建筑公司工會勞動保護各種責(zé)任制制度

建筑公司工會勞動保護各種責(zé)任制制度前言建筑業(yè)是一個充滿危險和高風(fēng)險的行業(yè)，再加上大量的人力資源和物力資源的流動性，使得建筑公司不得不對勞動保護責(zé)任做出規(guī)范和制度方面的要求。建筑公司工會勞動保護各種責(zé)任制制度便應(yīng)運而生。一、建筑公司工會職責(zé)建筑公司工會應(yīng)承擔以下工作：1.參與公司勞動保護政策制定建筑公司工會應(yīng)積極參與制定公司的勞動保護政策，為員工營造更為優(yōu)良的工作環(huán)境。2.安排職工參加勞動保護培訓(xùn)建筑公司工會應(yīng)當定期安排職工參加勞動保護培訓(xùn)，提升職工的勞動保護公共意識和法律意識，減少意外事故的發(fā)生。3.對勞保管理提出建議建筑公司工會應(yīng)當對公司勞動保護管理提出意見和建議，并督促公司履行其勞動保護職責(zé)。4.監(jiān)督公司是否履行勞保職責(zé)工會應(yīng)對公司的勞保職責(zé)進行監(jiān)督，檢查公司是否符合勞保法規(guī)和制度要求，并記錄并匯報不合規(guī)情況。二、工會的勞保責(zé)任制度為了保障職工的合法權(quán)益，促進公司的改善勞動保護狀況，建筑公司工會應(yīng)制定以下責(zé)任制度：1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度建筑公司工會應(yīng)當對公司領(lǐng)導(dǎo)層的研發(fā)或?qū)嵤﹦诒９芾碇贫忍岢鲆庖娊ㄗh，并推動其落實。2.部門責(zé)任制度建筑公司工會應(yīng)當對公司各個部門的勞動保護進行督促、檢查、考核，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告公司管理層和工會職責(zé)主管部門，并配合好處理。3.職工責(zé)任制度建筑公司工會應(yīng)加強對職工的勞保知識宣傳和教育，落實好職工使用勞保用品、器具的正確方法，杜絕違規(guī)和隨意操作，減少勞動保護事故的發(fā)生。三、工會的勞保獎懲制度為了落實好工會的勞保職責(zé)和責(zé)任制度，建筑公司工會還應(yīng)制定相應(yīng)的勞保獎懲制度，提高每個員工對勞動保護的重視和建設(shè)性。1.勞保優(yōu)秀員工獎建筑公司工會應(yīng)當根據(jù)工作實際，制定獎勵性的勞保優(yōu)秀員工獎勵方向和標準，及時給予優(yōu)秀員工表彰和獎懲。2.勞保不良員工獎懲制度對于勞保不良員工，建筑公司工會應(yīng)當及時提出警告和責(zé)令整改，并可給予相應(yīng)的獎懲處理，以決定其進一步份額的工作或被解雇的結(jié)果。3.嚴重違規(guī)員工處理制度對于嚴重違規(guī)或者是造成了嚴重勞動保護事故的員工，建筑公司工會應(yīng)當及時進行調(diào)查和處理，可能接受公司的開除處理、承擔法律責(zé)任等成果。四、總結(jié)建筑公司工會勞動保護各種責(zé)任制制度要求建筑公司，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中按照國家、地方和行業(yè)安