貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同書(shū)

貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同書(shū)一、前言勞動(dòng)者和用人單位之間的合法權(quán)益關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系制度的重要內(nèi)容。為保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為以及維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，我市制定了《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系作出了明確規(guī)定。作為貴陽(yáng)市用人單位，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，合法合規(guī)開(kāi)展人力資源管理工作。二、勞動(dòng)合同的定義《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的，確定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！焙贤瑑?nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：1.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)等用人單位應(yīng)明確說(shuō)明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)內(nèi)容，明確工資的支付方式、發(fā)放時(shí)間等。3.工作條件、保障措施、休息時(shí)間等用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者在工作中的權(quán)益，制定相應(yīng)的工作條件、保障措施，保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間，防止過(guò)度勞動(dòng)。4.違約責(zé)任等勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方在違約時(shí)的責(zé)任承擔(dān)方式，以及合同的解除方式。三、勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同的訂立用人單位與擬錄用的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確合同內(nèi)容并經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致。2.勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，但自愿簽訂期限不得超過(guò)3年。3.勞動(dòng)合同的變更和終止勞動(dòng)合同的變更使用單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，依法變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)依法解除；勞動(dòng)合同有一方提前通知的，應(yīng)當(dāng)依法解決；勞動(dòng)合同有一方違約的，另一方可以解除合同。四、勞動(dòng)合同的備案用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市、縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定，在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)報(bào)送勞動(dòng)合同備案申請(qǐng)，申請(qǐng)備案通過(guò)后，方可生效。五、勞動(dòng)合同的解除1.如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可以由以下情況解除：雙方協(xié)商一致解除經(jīng)人民法院裁決可以解除合同的勞動(dòng)者因工作崗位調(diào)整無(wú)法繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除合同勞動(dòng)者無(wú)故不來(lái)上班的勞動(dòng)者患病或非因工作原因不能從事原工作且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定等情況的2.解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)遵循的原則提前通知原則單方違約在先原則社會(huì)穩(wěn)定原則保護(hù)弱勢(shì)群體原則六、總結(jié)貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同書(shū)是用人單位和勞動(dòng)者之間約束雙方在勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文件，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范