企業(yè)管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第10條公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第11條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第12條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第14條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第15條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第16條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第17條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第18條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；

b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（代通知金）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照本規(guī)定第26條。

第20條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第22條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

未經(jīng)批準(zhǔn)員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第23條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第24條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第25條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后20個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第27條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿3年，發(fā)給員工一個(gè)月工資，滿2年但不滿3年的發(fā)給半個(gè)月工資。不滿兩年的不享受公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第28條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第29條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。

第30條員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。

第31條請(qǐng)假與曠工（1）任何員工不得隨意請(qǐng)假。如必須親自去辦理的事情，請(qǐng)?zhí)崆罢?qǐng)假，不得事后補(bǔ)請(qǐng)假條。請(qǐng)假期間，規(guī)劃好時(shí)間，不得超出假條請(qǐng)假時(shí)間。事后補(bǔ)假條與超出假條請(qǐng)假時(shí)間均視為曠工。（2）曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退，并不享受公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。第32條遲到與早退（1）上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。（2）1個(gè)月內(nèi)遲到、早退1-2次者，每次罰款10元，累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上10次以下者，扣發(fā)8天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第34條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

工資和加班加點(diǎn)工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同次月25日前一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第37條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的20%。

第38條員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。

第39條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第40條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第41條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章職業(yè)準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司對(duì)于違反本公司職業(yè)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則的員工，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰或者訴諸于法律。職業(yè)準(zhǔn)則員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。行為準(zhǔn)則工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，青島世納機(jī)械”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。第七章勞保用品領(lǐng)用規(guī)范目的：為了更好的對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)范勞保用品的管理，特制定本制度。

適用范圍：適用于所有員工。

主要內(nèi)容：

勞保用品的發(fā)放原則：

勞保用品的發(fā)放必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件對(duì)不同的工種、不同勞動(dòng)條件配置不同的勞保用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)者提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗必須按規(guī)定佩戴勞保用品，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：新入職車間員工夏季工作服2套，冬季工作服1套，線手套、電焊手套、綠皮手套各一付，護(hù)目鏡、口罩各1個(gè)申購(gòu)：

各部門在每月25號(hào)前將本部門人員變動(dòng)信息發(fā)給勞保用品管理人員，管理人員根據(jù)庫(kù)存、每月實(shí)際領(lǐng)用量及人員變動(dòng)制定勞保用品采購(gòu)計(jì)劃。

發(fā)放與領(lǐng)?。?/p>

1、勞保用品發(fā)放必須嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；2、管理人員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記表上做好發(fā)放臺(tái)賬，以備檢查；3、不得在上班時(shí)間領(lǐng)用勞保用品，可在上班前或下班后到勞保管理人員處領(lǐng)?。?、領(lǐng)取勞保用品必須以舊換新，如勞保用品未破損不得領(lǐng)用新品。使用：

1、發(fā)放給員工的個(gè)人勞保用品，員工在作業(yè)過(guò)程中必須按要求正確使用；

如因員工未正確使用或者未使用勞保用品造成的意外傷害由員工個(gè)人承擔(dān)后果及經(jīng)濟(jì)損失。

2、因工作特殊需要或調(diào)整崗位而臨時(shí)增加的勞保用品用量，由申請(qǐng)人提出領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)；

3、因工作崗位需要增配勞保品種或崗位勞保定額，報(bào)總經(jīng)理審批后，采購(gòu)配發(fā)；

4、不得隨意丟棄、丟失勞保用品；如發(fā)現(xiàn)隨意亂扔丟棄勞保用品者，每次罰款10元。

5、職工離職時(shí)，對(duì)領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司；對(duì)領(lǐng)用工作服不滿6個(gè)月而離職的，扣交新品全額價(jià)值。

檢查監(jiān)督：

對(duì)違反勞保用品管理規(guī)范的按本規(guī)范及相關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行處理。第八章員工獎(jiǎng)懲制度1.目的：為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲方法，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。2.適用范圍：全體在職員工。3.管理要求4.1嘉獎(jiǎng)有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）予以嘉獎(jiǎng)：A、完成任務(wù)及時(shí)出色者；B、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；C、助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；D、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；E、對(duì)公司財(cái)物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者；F、能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；G、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。3.2記功有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元。A、在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，經(jīng)濟(jì)效益。B、節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者；C、公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，具有功績(jī)者；D、從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者；E、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；F、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色,部門凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，可為公司楷模者；G、員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)；H、對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者。I、大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者。3.3、記大功有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或直接經(jīng)濟(jì)效益在五十萬(wàn)元以上者，予以記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)500元。A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；B、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者；C、成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；D、有其他重大功績(jī)者3.4、調(diào)薪有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)），予以調(diào)薪，增加工資。A、達(dá)到晉升條件，但暫時(shí)職位沒有空缺者；B、一年內(nèi)記大功達(dá)到兩次及以上者；C、工作成績(jī)突出，但尚不足以晉升者；D、工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者；4.懲罰4.1、扣分凡工作中未按工作要求作業(yè)或業(yè)績(jī)未達(dá)到上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的，均可扣分。4.2、警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，予以警告。⑴、以下警告予以責(zé)任人10元扣款A(yù)、由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，缺乏敬業(yè)精神，影響到相關(guān)部門工作，情節(jié)輕微者；B、布置的工作，但屆時(shí)未完成，造成輕微后果者；C、隨意亂扔、丟棄勞保用品者；D、擅離職守，閑游或上班打磕睡者；E、上班時(shí)間領(lǐng)取工作物品、未到下班時(shí)間提前整理工具或清理車間衛(wèi)生；F.擅自允許或者未阻止非本公司人員到車間者，如發(fā)現(xiàn)未阻止非本公司人員到車間的情況，給予全部車間工作人員10元罰款；J.工作人員上班期間未穿本公司工作服；H．每月遲到1-3次，給予每次罰款10元。（2）、以下警告予以責(zé)任人50元扣款A(yù)、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；B、在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；C、不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；D、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；E、任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微者；F、不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者；G、缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；H、違反一切安全用電制度者；I、工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無(wú)關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者；J、引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（3）、由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500以內(nèi)的，可處以實(shí)際損失50%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。5.3、記過(guò)警告五次作為記過(guò)一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在3000-30000元之間者，予以記過(guò)。⑴、以下記過(guò)予以責(zé)任人100元的扣款A(yù)、未經(jīng)許可先行下班者；B、未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財(cái)物，情節(jié)輕微時(shí)，除追繳原物品或賠償原物品價(jià)值外，另處以100元的扣款；⑵、以下記過(guò)予以責(zé)任人200元的扣款A(yù)、違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改正）；B、工作中酗酒，影響自己或他人工作者；另，對(duì)于上班期間，因飲酒后才產(chǎn)生的意外情況，飲酒本人承擔(dān)后果及經(jīng)濟(jì)損失。公司一概不負(fù)責(zé)。D、在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；E、缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的；F、故意損毀涂改重要文件或公物者；G、機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者；H、制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；I、有嚴(yán)重的失職行為的；J、更改或偽造企業(yè)通告的；⑶、以下記過(guò)予以責(zé)任人300元的扣款A(yù)、由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門工作，情節(jié)嚴(yán)重者；B、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴(yán)的；⑷、經(jīng)營(yíng)中引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服費(fèi)用。⑸、由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在3000—30000元經(jīng)濟(jì)損失者，可在300元的基礎(chǔ)上，加罰超出部分10%的處罰（多人責(zé)任造成時(shí)，按責(zé)任大小分?jǐn)偅陨蠗l款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。⑹、因責(zé)任心不強(qiáng)致使圖紙(或工藝等)出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成損失的技術(shù)人員(注：①若尚未造成損失者予以警告，并扣款30元；②審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進(jìn)行處罰)。5.4、記大過(guò)記過(guò)五次作為記大過(guò)一次