淺析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀(同名260)

淺析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀摘要：會(huì)計(jì)是一個(gè)人為的經(jīng)濟(jì)管理過程，其基本程序和方法的運(yùn)用很大程度上都離不開會(huì)計(jì)人員的主觀判斷能力。本文以我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀為視角分析，從會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)、綜合能力、職業(yè)道德水平和企業(yè)外部監(jiān)管為分析對(duì)象來分析會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。分析了影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為的主體因素，客體因素和環(huán)境因素。在明確了影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的因素后,從會(huì)計(jì)人員方面，企業(yè)方面和社會(huì)環(huán)境方面提出了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力合理化的若干途徑。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)職業(yè)道德會(huì)計(jì)是一個(gè)人為的經(jīng)濟(jì)管理過程，其基本程序和方法的運(yùn)用很大程度上都離不開會(huì)計(jì)人員的主觀判斷能力。但是長(zhǎng)期以來，無論是從理論方面還是實(shí)際操作中，都沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員的判斷能力給予應(yīng)有的重視。特別是在我國(guó)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還是在《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》出臺(tái)以后才開始提倡的。從總體上來看，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力還很低，大部分會(huì)計(jì)人員仍然習(xí)慣于按照現(xiàn)成的的規(guī)定死搬硬套，缺乏職業(yè)判斷能力和主動(dòng)性，也有一些會(huì)計(jì)人員以自我利益為中心，違背職業(yè)道德的判斷能力，除此之外，我國(guó)企業(yè)外部各監(jiān)督管理部門之間缺少溝通，監(jiān)督方面不夠嚴(yán)格，使得會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力總體水平不高，因此，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力進(jìn)行分析具有重要的意義。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀的分析由于受到我國(guó)國(guó)情和教育方式的影響，使得我國(guó)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和綜合能力偏低，職業(yè)道德水平偏低，企業(yè)外部監(jiān)管乏力，下面我就從這三方面予以分析：1.1會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和綜合能力偏低會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體，能否合理的運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，可靠，很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)的高低。雖然這些年會(huì)計(jì)教育得到了發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平得到了提高，但是新業(yè)務(wù)、新環(huán)境的適應(yīng)能力不強(qiáng)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的總體水平低下，大部分會(huì)計(jì)人員只按照現(xiàn)成的制度死搬硬套，過分依賴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，往往不考慮企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和技術(shù)條件等非會(huì)計(jì)因素的影響。例如：在固定資產(chǎn)折舊方法的選擇上，具體是選擇直線法，雙倍余額遞減法，年數(shù)總和法，工作量法，完全需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本企業(yè)資產(chǎn)性質(zhì)、種類進(jìn)行職業(yè)判斷。另外，在我們國(guó)家還存在著“會(huì)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要”的思想，這樣就使得很多會(huì)計(jì)專業(yè)的高校畢業(yè)生失去了從事會(huì)計(jì)工作的機(jī)會(huì)，從而造成了會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏高學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)完備的從業(yè)人員，缺乏新鮮血液的補(bǔ)充。同時(shí)，由于我國(guó)國(guó)情決定，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容單一，使得我國(guó)的會(huì)計(jì)人員缺識(shí)，并采取一定的考核方式，檢驗(yàn)企業(yè)管理層的掌握程度。這樣在一定程度上可以減少企業(yè)管理層指使會(huì)計(jì)人員濫用職業(yè)判斷的行為發(fā)生。同時(shí)，如果管理層在日后出現(xiàn)類似違法行為，追究其法律責(zé)任時(shí)，可以按“知法犯法”，加大對(duì)其處罰力度，從某種程度上起到一定的作用，使企業(yè)管理層不敢隨便造假，踐踏會(huì)計(jì)判斷質(zhì)量。3.2.2定期輪換會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期以來，我國(guó)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員都實(shí)行各管一職的方式，而且越大型的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的分工越細(xì)，有的專門核算材料、有的核算工資、有的核算所得稅、有的核算成本等等。這種分工使得會(huì)計(jì)人員只對(duì)某一方面有著豐富的會(huì)計(jì)判斷經(jīng)驗(yàn)。雖然有利于工作的穩(wěn)定性，但對(duì)其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)就知道的很少，從而導(dǎo)致發(fā)生特殊的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，其余的會(huì)計(jì)人員無從下手，不能提供相關(guān)的參考意見。因此，我們可以采用其他工作定期輪換的做法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員實(shí)行定期輪換制，這樣，一開始大家可能不適應(yīng)，給工作帶來一定困難，但經(jīng)過一段時(shí)間后，就會(huì)對(duì)新接手的業(yè)務(wù)熟悉并掌握，激發(fā)會(huì)計(jì)人員對(duì)新業(yè)務(wù)處理的興趣，促使會(huì)計(jì)人員去主動(dòng)的學(xué)習(xí)更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握更多的判斷技能，對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量大有益處。但由于會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性，輪換的時(shí)間不能過短，一般2年～3年左右進(jìn)行輪換最為適宜，這樣既保持了必要的穩(wěn)定性又保持了會(huì)計(jì)信息的可靠性。3.2.3建立有效的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的激勵(lì)機(jī)制由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量受到會(huì)計(jì)人員的判斷能力和努力程度的影響，只有高水平的審計(jì)判斷能力并不一定能做出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，還要看會(huì)計(jì)人員的努力程度。但高水平的審計(jì)判斷能力是基礎(chǔ)，而會(huì)計(jì)人員的努力程度如何，又在很大程度上取決于所在企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。因而我們?cè)谧⒅靥岣邥?huì)計(jì)人員判斷能力的同時(shí)，還必須建立有利于會(huì)計(jì)人員作出高質(zhì)量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的激勵(lì)制度。具體的做法可以采用以貨幣激勵(lì)制度為主，單設(shè)一筆獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量高和比較高的會(huì)計(jì)人員在年終給予一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)，使同事之間具有競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍。另外對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量高的會(huì)計(jì)人員優(yōu)先晉升一級(jí)職務(wù)，其中特別出色的還可以參與企業(yè)管理層的決策。這樣一來有利于提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力。3.3社會(huì)環(huán)境方面任何會(huì)計(jì)職業(yè)判斷都不能脫離特定的社會(huì)環(huán)境，都是在特定的社會(huì)環(huán)境背景下做出的，因而，社會(huì)環(huán)境同樣會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量產(chǎn)生影響。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)判斷環(huán)境還比較差，需要從以下幾方面加以改善：3.3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究理論來源于實(shí)踐，是對(duì)實(shí)踐的總結(jié)、歸納和深化，同時(shí)又對(duì)實(shí)踐起著指導(dǎo)的作用。隨著經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的日益復(fù)雜，不確定因素的日漸增多，客觀上使得會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界都不可避免地面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷這一問題。而我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究起步有比較晚，隨著會(huì)計(jì)改革的發(fā)展，新準(zhǔn)則和制度的相繼出臺(tái)，才使得相關(guān)的研究逐漸增多，但是探討的都是一些有關(guān)會(huì)計(jì)判斷的初步問題，沒有出現(xiàn)相關(guān)的專門論著。有關(guān)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)中也找不到會(huì)計(jì)判斷的理論支持。因此，會(huì)計(jì)理論界應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷這方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，既要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論，也要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用理論。以有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)判斷實(shí)踐，在不斷充實(shí)和完善會(huì)計(jì)理論體系的同時(shí)，提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平。3.3.2完善會(huì)計(jì)法規(guī)和監(jiān)管體系會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要依據(jù)是會(huì)計(jì)法規(guī)，尤其是高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量至關(guān)重要。2006年2月財(cái)政部發(fā)布的新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系標(biāo)志著我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了國(guó)際趨同，新的準(zhǔn)則2007年1月1日開始實(shí)施，目前的準(zhǔn)則和制度中暴露出的問題仍然要持續(xù)相當(dāng)一段時(shí)間，而且實(shí)施新準(zhǔn)則后，新舊準(zhǔn)則之間又會(huì)出現(xiàn)許多銜接不當(dāng)?shù)牡胤剑斐蓵?huì)計(jì)處理的混亂。此外，會(huì)計(jì)改革賦予了企業(yè)較大的自主權(quán)，為企業(yè)提供的會(huì)計(jì)方法的選擇范圍越來越大，但缺少配套的約束和指導(dǎo)措施，很多相關(guān)法規(guī)的制定相互間的協(xié)調(diào)性和統(tǒng)一性仍有欠缺。因此應(yīng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法規(guī)，減少會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的不可操作性，避免企業(yè)利用規(guī)范本身的缺陷來操縱利潤(rùn)，以改善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)監(jiān)管是保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，我國(guó)目前的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系非常薄弱，某種程度上并沒有真正建立，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量低下。因此，在完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系的同時(shí)，還應(yīng)努力完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。就企業(yè)內(nèi)部而言，要強(qiáng)化以內(nèi)部審計(jì)工作為主的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度。內(nèi)部審計(jì)不但可以協(xié)助管理當(dāng)局促成良好內(nèi)部控制環(huán)境的建立，還可以為改進(jìn)內(nèi)部控制提供建設(shè)性意見。就企業(yè)外部而言，要建立健全全方位的外部監(jiān)管體系。外部監(jiān)管包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民間監(jiān)督、財(cái)政等有關(guān)部門的政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。由國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門實(shí)施的政府監(jiān)督應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的檢查和審計(jì)，尤其是要加強(qiáng)對(duì)準(zhǔn)則、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性。3.3.3適當(dāng)加大會(huì)計(jì)人員和管理層的法律責(zé)任會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮離不開法律、法規(guī)的約束。我國(guó)現(xiàn)有的法律、法規(guī)偏重于對(duì)違法、違規(guī)者進(jìn)行行政、刑事責(zé)任的追究，如對(duì)企業(yè)管理層的違法違規(guī)行為主要是給予罰款、譴責(zé)、通報(bào)批評(píng)和警告等行政處罰，很少受到司法追究。而追究法律責(zé)任的，又只限于追究其刑事責(zé)任，忽視對(duì)遭受損害的投資者的民事賠償。從而使企業(yè)造假的成本很低，而利潤(rùn)很高，一定程度上助長(zhǎng)了違法、違規(guī)者的僥幸心理。因此，應(yīng)認(rèn)真查處會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為，加大對(duì)各類會(huì)計(jì)違法犯罪的處罰力度，對(duì)企業(yè)管理層授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編造虛假會(huì)計(jì)信息、損害社會(huì)利益的違法行為要依法從嚴(yán)懲處;對(duì)會(huì)計(jì)人員濫用職業(yè)判斷導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的，加大對(duì)其的處罰力度，嚴(yán)重者應(yīng)終身吊銷其從業(yè)資格，同時(shí)還要追究其相關(guān)的法律責(zé)任。無論是從理論方面還是實(shí)際操作過程中，我們都已意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的作用，但是我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的水平現(xiàn)狀還令人擔(dān)憂。所以如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中發(fā)揮正面的作用成為我們當(dāng)前的首要任務(wù)。本文認(rèn)為，要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平必須從三方面入手解決，一是企業(yè)方面，也就是從判斷客體上下功夫，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高管理層人員的知識(shí)水平：二是社會(huì)環(huán)境方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究，完善會(huì)計(jì)法規(guī)和監(jiān)管體系，適當(dāng)加大會(huì)計(jì)人員和管理層的法律責(zé)任;三是會(huì)計(jì)人員方面，也就是從判斷主體的個(gè)人素質(zhì)上下功夫，但這是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要通過不同的途徑，多方面相互配合，漸進(jìn)地提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，最終提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力；從而使會(huì)計(jì)人員能更好的運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，為企業(yè)的利益相關(guān)者提供相關(guān)、可靠的會(huì)計(jì)信息，為社會(huì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

結(jié)束語會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一個(gè)永恒課題。只要存在會(huì)計(jì)行為，就會(huì)存在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。目前，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日益嚴(yán)重，企業(yè)管理部門和會(huì)計(jì)人員操縱會(huì)計(jì)政策選擇、濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為非常普遍。從多方面分析影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為的各種因素，有助于為合理化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷行為尋找途徑。多方面研究如何合理化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷行為，可以規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，從而使會(huì)計(jì)人員更好的為會(huì)計(jì)領(lǐng)域服務(wù)。

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