建筑公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)各種責(zé)任制制度

建筑公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)各種責(zé)任制制度前言建筑業(yè)是一個(gè)充滿危險(xiǎn)和高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，再加上大量的人力資源和物力資源的流動(dòng)性，使得建筑公司不得不對勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任做出規(guī)范和制度方面的要求。建筑公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)各種責(zé)任制制度便應(yīng)運(yùn)而生。一、建筑公司工會(huì)職責(zé)建筑公司工會(huì)應(yīng)承擔(dān)以下工作：1.參與公司勞動(dòng)保護(hù)政策制定建筑公司工會(huì)應(yīng)積極參與制定公司的勞動(dòng)保護(hù)政策，為員工營造更為優(yōu)良的工作環(huán)境。2.安排職工參加勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)建筑公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期安排職工參加勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提升職工的勞動(dòng)保護(hù)公共意識(shí)和法律意識(shí)，減少意外事故的發(fā)生。3.對勞保管理提出建議建筑公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)對公司勞動(dòng)保護(hù)管理提出意見和建議，并督促公司履行其勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)。4.監(jiān)督公司是否履行勞保職責(zé)工會(huì)應(yīng)對公司的勞保職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，檢查公司是否符合勞保法規(guī)和制度要求，并記錄并匯報(bào)不合規(guī)情況。二、工會(huì)的勞保責(zé)任制度為了保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的改善勞動(dòng)保護(hù)狀況，建筑公司工會(huì)應(yīng)制定以下責(zé)任制度：1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度建筑公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)對公司領(lǐng)導(dǎo)層的研發(fā)或?qū)嵤﹦诒９芾碇贫忍岢鲆庖娊ㄗh，并推動(dòng)其落實(shí)。2.部門責(zé)任制度建筑公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)對公司各個(gè)部門的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行督促、檢查、考核，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司管理層和工會(huì)職責(zé)主管部門，并配合好處理。3.職工責(zé)任制度建筑公司工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對職工的勞保知識(shí)宣傳和教育，落實(shí)好職工使用勞保用品、器具的正確方法，杜絕違規(guī)和隨意操作，減少勞動(dòng)保護(hù)事故的發(fā)生。三、工會(huì)的勞保獎(jiǎng)懲制度為了落實(shí)好工會(huì)的勞保職責(zé)和責(zé)任制度，建筑公司工會(huì)還應(yīng)制定相應(yīng)的勞保獎(jiǎng)懲制度，提高每個(gè)員工對勞動(dòng)保護(hù)的重視和建設(shè)性。1.勞保優(yōu)秀員工獎(jiǎng)建筑公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際，制定獎(jiǎng)勵(lì)性的勞保優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)方向和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)給予優(yōu)秀員工表彰和獎(jiǎng)懲。2.勞保不良員工獎(jiǎng)懲制度對于勞保不良員工，建筑公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出警告和責(zé)令整改，并可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理，以決定其進(jìn)一步份額的工作或被解雇的結(jié)果。3.嚴(yán)重違規(guī)員工處理制度對于嚴(yán)重違規(guī)或者是造成了嚴(yán)重勞動(dòng)保護(hù)事故的員工，建筑公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，可能接受公司的開除處理、承擔(dān)法律責(zé)任等成果。四、總結(jié)建筑公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)各種責(zé)任制制度要求建筑公司，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中按照國家、地方和行業(yè)安