關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板9篇

關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板9篇

做好職業(yè)規(guī)劃篇1

許多大學(xué)生畢業(yè)就是失業(yè)，畢業(yè)很久，遲遲找不到適宜的工作，這是什么緣由呢？接下來，大家一起分析一下。

對社會接觸過少，對于就業(yè)求職信息閉塞，而且非畢業(yè)生好多沒有就業(yè)的提前意識。

1、想找一些與自己專業(yè)對口的工作，從而能夠?qū)W以致用，有所熬煉，但這樣的時機已經(jīng)很少。

2、缺乏社會實踐閱歷和工作力量，而現(xiàn)在好多企業(yè)對畢業(yè)生都要求有肯定的社會實踐閱歷和工作力量。

3、缺乏參加社會競爭的力量，對自己估價太高，不切合實際，總以為自己是天之驕子，非要得到一份好的工作，所以很難找到工作。

4、就業(yè)期間缺乏社會和校方的指導(dǎo)效勞，更缺乏對就業(yè)、擇業(yè)的自身研討。

5、大學(xué)生自己期望太高，常常憑空想象，總盼望一步到位，抱負(fù)化，再就是攀比，講條件。總以為自己一出校門就能做“白領(lǐng)”。難承受抱負(fù)和現(xiàn)實的差距。

為了加強提高大學(xué)生就業(yè)率，我們對大學(xué)生提出一些自己的一些建議：

1、大學(xué)生應(yīng)當(dāng)對自己做生涯規(guī)劃：進(jìn)展自我評估——生涯評估——職業(yè)選擇——職業(yè)生涯——確定目標(biāo)——行動規(guī)劃和目標(biāo)——執(zhí)行——評估和反應(yīng)。做一個這樣的流程信任對大家確定有所幫忙，并在這個過程中不斷的完善和補充自己，進(jìn)而是自己更加完善，爭取自身潛力與將來職業(yè)進(jìn)展能同步進(jìn)展。

2、大學(xué)生自己要轉(zhuǎn)變觀念。期望不能太高，不是憑空想象而是要先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。要切合實際，不能太盲目。

3、應(yīng)當(dāng)拿出更多的精力和時間去研討當(dāng)前的就業(yè)形勢，形成研討習(xí)慣，分析人才市場需求信息，把握自身專業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r，以及分析在著一領(lǐng)域需要哪方面的人才，準(zhǔn)時調(diào)整自己，以適應(yīng)社會的要求。這一習(xí)慣對工作以后還是很有幫忙的。

4、調(diào)整自己心態(tài)。認(rèn)清自己的社會角色，樂于去基層工作，從一般的勞動者開頭，不斷積存閱歷，為以后工作打好根底。

5、要有精確的定位。培育自己的競爭力量，對聘請要有信念，對競爭要有士氣，面臨就業(yè)問題要審時奪勢，實事求是，不求一步到位。

就業(yè)難，就業(yè)好難！看了上面的建議，你是否覺得自己缺少了一些意見中的東西呢？信息量少與缺乏社會閱歷就是兩大難處，我想大家只要把這兩方面解決了，就業(yè)也不是問題了！所以這只有靠同學(xué)們自己去把握去專心、去努力、去把握！最終盼望我們的這份調(diào)查能引起大家的關(guān)注，能給大學(xué)生就業(yè)帶來幫忙，能指導(dǎo)他們更加順當(dāng)?shù)木蜆I(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

HR們盼望幫忙員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保存人才。然而，近年來HR從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實上，HR職業(yè)的進(jìn)展前景雖好，但進(jìn)展如何卻是因人而異。并不是全部的HR都能成為聘請經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是一般的專員，每天應(yīng)付大量簡潔乏味的行政事務(wù)性工作。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的HR，自己的職業(yè)進(jìn)展卻消失了問題。讓我們來聽一聽專家賜予HR從業(yè)者的五大職業(yè)生涯進(jìn)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作閱歷，加之HR從業(yè)者本身出眾的個人素養(yǎng)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所固然成為企業(yè)高層的候選對象。很多企業(yè)HR專員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里，HR豐富的與人打交道的閱歷和閱歷，在有了機遇之后更簡單把握和適應(yīng)，所以HR治理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展，而且更有實踐閱歷和閱歷。事實上，很多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注意培訓(xùn)的今日，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫柔火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門檻還是比擬高的。首先，最好具有國外留學(xué)經(jīng)受或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；其次，最好有聞名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)受，如做過中高層治理人員更佳；三是，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)受和相關(guān)工作業(yè)績（比方為X企業(yè)做過培訓(xùn)）；第四，具有良好的溝通力量和口才；第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓(xùn)師最重要的一點）。作為企業(yè)內(nèi)的HR，假如你的公眾表達(dá)力量較強，共性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強該方面力量的培育。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部治理專家包含了諸多領(lǐng)域，如：員工聘請、績效考核、薪資治理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建立、高績效團(tuán)隊治理、溝通治理、時間治理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長、興趣進(jìn)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必需要做得足夠?qū)I(yè)。比方，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不行無視，人力資源治理者的豐富薪酬治理閱歷和學(xué)問，作為薪酬專家肯定能有所進(jìn)展。

績效經(jīng)理，績效治理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效治理閱歷的HR治理者做績效治理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能供應(yīng)獨特的治理工具和治理閱歷。

勞動爭議處理專家和法規(guī)詢問豐富的法律法規(guī)學(xué)問使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的查找最正確位置。

人力資源參謀（外部）

隨著國內(nèi)治理詢問行業(yè)的快速進(jìn)展，HR人員進(jìn)展也消失了另外一條路子，就是當(dāng)HR治理者在積存了肯定的閱歷之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐閱歷，為企業(yè)供應(yīng)治理診斷詢問，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)詢問工作，成為外部的人力資源參謀。以企業(yè)工作閱歷為依托，詢問會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性，也簡單得到企業(yè)的認(rèn)可。固然，要從事詢問工作，對各種治理案例必需很熟識，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解決方法。同時，最好有聞名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計說明，在近2年的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)HR的比例正不斷攀升，最近半年到達(dá)了53%。可見，把握職業(yè)規(guī)劃的學(xué)問理論和專業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今日HR從業(yè)者的必備資質(zhì)，更是眾多企業(yè)HR實現(xiàn)職場華美轉(zhuǎn)身的最正確捷徑之一。

專家提示，每一位HR在打算進(jìn)入人力詢問工作領(lǐng)域以前，最好先為自己做一個科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)以及將來的長遠(yuǎn)進(jìn)展規(guī)劃；而對于已經(jīng)身處HR崗位上的人來說，要提升自我價值，明確將來的進(jìn)展方向，找出最正確的職業(yè)生涯進(jìn)展通道，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃，也為自己做好規(guī)劃！

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

英國留學(xué)對于你無論是高中生，還是本科生來說，都是你人生的又一次規(guī)劃，在出國留學(xué)前我們需要做哪些相關(guān)的預(yù)備呢？你的將來我們需要留意什么呢？一起了來看看英國留學(xué)專家團(tuán)隊們的相關(guān)建議吧！盼望對你的學(xué)習(xí)及規(guī)劃有好的幫忙！

1、首先要做好職業(yè)規(guī)劃，定位好將來方向

首先要給自己將來想要進(jìn)展并且適合自身特點的領(lǐng)域定位，對職業(yè)的進(jìn)展有一個詳細(xì)的規(guī)劃。選擇專業(yè)時，肯定要認(rèn)真討論課程設(shè)置，主要是課程的內(nèi)容，要留意課程的有用性。此外，對英國的院校狀況和專業(yè)設(shè)置要有清楚、明確的了解，由于同一國家的不同院校對同一專業(yè)也經(jīng)常有不同的課程設(shè)置。

2、了解就讀國家的專業(yè)優(yōu)勢，可以詢問英國留學(xué)專家

英國留學(xué)申請專業(yè)優(yōu)勢：比擬全面，尤其是在金融、經(jīng)濟(jì)、治理、教育、藝術(shù)設(shè)計、文科類(社會科學(xué))及計算機、工程等方面，學(xué)生可以選擇就讀這些專業(yè)。

3、明確就讀國家的前景及就業(yè)政策

依據(jù)英國留學(xué)條件來說：金融、經(jīng)濟(jì)、治理、教育、藝術(shù)設(shè)計、社會科學(xué)及計算機工程等始終是英國的強勢專業(yè)，最新一項關(guān)于全球金融中心競爭力的評比顯示，倫敦在全球金融中心城市中排名第一；中國留學(xué)生在英實習(xí)工程的職業(yè)領(lǐng)域主要包括會計、銀行、計算機、教育及培訓(xùn)、法律、工程學(xué)、金融、保險、互聯(lián)網(wǎng)及新媒體、投資、物流、制藥、公共關(guān)系、辦公文秘、市場營銷、電信、旅游酒店治理等。

4、明確自己的興趣與進(jìn)展?jié)摿?/p>

在選擇專業(yè)的時候，考慮的是自己的興趣和專長在哪里，切不行盲從。選擇專業(yè)，眼光要放長遠(yuǎn)，要綜合考慮后作出明智的選擇。

5、理科生需要特殊留意

假如選擇理科專業(yè)，學(xué)生在畢業(yè)后一般都以所學(xué)專業(yè)為自己的方向，各行各業(yè)都需要相應(yīng)的技術(shù)人才，因此大局部的理科專業(yè)就業(yè)前景都比擬樂觀。固然，某些根底性學(xué)科的本科生就業(yè)形勢相對較差一點。因此，選擇不同的專業(yè)，就業(yè)時的選擇空間和去向差異特別大，學(xué)生和家長在面對這個問題的時候，肯定要明確孩子本身是否喜愛和適合學(xué)習(xí)這個專業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

無論是初入職場，還是尋求職場逆境突破，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的，而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己，在了解自己的根底上才能做好自己，才能磨出最銳利的職場寶劍，所向披靡。

每個人都可以創(chuàng)業(yè)，但不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)

現(xiàn)在許多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮，但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè)。

一位經(jīng)理人40多歲，名牌大學(xué)畢業(yè)，房子車子都有了，但是并沒有去創(chuàng)業(yè)，緣由是想要再多積存些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認(rèn)為他不適宜創(chuàng)業(yè)，由于他的性格不適合，總想著等積存足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè)，其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值。假如要創(chuàng)業(yè)，在職場上積存的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫，對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，做到高級治理崗位所積存的資源不但是泡沫還是障礙，會影響創(chuàng)業(yè)；其次，從性格上講，他是屬于等待型的，不適合創(chuàng)業(yè)。

另外一位也是名牌大學(xué)畢業(yè)，30歲就做到副處級，下海走向市場，此后的十三四年當(dāng)中，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè)，虧了100多萬，房子、車子、票子、妻子都沒了，孩子也跟妻子去了，由于他自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè)，由于他做事三心二意，同時做不同的工作，又怕風(fēng)險，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。

人生七劍

每個人都盼望取得事業(yè)上的勝利，成為職場的贏家。如何成就？就要找到人生七劍：第一：適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合。剛剛案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè)，雖然他們很聰慧，但是并不適合創(chuàng)業(yè)。其次：能做什么。創(chuàng)業(yè)之前，要先問問自己，自己能做這事嗎？第三：讓做什么，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜愛做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到極致。其實許多人都明白這幾點，就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。假如把七點綜合起來，就能實現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化。

人生八業(yè)事業(yè)最重

人生有八業(yè)：選業(yè)、學(xué)業(yè)、就業(yè)、擇業(yè)、退業(yè)，休業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段，前20多年是受教育；中間20多年是工作的，叫職業(yè)；后20、30年就是看病。中間這25年到30年就是做工作，也叫職業(yè)。

那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè)，就是選學(xué)業(yè)。其次：學(xué)業(yè)，完成學(xué)業(yè)。第三：就業(yè)，畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè)。第四：擇業(yè)，就業(yè)七八年后開頭擇業(yè)。第五：退業(yè)，即退休。這五業(yè)期間，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè)，工作了一段時間，不想連續(xù)做了，或是由于一些客觀緣由，比方父母病重、自己身體安康緣由需要療養(yǎng)一段時間，這叫休業(yè)。其次：失業(yè)，這是工作力量問題，行業(yè)切換了，沒有跟上時代的變化，找不到工作了，叫失業(yè)。第三：創(chuàng)業(yè)，就是自己開公司，自己當(dāng)老板。人生就這八業(yè)，其實對大多數(shù)（80%）人來講，一生當(dāng)中沒有擇業(yè)的時機，由于沒有時機，一生都在就業(yè)。

就業(yè)與擇業(yè)是長期和短期的關(guān)系

長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系。從長期來看，大家在擇業(yè)，擇業(yè)是選擇自己喜愛的事情，和適合自己做的事情，而短期則是在就業(yè)，就業(yè)就是為了生存。假如把就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系理順了，大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關(guān)系了。

現(xiàn)實中，有一些人始終在擇業(yè)，而不就業(yè)。其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系，自己才能就好業(yè)，才有時機擇業(yè)，假如就不好業(yè)，就沒時機去擇業(yè)。在職場中，我們先要想把業(yè)就好，就要先完成職場的學(xué)習(xí)期，用5年左右的時間把學(xué)習(xí)期完成，職場學(xué)習(xí)期就是學(xué)習(xí)做事的方式和方法，然后用5年的時間完成職場的成長期，10年過去了，就根本上成長起來了，才有條件去擇業(yè)。

在就業(yè)時，我們要有一個相對的選擇，不要說任憑某個工作就做，也不要過于挑剔，要選擇自己相對適合的平臺，不能說100%的找到自己適合的，可以先找到差不多的平臺，持續(xù)成長，間續(xù)調(diào)整，最終再找一個好的平臺，在這里完成職場的成學(xué)習(xí)期和成長期。

職場的成長規(guī)律—-三期

職場人的成長分為三期：學(xué)習(xí)期、成長期、發(fā)揮期。

在職場中要經(jīng)受四到五年的學(xué)習(xí)期，才能從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個職業(yè)人。這個過程中學(xué)會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法，并且積存了閱歷以后，四五年后開頭拔高自己，假如在專業(yè)領(lǐng)域晉升，這時就可能步入準(zhǔn)高端職場，也就可以有時機去擇業(yè)了。

假如再用四五年的時間完成了職場的成長期，職場拔高動作完成了，就進(jìn)入了職場的成熟期，也叫職場的發(fā)揮期。職場的成熟期就有許多時機等著自己去選擇，真正實現(xiàn)擇業(yè)，這時就有時機把自己職場10年左右時間積存的的學(xué)問、閱歷、力量和才智都用上，把學(xué)問和閱歷都用上，把力量發(fā)揮出來，把才智彰顯出來，這就是發(fā)揮期要做的事情，成熟期要干的事情。

假如學(xué)習(xí)期沒做好，自己就不行能成長，到真正的成熟期，就無從發(fā)揮自己的閱歷、才智、力量。相反，假如在成熟期能把自己所積存的閱歷、力量、才智、學(xué)問都發(fā)揮出來，就能獲得大家的認(rèn)可與敬重。

職業(yè)理念最重要

在職場成長的過程中，職業(yè)理念是最重要的，就是你在組織中，有沒有大局觀念，有沒有幫別人的想法和做法。幫忙一個人，他就會敬重你；為組織做出奉獻(xiàn)，組織就會認(rèn)可你；幫社會做了奉獻(xiàn)，社會就會認(rèn)可你。只有做到心中有社會，社會才會有你。

其實，我們每個人在沒有進(jìn)入職場之前，都會給自己有一個設(shè)想，要做什么，目標(biāo)到哪，但是實際上我們發(fā)覺，職場的規(guī)劃其實也不需要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏實實做自己，將來就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛進(jìn)，職場人生中就會彩旗飄揚，就會有掌聲和鮮花。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

新的一年你需要做好職業(yè)規(guī)劃

1、新的一年需要做總體職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃

年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的進(jìn)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進(jìn)展,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時間跨度進(jìn)展規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的學(xué)問、觀念、力量、閱歷、成果、心理素養(yǎng)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時間、工作地點等。

2、新的一年需要做明確行動規(guī)劃

這個流程主要是分析自己與抱負(fù)目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)展彌補,可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進(jìn)展規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有精彩的業(yè)績外,其他力量要求詳細(xì)是什么?自己的力量與主管的崗位要求差距有多大?假如想要到達(dá)年度目標(biāo),自己詳細(xì)的行動規(guī)劃是什么?需要進(jìn)展哪些學(xué)習(xí),實行怎樣的方式,在什么時間段完成。讓自己發(fā)揮最大的潛力,使得自己能夠獲得很高的層次,能取得自己可以獲得的最大勝利。

3、新的一年需要做加強執(zhí)行力量規(guī)劃

定出目標(biāo)做出規(guī)劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)當(dāng)讓自己行動起來,依照既定的規(guī)劃進(jìn)展實施。只有按規(guī)劃去實施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來的,勝利也不是從天而降的。付出不肯定得到,但不付出確定得不到。

職業(yè)規(guī)劃的格式

1、職業(yè)規(guī)劃熟悉自我的格式

(三號黑體居中,行距20磅)結(jié)合相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告對自己進(jìn)展全方位、多角度的分析。(小四號宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符)。個人根本狀況(四號黑體,段前0.5行,段后0.5行,單倍行距)(小四號宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符,以下按此標(biāo)準(zhǔn)排版。自我分析小結(jié):我的職業(yè)興趣、性格特征、職業(yè)價值觀、學(xué)習(xí)風(fēng)格和技能的優(yōu)劣勢,所對應(yīng)的崗位特質(zhì),相宜和不相宜的工作等。

2、職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析的格式

外部環(huán)境分析,參考職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告建議,對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境和目標(biāo)職業(yè)進(jìn)展系統(tǒng)的分析。家庭環(huán)境(小四號黑體,以下按此要求排版)。學(xué)校環(huán)境,如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實踐閱歷等(簡要綜合分析)。社會環(huán)境,如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等(簡要綜合分析)。行業(yè)分析,(如××行業(yè)現(xiàn)狀及進(jìn)展趨勢,人職匹配分析)。目標(biāo)職業(yè)分析,(如目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、類型、地域、進(jìn)展前景,人崗匹配分析等,目標(biāo)職業(yè)一般分幾個選項來分析)。

3、職業(yè)規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)的格式

職業(yè)目標(biāo)確實定,依據(jù)自我分析和環(huán)境分析,得出我的職業(yè)生涯目標(biāo)的三個選項:生涯目標(biāo)1、生涯目標(biāo)2、生涯目標(biāo)3,為選擇最正確的職業(yè)生涯目標(biāo),制作決策平衡單如下:決策平衡單,考慮因素,重視程度(權(quán)重)重視程度職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇。生涯目標(biāo)1生涯目標(biāo)2生涯目標(biāo)3。自己物質(zhì)方面的得失,收入情形,安康狀況,工作時間,休閑生活。

職業(yè)規(guī)劃的留意事項

1、職業(yè)規(guī)劃留意誤心浮氣躁

職業(yè)規(guī)劃書的寫作不是一天兩天就可以完成的事,需要我們對自身進(jìn)展不斷探究和分析,了解自己,因此,要避開心浮氣躁的心態(tài);在使用職業(yè)規(guī)劃測評工具時,要留意依據(jù)自己的直覺或者內(nèi)心傾向作出選擇,這樣才能保證結(jié)果的精確性。

2、職業(yè)規(guī)劃留意慎重打算下一個工作

在您開頭將來的職業(yè)生涯之前,肯定要仔細(xì)考慮您抱負(fù)中的工作。您抱負(fù)的職業(yè)應(yīng)當(dāng)是什么樣的呢?最關(guān)鍵的是,您肯定要樂在其中。您是否樂于為其它的同事?lián)?dāng)責(zé)任?您喜愛和人打交道還是擺布技術(shù)?你盼望自己創(chuàng)業(yè)嗎?您盼望成為一位藝術(shù)家、一位設(shè)計師、一名嫻熟的工程師,還是一名治理人員?在您為構(gòu)建將來的職業(yè)生涯之前,請明確您的目標(biāo)。

3、職業(yè)規(guī)劃留意為將來做預(yù)備

為了明天的幻想,今日就要進(jìn)展預(yù)備。一刻也不要耽誤?，F(xiàn)在就更新您的履歷,并且定期持續(xù)對其更新。明天您或許就會看到幻想實現(xiàn)的曙光。為此,您需要預(yù)備一份專業(yè)的履歷,預(yù)備好為您的雇主呈現(xiàn)潛力無窮的你吧!

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

80后報考MBA本無可厚非，問題在于報考mba是否越年輕越好，80后MBA如何做好自己的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃。MBA教育是一項精英教育，它供應(yīng)的是一個平臺，匯合了各種各樣的資源，當(dāng)學(xué)員真正有饑餓感時再去報考和學(xué)習(xí)往往會有更大的收獲。漸漸成為職場主流的80后正在成為MBA教育的新銳力氣

成長過程被貼了很多標(biāo)簽的80后，如今成為了商學(xué)院MBA報名者的主流人群，隨著80后人群間續(xù)走上工作崗位并成長為骨干乃至治理層，MBA的學(xué)員也全面進(jìn)入80后時代，記者致電北京幾所商學(xué)院了解到，近年來商學(xué)院錄用的MBA年輕化趨勢明顯，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)治理學(xué)院的MBA學(xué)員的平均年齡為28~29歲。

從小零件到總監(jiān)

商婷婷是這群30歲前讀MBA群體中的一員。一聊起熟識的HR行業(yè)，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟。作為長江20xx屆MBA最年輕的學(xué)員，商婷婷已經(jīng)先人一步，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長江MBA前，她的主要職業(yè)經(jīng)受是三年時間內(nèi)在LG電子上海分公司一路從培訓(xùn)和聘請助理做到薪酬主管。立志將來做高級職業(yè)詢問參謀的她很早就給自己的職業(yè)進(jìn)展做出了規(guī)劃：讀MBA，借一年時間快速完成個人在橫向?qū)W問面上的拓展，拿到高學(xué)歷敲門磚，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細(xì)作。

根據(jù)常規(guī)職業(yè)進(jìn)展周期，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年。許多80后職場新人在經(jīng)受完短暫的驕傲感和新奇感后懊喪地發(fā)覺，每個人都是浩大機構(gòu)里小小的一個零部件，身在其中很難了解到整體如何運作，以及自己又應(yīng)當(dāng)往哪里走。商婷婷說，承受一年全職MBA教育，通過教授授課、案例分析、企業(yè)實踐、校友閱歷共享等途徑快速積存同齡人無法擁有的廣博學(xué)問量，這就猶如在查找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。

商婷婷的勝利并非偶然案例。80后開頭成為MBA的主力軍，他們盼望通過MBA教育加速個人成長。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)抱負(fù)。首先要有幾個根本認(rèn)知。

第一、年輕人就應(yīng)當(dāng)有抱負(fù)，甚至是幻想

職業(yè)幻想沒有貧富貴賤之分，沒有孰優(yōu)孰劣的差異，都是世界上最宏大的幻想。

其次、職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是勝利的職業(yè)生涯，而不是你的生活規(guī)劃

你有生活的規(guī)劃和想法很好，但關(guān)鍵沒有職業(yè)生涯，其它的都是無本之源，你掙錢的目標(biāo)和生活的追求更是無從談起。

第三、職業(yè)生涯規(guī)劃是你一生的規(guī)劃，而不是你的求職或入職規(guī)劃

有了工作，不肯定就是你的職業(yè)，進(jìn)入職場，你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開頭，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去尋找和實施的`幻想綱領(lǐng)，而不是你獵取工作崗位的通關(guān)密碼。

那么，什么才是我真正想要的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?換句話說，我現(xiàn)在只有職業(yè)抱負(fù)，我怎樣才能把職業(yè)抱負(fù)變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

其實很簡潔，做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)先要找到屬于你自己的職業(yè)“WAY”。

何為職業(yè)“WAY”?就是找到你職業(yè)生涯的通路。需要我們提前用職業(yè)生涯規(guī)劃這個職業(yè)GPS導(dǎo)航系統(tǒng)找到一條真正適合你的職業(yè)“WAY”。

有了我們設(shè)想好的職業(yè)抱負(fù)或幻想之路，我們還需要用“WAY”法則驗證一下這個職業(yè)生涯規(guī)劃畢竟是不是真正能適合自己屬于自己且進(jìn)展自己的星光大道?

W法則--Why?大聲問自己：為什么是這樣一個生涯規(guī)劃?你確信嗎?這個規(guī)劃目標(biāo)是你從小以來的夙愿嗎?還是由于別人對你產(chǎn)生影響。許多時候，我們的職業(yè)幻想并不是自己發(fā)自心底的企盼，我們受到了很多來自各方面的干擾，比方父母的要求、金錢的驅(qū)動、名譽的渴望等等。假如它不是你生命中的唯一摯愛，對不起，那不是你真正的職業(yè)抱負(fù)。

A法則--Aim。目標(biāo)。所謂制定目標(biāo)要長期目標(biāo)和近期目標(biāo)相結(jié)合，長期目標(biāo)就是你所盼望的那個勝利的職業(yè)幻想，短期目標(biāo)呢是你可以逐步實現(xiàn)的。第一個短期目標(biāo)怎么定，一個簡潔的法則：你跳一跳可以夠得到。

Y法則--Yes!你敢確認(rèn)嗎。職業(yè)勝利的法則就在于你能矢志不渝的堅持，堅持，再堅持。不要怕別人不屑的眼神，不要擔(dān)憂短暫的危機，也不要怕自己的力量還有欠缺。只要我們樹立了抱負(fù)并堅持著英勇地走下去，勝利最終肯定屬于你。

做好職業(yè)規(guī)劃篇8

董芳卓又失業(yè)了，半年前好不簡單才在葡萄牙波蒂莫嫩塞隊找到工作的他，再次被東家拋棄了?，F(xiàn)今中國媒體上消失“董芳卓”的次數(shù)還不如“董卓”，盡管這位曾被曼聯(lián)收購的前鋒，在很長時間內(nèi)被視為中國足球的盼望、將來的旗幟。如今盼望成了無望，旗幟還未綻開就已經(jīng)折了旗桿。

董芳卓原本有時機成為中國足球有史以來最大宗的出****易，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他，這筆款項可以增值至350萬英鎊。甚至還沒幾位本國球迷知曉他，甚至還沒在中國的頂級聯(lián)賽進(jìn)過球，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子——董芳卓簡直成了奇跡的代名詞，在職業(yè)足球的這段人生中，他叼著金鑰匙出世了。

由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很奇妙：首賽季實現(xiàn)了比甲入球；次賽季前7次亮相進(jìn)6球且均以替補身份（活脫脫一個索爾斯克亞）；第3季18球，成為比乙聯(lián)賽最正確射手；第4季過半便入球過雙，20xx年1月獲得英國勞工證，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌進(jìn)展，但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯什么，或者說，根本沒時機去做些什么，魯尼、C羅、索爾斯克亞，甚至是阿蘭·史密斯，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線。

大連實德(微博)固然沒時機拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費，小時了了的董芳卓也徹底淪落為一個“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最正確射手的中國人，是為中國男足打入奧運進(jìn)球的第一人，是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員，固然還是第一位遭受3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于制造了許多個“第一”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到達(dá)國人們當(dāng)時對其的期許。在老特拉福德虛度的一年半時間，令他徹底丟失了信念和技巧，甚至無法勝任中超前鋒。

對于任何一位亞洲球員，曼聯(lián)的門檻都有些高。樸智星的勝利基石是埃因霍溫，韓國人在那里讀懂了歐洲足球。老特拉福德不會給你太多學(xué)習(xí)的時機，這里只需要成熟產(chǎn)品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07賽季與董芳卓在安特衛(wèi)普并肩作戰(zhàn)并同獲勝利的坎貝爾、辛普森，也被紅魔驅(qū)除了，留下的埃文斯、吉布森也舉步維艱，這四位正宗的英國造尚且如此，何況是初來乍到的中國人？

董芳卓只是弗爵的一次，對于曼聯(lián)來說，50萬英鎊的*注小得可以直接忽視，而董芳卓卻輸光了自己的足球生涯。參照同樣于安特衛(wèi)普出道的薛琦鉉，韓國人以小球會為跳板，隨后在比利時豪門安德萊赫特積存了3年閱歷，方才有信念和資本轉(zhuǎn)戰(zhàn)英格蘭聯(lián)賽。既然不是天才，那你就不能希望小學(xué)尚未畢業(yè)，就到牛津劍橋讀出個博士學(xué)位來。

董芳卓之“殤”，恰恰也是眾多中國球員之痛。對于歐洲他們無比憧憬，卻也可怕輸?shù)靡粺o全部、傾家蕩產(chǎn)——奔向歐洲是實現(xiàn)抱負(fù)的唯一通道，但走之前，請制訂好足球人生的規(guī)劃，選擇適宜的門檻，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要。

做好職業(yè)規(guī)劃篇9

隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，一些“海歸”回國后不得不面臨變成“海帶”的為難境地，或者被迫低薪就業(yè)。相對于留學(xué)所花去的數(shù)十萬甚至近百萬的教育本錢，學(xué)生及其家長都更加慎重，所以一些免學(xué)費的國家受到了更多工薪家庭的關(guān)注，小語種也為就業(yè)帶來了更廣泛的前景。

四川大學(xué)法國留學(xué)直通車工程負(fù)責(zé)人分析說:回國后的起薪點嚴(yán)峻低于留學(xué)費用是一個相當(dāng)困擾的問題，假如心態(tài)不調(diào)整好，很有可能會對自身價值產(chǎn)生疑心，從而影響職業(yè)生涯進(jìn)展。因此，留學(xué)本錢較低、教育含金量高的工程將更受到學(xué)生及家長的青睞。四川大學(xué)法國留學(xué)直通車工程自02年開辦以來已經(jīng)輸送了近千名學(xué)生去法國，將來還會把此類留學(xué)性價比高的國家連續(xù)推廣下去。

“漆黑的夜幕下隱蔽著多少哀愁哀痛/還給孩子們吧，那歡快上學(xué)的模樣/還給世間吧，那明天絢爛的幻想/面對揪心的哀思，讓我們手拉手，點燃起明天輝煌的盼望。”

在四壁掛滿不知名樂器的房間里，廣西藝術(shù)學(xué)院越南留學(xué)生武伯牙，深情地演繹了這首寫在哀悼日的動人之歌。

4月22日，全國上下沉醉在一片肅穆的哀悼之中，伯牙觀看了中心電視臺的全天直播?！澳切┦ジ改负臀遗畠耗挲g相仿的孩子，那些失去孩子四處尋找的父母……地震奪走了玉樹，但家園需要重建?！庇駱涞陌迹袊牧獯賱恿怂男南?，他思索著為玉樹做點什么。