人。

中國經(jīng)濟進展，中國證券市場已經(jīng)初具市場規(guī)模和市場形態(tài)，1997年底，證券市場總值約占年度國民生產(chǎn)總值的25%，但是同其他一些國家相比差距很大。在金融深化作用下,中國證券市場將加速進展，將來十年將接近或到達新興工業(yè)化國家今日的平均水平，因此，以目前市值規(guī)模相比較，市場進展有200-300%的寬闊空間。與此相對應的是對證券發(fā)行、投資、評估、交易人才的需求呈幾何級數(shù)增長，而目前證券從業(yè)人員中受過證券專業(yè)系統(tǒng)教育和訓練的人員缺乏二成。

隨著WTO的逐步開放，將會有更多外資金融機構搶灘中國，他們在搶占市場之時，必定會把目光盯在國內(nèi)金融人才身上，實行“就地取材”“雇員本地化”，而現(xiàn)有金融與營銷人才遠遠不能滿意市場進展的需求。

此外，保險公司、商業(yè)銀行、證券公司等正進行深化的人事制度和人力資源機制