年工會工作總結(jié)-

20xx年工會工作總結(jié)xxx分公司20xx年工會工作總結(jié)20xx年，xxx分公司工會緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展目標，認真履行工會職能，以切實維護員工的合法權(quán)益，改善員工的生活條件，提升員工的綜合素質(zhì)為重點，充分發(fā)揮了企業(yè)聯(lián)系廣大員工的橋梁和紐帶作用，有力地促進了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。一、健全組織機構(gòu)，完善各項制度4月份，在公司黨支部的指導(dǎo)下，根據(jù)20xx年公司工會成員的變動情況，進行了工會委員的改選。新的工會組織成立后，積極組織工會委員制定和實施工作計劃，完成了工會會員的登記上報工作。公司工會堅持用科學(xué)的制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，努力為員工搭建共謀企業(yè)發(fā)展的平臺，使創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動處處落到實處。嚴格按照《勞動法》及國家相關(guān)的法律法規(guī)等用工制度的規(guī)定和員工簽訂勞動合同，規(guī)范了勞動關(guān)系和工作行為，按規(guī)定繳納職工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險，保障了職工合法權(quán)益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。二、強化了培訓(xùn)力度，提升了員工素質(zhì)，轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度和思想觀念分公司的培訓(xùn)工作在工會組織的配合下采取了集中培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)相結(jié)合的形式，4月x日—4月x日開展了為期7天的員工集中培訓(xùn)。分別學(xué)習(xí)了《公司管理制度》、《現(xiàn)代禮儀》、《設(shè)備故障的分析判斷及處置》、《關(guān)鍵部位檢查維修分解要領(lǐng)》、質(zhì)量體系和HACCP體系知識的培訓(xùn)，觀看了《中華傳統(tǒng)文化教育》片等。培訓(xùn)結(jié)束后，對全體員工進行了考試。通過培訓(xùn)使員工的學(xué)習(xí)意識、自律意識、服從意識得到了加強，從而規(guī)范了員工行為，提升了員工的思想境界，樹立了新的理念，改變了員工工作態(tài)度，員工的精神面貌有了明顯的改觀。在檢修期對新老員工進行了崗前培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)，通過員工之間的交流和學(xué)習(xí)，使員工的實際操作能力有了明顯提高。公司加強了對季節(jié)工上崗前的技能操作和安全教育培訓(xùn)工作。分公司把季節(jié)工的培訓(xùn)教育工作當做一件重要事情來抓，精心安排培訓(xùn)內(nèi)容，特別對工廠的管理制度、崗位操作技能和安全知識進行了全面的教育和培訓(xùn)，并盡一切可能改善季節(jié)工的吃、住、飲水等基本生活條件，切實解決工作和生活中存在的問題，使季節(jié)工都能夠愉快的投入到生產(chǎn)中，生產(chǎn)期間未發(fā)生一起安全事故，做到了安全到廠、平安回家。三、開展勞動競賽、關(guān)心員工生活在檢修期和生產(chǎn)期，共產(chǎn)黨員們開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在各自的工作崗位上發(fā)揮著突出的作用?！懊粋€崗，樹起一面旗，表彰一個崗，帶動一大片”。在生產(chǎn)期公司上下出現(xiàn)了班組與班組之間，員工與員工之間比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比干勁的“四比”競賽活動，切實為廣大員工解決實際困難，從而弘揚了企業(yè)的昂揚正氣。注重關(guān)懷，實施暖人心工程。今年公司組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時通報員工的基礎(chǔ)上，對有發(fā)病隱患的員工，及時囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。為所有在冊員工投工傷保險，按崗位不同及時下發(fā)各類勞保用品。對因公受傷員工及生育女員工，及時與社保進行聯(lián)系，主動進行保險理賠和報銷，盡可能地方便員工。本著“領(lǐng)導(dǎo)的問題員工解決、員工的問題領(lǐng)導(dǎo)解決”的原則，xxx分公司從關(guān)心員工做起，解決與員工日常生活相關(guān)的事，滿足工廠員工的基本生活需求，修復(fù)了員工宿舍供暖設(shè)備、飲用水管路、浴室設(shè)施；改善食堂設(shè)備，增加飯菜花樣，降低食堂飯菜價格，讓員工吃得實惠。通過解決員工工作生活中的實際問題，讓員工親身感覺到組織的溫暖和關(guān)懷；通過廣泛開展豐富多樣的文體活動，極大的豐富了員工的業(yè)余文化生活，體現(xiàn)了公司的人性化管理，使員工感到了集體的溫暖，充分調(diào)動了員工的工作積極性。四、豐富員工文化生活，創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境為了豐富員工文化生活，五一節(jié)期間分公司工會以不同形式開展各類活動，如籃球、拔河、齊心協(xié)力跑、象棋、跳棋、跳繩、乒乓球比賽等活動。生產(chǎn)期前組織員工旅游，豐富了員工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工的工作熱情，增強了聚集力和向心力。在廠區(qū)種花、種草、種樹，開展綠化、美化環(huán)境活動，為員工創(chuàng)造和諧優(yōu)美的工作生活環(huán)境。展望20xx年我們還有很多工作需要改進和完善，如：1、工會組織應(yīng)探討如何更好的參與民主管理工作；2、定期召開職工代表大會，充分發(fā)揚民主等等。20xx年，xxx分公司工會組織的各項工作在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，我們將不斷總結(jié)工作中的得與失，充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，切實維護好員工的合法權(quán)益，為公司的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，做出更大的貢獻。xxx分公司工會20xx年x月x日第二篇：20xx年工會工作總結(jié)1100字大連地鐵107項目20xx年工會工作總結(jié)20xx年，大連地鐵107項目部工會在公司工會、黨委和集團公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實20xx年工會工作目標任務(wù)，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動，為促進民主管理、服務(wù)工作大局、維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極的努力?，F(xiàn)將本年度工會工作情況作簡要匯報。1、“三工”建設(shè)工作的開展。積極為廣大員工創(chuàng)造安全有序的勞動條件、舒適衛(wèi)生的生活條件和健康有益的文化娛樂條件。我項目自開工進場以來就秉著以人為本、營造美麗家園的建設(shè)觀點、把“三工”建設(shè)作為穩(wěn)定隊伍、促進施工生產(chǎn)的重要保障，將科學(xué)、文明、健康、和諧的生活理念引入員工生活，為員工的衣、食、住、行提升檔次，為員工營造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。2、以人為本，親切關(guān)懷。在天氣炎熱的夏季，開展“送清涼、送安全、送健康”慰問活動，免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品，在炎熱的夏天給員工送來絲絲涼意；為維護女工合法權(quán)益，切實落實女工特殊保護政策，特開展一次女職工勞動權(quán)益的調(diào)查；在生日那天，為了讓員工過上溫馨的一天，項目特地購置生日蛋糕，禮物雖輕，但是卻深含著項目領(lǐng)導(dǎo)、工會組織對員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德。將公司、及項目工會的溫暖送到了職工心坎。3、建立健全民主管理，認真履行組織職能。通過項目意見信箱、每月職工代表座談會、宣傳欄、早會等,讓職工隨時了解項目的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài)；積極倡導(dǎo)公平、公正、公開的理念,與他們溝通交流,了解他們的思想動態(tài),傾聽他們的心聲，征集工會合理化建議。通過各種對話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,讓職工有話能說,有話敢說,有話有地方說，從而調(diào)動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍,促進企業(yè)健康發(fā)展。4、開展豐富多彩的文化活動，營造良好文化氛圍。工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動項目文化建設(shè)、弘揚工會團結(jié)精神。工會組織員工參加“歡樂送基層健康一局行體育文化送現(xiàn)場”、“‘我的農(nóng)民工兄弟’書畫、攝影大賽”、在女職工中開展“‘熱愛讀書，扮靚生活，做美麗女職工’征文”等活動，活動內(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了項目的凝聚力和向心力，陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，營造了一種輕松和諧向上的文化氛圍。我們在20xx年工會工作中雖然取得了一些成績，但是離上級工會組織和黨委對