工會(huì)規(guī)章制度匯編

年4月19日工會(huì)規(guī)章制度匯編文檔僅供參考工會(huì)規(guī)章制度匯編【篇一：工會(huì)工作制度匯編】工會(huì)工作制度東莞市佳邦實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)二0一一年六月目錄1.職工代表大會(huì)條例-------------------（3）2.工會(huì)工作職責(zé)---------------------（7）3.工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度------------------（8）4.工會(huì)主席工作職責(zé)--------------------（10）5.工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度------------------（11）6.職工慰問工作制度--------------------（12）7.職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度---------------（13）8.工會(huì)法律工作制度--------------------（14）9.工會(huì)文體工作制度--------------------（15）10.工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度----------------（16）11.工會(huì)宣傳教育工作制度-----------------（17）12.工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度------------（19）13.公司扶貧助困工作制度-----------------（20）14.女職工組織的組織制度-----------------（21）15.女職工委員會(huì)工作制度-----------------（22）16.工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度-----------------（24）17.工會(huì)資產(chǎn)、物資管理制度----------------（25）18.物品采購(gòu)制度---------------------（26）19.報(bào)廢制度-----------------------（27）20.銀行支票使用管理規(guī)定-----------------（28）21.資產(chǎn)檔案管理制度-------------------（29）22.對(duì)下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定-----------------（30）23.稽核制度-----------------------（31）24.財(cái)產(chǎn)清查制度---------------------（32）25.會(huì)計(jì)檔案管理制度-------------------（33）26.預(yù)算制度-----------------------（34）27.工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度-------------------（35）28.審核制度-----------------------（36）29.工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度-----------------（37）30.現(xiàn)金管理制度---------------------（38）31.工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)------------------（39）32.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例------------（40）33.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例------------（47）34.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)工作職責(zé)------------（50）職工代表大會(huì)條例第一章總則第一條為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。第二條公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其它民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。二、審議經(jīng)過公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。四、評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。五、在職工代表大會(huì)上，能夠由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。第九條職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會(huì)為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。第十條職工代表按部室（車間）或基層分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。第十一條職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，能夠連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表的權(quán)利和義務(wù)：一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第四章組織制度第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十四條職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)經(jīng)過。第十五條職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十六條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議能夠根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和其它有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)【篇二：企業(yè)工會(huì)工作制度匯編】目錄第一章組織建設(shè)11.1組織系統(tǒng)21.2組織架構(gòu)31.3會(huì)員發(fā)展41.4基層工會(huì)組建7第二章維權(quán)保障202.1員工關(guān)愛中心工作規(guī)范組織架構(gòu)212.2員工關(guān)愛中心重大案例應(yīng)急處理規(guī)范30第三章民主管理323.1職工代表大會(huì)工作制度333.2集體協(xié)商與集體合同38第四章經(jīng)費(fèi)管理424.1財(cái)務(wù)管理制度434.2零用金管理辦法50第五章困難幫扶535.1特困員工救濟(jì)金管理辦法565.2直系親屬慰問金申請(qǐng)管控辦法575.3員工住院探視慰問作業(yè)辦法59第六章宣傳教育616.1某某科技園工會(huì)活動(dòng)管理辦法補(bǔ)充說明62第七章女工工作707.1巾幗文明崗創(chuàng)立制度72第一章組織系統(tǒng)組織架構(gòu)會(huì)員發(fā)展基層工會(huì)組建組織建設(shè)■■■■某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)組織系統(tǒng)某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)組織架構(gòu)1.3會(huì)員發(fā)展【篇三：工會(huì)管理制度匯編】目錄1、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)圖2、工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制3、工會(huì)會(huì)員治理制度4、干部談心家訪制度5、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度6、工會(huì)例會(huì)制度7、民主治理制度8、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)制度9、隊(duì)務(wù)公開制度10、隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容及考核辦法11、工會(huì)工作制度12、工會(huì)各工作委員職責(zé)13、工會(huì)走訪制度14、先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)15、工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。二、根據(jù)處工會(huì)和黨支部的安排和各個(gè)時(shí)期的工作特點(diǎn)，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實(shí)施。三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動(dòng)，組織開展競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。四、抓好本隊(duì)的民主治理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導(dǎo)組織職工參與民主治理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。五、做好家訪、談心工作，了解把握本隊(duì)職工家庭生活狀況，關(guān)心群眾的生活疾苦，并及時(shí)向處工會(huì)反映情況，協(xié)助處工會(huì)做好困難職工的“送暖和”工作。六、抓好職工小家庭建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。工會(huì)會(huì)員治理制度一、所有職工包括合同制、臨時(shí)工，承認(rèn)工會(huì)章程，由本人申請(qǐng)自愿加入工會(huì)，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納會(huì)費(fèi)者，都有可成為工會(huì)會(huì)員，并登記入冊(cè)。二、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：1、在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3、工會(huì)會(huì)員或者代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員。4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。5、享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。三、工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及礦、隊(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、積極參加民主治理，努力完成處下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4、維護(hù)社會(huì)秩序，同危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭(zhēng)。5、發(fā)揚(yáng)職工友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助，做到安全生產(chǎn)。6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活。7、按月交納會(huì)費(fèi)。干部談心家訪制度1、干部談心家訪是全面了解職工思想動(dòng)態(tài)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。2、經(jīng)常深入群眾及時(shí)了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對(duì)本處本單位各項(xiàng)工作意見，以確定談心家庭的對(duì)象和內(nèi)容。每月談心、家訪必須做到人員、地點(diǎn)、記錄、事例四落實(shí)。3、談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個(gè)別家庭面對(duì)面交談，切忌流于形式。對(duì)談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報(bào)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對(duì)重點(diǎn)問題及時(shí)解決，真正體現(xiàn)到黨的暖和。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度1、對(duì)群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅(jiān)持原則，善于聯(lián)系群眾。2、群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安，敢于制