公司墻上掛的規(guī)章制度

公司墻上掛的規(guī)章制度【通用7篇】一、學(xué)習(xí)目的：

通過開展學(xué)習(xí)制度活動，提高公司的制度執(zhí)行力，重點解決公司現(xiàn)階段對各項規(guī)章制度、流程的貫徹程度，樹立嚴(yán)格根據(jù)制度辦事的觀念，養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的習(xí)慣，以改造公司人人維護(hù)制度，人人執(zhí)行制度的良好氣氛，為公司生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展供應(yīng)有力的思想和紀(jì)律保證。

二、學(xué)習(xí)范圍與重點：

公司全體員工，重點是新進(jìn)員工。

三、學(xué)習(xí)時間：

20xx年11月20日——20xx年11月30日

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式：

學(xué)習(xí)以公司的各項規(guī)章制度為主要內(nèi)容，重點是獎罰制度。學(xué)習(xí)方式主要是集中學(xué)習(xí)。

五、活動要求：

全體員工要本著“先學(xué)一步，學(xué)深，學(xué)精一點”的原則，通過學(xué)習(xí)能夠把制度運(yùn)用到自己的工作當(dāng)中。各級治理人員要帶頭學(xué)習(xí)，領(lǐng)先垂范，以身作則，同時，要組織好本部門的學(xué)習(xí)，保證活動扎實有效。

公司墻上掛的規(guī)章制度篇二

（一）、婚假

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷來回路費。

（二）、產(chǎn)假

1、公司正式員工（女性）生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。

2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。（發(fā)根本工資）

3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。

4、符合晚育規(guī)定（女方24周歲以上）生育第一胎的，增加10天。（發(fā)根本工資）

5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必需提交結(jié)婚證、戶籍管轄地規(guī)劃生育治理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒誕生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。

（三）、病假

1、員工因病不能工作，可以請病假。

2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按根本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。

4、員工因病請假在以下規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

（1）為公司效勞滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天；

（2）為公司效勞滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天；

（3）為公司效勞滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天；

（4）、上述員工病假工資的詳細(xì)發(fā)放方法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特別期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)全部工資；超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特別狀況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理；無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

（四）、喪假

員工直系親屬（含父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。

（五）、事假

1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

（六）、帶薪探親假

1、一般員工（指總部二級部門副經(jīng)理以下級別；分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別），轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚（憑結(jié)婚證）且夫妻分居兩地的；每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷來回路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷來回路費。

2、擔(dān)當(dāng)總部部門副經(jīng)理（含副經(jīng)理）、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上、總部一級部門副總監(jiān)（含副總監(jiān)）、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理（含片區(qū)副總經(jīng)理）、大工程總經(jīng)理（含大工程總經(jīng)理）以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷來回路費；未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷來回路費。

3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司（辦事處、片區(qū)）總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷來回路費。

4、因工作需要到時不能探親的，鼓舞員工的愛人來公司探親，報銷來回路費。到時未探親，愛人也將來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日（包括春節(jié)）期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的根底上加上法定節(jié)假日的時間，報銷來回路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷來回路費的員工在法定節(jié)假日（不包括春節(jié)）期間回家探親的，只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷來回路費。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。

（七）、春節(jié)年假

員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷來回路費。

（八）、法定節(jié)假日：

元旦1天；

春節(jié)3天；

勞動節(jié)3天；

國慶節(jié)3天；

婦女節(jié)0.5天（女性員工享受）

員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。

（九）、幾點說明

1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門（單位）負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放（停發(fā)午餐補(bǔ)貼）。

3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內(nèi)有效；加班滿7.5小時可折算為1個工作日調(diào)休，詳細(xì)以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。

4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。

5、一次請假在5個工作日以上的，需提前一個月申報休假規(guī)劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假懇求；

6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年；

7、各分公司、（辦事處、片區(qū)）副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和效勞單位通報。

公司墻上掛的規(guī)章制度篇三

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定制定。

其次條本章程條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設(shè)立，為自然人/法人。

其次章公司名稱和住宅

第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司。

第五條公司住宅：市東道主路325號；

郵政編碼：xxxxx。

第三章公司經(jīng)營范圍

第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材。

公司經(jīng)營范圍用語不標(biāo)準(zhǔn)的，以登記機(jī)關(guān)依據(jù)前款加以標(biāo)準(zhǔn)、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn)。

公司經(jīng)營范圍變更時依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

第四章公司注冊資本

第七條公司注冊資本：20萬元人民幣。

第五章股東姓名（或名稱）

第八條股東姓名（名稱）莫金，住宅（址）：xxxxx，證件名稱：中華人民共和國居民身份證，證件號碼：xxxx

第六章股東的出資方式、出資額和出資時間

第九條股東以貨幣出資20萬元，總認(rèn)繳出資20萬元，占注冊資本的100%；全部認(rèn)繳出資在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納。

第七章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有以下權(quán)利：

（一）依法享有資產(chǎn)收益、重大事項的決策和選擇公司治理者等權(quán)利；

（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán)；

（三）對公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營和財務(wù)治理工作進(jìn)展監(jiān)視，提出建議或質(zhì)詢；

（四）查閱、復(fù)制公司章程、會議記錄和財務(wù)會計報告；

（五）在公司辦理清算完畢后，享有剩余資產(chǎn)；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條股東應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額；

（二）以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù)；

（三）在公司辦理清算時，以出資額對公司擔(dān)當(dāng)債務(wù)；

（四）公司注冊登記后，不得抽逃出資；

（五）遵守公司章程；

（六）支持公司的經(jīng)營治理，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展。）

第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生方法、職權(quán)、議事規(guī)章

第十二條公司不設(shè)股東會。

第十三條股東行使以下職權(quán)：

（一）打算公司的經(jīng)營方針和投資規(guī)劃；

（二）選擇和更換公司治理者，打算有關(guān)公司治理者的酬勞事項；

（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報告；

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報告；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤安排方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（七）對公司增加或者削減注冊資本作出打算；

（八）對發(fā)行公司債券作出打算；

（九）對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出打算；

（十）修改公司章程；

（十一）對股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項作出打算；

（十二）其他職權(quán)：股東作出前款打算時，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

第十四條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東任命產(chǎn)生。

第十五條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：

（一）執(zhí)行股東的打算，并向股東報告工作；

（二）打算公司的經(jīng)營規(guī)劃和投資方案；

（三）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（四）制訂公司的利潤安排方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（五）制訂公司的增加或削減注冊資本的方案；

（六）擬訂公司合并、變更公司形式、解散的方案；

（七）打算公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，打算其酬勞事項；

（九）制定公司的根本治理制度；

（十）其他職權(quán)：。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）。任期屆滿，可以連選連任。

第十七條董事會的議事方式和表決程序：

（一）召開董事會會議應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全體董事；

（二）董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持；

（三）董事會應(yīng)當(dāng)對所議事項的打算作成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名；

（四）董事會決議的表決，實行一人一票；

（五）董事會作出決議，必需經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過。

第十八條董事會設(shè)董事長一人。

董事長由股東（任命）產(chǎn)生，任期三年（每屆任期不得超過三年），任期屆滿，連選可以連任。

第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人，由股東（任命）產(chǎn)生。

經(jīng)理對股東負(fù)責(zé)，行使以下職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作，組織實施股東打算；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營規(guī)劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂公司的根本治理制度；

（五）制定公司的詳細(xì)規(guī)章；

公司不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)監(jiān)事一人（注：須少于三人），由股東任命產(chǎn)生，每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。（執(zhí)行）董事、高級治理人員及財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

其次十一條監(jiān)事（會）行使以下職權(quán)：

（一）檢查公司財務(wù)；

（二）對（執(zhí)行）董事、高級治理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)展監(jiān)視，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東打算的（執(zhí)行）董事、高級治理人員提出罷免的建議；

（三）當(dāng)（執(zhí)行）董事、高級治理人員的行為損害公司的利益時，要求（執(zhí)行）董事、高級治理人員予以訂正；

（四）向股東提出提案；

（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對（執(zhí)行）董事、高級治理人員提起訴訟；

（六）其他職權(quán)：

第九章公司法定代表人

其次十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)?dāng)。

其次十三條法定代表人行使以下職權(quán)：

第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

其次十四條公司解散事由。公司有以下情形之一的，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；

（二）股東打算解散；

（三）因公司合并需要解散；

（四）依法被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散；

（六）其他解散事由：

其次十五條公司清算方法。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定情形而解散的，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)展清算。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。

其次十六條公司清算完畢后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章附則

其次十七條公司的營業(yè)期限為十年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計。

其次十八條本章程于20xx年二月二十八日訂立，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效，修改亦同。

第三十一條本章程未規(guī)定的事項，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司墻上掛的規(guī)章制度篇四

常言道，沒有法規(guī)不成方圓。有了一個好的規(guī)章制度，并不肯定治理好一個企業(yè)，但一個好的企業(yè)，就肯定要有一個好的治理制度。

所以，建立健全一個科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，并嚴(yán)格落實，才能發(fā)揮其作用。

企業(yè)治理規(guī)章制度，是企業(yè)治理中各種治理規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)、方法、守則、規(guī)程等的總稱。它是規(guī)定治理活動的內(nèi)容、程序和方法，是治理人員的行為標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則。能有效協(xié)作公司的進(jìn)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素養(yǎng)，增加員工對本職工作的力量與對企業(yè)文化的了解，并有規(guī)劃地充實其學(xué)問技能，發(fā)揮其潛在力量，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神。其意義在于：

一、制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是市場經(jīng)濟(jì)主體建立的目標(biāo)，公司法等一系列關(guān)于“企業(yè)主體”的法律從宏觀的層面上標(biāo)準(zhǔn)了企業(yè)的組織與行為，如何在微觀上建立企業(yè)的組織行為架構(gòu)，有必要制定企業(yè)規(guī)章，使現(xiàn)代企業(yè)制度中已經(jīng)法律化的權(quán)利義務(wù)在實踐中更具有可操作性，并能解決實際問題，這是一項尤為簡單重要的工作。決策層與治理層的分工，職、權(quán)、責(zé)的劃分，章程的細(xì)化，賴于企業(yè)的規(guī)章制度來表達(dá)、實施和保障。

二、制定企業(yè)規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)、指引企業(yè)部門工作與職工行為的需要。

規(guī)章制度所具有的明確性、穩(wěn)定性的特點有助于標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部各組織、部門、員工的行為，使人人各司其職，各盡其守。一個好的規(guī)章制度表達(dá)了職、權(quán)、責(zé)的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動企業(yè)部門、人員的積極性，為企業(yè)制造更多的財寶。

商鞅立法度而秦國大治表達(dá)了法律制度的重要。企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)治理，同樣應(yīng)當(dāng)削減“人治”，治理行為應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度作出，被治理者的行為亦應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過入職培訓(xùn)，使企業(yè)的員工明確企業(yè)各部門之間的分工協(xié)作，明確崗位職責(zé)，知悉哪些可以為，哪些制止為，哪些鼓舞為。員工在熟識了企業(yè)規(guī)章制度后，才能目標(biāo)明確，行為統(tǒng)一，形成完整的企業(yè)文化，并在員工身上表達(dá)企業(yè)精神。

三、企業(yè)的規(guī)章制度是完善“勞動合同制”，解決勞動爭議不行缺少的有力手段。

勞動合同制是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，標(biāo)準(zhǔn)了企業(yè)人才、職工的合理、有序流淌，成為處理勞動爭議的根本制度。然而勞動爭議的簡單多樣性，僅靠勞動合同并缺乏以調(diào)整，需要借助企業(yè)規(guī)章制度才能處理解決。勞動法立法之初就考慮到企業(yè)規(guī)章制度在處理勞動爭議時的不行替代性，在總則局部第四章直接規(guī)定了企業(yè)勞動制度中規(guī)定職工權(quán)利、義務(wù)的合法性，在第三章勞動合同局部又直接規(guī)定了用人單位的規(guī)章制度是解決與勞動者合同的依據(jù)。缺乏了規(guī)章制度、用勞動合同處理爭議就會力不從心。

四、加強(qiáng)制定企業(yè)的規(guī)章制度建立是穩(wěn)固勞動紀(jì)律的需要。

勞動紀(jì)律指勞動者在勞動過程中必需遵守的勞動規(guī)章和秩序。勞動紀(jì)律制度化不完善是當(dāng)前企業(yè)普遍存在的問題，規(guī)章制度的”不健全反過來又影響了勞動紀(jì)律作用的發(fā)揮。我們知道，勞動紀(jì)律有助于保證生產(chǎn)的正常進(jìn)展，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，然而許多企業(yè)大會小會講勞動紀(jì)律，但制度化的勞動紀(jì)律卻欠缺得很，或者雖然有了，但缺乏可操作性，使得勞動紀(jì)律的執(zhí)行大打折扣，表現(xiàn)為無法可依的狀況較為突出。要轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)狀，充分發(fā)揮勞動紀(jì)律在提高生產(chǎn)力方面的作用，就有必要加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)章制度建立。

五、建立和完善企業(yè)規(guī)章制度是《勞動法》規(guī)定的義務(wù)。

勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權(quán)益。我國勞動法立法中直接把用人單位應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)規(guī)章制度作為一項義務(wù)予以規(guī)定，并要求在規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)愛護(hù)勞動者的合法權(quán)利。

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充份熟悉到規(guī)章制度的重要性，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章的制度化建立，真正做到治理企業(yè)有章可循，從根本上提升企業(yè)的治理水平。

重點：一是講制度的相宜性、科學(xué)性、嚴(yán)厲性；二是講落實制度的重要性。

之前在幫課它是這樣講的，首先你要對客人表示歡送，然后自我介紹，包括你在公司主要負(fù)責(zé)的工作等，讓客戶了解你，而且做公司簡介PPT的時候要記得互動，市場趨勢產(chǎn)品介紹，工廠狀況都要做好深入的了解

公司墻上掛的規(guī)章制度篇五

建立財務(wù)體系內(nèi)控七原則

1、合法性原則，就是指企業(yè)必需以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在國家的規(guī)章制度范圍內(nèi)，制定本企業(yè)切實可行的財務(wù)內(nèi)掌握度。

2、整體性原則，就是指企業(yè)的財務(wù)內(nèi)掌握度必需充分涉及到企業(yè)財務(wù)會計工作的各個方面的掌握，它既要符合企業(yè)的長期規(guī)劃，又要注意企業(yè)的短期目標(biāo)，還要與企業(yè)的其他內(nèi)掌握度相互協(xié)調(diào)。

3、針對性原則，是指內(nèi)掌握度的建立要依據(jù)企業(yè)的實際狀況，針對企業(yè)財務(wù)會計工作中的薄弱環(huán)克制定企業(yè)切實有效的內(nèi)掌握度，將各個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)加以有效掌握，以提高企業(yè)的財務(wù)會計水平。

4、一貫性原則，就是指企業(yè)的財務(wù)內(nèi)掌握度必需具有連續(xù)性和全都性。

5、適應(yīng)性原則，指企業(yè)財務(wù)內(nèi)掌握度應(yīng)依據(jù)企業(yè)變化了的狀況及財務(wù)會計專業(yè)的進(jìn)展及社會進(jìn)展?fàn)顩r準(zhǔn)時補(bǔ)充企業(yè)的財務(wù)內(nèi)掌握度。

6、經(jīng)濟(jì)性原則，是指企業(yè)的財務(wù)內(nèi)掌握度的建立要考慮本錢效益原則也就是說企業(yè)財務(wù)掌握度的操作性要強(qiáng)，要切實可行。

7、進(jìn)展性原則，制定企業(yè)財務(wù)內(nèi)掌握度要充分考慮宏觀政策和企業(yè)的進(jìn)展，親密洞察競爭者的動向，制定出具有進(jìn)展性或?qū)碇埸c的規(guī)章制度。

公司墻上掛的規(guī)章制度篇六

為不斷提高全體員工的思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能和治理水平，提高辦事效率，增加榜樣實踐各項規(guī)章制度的自覺性，保證各部門職能的全面履行到位，進(jìn)一步促進(jìn)公司各項工作的順當(dāng)開展，特制定本制度。

通過學(xué)習(xí)，不斷提高公司員工的思想素養(yǎng)、理論水平、技能水平和工作力量，促進(jìn)公司各項事業(yè)的全面進(jìn)展。

一、學(xué)習(xí)時間

全體科室治理效勞人員以自學(xué)為主，輔以公司集中組織學(xué)習(xí)。原則上每周六上午公司組織集中學(xué)習(xí)，時間一般在一小時以內(nèi)。每個月集中學(xué)習(xí)不少于兩次。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

業(yè)務(wù)經(jīng)營學(xué)問和企業(yè)治理學(xué)問；公司制定的各項規(guī)章制度；商務(wù)社交禮儀學(xué)問；崗位技能；安全培訓(xùn)；產(chǎn)品價格、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)文化等。

三、實施方法

公司集中學(xué)習(xí)由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，辦公室詳細(xì)實施，各科室積極協(xié)作。每次集中學(xué)習(xí)前由辦公室擬定學(xué)習(xí)規(guī)劃，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施；堅持各部門自主學(xué)習(xí)制度。

四、學(xué)習(xí)紀(jì)律

學(xué)習(xí)期間仔細(xì)聽講，并在特地學(xué)習(xí)筆記本上作筆記。不得交頭接耳，不得打瞌睡，不得私自外出，不得接聽手機(jī)（手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至震驚）。

五、要求及考核

（一）全體職工要仔細(xì)參與集中學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，理論聯(lián)系實際，切實解決工作中的實際問題。

（二）堅持定期學(xué)習(xí)溝通。定期或不定期對全體人員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)展溝通，必要時進(jìn)展考核評比，評定“優(yōu)秀”、“良好”、“中”、“差”等檔次。

（三）嚴(yán)格實行學(xué)習(xí)考勤。集中學(xué)習(xí)時間實行點名制度，做好考勤登記與公布。集中學(xué)習(xí)不準(zhǔn)遲到、早退，遲到。原則上不得缺席，若特別狀況不能參與學(xué)習(xí)的必需向主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意（由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)補(bǔ)課），對無故不參與學(xué)習(xí)者，予以通報批判。

（五）職工學(xué)習(xí)要做到提前安排，定時考核。集中學(xué)習(xí)的考核由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)（平常自學(xué)狀況由部門考核）?？己私Y(jié)果隨機(jī)抽查，每月公布?？己藘?nèi)容包括考勤、記錄等?？己私Y(jié)果與季度績效考核崗位津貼掛鉤，以確保集中學(xué)習(xí)的正常化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。

（六）每月對學(xué)習(xí)活動進(jìn)展一次總結(jié)，通報干部職工集中學(xué)習(xí)出勤率、撰寫學(xué)習(xí)體會、培訓(xùn)測試結(jié)果等狀況，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得顯著成績的，賜予表彰和嘉獎。

六、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。

七、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

公司墻上掛的規(guī)章制度篇七

為了標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)IT（信息技術(shù)）各項工作，提高IT系統(tǒng)的牢靠性，提高IT總體效勞水平，并使得相關(guān)工作具有持續(xù)改善性及相互協(xié)作性，特制定統(tǒng)一的IT標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)，包括建立統(tǒng)一的設(shè)備治理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的IT網(wǎng)絡(luò)及安全標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的系統(tǒng)治理及維護(hù)流程等。

集團(tuán)IT部在與各公司爭論的根底上，結(jié)合各公司的狀況，統(tǒng)一制定了以下集團(tuán)IT治理規(guī)章制度，請各公司參照執(zhí)行。由于集團(tuán)各公司實際狀況較簡單，我們本次編寫的規(guī)章制度掩蓋面有限，存在不當(dāng)之處請各公司指正，我們將隨著集團(tuán)IT系統(tǒng)不斷進(jìn)展，進(jìn)一步修改完善集團(tuán)IT的各項制度。

一、集團(tuán)電腦設(shè)備治理標(biāo)準(zhǔn)

1、設(shè)備治理工作范圍

集團(tuán)相關(guān)電腦等IT設(shè)備均為集團(tuán)資產(chǎn)。全部設(shè)備的維護(hù)、治理及設(shè)備規(guī)格的審核由各公司IT部相關(guān)人員負(fù)責(zé)。各公司IT部門需設(shè)立IT治理員，負(fù)責(zé)電腦等IT設(shè)備的治理工作。對于本公司的全部電腦等IT設(shè)備必需列管（分類編號），并由財物部門供應(yīng)固定資產(chǎn)編號，在顯著位置粘貼固定資產(chǎn)編號標(biāo)簽。如有人員由于在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)開工作，應(yīng)首先歸復(fù)原公司的全部IT資產(chǎn)后再向新公司申請。

2、設(shè)備選購規(guī)格

為了保障集團(tuán)各項系統(tǒng)在硬件平臺上的正常運(yùn)行，便于統(tǒng)一設(shè)備維護(hù)工作，降低總體費用。集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)統(tǒng)一設(shè)備使用規(guī)格。各公司選購相關(guān)設(shè)備需經(jīng)集團(tuán)IT部統(tǒng)一審核。

3、非公司資產(chǎn)電腦治理方法

原則上非公司電腦等IT設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)

a.公司員工之個人私有電腦（非公司資產(chǎn)）如有特別緣由，必需經(jīng)使用部門提出申請，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理，主管副總）同意后，由IT部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝集團(tuán)防毒和補(bǔ)丁升級等系統(tǒng)安全程序方可參加公司網(wǎng)絡(luò)。該電腦由IT統(tǒng)一編號記錄在案，以便適時檢查更新系統(tǒng)安全程序。

b、集團(tuán)內(nèi)其他友廠員工因公出差需參加當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)，需經(jīng)相關(guān)接待部門人員確認(rèn)，并由IT部工程師檢查系統(tǒng)安全性后，參加當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)。

c、外來供給商的電腦不能擅自參加公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。如有特別需求需要使用INTERNET等，必需由相關(guān)接洽部門最高主管確認(rèn)后，才可接入與公司內(nèi)網(wǎng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)隔離的獨立網(wǎng)段。

在硬件條件允許的狀況下，集團(tuán)IT部將逐步在各公司實施802.1X安全認(rèn)證，采納技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入狀況發(fā)生。同時要求各公司新購網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1X的標(biāo)準(zhǔn)。在各公司實施802.1x條件未成熟的狀況下，可先使用電腦MAC地址綁定等相關(guān)技術(shù)手段，防止外來電腦隨便接入。

4、軟件許可證的治理

a、集團(tuán)全部電腦安裝的軟件必需為正版軟件。

b、集團(tuán)常用標(biāo)準(zhǔn)軟件（.1微軟的各類軟件等）許可證之選購由集團(tuán)IT部依據(jù)各地的需求申請統(tǒng)一進(jìn)展。非標(biāo)準(zhǔn)軟件許可證之選購由各公司提出申請，經(jīng)集團(tuán)IT部審核后由當(dāng)?shù)刈孕羞x購。如集團(tuán)公司正式成立，集團(tuán)內(nèi)各公司應(yīng)統(tǒng)一使用集團(tuán)名稱選購相關(guān)許可授權(quán)，以便于集團(tuán)內(nèi)各公司敏捷調(diào)配。

c、各公司由專人負(fù)責(zé)本公司許可證的治理，統(tǒng)計本公司許可證數(shù)量和使用狀況。定期將信息匯至集團(tuán)IT部。

臨時不使用的許可證可提交集團(tuán)IT部，由IT部協(xié)調(diào)安排，防止許可證的閑置。如發(fā)覺用戶非法使用未經(jīng)授權(quán)的軟件，需予以刪除，如用戶因工作緣由的確需要使用該軟件，請馬上與集團(tuán)IT部進(jìn)展聯(lián)系，集團(tuán)IT部將協(xié)調(diào)集團(tuán)資源，在一周內(nèi)提出解決建議。

5、設(shè)備損壞與賠償

用戶領(lǐng)用電腦等IT設(shè)備后，需對所領(lǐng)用的設(shè)備資產(chǎn)負(fù)責(zé)。平常要愛惜設(shè)備并嚴(yán)格按公司要求合理使用，盡量延長設(shè)備使用壽命。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等，需要按以下流程執(zhí)行賠償：

a、設(shè)備遺失

由當(dāng)?shù)毓膊块T或人事部出具設(shè)備遺失證明后，經(jīng)用戶部門主管確認(rèn)，由財務(wù)部按遺失當(dāng)日為止，根據(jù)設(shè)備折舊年限計算殘值，由用戶本人作價賠償。

b.設(shè)備損壞

用戶正常使用的狀況下發(fā)生設(shè)備損壞，且產(chǎn)生修理費用，由公司擔(dān)當(dāng)。如因蓄意或不正規(guī)使用造成損壞，全部費用均應(yīng)由用戶本人擔(dān)當(dāng)。

6、設(shè)備報廢

由各公司IT治理員依據(jù)設(shè)備使用現(xiàn)狀和使用年限提出報廢申請，依據(jù)相應(yīng)的核決權(quán)限，提交各公司財務(wù)部門和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由相關(guān)部門辦理資產(chǎn)注銷手續(xù)。

設(shè)備消失以下狀況可以申請報廢：

a、設(shè)備超過保修期，且修理費用超過其殘值的50%。

b、修理后半年內(nèi)超過兩次以上修理的，且單次修理費用超過其殘值20%的。

c、因配件停產(chǎn)緣由，無法修理，且無法用其他配件取代。

d、因特殊作業(yè)需求此設(shè)備已無法滿意該作業(yè)，且此設(shè)備無法升級又不能滿意任何其他作業(yè)所需的。

e、使用超過五年以上的，且無法滿意當(dāng)前作業(yè)需求。

二、集團(tuán)電腦用戶使用標(biāo)準(zhǔn)

1、公司電腦的使用權(quán)限分類

為了提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，保證集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)的暢通運(yùn)作。集團(tuán)對電腦及IT資源的使用有肯定的限制。對屬公司資產(chǎn)之電腦使用權(quán)限作以下分類：

a、權(quán)限嚴(yán)格管制類

為了保障系統(tǒng)安全，公司對一般用戶的電腦權(quán)限將進(jìn)展嚴(yán)格管控，在此權(quán)限下，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統(tǒng)配置，僅能使用與工作相關(guān)之應(yīng)用程序。

b、非權(quán)限嚴(yán)格管制類

局部用戶因工作特別需要，需提升本機(jī)權(quán)限，以便可以自行進(jìn)展軟件安裝等操作，由本人提出申請，經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)各公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬用戶對本機(jī)的權(quán)限。建議用于工作的私人筆記本電腦可以歸入該類治理。

2、用戶電腦使用標(biāo)準(zhǔn)

a、用戶必需在遵守國家法律，遵守集團(tuán)規(guī)章制度的前提下使用各公司IT部門供應(yīng)的各項信息系統(tǒng)，并對自己的全部行為擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

b、公司全部電腦等IT設(shè)備僅用于與工作相關(guān)的應(yīng)用。僅有權(quán)訪問經(jīng)過授權(quán)的相應(yīng)系統(tǒng)。不得用于與工作無關(guān)的各項使用。

c、為了保證集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)安全，全部要訪問公司或集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)資源的電腦，必需使用自己的域用戶帳戶登陸集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)域，以便進(jìn)展補(bǔ)丁及病毒庫升級等工作。每個登錄名必需設(shè)置口令、并定期修改。用戶口令至少每半年修改一次，密碼長度必需6位以上，必需與前1次密碼不同。IT部將利用技術(shù)手段逐步對全部系統(tǒng)的密碼強(qiáng)制實行以上策略。

d、因工作需要用戶可以申請訪問INTERNET,公司有權(quán)對用戶的上網(wǎng)行為作記錄。IT將保存最近2個月的上網(wǎng)日志，以供相關(guān)部門主管查詢。

e、用戶使用INTERNET時，在工作時間內(nèi)不得下載與工作無關(guān)的資料，如有上述狀況發(fā)生，IT將馬上停頓其網(wǎng)絡(luò)訪問的權(quán)限，并知會相關(guān)部門主管。

f、集團(tuán)供應(yīng)的郵件系統(tǒng)。用戶需合理使用，不得利用郵件系統(tǒng)傳送與工作無關(guān)的內(nèi)容，同時掌握郵件大小，原則上單個郵件的大小限制在10M以內(nèi)。

g、集團(tuán)全部的信息資料包括用戶本機(jī)的工作文檔都屬于公司全部，全部用戶必需根據(jù)公司現(xiàn)有的安全和保密政策來愛護(hù)以上資料，未經(jīng)允許任何人不得私自復(fù)制、傳播任何機(jī)密資料。

h、用戶需對個人電腦上所存儲的文件負(fù)責(zé)。個人電腦中的公司重要文件及資料，平日必需存入公司/集團(tuán)之資料庫或文件系統(tǒng)，以愛護(hù)公司資料之完整性及安全性。以預(yù)防個人操作不慎及遭病毒破壞、或離職人員惡意破壞等導(dǎo)致資料遺失或泄密所造成公司重大損失。筆記本電腦用戶需特殊加強(qiáng)設(shè)備的物理愛護(hù)，防止因電腦失竊造成數(shù)據(jù)損失。

i、公司假如發(fā)覺員工利用網(wǎng)絡(luò)惡意散布病毒，群發(fā)垃圾郵件、竊取公司重要文件等危害公司信息安全、損害公司利益的行為將提交人事行政部，按相關(guān)規(guī)定懲罰。

三、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)

1、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)治理體系

集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)骨干架構(gòu)的規(guī)劃由集團(tuán)IT部統(tǒng)一進(jìn)展，各公司IT相關(guān)人員必需依據(jù)集團(tuán)IT部制定的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)進(jìn)展網(wǎng)絡(luò)的配置和建立。全部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均由所屬單位的網(wǎng)絡(luò)治理人員操作，其他人員不得隨便進(jìn)展操作，或更改設(shè)備的物理聯(lián)接方式。

2、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)錁?gòu)造

a、集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)將依據(jù)應(yīng)用的重要性采納相應(yīng)的分級構(gòu)造，全部各公司的網(wǎng)絡(luò)必需能夠訪問中心網(wǎng)絡(luò)，以保障各項應(yīng)用的正常運(yùn)行。

b、集團(tuán)IP地址規(guī)劃

集團(tuán)總部內(nèi)部IP地址段為/16，韓通船舶為/16，新韓通船舶為/16，文景為/16，中冶為/16，海洋水建為/16。各公司目前采納IP地址段不符合統(tǒng)一規(guī)劃的，由集團(tuán)IT部與各公司IT治理員逐步實施改良。

c、DHCP啟用

為了便利集團(tuán)內(nèi)部出差員工的使用，各公司應(yīng)在局部或全部辦公區(qū)域?qū)蛻舳擞脩魡⒂肈HCP。以避開用戶重新更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置之麻煩。并依據(jù)本規(guī)章之非公司資產(chǎn)電腦治理方法來幫助外來用戶訪問相應(yīng)資源。

d、VLAN啟用

為了提高系統(tǒng)安全性，防止網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴對系統(tǒng)的影響，各公司IT治理員需依據(jù)本公司應(yīng)用狀況，在本地網(wǎng)絡(luò)內(nèi)劃分VLAN。

3、各公司INTERNET接入架構(gòu)

各公司需加強(qiáng)INTERNET網(wǎng)絡(luò)出入口治理，各公司的INTERNET接入方案必需遵循以下原則，并經(jīng)集團(tuán)IT部審批前方可實施。

在未實行安全措施的狀況下，制止內(nèi)部網(wǎng)直接連接INTERNET，必需有防火墻或代理效勞器等才可連接外部網(wǎng)絡(luò)。如有專線與總部連接的公司可以通過DMZ（隔離區(qū)）與集團(tuán)總部相連，以保證內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的獨立安全。

4、微軟ActiveDirectory名目架構(gòu)

集團(tuán)采納基于微軟ActiveDirectory（簡稱）作為集團(tuán)的名目效勞，集團(tuán)各公司的AD根域需統(tǒng)一為集團(tuán)域。AD集中掌握用戶登錄，身份驗證以及名目對象的訪問掌握。通過單點網(wǎng)絡(luò)登錄，治理員可以治理分散在網(wǎng)絡(luò)各處的名目數(shù)據(jù)和組織單位，經(jīng)過授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)用戶可以訪問網(wǎng)絡(luò)任意位置的授權(quán)資源。通過基于組策略的治理則簡化網(wǎng)絡(luò)治理，提高了對于簡單網(wǎng)絡(luò)的治理簡便性。

四、集團(tuán)系統(tǒng)日常維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

1、日常維護(hù)工作范圍

a、日常維護(hù)工作指對公司現(xiàn)有IT根底系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，以保障用戶所使用的根本系統(tǒng)及上層應(yīng)用正常運(yùn)作的根底工作，是各項系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提。各地IT治理人員負(fù)責(zé)日常維護(hù)工作，做好系統(tǒng)日常維護(hù)記錄。IT治理員每天必需檢查以下各項系統(tǒng)之運(yùn)行狀態(tài)，如有特別需準(zhǔn)時處理。

基于WINDOWSServer的網(wǎng)絡(luò)根底架構(gòu)，包括AD效勞器，DHCP，DNS或其他INTERNET代理系統(tǒng)。

各公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用系統(tǒng)。

防病毒，補(bǔ)丁升級等安全支持系統(tǒng)。

全部IT治理人員負(fù)責(zé)的主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及設(shè)備運(yùn)行環(huán)境的日常檢查。

全部系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的日常備份和系統(tǒng)故障恢復(fù)。

2、病毒日常防范工作

各公司IT治理員必需保證公司內(nèi)全部電