新人培訓(xùn)的優(yōu)秀工作總結(jié)三篇

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為了讓新員工能夠在入職前對公司全方位的了解，熟悉及認同公司的進展及企業(yè)文化，以便于更好地勝任本職工作。由行政管理中心部×年×月×日在公司培訓(xùn)中心，對新員工進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容如下：

一、培訓(xùn)目的：

1、了解公司的進展歷程、清楚了解公司各項管理制度、明白公司福利待遇以及公司企業(yè)文化；

2、熟識公司工作環(huán)境、個人崗位責(zé)任意識、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，了解公司工作程序和工作方法，盡快融入崗位角色；

二、培訓(xùn)詳細內(nèi)容：

1、介紹企業(yè)概況：公司進展歷程、企業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)將來進展規(guī)劃、進展方向；

2、介紹公司組織架構(gòu)、各部門職責(zé)以及部門間的業(yè)務(wù)聯(lián)系、溝通方式；

3、企業(yè)各項管理制度、行為規(guī)范以及公司福利待遇、了解公司企業(yè)文化等；

4、入職辦理須知，相關(guān)手續(xù)辦理流程。

三、考核方式：

培訓(xùn)采納筆試、課堂提問的考核方式，考查新員工。

四、培訓(xùn)總結(jié)：

此次培訓(xùn)是結(jié)合公司各項規(guī)章制度對新員工進行培訓(xùn)，通過對新員工的入職培訓(xùn)，使新員工在溝通過程中能夠了解到公司的概況、公司架構(gòu)、公司的企業(yè)文化；熟識公司各項管理制度、各部門職責(zé)以及部門間的溝通方式；使公司的各項工作更加完善并穩(wěn)步向前進展。對新員工提出期望，盼望新員工能在各自崗位上通過理論與實踐相結(jié)合的方式，更進一步提高崗位技能，為企業(yè)的建設(shè)進展制造輝煌。

精選新人培訓(xùn)的優(yōu)秀工作總結(jié)三篇2

為期一周的培訓(xùn)結(jié)束了，在這個短期的入職培訓(xùn)中，我受益匪淺。在原有自學(xué)學(xué)習(xí)包課件的基礎(chǔ)上，又通過一周培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我對公司有了更清楚的熟悉，使自己找到了目標(biāo)和進展方向。

首先，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增添了對企業(yè)的認同感。當(dāng)今社會競爭日益激烈，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到驕傲，尤其是XX文化的核心理念和三大核心文化，是__人思想、觀念、看法、行為和價值觀的導(dǎo)向。

其次，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)塑料學(xué)問，為今后部門工作打下扎實的基礎(chǔ)。XX是二十一世紀(jì)中國塑料行業(yè)門戶，工作涉及塑料，尤其是我部門―數(shù)據(jù)中心，對數(shù)據(jù)的采集、錄入、審核、糾錯，要深化討論塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務(wù)員供應(yīng)有效的數(shù)據(jù)。使用塑料術(shù)語，要用書面語表達，不用口語、地方用語、習(xí)慣用語和帶有感_彩的用語。但是，有些地方用語也要能聽懂。有次，我打電話做客戶回訪，對方說是經(jīng)營透苯的，我沒反應(yīng)過來，培訓(xùn)中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓(xùn)中了解了好多關(guān)于塑料制品成份的學(xué)問和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面學(xué)問的空白。

最終，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責(zé)認真地介紹，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的熟悉。如今我雖不是業(yè)務(wù)員，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素養(yǎng)、銷售流程及技巧的講解，學(xué)到了額外的學(xué)問財寶。在學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀學(xué)問后又提升了個人的品行修養(yǎng)。

培訓(xùn)不但讓我學(xué)到了學(xué)問，更教會了作為一名新員工如何去工作。勝利無捷徑，從基層做起，做實；多帶幾個問題去工作；制定好每天工作任務(wù)，合理支配好工作時間；專心做事，專心做人。在工作中要有團隊協(xié)作的意識，在不影響本職工作的狀況下，去關(guān)心身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，不懂的地方準(zhǔn)時請教領(lǐng)導(dǎo)，將自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司。

今日的成就是由于昨天的積累，明天的勝利有賴于今日的努力，本人愿與大家一起努力去開拓XX事業(yè)更加美妙的明天。

精選新人培訓(xùn)的優(yōu)秀工作總結(jié)三篇3

上周我有幸參與了公司的新員工入職培訓(xùn)。為期四天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我受益匪淺。眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，學(xué)會如何使自己的價值觀與公司的進展理念達成共識，是我們新員工首要學(xué)習(xí)的任務(wù)。我們的.的企業(yè)文化戰(zhàn)略目標(biāo)是：“做世界級綜合信息服務(wù)供應(yīng)商”。這意味著我們要通過每個員工的努力，把企業(yè)做大，把實力做強。通信服務(wù)行業(yè)不同于快銷，是一個全崗位型的行業(yè)，這就要求我們既要有開放性的視野、敬業(yè)的精神，又要有要有過硬的商業(yè)技巧和移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。在工作過程中，一方面要求我們要穩(wěn)固現(xiàn)有業(yè)務(wù)，另一方面要努力擴展新業(yè)務(wù)。運營商在某種程度上算是個服務(wù)型行業(yè)，但又不止于服務(wù)，只有當(dāng)我們超出客戶的預(yù)期，才能在客戶的驚喜之中把公司的品牌和聲譽保持下去。我們要一次次突破自己的極限，不要滿意與現(xiàn)有的成就，以客戶需求為導(dǎo)向，全面把握客戶信息，用優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)贏得顧客的長期信任。當(dāng)然，在注意提升個人力量的同時，我們還需要以合作來提高企業(yè)整體的運營效率。與部門內(nèi)部同事、部門之間、外部合作伙伴甚至競爭對手之間進行合作，以到達雙贏的局面為最終目標(biāo)。

另外，高績效員工的勝利閱歷共享也給我的做事方式給了一個指導(dǎo)。我發(fā)覺，體系化的工作方式、換位思索處理問題的習(xí)慣、良好的執(zhí)行力和制造力是他們勝利的不二法門。做事有沒有思索，如何思索，是人與人工作效果的差異的重要緣由。作為一個新人，在不斷吸納的同時，要有選擇性的提煉歸納，為自己當(dāng)前的工作設(shè)計一個優(yōu)化的流程，這是我們在最初的工作中需要打好的基礎(chǔ)之一。而對于換位思索，我體會到的是一種柔性處理問題的方式，制造一種公正的氣氛。即使面對不同的大事，做出了不同傾向的確定，但過程肯定要表達出公正。此外，關(guān)于如何做到具有制造力這一點，我認為，是要跳過外表的變量，直接關(guān)注客戶的需求和工作的核心，才是制造力的根本。

值得談?wù)撘幌碌倪€有我們的素養(yǎng)拓展項目，短短一個下午，我們在共同的努力下，做到了許多之前認為完全不行能實現(xiàn)的事情，所以說，一件事情是否可行，不是僅憑想象規(guī)劃就能實現(xiàn)的，有時候，閱歷當(dāng)然重要，但也要Crazy一些，要勇于探究實踐和總結(jié)，而且，在失敗后，要重新鼓起士氣，即使感到恐慌、挫敗，也要信任這是自己邁出的嶄新的一步，這樣，這個過程就是一個“不行能”的珍貴旅程。

培訓(xùn)過程中我們還了解了當(dāng)前最潮的手機應(yīng)用，當(dāng)前企業(yè)主推的校內(nèi)產(chǎn)品及其運營方式，以及在工作過程中，必需了解的