關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃方案模板合集五篇

第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于培訓(xùn)方案方案模板合集五篇關(guān)于培訓(xùn)方案方案模板合集五篇培訓(xùn)方案方案篇1為進(jìn)步公司員工隊(duì)伍的素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能，促進(jìn)公司的軟件推廣,增加企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)才能，公司決定對(duì)員工進(jìn)展有效培訓(xùn)，特制定公司培訓(xùn)部的培訓(xùn)方案如下：一、每天早晨例會(huì)(1)會(huì)前5分鐘勵(lì)志歌曲《相信自己》,全體員工跟著音樂(lè)齊唱.(2)歌曲完畢,主持人跟大家問(wèn)好,員工回應(yīng)好,振作士氣.進(jìn)入會(huì)議的主題.(3)廣州總部?jī)?nèi)部員工在會(huì)議室先開(kāi)晨會(huì)，讓每個(gè)部門(mén)總結(jié)一下前一天的工作，談?wù)劰ぷ鞯氖斋@與存在的問(wèn)題，還有方案新一天的工作目的，讓大家對(duì)自己的工作有一個(gè)明晰的目的，同事之間良性競(jìng)爭(zhēng)，互相鼓勵(lì);(4)使用我們公司的遠(yuǎn)程軟件，跟全國(guó)其他的部門(mén)一起來(lái)開(kāi)個(gè)視頻會(huì)議，大家每個(gè)人報(bào)到問(wèn)侯，匯報(bào)工作的情況與存在的問(wèn)題，大家互相鼓勵(lì)，在新的一天展開(kāi)我們工作的熱情二、大型培訓(xùn)課程方案(全體員工參加)(1)公關(guān)禮儀：包括接待禮儀、業(yè)務(wù)禮儀、禮儀、公司禮儀。(2)部門(mén)溝通和協(xié)作的技巧：各部門(mén)的銜接、合作、分工、問(wèn)題處理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。(3)公司管理制度：考勤制度、人事制度、辦公文明制度、辦公用品管理制度、設(shè)備管理制度等各項(xiàng)規(guī)律制度.(4)公司的企業(yè)文化與簡(jiǎn)介,主推的遠(yuǎn)程軟件使用,市場(chǎng)定位等.(5)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度訓(xùn)練、員工的人生目的、職業(yè)生涯規(guī)劃。(6)如何打造高績(jī)效、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)三、培門(mén)培訓(xùn)課程方案1.招商部(1)公司業(yè)務(wù)制度：包括工作流程、,薪金、提成等.(2)根底知識(shí)：目的與使命感、入門(mén)須知、根本動(dòng)作訓(xùn)練、實(shí)行方案與決心宣言、銷(xiāo)售骨干的重用(3)客戶(hù)心理把握：理解掌握客戶(hù)心理測(cè)試、進(jìn)步工作效率.(4)市場(chǎng)分析^p：比擬分析^p同行企業(yè)收費(fèi)、特點(diǎn),著重理解本公司的的軟件件(5)市場(chǎng)推廣的銷(xiāo)售技巧(6)客人問(wèn)題：搜集、整理客戶(hù)提問(wèn)率最高的假設(shè)干問(wèn)題，由主管總結(jié)出最合理的答案，為員工的作答統(tǒng)一口徑。(7)素養(yǎng)培訓(xùn)：綜合素質(zhì)、職業(yè)道德教育。2.培訓(xùn)部?jī)?nèi)部培訓(xùn)方案(1)公司企業(yè)文化與遠(yuǎn)程系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)(2)如何做一個(gè)優(yōu)秀的講師(3)如何做一個(gè)好的PPT(4)培訓(xùn)需求分析^p3.新進(jìn)員工培訓(xùn)(1)企業(yè)文化：包括企業(yè)背景、現(xiàn)狀、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)目的、文化氣氛。(2)崗位職責(zé)：崗位構(gòu)造、崗位關(guān)系、崗位職責(zé)范圍、考核目的。(3)公司管理制度：人事制度、考勤制度、辦公用品制度、設(shè)備管理制度、文明辦公制度。(4)公司禮儀：禮儀、職場(chǎng)禮儀。4.經(jīng)銷(xiāo)商的培訓(xùn)如今是公司組建階段，會(huì)不定時(shí)有經(jīng)銷(xiāo)商與代理商過(guò)來(lái)理解公司的業(yè)務(wù)，我們培訓(xùn)部負(fù)責(zé)協(xié)助毛總對(duì)客人進(jìn)展培訓(xùn)，講解我們的遠(yuǎn)程系統(tǒng)軟件以及公司的業(yè)務(wù)在市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)與定位，共心協(xié)心市場(chǎng)推廣。四、培訓(xùn)需求調(diào)查為了使培訓(xùn)方案具有針對(duì)性和可操作性，在制定需求培訓(xùn)方案前，培訓(xùn)部會(huì)進(jìn)展培訓(xùn)需求調(diào)查，調(diào)查方式為：訪(fǎng)談法和問(wèn)卷調(diào)查法。(調(diào)查表后附)根據(jù)方調(diào)查的結(jié)果進(jìn)展分析^p，從而制定公司員工現(xiàn)階段最需要幫助最大的培訓(xùn)課程。五、集體活動(dòng)1.公司會(huì)在一些節(jié)假日組織一些團(tuán)體活動(dòng)：如唱K,爬山，旅游聚餐等等!2.公司為在當(dāng)月生日的每一位員工過(guò)生日，大家一起慶賀，有員工有家的溫暖!六、配合工作培訓(xùn)的最終效果是與各部門(mén)的大力支持與配合分不開(kāi)的。公司希望在培訓(xùn)意識(shí)的宣導(dǎo)、培訓(xùn)時(shí)間的安排、培訓(xùn)場(chǎng)地的落實(shí)、培訓(xùn)會(huì)務(wù)的準(zhǔn)備、培訓(xùn)之后的催促執(zhí)行等方面得到各部門(mén)的協(xié)助和大力支持。公司對(duì)各部門(mén)的每一次的培訓(xùn)，都將會(huì)有工程組成員對(duì)的相關(guān)部門(mén)或終端作詳盡調(diào)研，以作針對(duì)性的準(zhǔn)確、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，收到實(shí)效。七、執(zhí)行建議以上方案是一個(gè)初步的安排，詳細(xì)的培訓(xùn)主題與時(shí)間的安排請(qǐng)各部門(mén)根據(jù)詳細(xì)情況靈敏處理，只是需要提早與人事行政部協(xié)商相關(guān)的事項(xiàng)以便我們做好講師的安排。我們還建議各部門(mén)有一個(gè)負(fù)責(zé)本培訓(xùn)的人員，來(lái)詳細(xì)負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)的詳細(xì)事宜。我們建議各部門(mén)在培訓(xùn)之后的執(zhí)行、催促、檢查方面加大力度，因?yàn)檫@是培訓(xùn)真正產(chǎn)生效益的保證。最好是可以形成制度，并落實(shí)到每個(gè)人。八、其他事宜其他未盡事宜，再做溝通協(xié)商處理。希望各部門(mén)能建立長(zhǎng)期培訓(xùn)方案，并希望培訓(xùn)部與各部門(mén)的共同努力把公司作為一個(gè)培訓(xùn)績(jī)效的樣板。培訓(xùn)方案方案篇2一、工程概況本工程為新建變電站，該工程為室內(nèi)110kVGIS站；主變?cè)O(shè)置于室外；該站的設(shè)計(jì)烈建筑物內(nèi)外墻為抹灰墻面并刷涂料，廁所間內(nèi)墻為瓷磚墻面；地面為水泥、細(xì)石混凝土地面，局部為通體地磚樓地面。建筑物的屋面為卷材防水。建筑物的采暖采用空調(diào)。通風(fēng)采用墻體軸流風(fēng)機(jī)建立管理單位：國(guó)網(wǎng)河北省分公司石家莊供電公司設(shè)計(jì)單位：石家莊電業(yè)設(shè)計(jì)研究院監(jiān)理單位：河北電力建立監(jiān)理有限責(zé)任公司施工單位：石家莊思凱電力建立二、標(biāo)準(zhǔn)化施工目的創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程必須以“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”為宗旨，有優(yōu)化的設(shè)計(jì)方案；選擇性能先進(jìn)、質(zhì)量高、信得過(guò)的廠家的各類(lèi)設(shè)備和主要材料；有過(guò)硬的施工隊(duì)伍;有監(jiān)理人員克盡職守嚴(yán)把質(zhì)量關(guān);有各級(jí)單位明確分工，工程才能創(chuàng)優(yōu)。創(chuàng)優(yōu)的根底必須是通過(guò)全面落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司標(biāo)準(zhǔn)工藝要求，標(biāo)準(zhǔn)施工工藝行為，進(jìn)步施工工藝程度，強(qiáng)化工程建立工藝管理，統(tǒng)一施工工藝要求，進(jìn)一步推動(dòng)施工技術(shù)程度和工程建立質(zhì)量的提升，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)國(guó)家電網(wǎng)優(yōu)質(zhì)工程。在燕山〔格力〕110kV變電站新建工程中，對(duì)符合條件將全面應(yīng)用“標(biāo)準(zhǔn)工藝”。本工程“標(biāo)準(zhǔn)工藝”應(yīng)用率100%，最終實(shí)現(xiàn)燕山〔格力〕110kV變電站新建工程創(chuàng)國(guó)家電網(wǎng)公司優(yōu)質(zhì)工程的總體目的。在施工標(biāo)準(zhǔn)工藝應(yīng)用過(guò)程中按照《國(guó)家電網(wǎng)公司輸變電工程標(biāo)準(zhǔn)工藝管理方法》的要求，并結(jié)合業(yè)主工程部的《建立創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃》37項(xiàng)的規(guī)定，本工程適用37項(xiàng)。三、培訓(xùn)目的工程部為貫徹標(biāo)準(zhǔn)工藝質(zhì)量技術(shù)的方針，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工藝質(zhì)量技術(shù)目的，向客戶(hù)提供滿(mǎn)意的建立工程工程，同時(shí)進(jìn)步施工人員的職業(yè)技能，增強(qiáng)工程部管理人員的業(yè)務(wù)程度，使標(biāo)準(zhǔn)工藝體系文件在本工程中有效地運(yùn)行，可以更好的對(duì)工程實(shí)行過(guò)程控制，特制定此培訓(xùn)方案。要求本工程部現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握《國(guó)家電網(wǎng)公司輸變電工程標(biāo)準(zhǔn)工藝管理方法》及相關(guān)的施工標(biāo)準(zhǔn)要求和國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程所規(guī)定的內(nèi)容，把掌握的職業(yè)技能和科學(xué)管理方法貫徹到施工標(biāo)準(zhǔn)工藝過(guò)程的始終，處處以《國(guó)網(wǎng)輸變電標(biāo)準(zhǔn)工藝管理方法》及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展工程管理，為工程創(chuàng)優(yōu)打下堅(jiān)實(shí)的根底。四、培訓(xùn)方式培訓(xùn)方法為授課和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際施工兩種方法由授課老師在會(huì)議室對(duì)工程部人員進(jìn)展培訓(xùn)和宣貫，施工人員利用課余時(shí)間自行學(xué)習(xí)；現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核以施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物檢查為準(zhǔn)。五、培訓(xùn)根據(jù)：《國(guó)家電網(wǎng)公司輸變電工程標(biāo)準(zhǔn)工藝管理方法》國(guó)網(wǎng)〔基建/3〕186-20xx號(hào)〔1〕《國(guó)家電網(wǎng)公司輸變電工程標(biāo)準(zhǔn)工藝〔一〕施工工藝示范手冊(cè)》〔2〕《國(guó)家電網(wǎng)公司輸變電工程標(biāo)準(zhǔn)工藝〔二〕施工工藝示范光盤(pán)》〔3〕《國(guó)家電網(wǎng)公司輸變電工程標(biāo)準(zhǔn)工藝〔三〕工藝標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)》〔4〕《國(guó)家電網(wǎng)公司輸變電工程標(biāo)準(zhǔn)工藝〔四〕典型施工方法》六、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年08月25日-08月30日對(duì)施工隊(duì)進(jìn)展根底工程標(biāo)準(zhǔn)工藝培訓(xùn)20xx年09月01日~20xx年04月30日到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展土建施工階段實(shí)際操作考核培訓(xùn)方案方案篇3根據(jù)瑞安市教育局教育改革、開(kāi)展形勢(shì)與要求，進(jìn)一步完善中我校老師暑期師德培訓(xùn)制度，加強(qiáng)老師職業(yè)道德建立，不斷進(jìn)步老師思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)教育教學(xué)行為，樹(shù)立老師崇高形象，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)和諧開(kāi)展，結(jié)合本校教育開(kāi)展實(shí)際，經(jīng)研究，決定于20xx年暑期在全體教職工中開(kāi)展“學(xué)為人師”師德專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng)。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持黨的“十七大”精神和科學(xué)開(kāi)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)教育開(kāi)展和老師隊(duì)伍建立實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，強(qiáng)化師德教育，厲行師德標(biāo)準(zhǔn)，弘揚(yáng)師德新風(fēng)，樹(shù)立為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人的職業(yè)道德觀念，促進(jìn)老師自身安康開(kāi)展，努力造就一支忠誠(chéng)黨的`教育事業(yè)、讓人民滿(mǎn)意的老師隊(duì)伍，為開(kāi)展教育做出奉獻(xiàn)。二、目的要求緊緊圍繞“學(xué)為人師”的活動(dòng)主題，以熱愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人為核心，著力加強(qiáng)師德師風(fēng)建立，開(kāi)展各種活動(dòng)，努力在各個(gè)方面獲得新成效。三、活動(dòng)安排表次數(shù)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)第一次8月26日上午集中學(xué)習(xí)瑞安市20xx年暑期師德培訓(xùn)講座光盤(pán)：①師道何以尊嚴(yán)(陳錢(qián)林)；②老師專(zhuān)業(yè)開(kāi)展三境界(金曉濤)；③珍視工作點(diǎn)滴，做人生旅途的富翁(項(xiàng)維元)。鮑七小學(xué)第二次8月26日下午集中學(xué)習(xí)瑞安市20xx年暑期師德培訓(xùn)講座光盤(pán)：④用心工作，成就夢(mèng)想(葉海鶴)；⑤與學(xué)生一同成長(zhǎng)(張薇)；⑥鞠躬盡瘁，奉獻(xiàn)教育(陳豪)。鮑七小學(xué)第三次8月27日上午集中聆聽(tīng)校長(zhǎng)的關(guān)于師德的專(zhuān)題講座鮑七小學(xué)第四次8月27日下午集中選做試題鮑七小學(xué)第五次8月28日上午集中交流教育理論資料鮑七小學(xué)第六次8月28日下午分散自學(xué)師德專(zhuān)著個(gè)人安排四、考核制度①考勤：每次準(zhǔn)時(shí)到勤的計(jì)10分，總分值為90分。遲到或早退≤30分鐘的酌情扣1-5分，＞30分鐘的扣10分；請(qǐng)病事假的酌情扣1—5分；會(huì)前未請(qǐng)假而缺勤的每次扣10分。由于公事原因造成遲到或早退或缺勤的必須及時(shí)請(qǐng)假或補(bǔ)假。②筆記：每次的學(xué)習(xí)筆記及心得要記在校專(zhuān)用的筆記本上，并于9月7日全時(shí)上交檢查。共110分。筆記過(guò)于簡(jiǎn)單的每項(xiàng)酌情扣1-5分。培訓(xùn)學(xué)習(xí)缺勤者要補(bǔ)寫(xiě)筆記；公出者以筆記成績(jī)來(lái)核算相應(yīng)的考勤分。③考試：在以下三題中選兩題獨(dú)立完成，其中試題a為必做題。每題各50分，共100分。〔務(wù)必手寫(xiě)〕試題1:默寫(xiě)《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》(20xx年修訂)六條【關(guān)鍵詞】：^p，并聯(lián)絡(luò)自己的實(shí)際，就某一方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會(huì)；試題2:分析^p本校老師師德?tīng)顩r，談?wù)勅绾芜M(jìn)步師德程度；試題3:在六位老師的師德講座中，你認(rèn)為最受啟發(fā)的是哪位老師的哪種觀點(diǎn)？為什么？評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：a.每題字?jǐn)?shù)不少于500字；b.觀點(diǎn)正確，闡述明晰有序；c.內(nèi)容詳實(shí)，能結(jié)合實(shí)際；d.有獨(dú)特見(jiàn)解，分析^p說(shuō)服力強(qiáng)。符合標(biāo)準(zhǔn)abcd的90分以上，符合標(biāo)準(zhǔn)abc的90分以下80分以上，符合標(biāo)準(zhǔn)ac的80分以下60分以上，不符合標(biāo)準(zhǔn)ab的60分以下?？记凇⒐P記、考試三項(xiàng)總分為300分，考核結(jié)果的折合分?jǐn)?shù)將計(jì)入20xx學(xué)年師德考核成績(jī)之中。培訓(xùn)方案方案篇4一、指導(dǎo)思想為深化貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市中長(zhǎng)期教育改革和開(kāi)展規(guī)劃綱要，加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立，提升全縣中小學(xué)老師師德素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)程度，努力培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)老師隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于做好XX年全市中小學(xué)老師暑期師德專(zhuān)題培訓(xùn)工作的通知》(溫教辦人函〔XX〕97號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，決定開(kāi)展XX年全校老師暑期師德專(zhuān)題培訓(xùn)工作。二、培訓(xùn)主題和諧教育，幸福師生。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保暑期師德培訓(xùn)工作順利開(kāi)展，達(dá)成預(yù)定目的，學(xué)校成立師德培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：蘇為澤組員：劉素桃肖云晴四、培訓(xùn)目的通過(guò)暑期師德專(zhuān)題培訓(xùn)教育活動(dòng)，強(qiáng)化師德教育，弘揚(yáng)高尚師德，增強(qiáng)廣闊老師潛心教學(xué)、教書(shū)育人的責(zé)任感和為學(xué)生效勞的意識(shí)，引導(dǎo)廣闊老師力行師德標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步師德程度，忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，全面進(jìn)步我校老師在師德方面的認(rèn)識(shí)并進(jìn)而在教育教學(xué)理論中認(rèn)真貫徹落實(shí)。五、培訓(xùn)對(duì)象平陽(yáng)縣鰲江鎮(zhèn)前進(jìn)小學(xué)全體老師六、培訓(xùn)時(shí)間第一階段：8月28～30日，計(jì)3天。第二階段：8月31日-9月1日，計(jì)2天。七、培訓(xùn)內(nèi)容本次專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng)要以深化學(xué)習(xí)全國(guó)、省、市教育工作會(huì)議與中長(zhǎng)期教育改革和開(kāi)展規(guī)劃綱要精神為總領(lǐng)，以探尋“和諧教育，幸福師生”為目的，以學(xué)習(xí)____“全國(guó)教書(shū)育人楷?！薄ⅰ白蠲览蠋煛睆堺惱?、“最美司機(jī)”吳斌等典范事跡為重點(diǎn)，緊緊圍繞落實(shí)溫州教育“進(jìn)步教育質(zhì)量、促進(jìn)教育公平”兩大戰(zhàn)略重點(diǎn)和“三心四德”教育，推動(dòng)平陽(yáng)教育科學(xué)和諧、優(yōu)質(zhì)平衡開(kāi)展展開(kāi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。八、培訓(xùn)形式采用集中培訓(xùn)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式進(jìn)展，可采取專(zhuān)題講座、優(yōu)秀老師先進(jìn)事跡報(bào)告、學(xué)科素養(yǎng)測(cè)試、主題研討、個(gè)人自學(xué)等方式，開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。九、詳細(xì)安排第一階段：時(shí)間內(nèi)容方式參加人員地點(diǎn)負(fù)責(zé)人8月28日上午全國(guó)教書(shū)育人楷模學(xué)習(xí)講座全體老師會(huì)議室蘇為澤8月28日下午全國(guó)教書(shū)育人楷模學(xué)習(xí)講座全體老師會(huì)議室蘇為澤8月29日上午全國(guó)教書(shū)育人楷模學(xué)習(xí)講座全體老師會(huì)議室劉素桃8月29日下午追求老師職業(yè)的幸福講座全體老師會(huì)議室肖云晴8月30日上午最美女老師張麗莉先進(jìn)事跡講座全體老師會(huì)議室劉素桃8月30日上午最美司機(jī)吳斌先進(jìn)事跡講座全體老師會(huì)議室劉素桃第二階段：先進(jìn)老師，學(xué)校方案學(xué)習(xí)，老師崗位職責(zé)學(xué)習(xí)、師德培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)或總結(jié)等。十、培訓(xùn)考核1．考勤，培訓(xùn)期間的作息時(shí)間為上午8：30～11：30，下午14：00～17：00，其中自學(xué)地點(diǎn)均在辦公室，職員工如無(wú)學(xué)習(xí)任務(wù)那么正常上班。集中學(xué)習(xí)要求全員參與，不得缺席。缺席〔含請(qǐng)假、公務(wù)、培訓(xùn)等〕都要安排時(shí)間補(bǔ)課。無(wú)故缺席或未按要求參與這次集中教育活動(dòng)的，要在當(dāng)年的師德考核檔案中給予記載。2．體會(huì)文章〔根據(jù)師德培訓(xùn)與師德讀本的閱讀，從個(gè)人崗位出發(fā)，以撰寫(xiě)事例的形式，對(duì)自己的崗位職責(zé)及履職情況進(jìn)展反思和剖析，提出改良和努力的方向，撰寫(xiě)文章一篇，9月2日前交教務(wù)處。3．說(shuō)明：考核合格者作為校本培訓(xùn)學(xué)分的根據(jù)。XX年8月28日培訓(xùn)方案方案篇5一：培訓(xùn)目的：1.使入職新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的理解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并承受公司的理念和行為標(biāo)準(zhǔn)。2.使員工明確自己的崗位職責(zé)，工作任務(wù)和工作目的，掌握工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。3.幫助員工適應(yīng)工作群體和標(biāo)準(zhǔn)：鼓勵(lì)員工形成積極的態(tài)度。二：培訓(xùn)對(duì)象：公司所有員工三：培訓(xùn)期間：新員工入職培訓(xùn)，一般在入職一周內(nèi)進(jìn)展培訓(xùn)，包括集中崗前培訓(xùn)及