公司聘用人員合同7篇

公司聘用人員合同7篇

公司聘用人員合同1

甲方(用人單位)名稱:_________

乙方(受聘人員)姓名:_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平、協(xié)商的原則，全都同意簽訂本合同。本合同中的甲方為用人單位，乙方為受聘人員。

第一條合同期限

1.1本合同有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

1.2任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向?qū)Ψ教峤唤獬贤暾?，即可協(xié)商解除事項。

1.3本合同有效期滿后，雙方情愿連續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。

其次條工作崗位

2.1甲方依據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔(dān)當(dāng)本公司_________職務(wù)。

2.2甲方依據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及依照乙方力量和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作。乙方愿聽從甲方的安排，根據(jù)被聘崗位的責(zé)任，按責(zé)、按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

2.2若條件允許，甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)相應(yīng)的帶薪職業(yè)培訓(xùn)。

第三條勞動酬勞及福利

3.1甲乙雙方共同協(xié)商商定，每個月工資酬勞為______元(人民幣)

3.2甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動酬勞。

第四條工作時間及勞動條件

4.1甲方實行平均每周48小時工作制度，詳細(xì)按公司作息制度執(zhí)行。

4.2因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

4.3甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第五條勞動紀(jì)律和嘉獎

5.1乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。

5.2依照乙方的工作實績、奉獻大小，甲方將按公司獎懲制度賜予嘉獎。

5.3乙方假如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，甲方可按公司獎懲制度賜予懲罰。

5.4乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條商業(yè)隱秘

6.1乙方必需保守甲方的商業(yè)隱秘，不能向第三方供應(yīng)有關(guān)甲方的商業(yè)隱秘或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(不管這些隱秘、技術(shù)、狀況與乙方本人有否直接關(guān)系)。

6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競爭。

6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)隱秘條款者，一經(jīng)發(fā)覺，乙方必需擔(dān)當(dāng)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直止依法追究責(zé)任。

第七條違約責(zé)任

7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。除雙方另有商定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。

7.2甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

7.3乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，甲、乙雙方依據(jù)相互諒解的原則協(xié)商解決。

8.2乙方(是/否)持有機動車駕駛照，并(情愿/不情愿)在甲方工作需要時行施駕駛員職責(zé)，并執(zhí)行本公司有關(guān)對駕駛員職責(zé)的規(guī)章制度。

8.3甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。

甲方:乙方(簽字):_________法人(簽字蓋章):_________

簽約日期:_________年_________月_________日簽約日期:_________年_________月_________日

簽約地點:_________

公司聘用人員合同2

甲方：_________

乙方：_________

甲方因?qū)嵭锌瓦\公交化需要，經(jīng)考核，聘用乙方：為公交車司機，遵照國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定本合同。

第一條：甲方錄用乙方從事客運公交車司機。

其次條：安全生產(chǎn)合同期限暫定為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條：甲方的根本權(quán)利和義務(wù)

一、依據(jù)安全生產(chǎn)經(jīng)營(公交車運營)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款對乙方進展治理。

二、應(yīng)積極幫助乙方辦齊車輛的行駛證、營運證、駕駛員資格證、保險證等有效證件，并按期參與年檢。

三、甲方應(yīng)按期組織乙方學(xué)習(xí)運管、交警部門的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，加強駕駛員的職業(yè)道德教育，通報好人好事及安全形勢，準(zhǔn)時表彰優(yōu)秀駕駛員。

四、做好駕駛員的治理，聘用前甲方應(yīng)對乙方的準(zhǔn)駕資格、職業(yè)道德、效勞態(tài)度和駕駛技能進展考核，聘用時，甲方應(yīng)收取乙方安全生產(chǎn)經(jīng)營保證金1000元，解聘時退還。

五、愛護乙方的合同權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資。

六、依照國家有關(guān)規(guī)定和大路治理站規(guī)章制度以及客運站公交化實施方案對乙方進展獎懲。

第四條：乙方的根本權(quán)利和義務(wù)是

一、乙方在經(jīng)營中必需做到“三不、四要、五文明“，三不即不拒載、不亂收費、不說臟話、粗話;四要即要拾金不昧、要救死扶傷、要扶老攜幼、要見義勇為;五文明即語言文明、儀表文明、車容文明、行車文明、經(jīng)營文明。

二、嚴(yán)格遵守交通規(guī)章和操作規(guī)程，文明行車，不開帶“病“車，不開超速、超載車、不疲憊駕車，嚴(yán)禁擅自使用車輛或?qū)④囕v擅自借給他人從事違法違紀(jì)活動。

三、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，聽從甲方治理。

四、保持車容車貌干凈，保持車輛技術(shù)狀況良好，若消失故障，應(yīng)準(zhǔn)時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告安排修理。

五、完成甲方安排的客運任務(wù)。

第五條：工資待遇為月工資1400元。

第六條：合同的變更和解除。

一、如遇農(nóng)場政策性調(diào)整，轉(zhuǎn)變客運經(jīng)營體制，本合同自然解除。

二、乙方身體條件發(fā)生變化(有病)不適合連續(xù)從事此項工作，可以解除合同。

三、任何一方解除合同，須提前15天通知對方，方能解除合同，并辦理解除合同手續(xù)。

第七條：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，農(nóng)場存留一份，本合同自雙方簽字之日生效。

甲方：_________乙方：_________

_________年_________月_________日

公司聘用人員合同3

甲方：_________________

乙方姓名：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內(nèi)容。

一、甲方與乙方簽訂的勞動合同期限

自_________________年_________________月起至_________________年_________________月止，其中試用期為_________________個月，如雙方同意連續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。甲方依據(jù)工作需要安排乙方在荊州地區(qū)從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。

二、勞動酬勞員工聘用合同

甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度，依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)、職位確定其稅后工資底薪每月/人為_________________元。

三、有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準(zhǔn)時辦理相關(guān)手續(xù)：

(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成全都;

(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(3)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。

四、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

六、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的狀況除外。

七、其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都方可。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)_______________

簽字_______________

簽訂日期_________________年_________________月_________________日

乙方(蓋章)______________

簽字_______________

簽訂日期_________________年_________________月_________________日

公司聘用人員合同4

為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動用工治理，增加企業(yè)活力，促進大路事業(yè)的進展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本方法，外聘人員聘用合同工治理試行方法。第一章·總則第一條本公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進展的需要，使用由撫州市人才溝通中心供應(yīng)的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。其次條聘用合同工必需是身體安康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。第四條聘用合同工使用的原則一、堅持“編制掌握”原則，嚴(yán)格在規(guī)劃范圍內(nèi)使用。二、堅持“公開、公正、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面對社會聘請。三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則，進展績效考核和治理。第五條公司辦公室是勞動綜合治理的職能部門，合同工的.聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬鼓勵及社會保險等工作歸院辦治理。

其次章·合同工的聘用第六條本公司依據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進展科學(xué)測算，核定缺員數(shù)量，并依據(jù)崗位說明書的詳細(xì)要求，擬定聘請條件，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進展聘請。由撫州市人才溝通中心幫助辦理。第七條本公司應(yīng)聘的人員必需符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系，治理制度《外聘人員聘用合同工治理試行方法》。第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章·聘用合同工人員的崗位治理及人員配置第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位治理實行“以崗定薪、易崗易薪”的原則。第十條聘請的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四章·聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和臨時性培訓(xùn)規(guī)劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進去，并進展培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院幫助辦理。

第五章·聘用合同工的薪酬、福利治理第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資依據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定（詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見附表）；工地補貼按其完成的工作量由工程經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立效勞年限獎，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù)，每效勞一年加發(fā)10元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理根本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，聘用合同工人個繳納的局部，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的局部，由財務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章·合同工的治理其次十條公司各部門負(fù)責(zé)對聘用合同工人員的日常治理，布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核方法對合同工進展動態(tài)考核。聘用合同工必需遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日?？己撕湍甓瓤己?，對其各方面表現(xiàn)進展綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

其次十一條聘用合同工有以下情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不賜予經(jīng)濟補償。（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)峻違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)隱秘、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；（4）因賣淫、、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)峻影響社會秩序，違反治安治理法規(guī)的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）違反國家規(guī)劃生育政策的；（8）甲乙雙方認(rèn)可的其它狀況。

其次十二條聘用合同工具有以下情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策賜予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司聘用人員合同5

甲方：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

誕生年月：學(xué)歷：__________

身份證號碼：_________

依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及本公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，簽訂以下合約：

第一條工作內(nèi)容及工作地點

1.乙方同意依據(jù)公司工作需要，被聘任_________教師。乙方須根據(jù)本公司教學(xué)要求進展授課，嚴(yán)格遵守公司師生治理規(guī)章，按時向教學(xué)主管匯報學(xué)生學(xué)習(xí)狀況，并準(zhǔn)時處理學(xué)生學(xué)習(xí)問題。

2.在非授課期間，要幫助市場部門進展市場宣傳，團結(jié)全都共同達成目標(biāo)。

3.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及其工作地點，乙方須遵守。

其次條聘期

本公司簽訂聘期為_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

1.在合同期內(nèi)，乙方須遵守公司章程行事。

2.如須辭職要提前2個月向上級遞交辭職報告，辦理交接完成后即可。

(如擅自離開，對其公司造成的損失全由乙方擔(dān)當(dāng))

第三條工作時間

在雙方協(xié)商合理的狀況下，乙方工作時間應(yīng)根據(jù)公司要求，如需調(diào)開工作時間雙方協(xié)商，合理安排。工作期間如需加班，乙方會依據(jù)公司加班制度獲得加班費。乙方的休息日依據(jù)公司工作安排進展休息。

第四條勞動酬勞

1.甲方結(jié)合本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本公司的工資安排制度，乙方的工資水平，根據(jù)本單位安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動奉獻等確定，實現(xiàn)同工同酬。

2.甲方每月()日為發(fā)薪日。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞進展扣押500元，以確保公司協(xié)議保障，如乙方正常根據(jù)協(xié)議要求。在乙方按規(guī)章辦理辭職后予以退還。

甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇以下()條款確定：

A.乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為()元。

B.甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本的根本工資確定其每月為()元。以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績，勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

第五條競業(yè)保密限制和培訓(xùn)效勞商定

1.乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方與乙方依法協(xié)議商定保守商業(yè)隱秘。如有泄密發(fā)覺擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任并對公司損失進展全權(quán)賠償。

第六條成果嘉獎

1、年末甲方將依據(jù)本年度全部輔導(dǎo)教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師，賜予一次性嘉獎，并頒發(fā)榮譽證書。

2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極賜予鼓舞或資助。

第七條公司對合同的解除

1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。

2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員消失以下情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

(1)不能按時完成工作任務(wù)目標(biāo)，給公司工作造成嚴(yán)峻損失的;

(2)不聽從公司工作安排的;

(3)嚴(yán)峻失職，對公司利益造成重大損害的;

(4)不能仔細(xì)履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品德不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在公司及社會上造成惡劣影響的;

(5)年度考核不合格的;

(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的;

甲方(蓋章/簽字)：_________乙方(蓋章/簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司聘用人員合同6

甲方：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

為搞好甲方經(jīng)營治理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商全都，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營治理。

二、經(jīng)營目標(biāo)

乙方經(jīng)營治理，必需完成以下經(jīng)營目標(biāo)：

總體目標(biāo)：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

分類目標(biāo)：

1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;

3、桑拿部_________元/年;

4、水電部_________元/年。

三、乙方酬勞

乙方酬勞由根本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四局部組成，計算方法為：酬勞=根本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

根本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資根據(jù)當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤嘉獎_________元計算，上述三局部當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利根據(jù)公司進展年度安排、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權(quán)力

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé)，享有以下權(quán)力：

1、根據(jù)合同商定準(zhǔn)時足額獵取經(jīng)營治理酬勞;

2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;

3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度規(guī)劃和投資方案;

4、擬訂公司內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案;

5、擬訂公司的根本治理制度;

6、制訂公司的詳細(xì)規(guī)章;

7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;

8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，打算公司職工的聘用和解聘;

10、提議召開股東會臨時會議;

11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費用;

12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責(zé)

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經(jīng)營規(guī)劃和各項內(nèi)部治理方案報股東會同意后監(jiān)視實施;

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，制造良好進展環(huán)境;

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營狀況，承受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;

6、承受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)視檢查;

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。

六、乙方制止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進展交易;

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)務(wù)供應(yīng)擔(dān)保;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責(zé)任

甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按商定準(zhǔn)時足額支付酬勞的，根據(jù)日萬分之三支付違約金;

乙方違約責(zé)任：

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會賜予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，根據(jù)比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的打算。

3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會賜予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同商定制止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會賜予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同根據(jù)原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成局部。

十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司聘用人員合同7

聘請方：__________（以下簡稱甲方）

應(yīng)聘方：__________（以下簡稱乙方）

甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方的總經(jīng)理。為加強治理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

第一、聘用內(nèi)容

甲方聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方公司總經(jīng)理。

其次、聘用期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三、擔(dān)保方式

風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

第四、權(quán)利義務(wù)

（一）甲方由董事會行使以下職權(quán)

1。公司的經(jīng)營方針和投資規(guī)劃；