人事部專員崗位職責（二篇）

第2頁共2頁人事部專員崗位?職責1、全面?負責本部門的管?理工作，掌握業(yè)?務(wù)范圍，擬定工?作計劃，負責執(zhí)?行或督導管理。?2、建立文件?使用管理辦法，?負責草擬、審查?和修改公司重要?文件，對文件中?設(shè)計的重要事項?進行跟蹤檢查和?督導，發(fā)現(xiàn)問題?及時解決和匯報?。3、負責公?司規(guī)章制度建立?工作。負責組織?有關(guān)部門和人員?進行公司管理策?劃，及時制定完?成有關(guān)管理制度?和方案，推進公?司的管理。4?、負責行政檔案?和人事檔案的管?理工作，使之更?好地為行政人事?工作發(fā)揮作用。?5、按時參加?公司組織的會議?。6、負責人?力資源的招聘、?使用、管理、開?發(fā)和人力成本的?控制，確保各部?門精簡、高效、?正常動作。7?、了解社會勞動?人力資源，與各?職業(yè)介紹單位建?立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)?運作需要，及時?按用工標準準備?數(shù)量，為各部門?招聘合適人員，?推薦給需求部門?。8、制定員?工薪資、勞動保?護和福利保險管?理制度并監(jiān)督執(zhí)?行，負責工資、?勞保福利、加班?費等審核和報批?工作，審核或批?準各類休假。?9、負責人員的?培訓、考核、獎?懲工作，協(xié)助有?關(guān)任免和調(diào)配工?作。10、認?真審核報批定級?、升職、加薪、?獎勵及紀律處分?等手續(xù)，并負責?員工調(diào)入、調(diào)出?、辭職、辭退以?及內(nèi)部調(diào)配等審?核報批工作。?11、負責企業(yè)?文化策劃和組織?實施工作。1?2、定期主持召?開本部門工作例?會，布置、檢查?、總結(jié)工作，并?組織本部門員工?的業(yè)務(wù)學習，提?高行政人事管理?水平和業(yè)務(wù)技能?，保證各項工作?任務(wù)能及時完成?。13、負責?物業(yè)服務(wù)公司物?品設(shè)備采購審批?、對外聯(lián)絡(luò)、印?章保管和其它有?關(guān)的后勤工作。?14、對各部?門崗位的清潔衛(wèi)?生進行定期及不?定期的檢查。?15、監(jiān)督、控?制部門各崗位的?設(shè)備保養(yǎng)及更新?工作。人事部?專員崗位職責（?二）1）管理?銷售大區(qū)員工勞?動合同及人事檔?案;2）辦理?銷售大區(qū)員工社?會保險繳納，維?護相關(guān)臺賬;?3）負責銷售大?區(qū)人事系統(tǒng)信息?準確、及時錄入?，IMS賬號申?請、禁用、調(diào)動?及離職處理;?4）負責銷售大?區(qū)員工考勤管理?及薪資核算;?5）協(xié)助人事經(jīng)?理辦理員工招聘?、錄用、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、離職等手?續(xù);6）根據(jù)?年度人員配置計?劃，結(jié)合部門招?聘需