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人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書（共3頁）-本頁僅作為預(yù)覽文檔封面，使用時請刪除本頁-人事經(jīng)理崗位說明書人事經(jīng)理崗位說明書#職責(zé)七職責(zé)描述：招聘管理1、協(xié)助總監(jiān)擬定招聘方案2、日常招聘工作管理3、招聘渠道的開拓工作的管理職責(zé)八職責(zé)表述：協(xié)助行政事務(wù)1、協(xié)助制度、企業(yè)文化等工作2、協(xié)助日常行政事務(wù)工作職責(zé)九職責(zé)表述：團隊建設(shè)1.對本團隊內(nèi)人員工作進行管理對團隊內(nèi)人員專業(yè)能力進行把控、培養(yǎng)及篩選，推動團隊能力提升四、職位權(quán)限1、對直才接下屬任免、辭退建議權(quán)；對直才接下屬考核評估權(quán)；2、對部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán)；對公司各部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán)；3、人事處罰權(quán)；4、相關(guān)文件的審核權(quán)；5、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)、建議權(quán)：6、對所屬下級的費用報銷的監(jiān)督權(quán)內(nèi)部聯(lián)系財務(wù)部、行政部、運營部R、銷售部外部聯(lián)系社保辦、法律和社區(qū)事務(wù)管理等相關(guān)機構(gòu)六、業(yè)績指標(biāo)1、人事目標(biāo)達成率；2、部門考評達成率；3、人事管理達成率；4、費用控制率。七、任職資格經(jīng)驗要求年齡25以上 性別不限教育背景本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗5年以上行政管理工作經(jīng)驗技能要求1、熟悉人資六模塊流程及知識；2熟悉勞動法規(guī)；資格證書相關(guān)人資資格證書知識要求受過人力資源、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)素質(zhì)要求做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強、細致、成就欲晉升通道：1、晉升

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