企業(yè)管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第10條公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第11條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第12條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第14條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第15條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第16條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第17條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第18條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失1000元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第19條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作；

b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的經(jīng)濟補償金（代通知金）；經(jīng)濟補償金的賠償標準按照本規(guī)定第26條。

第20條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第22條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。公司領導批準后方可辦理離職手續(xù)。

未經(jīng)批準員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第23條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第24條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第25條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后20個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第26條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起20個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第27條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿3年，發(fā)給員工一個月工資，滿2年但不滿3年的發(fā)給半個月工資。不滿兩年的不享受公司經(jīng)濟補償。

第四章工作時間與休息休假

第28條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第29條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

第30條員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。

第31條請假與曠工（1）任何員工不得隨意請假。如必須親自去辦理的事情，請?zhí)崆罢埣?，不得事后補請假條。請假期間，規(guī)劃好時間，不得超出假條請假時間。事后補假條與超出假條請假時間均視為曠工。（2）曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退，并不享受公司的經(jīng)濟補償金制度。第32條遲到與早退（1）上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（2）1個月內(nèi)遲到、早退1-2次者，每次罰款10元，累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上10次以下者，扣發(fā)8天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。第五章工資福利與勞動保險

第33條員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第34條公司實行結(jié)構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資和加班加點工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同次月25日前一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。

第37條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%。

第38條員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

第39條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第40條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

第41條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章職業(yè)準則與行為準則基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司對于違反本公司職業(yè)準則和行為準則的員工，視情節(jié)輕重進行處罰或者訴諸于法律。職業(yè)準則員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。保密義務：1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。行為準則工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，青島世納機械”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復印、傳真。未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。第七章勞保用品領用規(guī)范目的：為了更好的對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理，特制定本制度。

適用范圍：適用于所有員工。

主要內(nèi)容：

勞保用品的發(fā)放原則：

勞保用品的發(fā)放必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件對不同的工種、不同勞動條件配置不同的勞保用品。勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗必須按規(guī)定佩戴勞保用品，不得移作他用或領而不用。

配發(fā)標準：新入職車間員工夏季工作服2套，冬季工作服1套，線手套、電焊手套、綠皮手套各一付，護目鏡、口罩各1個申購：

各部門在每月25號前將本部門人員變動信息發(fā)給勞保用品管理人員，管理人員根據(jù)庫存、每月實際領用量及人員變動制定勞保用品采購計劃。

發(fā)放與領?。?/p>

1、勞保用品發(fā)放必須嚴格按照發(fā)放標準進行發(fā)放；2、管理人員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記表上做好發(fā)放臺賬，以備檢查；3、不得在上班時間領用勞保用品，可在上班前或下班后到勞保管理人員處領??；4、領取勞保用品必須以舊換新，如勞保用品未破損不得領用新品。使用：

1、發(fā)放給員工的個人勞保用品，員工在作業(yè)過程中必須按要求正確使用；

如因員工未正確使用或者未使用勞保用品造成的意外傷害由員工個人承擔后果及經(jīng)濟損失。

2、因工作特殊需要或調(diào)整崗位而臨時增加的勞保用品用量，由申請人提出領導批準后下發(fā)；

3、因工作崗位需要增配勞保品種或崗位勞保定額，報總經(jīng)理審批后，采購配發(fā)；

4、不得隨意丟棄、丟失勞保用品；如發(fā)現(xiàn)隨意亂扔丟棄勞保用品者，每次罰款10元。

5、職工離職時，對領用不足10天的勞保用品應交回公司；對領用工作服不滿6個月而離職的，扣交新品全額價值。

檢查監(jiān)督：

對違反勞保用品管理規(guī)范的按本規(guī)范及相關安全管理規(guī)定進行處理。第八章員工獎懲制度1.目的：為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。2.適用范圍：全體在職員工。3.管理要求4.1嘉獎有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：A、完成任務及時出色者；B、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；C、助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；D、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；E、對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；F、能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；G、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。3.2記功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在5000元之間者，予以記功并獎勵300元。A、在生產(chǎn)技術、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，經(jīng)濟效益。B、節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；C、公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變措施得當，具有功績者；D、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；E、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者；F、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色,部門凝聚力強，工作成績突出，可為公司楷模者；G、員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎；H、對提高公司的聲譽有特殊功績者。I、大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻者。3.3、記大功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或直接經(jīng)濟效益在五十萬元以上者，予以記大功，并獎勵500元。A、遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；B、對生產(chǎn)技術、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者；C、成本控制方面有重大貢獻者；D、有其他重大功績者3.4、調(diào)薪有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調(diào)薪，增加工資。A、達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；B、一年內(nèi)記大功達到兩次及以上者；C、工作成績突出，但尚不足以晉升者；D、工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者；4.懲罰4.1、扣分凡工作中未按工作要求作業(yè)或業(yè)績未達到上級下達的目標任務的，均可扣分。4.2、警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟損失在300元以下，予以警告。⑴、以下警告予以責任人10元扣款A、由于工作失誤、拖延或責任心原因，缺乏敬業(yè)精神，影響到相關部門工作，情節(jié)輕微者；B、布置的工作，但屆時未完成，造成輕微后果者；C、隨意亂扔、丟棄勞保用品者；D、擅離職守，閑游或上班打磕睡者；E、上班時間領取工作物品、未到下班時間提前整理工具或清理車間衛(wèi)生；F.擅自允許或者未阻止非本公司人員到車間者，如發(fā)現(xiàn)未阻止非本公司人員到車間的情況，給予全部車間工作人員10元罰款；J.工作人員上班期間未穿本公司工作服；H．每月遲到1-3次，給予每次罰款10元。（2）、以下警告予以責任人50元扣款A、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；B、在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；C、不服從主管合理安排及指導，情節(jié)輕微者；D、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；E、任何違背質(zhì)量體系文件運作要求的行為，情節(jié)輕微者；F、不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；G、缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；H、違反一切安全用電制度者；I、工作時間內(nèi)從事與本工作無關的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者；J、引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者（3）、由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在500以內(nèi)的，可處以實際損失50%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。5.3、記過警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟損失在3000-30000元之間者，予以記過。⑴、以下記過予以責任人100元的扣款A、未經(jīng)許可先行下班者；B、未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元的扣款；⑵、以下記過予以責任人200元的扣款A、違背體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改正）；B、工作中酗酒，影響自己或他人工作者；另，對于上班期間，因飲酒后才產(chǎn)生的意外情況，飲酒本人承擔后果及經(jīng)濟損失。公司一概不負責。D、在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；E、缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構成辭退的；F、故意損毀涂改重要文件或公物者；G、機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經(jīng)負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者；H、制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；I、有嚴重的失職行為的；J、更改或偽造企業(yè)通告的；⑶、以下記過予以責任人300元的扣款A、由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門工作，情節(jié)嚴重者；B、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；⑷、經(jīng)營中引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服費用。⑸、由于失職等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在3000—30000元經(jīng)濟損失者，可在300元的基礎上，加罰超出部分10%的處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤），以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準。⑹、因責任心不強致使圖紙(或工藝等)出現(xiàn)錯誤，給公司造成損失的技術人員(注：①若尚未造成損失者予以警告，并扣款30元；②審核人按技術人員處罰金額的20%進行處罰)。5.4、記大過記過五次作為記大過一次