求職面試技巧范文10篇

求職面試技巧范文10篇

事先3項(xiàng)預(yù)備

■對目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后準(zhǔn)備開展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報(bào)。

■面試時(shí)自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動(dòng)機(jī)以及想應(yīng)征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題。

■預(yù)備好全部證書材料，譬如與專業(yè)力量相關(guān)的資格證書，或參與培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個(gè)潛能。

談吐3P原則

自我介紹時(shí)應(yīng)當(dāng)記住"3P原則'：Positive(自信)，Personal(共性),Pertinent(中肯)。談吐自信，就是要樂觀地進(jìn)行自我確定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。突出共性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與力量。語氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。

自我介紹應(yīng)簡潔明白，給面試人留下思路清楚、反應(yīng)快捷、規(guī)律性強(qiáng)的印象。自我介紹時(shí)間不宜太長，話不宜太多，最好掌握在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時(shí)應(yīng)避開過多地使用"I'(我)，不要每個(gè)句子一開頭就冒出一個(gè)"I'字，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。

敏捷的應(yīng)聘者往往會(huì)把"我'開頭的話，變成"你'字打頭。例如，面試人說："Willyoupleasesaysomethingaboutyourself？'(請你談?wù)勛约旱臓顩r好嗎？)應(yīng)聘者則說："Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？'(你想讓我談?wù)勎覀€(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？)這樣，你的談話就把面試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試究竟是面試人與應(yīng)聘者相互溝通的一種場合，應(yīng)聘者時(shí)常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了相互溝通的作用。

圍繞3方面表現(xiàn)

回答問題時(shí)口齒要清楚、語調(diào)適中。內(nèi)容要有條理、避開重復(fù)。介紹工作經(jīng)受采納倒序，從最近一份工作談起，著重強(qiáng)調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)受。最好能說明曾擔(dān)當(dāng)何種職務(wù)、實(shí)際成果、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避開提及。話題緊扣以下3方面來呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

力量當(dāng)你知道聘請單位目前急于用人時(shí)，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論：Ithinkyourunitneedsamanlikeme.(我想，貴單位需要象我這樣的人才。)用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，在替他們的進(jìn)展考慮問題，于是更簡單接受你。陳述自己的任職資格時(shí)，可以這么開頭：Imqualifiedforthejobbe鄄cause(我能勝任這項(xiàng)工作，是由于)接著陳述理由。當(dāng)面試人在端詳你畢竟能不能勝任此職時(shí)，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。

業(yè)績外國公司面試喜愛用事實(shí)說話，為了證明你的力量，你可以把過去的經(jīng)受聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題:IexploredShanghaimarketandsold50,000setsinoneyear.(我開發(fā)了上海市場，一年銷售出去5萬套。)

眉目傳神熱忱自信

一般說來，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠懇和偽裝。在你進(jìn)門之后，面試者會(huì)叫你的名字，與你打招呼；在問的過程中，他會(huì)用眼睛凝視你。假如你的眼光游移不定，躲避他的凝視，這既表現(xiàn)你還比較拘謹(jǐn)，也表示你對于他的問題有一種自卑心理。假如你與對方打招呼或提問時(shí)都能熱忱地凝視對方，則顯示你既有堅(jiān)決的性格又有自信念。一個(gè)女人誠懇與否，可以從她的眼睛里反映出來。假如她的內(nèi)心為某種事實(shí)擔(dān)憂，而又無法坦白地說出時(shí)，眼睛是忽東忽西的。有的人會(huì)突然做出一些姿勢轉(zhuǎn)移別人的眼神。而誠懇的眼睛哪怕是避開別人，也會(huì)顯得是在仔細(xì)地思索，而不是在打其它辦法。

仔細(xì)識別考官心情

你必需識別面試主考官的身體語言變化，把握情景面試技巧，從中獲得他內(nèi)心深處的真正心情。當(dāng)面試者厭煩時(shí)：表現(xiàn)為坐立擔(dān)心，眼看桌面的小東西，手指頭小扣著桌面。這時(shí)候你可以試著轉(zhuǎn)變話題或主動(dòng)提問題，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼怼．?dāng)面談?wù)叻稚駮r(shí)：表現(xiàn)為眼睛在你身上處處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時(shí)，你說什么他都沒有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶_心時(shí)：通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地轉(zhuǎn)變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀械接袗酆脮r(shí)：表現(xiàn)為坐姿向前傾，接近你，眼睛凝視著你，但間或也會(huì)發(fā)生恰巧這位面談?wù)咭簿ㄉ眢w語言而不表現(xiàn)出來。

察顏觀色奇妙應(yīng)付

對于許多剛畢業(yè)的高校生來說，都有對面試的擔(dān)憂，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊急的，1緊急就簡單出錯(cuò)，中文"臺詞'都會(huì)結(jié)巴，何況英語！

可俗話說，養(yǎng)兵千日，用兵1時(shí)，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試這1關(guān)呢？

外企英語面試技巧是怎樣的？

各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。

第1輪面試1般由公司人力資源部的人員擔(dān)當(dāng)考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡歷動(dòng)身，詢問1些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請你用英語做1個(gè)自我介紹。有些公司，也會(huì)有1部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含1個(gè)中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用力量。

第2輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個(gè)人狀況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談1談以往最勝利的1個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

假如前面1路綠燈大亮，那么，最終1輪面試就要和bigboss公司的總裁面對面了。外企的總裁1般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了?？偛迷儐柕膯栴}1般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。1位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參與的默沙東最終1輪面試時(shí)，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬χ袊侣劽襟w的看法，由于默沙東制藥1直對新聞媒體有其比較獨(dú)特的態(tài)度。通過這樣比較宏觀的問題，聘請方想要發(fā)覺的是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。

如何應(yīng)對英語面試

英語從小開頭學(xué)，可學(xué)了10來年，有的人還是"啞巴英語'。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對1些"勝利英語面試培訓(xùn)'饑不擇食。其實(shí)，冰凍3尺，非1日之寒，速成是不行能的，只能在平常積累的基礎(chǔ)上，留意1些細(xì)節(jié)，運(yùn)用1些技巧，給自己加上幾個(gè)勝利的籌碼。

首先，平常要留意訓(xùn)練聽力，懂得情景面試技巧，至少要聽得懂考官的問題，假如考官1個(gè)問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩3個(gè)"Pardon'，那現(xiàn)場氣氛定會(huì)急轉(zhuǎn)直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清楚，不要夾雜中文，可以用"well'、"however'這樣的過渡詞來給自己停頓和思索，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語化1些。

其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國boss面談的過程中，發(fā)音的正確清楚與否是最為重要的。不要由于可怕犯語法錯(cuò)誤而不敢說，大多數(shù)時(shí)候1些細(xì)小的語法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會(huì)特殊在意。假如要說某個(gè)詞卻1時(shí)想不起來，那就換種說法，盡量避開卡殼，卡殼會(huì)導(dǎo)致冷場?？傊还茉趺礃?，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。

先期預(yù)備

點(diǎn)評：如試時(shí)如何順當(dāng)過關(guān)是一件很頭疼的事情，假如你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰慧，反其道而行之，用另類求職面試技巧，以此吸引老板的留意，這樣你或許會(huì)有意想不得的收獲。

入鄉(xiāng)不隨俗

南京高校天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參與寶潔公司最終一輪面試時(shí)，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。

點(diǎn)評：通常狀況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達(dá)到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動(dòng)人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，經(jīng)常也能達(dá)到勝利求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)，也是賽過別的應(yīng)聘者的特長。

無薪求職

小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當(dāng)他第一次上門推銷自己時(shí)，雜志社的人事主管就很明確地告知他，學(xué)工科的不適合他們的工作?？尚±畈⑽捶艞?，他再次找到該社人事主管，并告知他，自己的學(xué)業(yè)已快結(jié)束，學(xué)校里沒有多少事情可以做，假如便利的話盼望能到雜志社"幫幫忙'，以便自己利用這段空閑時(shí)間學(xué)點(diǎn)東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個(gè)月后，小李在工作中證明白自己的實(shí)力，順當(dāng)?shù)赝@家雜志社簽下了正式的聘用合同。

點(diǎn)評：面對越來越擅長自我包裝、越來越會(huì)作"秀'的求職大軍，很多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。假如你真是一個(gè)人才，建議不妨找個(gè)為對方"義務(wù)'打工的機(jī)會(huì)來表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時(shí)的"免費(fèi)'試用或許會(huì)給你帶來長期的收益。

先入為主

畢業(yè)于北京工商高校的小王學(xué)的是工商管理專業(yè)，但他的抱負(fù)卻是做一名廣告創(chuàng)意人員。在一場大型聘請會(huì)上，小王相中了一家廣告公司，但對方只聘請營銷員，并要求市場營銷專業(yè)畢業(yè)。小王打算主動(dòng)出擊。輪到小王面試時(shí)，他并沒有先遞上簡歷，而是簡潔地作了個(gè)自我介紹："我畢業(yè)于北京工商高校，精通計(jì)算機(jī)，對設(shè)計(jì)、編排等也很熟識；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)，并用掙來的錢交學(xué)費(fèi)。'聘請人員一聽，對小王很感愛好，便要求看他的簡歷。小王仍舊沒有遞上自己的簡歷，而是詢問："我發(fā)覺貴公司要聘請市場營銷專業(yè)的同學(xué)，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業(yè)同學(xué)哪方面的特質(zhì)？'聘請人員告知他，由于公司要擴(kuò)大業(yè)務(wù)，所以需要能開拓市場的同學(xué)，他們認(rèn)為市場營銷專業(yè)的同學(xué)比較專業(yè)。小王立即聲明："我的開拓力量很強(qiáng)，對市場營銷方面的學(xué)問特別熟識。聘請人員再次提出要看小王的求職簡歷時(shí)，他才告知對方："我們學(xué)校沒有市場營銷專業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場營銷課，我得了96分。'三天后，小王拿到了復(fù)試通知書。

一、全面了解面試單位的基本狀況，充分做好面試前的各項(xiàng)預(yù)備工作

找一份合適的工作是人生中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)慎重對待，盲目而簡潔地亂撞運(yùn)氣是肯定不行取的。一般說來，求職前應(yīng)當(dāng)充分做好如下幾方面的預(yù)備工作：

一是了解自我，把握自我，精確?????定位，樹立求職“必勝”的信念。二是了解用人單位，要廣泛收集用人單位的相關(guān)資料，了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、目前的經(jīng)營狀態(tài)、單位的產(chǎn)品、經(jīng)濟(jì)效益及進(jìn)展前景等；了解用人單位對聘請人員的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、名額和崗位等各個(gè)方面的要求與條件；同時(shí)還要了解用人單位按規(guī)定應(yīng)賜予應(yīng)聘合格者的福利待遇，如醫(yī)療、保險(xiǎn)等。針對用人單位的這些特征和要求，仔細(xì)做好自己的求職簡歷。三是參與面試時(shí)，要搭配好自己的服裝服飾，留意自己的儀容儀表，如發(fā)型裝束等。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以潔凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得端莊高雅。

二、預(yù)備好書面簡歷，以增加面試時(shí)勝出的籌碼

簡歷的主要效能就是盡可能地使用人單位在最短時(shí)間內(nèi)對應(yīng)聘者產(chǎn)生留意力。因此，簡歷肯定要既簡明又精確?????地闡述你的學(xué)識、技巧、力量和閱歷，同時(shí)應(yīng)明確表達(dá)你所應(yīng)聘的詳細(xì)崗位或意愿。簡歷的首頁即求職信最好親自手寫；同時(shí)要在顯要位置明確表達(dá)自己來此單位的理由和信念。一份好的簡歷，應(yīng)當(dāng)留意如下幾個(gè)方面：

1．語言流暢，簡潔明白

盡量削減文字解說，多附學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書或成果復(fù)印件等。

2．寫清你所學(xué)過的學(xué)問和做過的事情

學(xué)習(xí)經(jīng)受主要包括學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)受和培訓(xùn)經(jīng)受；工作經(jīng)受要標(biāo)明你所經(jīng)受過的單位、從事過的主要工作，其中還要突出所應(yīng)聘的職位信息。

3．附上簡短小結(jié)

“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，如能流利地講一門外語，曾發(fā)表過的文章，榮獲過的嘉獎(jiǎng)等，都可以以復(fù)印件的形式附上，促使用人單位進(jìn)一步了解你的力量。

4．避開模糊其辭

假如能量化自己的成果，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)特別客觀的看法。與其說“具有較強(qiáng)的組織力量”，不如說“組建學(xué)習(xí)愛好小組

1個(gè)，組織大型文藝晚會(huì)3場”等。

5．避開消失錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤

簡歷書寫完后，要反復(fù)閱讀，避開消失錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤，許多人會(huì)認(rèn)為錯(cuò)別字是一個(gè)人辦事不仔細(xì)或文字水平有限的詳細(xì)表現(xiàn)。

6．盡量使簡歷的頁面潔凈干凈

排版時(shí)要細(xì)心設(shè)計(jì)，四周留出足夠的空白，且行距要得當(dāng)；標(biāo)題與正文之間要空一行間距；標(biāo)題或文中小標(biāo)題以及想突出的內(nèi)容可以用黑體字，以顯醒目。

三、做好口頭自我介紹，力爭給面試方留下深刻的“第一印象”

面試時(shí)，一般要經(jīng)過進(jìn)入面試場所、與主試者握手、相互寒暄、讓座、讓茶等幾個(gè)環(huán)節(jié)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)亩Y節(jié)禮貌是非常必要的，這也是給主試者留下“第一印象”的必定環(huán)節(jié)。要留意調(diào)整好心態(tài)，盡量放松自己，表情自然，面帶微笑。

1．進(jìn)門時(shí)應(yīng)先敲門

敲門的聲音要適度，門若開著，也應(yīng)先敲門，切勿直接闖入，待主試者允許后方可進(jìn)入。進(jìn)門后應(yīng)主動(dòng)向主試者行點(diǎn)頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動(dòng)作，應(yīng)快步走到主試者面前與其握手。握手時(shí)間不宜太長，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對方的手，只是幾個(gè)手指頭和對方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意后方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。

2．留意在主試者面前的姿態(tài)

無論是站著還是坐著，都應(yīng)挺立向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒朝氣、精神不振，也會(huì)令人感覺你對此次聘請缺乏愛好。同時(shí)雙眼要始終凝視對方并面帶微笑。

3．正確放置隨身所帶物品

公文包、大型皮包應(yīng)放置于座位下靠右腳的旁邊，小型包則放置在椅子一側(cè)或椅子背后，不行掛在椅子背上或直接抱在懷中。

4．倒水與喝水的禮節(jié)

若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主動(dòng)起身，先給主試者杯中倒上水，然后再給自己倒。給主試者倒水時(shí)，應(yīng)將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶幾上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。

5．自我介紹

面試開頭，主試者一般都會(huì)說“請自我介紹一下”。在自我介紹時(shí)，肯定要簡明扼要，時(shí)間以1～3分鐘為宜，內(nèi)容主要包括：姓名、籍貫、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人特長及主要經(jīng)受。在這短短的1～3分鐘里，要盡量穩(wěn)定心情，正確把握自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，并以簡樸的能給主試者以劇烈印象的語言進(jìn)行表達(dá)。實(shí)際上，這是受試者第一次在用人單位面前展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)；同時(shí)也是主試者對受試者最初的一個(gè)觀看和了解的過程。自我介紹時(shí)，要口齒清晰、語速適中、主次分明，要盡量使用一般話；盡量避開重復(fù)、羅嗦和口頭語。

四、鎮(zhèn)靜冷靜，抓住重點(diǎn)，敏捷應(yīng)對

求職者面試時(shí)，最大的困難就是如何回答面試人員的問題，主試者提出的問題一般沒有固定的模式，往往是依據(jù)用人單位的需求和所感愛好的事情來提出問題。其實(shí)，不管哪一類的問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實(shí)狀況。詳細(xì)來說，在各類問題的背后，目的都不外乎是考查求職者的力量與適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的聽從性、獨(dú)立工作力量與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)和處理問題的力量等。但對于沒有任何求職閱歷的高校生來說，面對主試者的提問，經(jīng)常會(huì)預(yù)備不充分或防不勝防，這時(shí)更需要鎮(zhèn)靜、冷靜。

1．留意傾聽

傾聽是一種重要的溝通信息的技巧，面試的實(shí)質(zhì)就是主試者和受試者進(jìn)行信息溝通從而獲得全面評價(jià)的過程，在形式上充分體現(xiàn)在“說”和“聽”中。對受試者而言，了解主試者的出題背景、真實(shí)意圖至關(guān)重要,受試者只有通過用心致志的傾聽，才能抓住問題的實(shí)質(zhì)，否則，就可能不得要領(lǐng)，答非所問。因此，在面試中應(yīng)留意：一是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿態(tài)；二是目光要專注，要有禮貌地凝視主試者，并且要不時(shí)地與主試者進(jìn)行眼神溝通；三是用點(diǎn)頭來對主試者的談話作出反應(yīng)，并適時(shí)說些簡短而確定對方的話語，如：對、可以、是的等。

2．精確?????、敏捷、恰當(dāng)?shù)目谡Z表達(dá)

面試中的交談，受時(shí)間和內(nèi)容的限制，說話盡量要簡明扼要，即用最少量的話語傳遞盡可能多的信息；同時(shí)，要留意說話的語速，口齒清晰，說話時(shí)留意句與句之間的間隔，會(huì)使人感到你思路清楚，鎮(zhèn)靜冷靜。在回答問題時(shí)，肯定要避開所答非所問，對未聽清晰的問題，可請主試者再重復(fù)一遍；對于沒把握或根本回答不上來的問題，應(yīng)坦率地說聲“對不起”，或“此問題我不太熟識，不敢妄言”等，切莫不懂裝懂，瞎編亂侃。

對于受試者與主試者直接接觸、面對面問答的場面，多數(shù)人會(huì)感到緊急、慌亂，臨場發(fā)揮不好，由于平常高校生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)不多，再加上盼望勝利的心情迫切，所以，見了主試者后，心跳加快、手足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。所謂“運(yùn)用之妙，存乎一心”，假如能夠做好充分的預(yù)備，對所應(yīng)聘的單位有較多的了解，加上臨場鎮(zhèn)靜的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，以不同的方式來進(jìn)行應(yīng)答，才能有助你輕松過關(guān)。

譬如，主試者問：你學(xué)的是外語專業(yè)，為何要從事營銷行業(yè)？

此類問題，主試者關(guān)懷的是你學(xué)習(xí)的既不是營銷專業(yè)，也沒有營銷閱歷，在市場競爭那么激烈的狀況下，你如何能將產(chǎn)品勝利推向市場。這就要求受試者回答在多把握一門語言的狀況下，表現(xiàn)出對營銷行業(yè)的喜愛，表達(dá)出通過自己的努力，能使產(chǎn)品盡快推向市場，并有信念做大做強(qiáng)，同時(shí)最好能說出產(chǎn)品最初的營銷方案。

又如，主試者問：假如在某個(gè)問題上你與上級主管的意見不全都，你會(huì)怎么做？

這樣的問題，假如你回答肯定要堅(jiān)持自己的意見，會(huì)被主試者認(rèn)為你太固執(zhí)；反之如回答轉(zhuǎn)變自己的觀點(diǎn)，和主管保持全都，會(huì)被主試者認(rèn)為你太沒有主見。你不妨這樣回答：“首先我會(huì)敬重主管的意見，并先根據(jù)主管的意思去做，然后私下再找主管溝通，說出自己的理由，進(jìn)一步分析哪個(gè)觀點(diǎn)正確，哪種方法更具有可行性和可操作性，在以大局利益為重的前提下，最終根據(jù)正確的意見去做?！比绱嘶卮?，有可能會(huì)使主試者認(rèn)為你不僅敬重領(lǐng)導(dǎo)，又能把握處理問題的方法，也就增加了你被錄用的可能性。

隨著國辦高校的擴(kuò)招，民辦學(xué)校的興起，高校畢業(yè)生越來越多，其就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，就業(yè)壓力也越來越大，這就要求高校生畢業(yè)時(shí)不要好高騖遠(yuǎn)，肯定要腳踏實(shí)地，客觀精確?????地進(jìn)行自我評價(jià)、自我定位，樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的思想，仔細(xì)把握好每一次面試機(jī)會(huì)，并在面試過程中，充分展現(xiàn)自己的才華，力爭在面試中勝出。

你們在很短的時(shí)間內(nèi)給予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義，有肯定的創(chuàng)新力量。而且舞臺上有5個(gè)演員可是只有兩個(gè)麥克風(fēng)，但是你們能夠相互傳遞，讓有需要的人用麥克風(fēng)，使資源最大化，體現(xiàn)了你們的團(tuán)隊(duì)合作意識。評委在點(diǎn)評時(shí)，選手留意記錄會(huì)表現(xiàn)出選手的專業(yè)水準(zhǔn)。你們要時(shí)刻留意和評委的眼神溝通，究竟他們才是打算你們生死的人。你們在爭論的時(shí)候應(yīng)當(dāng)大聲說出自己的想法，這樣才能讓評委知道你們各自的力量。評委們敏銳精準(zhǔn)的點(diǎn)評更多的是針對應(yīng)聘者的面試技巧，從微小處發(fā)掘選手的素養(yǎng)。

由北京紐哈斯訓(xùn)練詢問有限公司主辦的超級實(shí)習(xí)模擬面試大賽，共有全國范圍內(nèi)50多所高校2000多名高校生參加。中國人民高校孫慶園、中國農(nóng)業(yè)高校劉海、北京外國語高校魏帥、南開高校袁健最終勝出，他們將獲得世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

什么是面試技巧

據(jù)了解，這次大賽面試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)是由20多家500強(qiáng)公司人力資源專家?guī)椭瓿傻模瑓⒖剂藢殱?、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業(yè)公司的聘請流程，同時(shí)在各個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)合求職技巧的講座及在線溝通，評委主要通過選手們的英語口語、氣質(zhì)體現(xiàn)、演講風(fēng)格與技巧、商業(yè)市場分析、團(tuán)隊(duì)合作角色扮演等角度給選手評定分?jǐn)?shù)。此次競賽采納了國際知名企業(yè)通用的AC面試方法(即AssessmentCenter評價(jià)中心)，和我國傳統(tǒng)企業(yè)一對一、多對一的面試方法很不一樣。